新领导上任，先不要主动给他提建议

有位在公司当办公室主任的朋友问我：“我们公司原来的老总调走了，新的老总马上就上任，你说我要不要把前任的办公家具都换掉啊？”
: b0 i' Z, k5 B7 k6 @; h" A) T我告诉他说：“千万不要抖机灵，不要轻举妄动，一切等新领导来了之后再说。”
为什么这么说呢？因为我也当过办公室主任，经历过很多次领导变更，有点体会：
1，一个人一个口味，你提前换了东西，很难正巧与领导的口味一致。轻则一切重新来，重则挨批评，所以千万别擅自行动。
2，有的领导对办公家具很随意，什么都不变他也不在意。有的领导事多，前任的所有东西都要换，所以等新领导来了，看看是什么类型的人再说比较好。
3，虽然不换东西，但是整洁一定要保持，不能让新领导一进门看到像个乱鸡窝一样，那就要挨训了。
4，新领导来后，询问对办公室有什么要求时，少说话，少表态，领导怎么说就怎么落实。
& `1 x6 z% b7 u( c' v2 s尤其注意的是，千万别为了讨好新领导，瞎给他提建议。
比如说：你主动献殷勤，向新领导建议换个新书柜。领导可能批评你：“好好的东西为什么要换？这不是浪费吗？”
假如领导想换套沙发，你又建议说：“这套沙发是欧洲进口的高档家具，真皮的，您留着用吧。”领导可能也会不高兴，一瞪眼说：“他的屁股坐了这么多年，我就不能换一个吗？”
反正一不留神，你的建议就会让领导不待见。
8 R2 y% o4 x9 W5 ^) R; o最好的办法是，咱啥也不说，一切按新领导的意图去办，这个最靠谱。