六部门发文治理职场性骚扰「明确性骚扰以受害人的主观感受作为判断标准」，该如何从法律角度解读？

为指导用人单位完善消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。
! V- W0 G% H9 `5 e8 i- G. X' A. j7 O0 H《参考文本》共7章20条，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确。有学者、律师对财新表示，此次《参考文本》明确性骚扰以受害人的主观感受作为判断标准，而非加害者的主观意愿，并且强调避免对性骚扰受害人的二次伤害，有效防止损害后果的扩大。
北京源众家庭与社区发展服务中心主任李莹告诉财新，此次《参考文本》对性骚扰的定义更加细化、全面。《参考文本》第2条指出，本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。

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最高人民法院：”以事实为依据，以法律为准绳“
; R5 c1 [7 g8 c# J政府部门：“明确性骚扰以受害人的主观感受为判断标准”
. `. i8 D3 ?/ {; h# ~2 X0 J( o要不你们先打一架吧

我主观感受上述部门全体职员轮流性骚扰了我，参与制定本制度的还骚扰了两遍。
应该没有异议吧？
我是认真的：本制度名为《消除工作场所性骚扰制度》，文中出现“性”、“骚扰”字样，导致我想起了一些非法影视作品的片段，内心感到极度恶心。属于违反本人意愿，以文字方式使本人产生与性有关联想的不适感。按本制度第一章第二条规定，不论上述六部门是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图，均已成立对本人的性骚扰。
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尽快截图，保存资料。留住我们的历史记忆，防止某些人日后装失忆，甩锅给无关紧要的问题上，或者倒打一耙，防止某些人塑造正确的历史记忆。
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