还不光是事业单位,连公务员都在缩编。
' _3 q' l7 Y+ b' G6 K8 U虽说缩编不是裁员,但公司猛砍人头预算,你心里就一点也不慌?
+ L0 L+ m2 {& e; j3 F7 W7 B30年前,孩子到了工作的年纪,家长问的都是“分配”到哪里去了?
3 ]5 r# j5 |- r0 o' @: ~( O8 F你要是不进国企,基本就被当盲流了。
) p( r2 y: ~" @8 I, r! R那时候的人,90%都认为自己会稳定干到退休。
7 |; e! J; Q7 |0 u. ^可结果呢?
! A9 `9 z5 W2 l x2 W赶上90年代下岗潮,最后有几个梦想成真的呢?3 ?& }, I$ [3 Q8 G* k. R
到了21世纪初,我毕业的时候,爹妈那辈仍然问,包“分配”吗?
6 R- F- q# P/ b+ F) g: J, f可分配去了国企干嘛呢?3 S- f3 f# u6 ]7 O, F- v' L
躺平等下岗吗?# A. a; `1 G$ ^8 M. U
看来有些人就是记吃不记打。8 w5 J' B, N$ g" b9 P) O
这事离现在也不远吧? B F" F- d" c
怎么还有那么多幻想着铁饭碗呢? s: d( I- X( d; y1 `1 A5 g
这不刚过完春节假期,还没上几天班,组织部便快马加鞭发出关于落实《考核规定》的通知。
# q7 b, e+ }# u' f其中明确强调,事业编员工考核不合格,一样要辞退!!!, b# q/ k9 r. Q0 |7 h- ]& ?( W j5 |
虽然《考核规定》早就有,但年后下发通知强调执行,你说是强调什么呢?
7 F- o- l$ p5 G% T8 D# X总不能要求严格落实奖励办法吧?
& I# Q0 P% j6 E2 T5 T% P所以什么是铁饭碗?
; Z6 ]/ _: n; B' a$ m4 d# t这让我想起了十多年前一件往事。9 t0 N) s3 m6 l) Y
那时候中国经济蓬勃发展,我从四大跳槽到一家大外企,汇报给CEO,是个中年法国人。
, b/ j8 e: f. e3 Y. E! B3 a6 d% P有一天开管理会,轮到HRD汇报,轻描淡写地说了说离职率。+ P" n4 E& q5 r
法国哥听完问了一嘴,说这个月离职的有点多呀,是什么原因?
% i( T7 [% M, c9 K+ q5 PHRD也没当回事,随口说都是个人原因。& N! G) O0 W1 F+ f3 f
法国哥显然很不满意,因为他理解不了没有重大变故为什么会有人辞职。$ g. R4 s# b1 B' q" c: ~
于是让HRD把辞职人员列表投出来,正好各部门负责人都在,他就一个一个问原因。
2 I. m: |! e: e @4 A6 z5 j; x问到一个离职经理,部门总监说他觉着工作太累,想回家休息一阵子。; u. @9 R4 [0 ^* I# q
法国哥眼睛睁得老大,仿佛不敢相信自己的耳朵,问总监说让他把年假休了再回来呗,实在不行给他批一个月事假,也用不着辞职啊。+ u& h. z. C2 \
总监在那苦笑,说该劝的都劝了,人家就是不想干了,留不住。
- s1 o; Y5 i3 C! Q ~1 m' NHRD也在旁边帮腔,说确实努力过了,人家也没提啥要求,就是觉着压力大,不想干了。! `: @! f$ q* n) N* c; `! C& t
我们在旁边听着也觉着法国哥有点没事找事,人家不愿意干就不干呗,大家好聚好散,又不是缺个人公司就干不下去了。% R6 M8 ] l6 J5 @" R# g
法国哥沉吟了一会儿叹了口气,说他们可能是没遇到过经济危机,还不知道工作意味着什么。6 Q# F" Q/ w' L* T+ D7 q( E/ }
他说这句话时的场景我到现在还记忆犹新,因为周围的中国同事们面面相觑,根本听不明白他在说什么,心想这位今天如此多愁善感,莫不是喝高了吧?2 E# O6 [+ `) u4 g: k
当然这其中也包括我。
8 i3 R6 S8 r; M, f, D不过法国哥还真不是说说,他是我迄今为止见过工作最敬业的人,甚至没有之一。9 \! I1 d' \% F. \
每次去他办公室,他的桌子上都整整齐齐码满了等着签字的文件。& K1 d7 {- O$ m+ t* @
每一份文件他都要一页一页亲自看,看完一批签一批,然后秘书再整齐的码放一批。 _" ?; Z/ T0 M! Y6 E a
我跟他汇报,哪怕报表中有一个很小的错误都能被他一眼揪出来,然后汇报中断,等我什么时候校验无误了再去找他。# J7 p0 f3 w( _0 I
当时我对这种工作狂是很不屑的,心想不就是个工作嘛,至于这么拼命嘛。
+ {) d3 P6 U- Z不过好在我胜负欲强,被人找到毛病自己心里过不去,所以后来养成了小心谨慎的习惯,法国哥有活总是第一个想起我。; y8 P4 @- q& m5 b c
没过多久,法国哥由于业绩出色被调回总部,升迁为集团CFO了。) | H$ I4 k& j5 [! E. r
临别跟我聊天,说我是他见过最敬业的中国人,鼓励我坚持这种习惯,将来会从中受益。
- _& I" Q, Y& `) X) h y/ {+ }我当时还挺不屑,心想老子就是听不得别人批评,所以才不出错,这跟敬业有什么关系?
9 ]+ V, q, `3 E" Z# {直到2020年疫情来了,那时我正跟几位合伙人创业,前几年还一片欣欣向荣的市场一下降到了冰点。
9 p [" E& p1 @# F$ a6 o公司业务基本停滞,我们也被迫开始了一轮接一轮的断腕求生。( H# h1 b6 ?; u) c5 {
以前裁员我都是找猎头把人挖走,那时候市场形势好,挖走还能涨薪水,我们还省了赔偿,一箭双雕。- r- \" H0 }+ i0 T4 |) R* x$ z; s
现在,别说找猎头挖走,连猎头都失业了。/ y1 {8 t) L9 `" ]' `
到现在疫情三年了,就业市场都什么样了,看看有几家公司不裁员,再看看有多少灵活就业者?7 l! X- a. K9 C* \
现在的职场焦虑已经不只是职场问题,而是整个经济大环境的问题。/ w W& v7 D8 ~$ ~% v
之前提心吊胆担心被裁算“精神内耗”,现在这算“未雨绸缪”。
+ ^5 P0 q' h) k5 |. t- B以前我会劝大家把精力放在业绩上,做出业绩,长了本事,此处不留爷,自有留爷处。) d% f3 X8 X5 P! Q% l8 j2 E0 _. ~ c
现在的情况,如果哪个公司还有让你努力做业绩的空间,我劝大家还是格外珍惜吧,这样的公司真不多了。7 o, i6 e! T; [: c& _9 a8 h
如果想努力都无处发力,是不是也想办法在工作之外找个第二职业,给自己留条退路?" h2 |; v6 u) e" c$ r
别迷信什么考编,考公,这个世界上压根不存在什么铁饭碗。6 K4 y! Y$ _; t: L/ @
行有不得,反求诸己,饭碗是死的,人是活的,靠自己站着吃饭,靠别人,要饭都不见得要得到。
/ y6 G7 m1 q5 Y6 X9 i* h现在我才终于明白了法国哥当年那句意味深长的话,覆巢之下,焉有完卵。
% w9 V0 T- q3 j- O: [5 N% v7 A反正收藏你也不看,点个赞意思下得了…… |