董明珠谈“35岁职场危机”：不理解年龄限制现象，要看能给企业带来什么

% N1 p6 U2 T/ a; A“我不觉得我是一个高调的企业家。参加直播带货、综艺，我觉得能够让更多人了解格力，如果对企业好，那我就愿意去做。”
2 }) J: i3 H) ]& _1 C" R8 F  l7 \+ d
3月11日晚，在接受红星新闻直播连线对话时，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠如是说。

% ~+ f! e3 k) _! ~作为已连任4届的全国人大代表，今年全国两会期间，董明珠带来了《关于建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全的建议》《关于个人所得税税制改革的建议》等7条建议，同时还对企业员工弹性休假等发表了自己的看法。
9 c0 f$ e, }; F0 v
3月11日晚，就这些建议和其他热门话题，董明珠与红星新闻记者畅谈“35岁+职场危机”，她说，企业根据专业、需求来选择人才，而不是根据年龄。她回应了参与“直播带货”的真实原因，认为自己爱格力，所以要让市场更了解格力。

# @/ s# w" [4 `* A+ e" @

6 @% z/ ~. \# E! R0 x# M+ e* q! Q
' l- s6 F( u1 @↑全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠

谈个税改革：
2 o$ K; q0 O2 u/ ]
$ Z" `+ q0 e' Q: i; x# P1 f建议起征点调到1万，省去报税的繁琐过程

# K: T  g, k; ^' k) L红星新闻：我们注意到您在今年两会期间提交的建议中，有关于个人所得税税制改革的建议和关于优化五险一金的建议。这两个建议是您从自己员工的实际情况中观察得到的吗？

董明珠：我们国家目前个人所得税征收标准是每月5000元以上。现在职场中30到40岁的人已经成长为中坚力量，很多人收入已经在这个金额以上。而在这个年龄段的时候，他们处于上有老下有小的状态，国家也采取了很多补贴政策，这些人养孩子可以退税，赡养老人等也可以退税。

我们核算过，这好几项加在一起的退税额，实际上相当于起征点提高到1万元之后的水平。我觉得1万元的起征点比较合理，这就避免了每年报税过程中的繁琐。从个人角度看，省去了繁琐，幸福感会很强。
  [0 {. M7 ]$ p4 k! W
谈社会保障政策：

建议统一标准缴纳五险一金

7 }% i, C% N* C6 R/ }9 S6 v- L/ H- ~红星新闻：站在企业家角度，是如何理解五险一金的？

董明珠：我们的五险一金制度是非常好的，能够保证我们的劳动者退休以后可以有一个保险，有一个合理的退休收入。但现在一些人对五险一金的设置不满意，就需要去找其中的原因。

/ K9 @& T7 I& B; o6 M7 S现在我们的五险一金缴纳额度是根据薪酬来的。比如，月薪两三万和月薪5000元的人相比，五险一金缴纳额就要多得多，这会导致大家在退休后有一个很大的退休金差异，我觉得这对低薪阶层不公平。
; x+ }/ k, g% x
; H* f' H8 h' m此外，现行的五险一金政策也会给企业带来很大负担。有些企业担心薪资增加后，五险一金也会随之增加，就不敢给员工涨薪。我觉得国家应该设定一个标准，不管你拿多少薪酬，五险一金都一个标准，这样企业也好核算成本。

+ n  M) M9 E+ ^红星新闻：个税起征点调整和优化五险一金的建议如果实施，对员工有什么影响？

董明珠：我觉得企业可能更多地愿意给他们涨薪，员工幸福感也会增强。这样也减少了天天填表补贴什么的，是多赢的一个局面。

! Y! D' F( ~% b( d" n/ g* \" x  ^第二个，他明明白白看到了1万块钱到手上，才敢去消费。如果不能拉动市场消费，企业生产出的产品也没有价值。如果把消费拉动起来，员工可以很欣慰地去买东西，企业就可以大量生产，也能创造更多就业岗位，我觉得这是一个非常好的正向循环。
/ L7 S* K$ E  Y
) e/ m5 x4 @' N, v; Q& R4 O# ]0 d谈“35岁+”危机：

企业应根据需求选人，而不是单凭年纪

红星新闻：今年两会期间，很多代表委员都谈到就业的话题。除了应届毕业生超千万需要就业外，35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。您能给我们分享一下，您对这两个群体有什么样的用人衡量标准吗？
  A0 Q, a5 L9 k. f) M
: ~: f, L! b8 P董明珠：我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。
+ o0 x/ s: o: F5 R. \6 N
红星新闻：现在一些企业觉得超过35岁的员工“狼性”不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？

& d) i2 z7 e8 {" N( b9 E1 }4 }+ \董明珠：这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。

2 ^7 p/ [# @' T+ u/ C% h此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。
: J& @* E& d2 p! N- h& q
  i, \8 Y7 `; S  g聊直播带货：
( Q. @% o6 [. ^% p9 z2 F
我不高调，只要对企业有益我都会去做

红星新闻：您觉得职场中存在性别差异吗？

: `' x' ^9 @( }6 u董明珠：在职场中，我从来不认为性别存在什么优势，或者什么劣势，关键还是你要用心。现在很多女孩子都是追求事业的。这里面最大的问题可能是，面对一些人的不理解，或者我们遇到困难的时候，要勇敢去面对。

' ]* \4 r0 b5 F) v9 c6 A- h我觉得在职场中，要有理想，但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为这个理想，一旦实现不了这个理想，后面就会越做越没有力量，越做越觉得没有希望。其实我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实，都把它做到极致，慢慢沉淀就非常好。

2 A' P+ z, M" K; D. _/ A红星新闻：您这些年经常参加直播带货，或者参加综艺，这其实与一些低调的企业家不太一样，您是希望展现一个什么样的企业家形象？

董明珠：首先我觉得我不是高调，有些企业家不直播，也不等于就是低调。我对我的工作有一种执着追求，因为我爱格力，所以我尽所能去让市场更了解格力。现在整个营销环境发生了根本性变化，线下的门店基本无人问津，所以我们要把线下店和线上经营进行融合。
4 [3 x; G( @! B3 I! U8 l
谈弹性休假：
' S( p! U$ ]) Q0 t
避免出现休假时人山人海
. L1 }1 @/ x; S3 I* X' E
红星新闻：您曾提到允许企业弹性安排节假日，但网友质疑这样的政策在实际中无法落地，对此您有什么回应？

董明珠：按照国家规定的休假天数，如果企业不给的话那就是违法。我们企业现在每年都要进行一次清理，有的人没有休假，统统要把假期休掉。如果有些特殊情况，节假日无法休假，一个人要发3倍工资，这对企业的负担也是很重的，所以我觉得它可以调节。

' U8 G; J- [% E; Q- S此外，我们如果都集中在这几天休假，十几亿人口，有这么多家庭集中出去旅游，基本上到处都是人山人海，根本谈不上是休息，体验也并不愉快。那还不如把它铺开在一年当中，实际上就是把旅游的旺季平均到各个时段。

谈规范二手家电市场：
% x9 M1 z) f7 W( @8 `' M1 o
. l- n1 Z& @! |7 L电器超期服役有安全隐患，变相阻碍家电企业创新

$ G, W; c3 t6 b( C1 {9 Y红星新闻：您今年还提交了规范二手家电流通市场的建议，并建议建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全。您希望呼吁建立什么样的公众观念呢？

董明珠：现在二手家电有一个特点，很多二手家电买来是用在出租屋里。这就需要有一个检测机构，二手家电可以拿到这些机构去检测，看是否符合使用规范。

服装购买二手，不会致命，但电器类就有可能存在安全隐患，所以需要对二手市场进行管理。

还有一个家电超期服役的问题。这类产品超期服役还可能阻碍企业创新，如果超期服役的家用电器到期就淘汰，而新产品在各方面都有很好的提升，这对消费者来说也是一个品质生活的享受。

红星新闻记者 付垚 王辰元 胡伊文 赵倩 北京报道

责编 官莉 编辑 彭疆

8 b( A3 E# C/ r( A. _0 C. @3 {（下载红星新闻，报料有奖！）

她说的很对啊，我觉得她挺实在，干实事。

懂的意思简单说，35 岁没有过人本事就该去找合适的岗位，比如打杂，跟华为思路吻合，35 岁以上做不到管理岗等于无能等于要去做打杂，但是打杂岗位已经满了，所以裁员

每个人都有35岁，那些资本家就活不过35岁。

说的对，👍

说这么多，还是人口太多了。什么35岁。人口少的时候，啥都不是问题。

女中豪杰[赞]“省去报税的繁琐过程”，这一条就体现出她做事干脆利落，追求效率[玫瑰]

35岁以上，不可否认，996,007的工作都干不了了，35岁门槛也是有原因的

即便是董明珠 也不敢直面这个问题 原因就一个 中国人太多了

我觉得她的思想很开明，年长的不一定比年轻的差，工作年限短的不一定比工作年限长的差。