当面对一份工作时，女性 120% 胜任才会投递，而男性有 60% 胜任就会投递了，这符合你的观察吗？

@当下频道 和 @知乎日报 的三八妇女节视频里，某管理层的小观察，你觉得符合你的体感吗？

1.但凡找过工作，就知道大家都是海投，胜任120%才敢投，这是什么操作？参选美国总统都没有这么谨慎吧？
) R( ]# T: J0 c  `- T3 {% e都是海投，谁搁着绣花呢，何况什么叫120%胜任？量化在哪里？
/ G4 H7 A& t2 F! P3 x6 Q  Q别觉得我抬杠，我要是面试官，我就这么问你，这也是最常见的面试官反问问法，
  b1 I( P, P) I  M& R既然你自信的说自己120胜任，OK，面试者，你来告诉我你怎么量化出来的120%？
8 U- }: P9 I6 Y7 R4 F2 G要求3年以上工作经验，你是干了3.6年是吗？
要求985以上学历，你是985多读了一年吗？
1 `  P3 I# [6 f$ i要求熟悉JAVA语言，你是熟悉了1.2倍是吗？还是代码比别人多20行？
要求有销售经验，比别人多卖出去1.2倍销售额？

: C4 Q% o5 `2 C3 j# U: ?2.但是职场性别歧视确实存在，很多岗位，包括互联网岗位，确实不优先招女性。
那天领导一边抱怨整个部门都快90%男的了，一边说“但是还是不敢招女生”。
毕竟，此时我和领导已经加班到凌晨5点，此时已经是连续第二天加班到凌晨，以及，现在TM是周末，这是占用了周末加班到凌晨……
6 F) C& p4 a4 g; ^3 Z我相信有很多女性朋友也愿意加班到凌晨5点，但是很多领导确实不太相信真有女生愿意跟着当畜生用，剥夺周末，加班到凌晨，抹黑打车回家……
毕竟，男生可以当畜生用，女生只当男生用，却是不太够的，国内不就是这样吗。当然，我没有说女生就不够努力不够拼，卷王拼多多也有很多女生。
只是说，在社会的认知里，女生还没有男生那么经得起折腾和虐待的认知。
毕竟，我们是一个8小时工作制和双休形同虚设名存实亡的社会嘛。

  l6 V: U/ w$ Y# d5 \) i3.以我在几个互联网大中小厂的观察，女性的比例并不低，真正低的是程序员等技术岗，运营岗商务岗市场岗女性相当多，特别是商务。
. k' B! F2 u: C6 i7 K" o- m, _原因自然是，“在社会的认知里”，女性是比男性更有亲和力的，你也更愿意和一个陌生女性说话。这其实也是一种对男性的歧视，就像护士这一岗位默认是女性一样。
% @( O2 ~4 |3 o8 E& K我说白了，就像我前面提到的加班的例子。
  o* [0 F1 ^- B1 s. Y" u; w% G看上去是因为女生不太好加班熬夜就不要女生，本质问题是什么？
; T! D  K" o9 J4 @' X是为什么TM非得加班啊，凭什么不能遵守8小时工作制呢？加班为什么不给加班费呢？
% k3 _  ^6 k" V+ x1 |最后我再鞭尸一下，那天我看朋友圈一个去了微软的哥们，转发招聘信息，招程序员，专门强调，优先女生，领导需要政治正确多招几个女生。
  E. N5 c: @) X7 L( F$ i! r; [这种操作，我在国内企业从来没有听过，公务员可能有，民企没听过（女秘书那种就算了哈）
所以什么时候先把劳动法遵守了再说吧。

4.女性的产假权我建议改为政策补贴，就像我前面说的，在8小时工作制名存实亡的情况下，你强调女性可以多出来产假，就等于让民企更加歧视女生，压根不招女生。
9 H" w9 o3 I9 V( \; m) B而且假期这种东西，在我们的大环境下，毫无意义，非强制无保障的额外假期，等于自我阉割劳动价值。
还不如政府多给点生育补贴，有钱请保姆不得了，也不耽误女性的职业生涯。
( v0 E4 V" b$ N# M/ q3 i然而……还是那句话，他们提供了金钱以外的一切支持，这么催生，那么催生，还是一分钱不舍得多给啊，很多地方，生二胎才开始有补助（补个几百块)，就好像一胎有人愿意生一样……

到底是什么阻止了一个全部雇佣女性的企业垄断市场，谁能教教我？女性有更强的能力，更低的薪酬，更不必说女性的耐力也比男性强，考虑到虽然女性会参与更多家务，但实际上男女的平均工作时长并无本质差距。那些搞自媒体的为啥不全雇佣女性，是因为不想发财吗？

我们先假设这个论据是正确的。
那么在工作中，女性对工作的胜任能力是≥120%，而男性则仅仅≥60%。
也就是说日常工作中，所有的女性都能非常出色的完成工作，而男性则参差不齐。
那么这个结果符合现实么？

高情商：这个观察很个性化。
低情商：主观臆断。
按照这个观察，你应该在工作中大量看到在相同的岗位上女性的实际产出是男性的2倍左右。
你问问自己现实如此吗？

这完全不符合我的观察。
因为在我接触到的有限岗位招聘中，很多人，不分男女，至少在投简历阶段，基本上都是海投，甚至很多人还是盲投；不管这个岗位自己符不符合要求，有没有戏，先投了再说，不合适就不去面试，或者面完就拒掉，如果不投，就连一点机会都没有了，投简历这事儿，又不费事儿。
  ~. r' X4 y1 ]  K8 l至于在招聘过程中，是否需要做到比男性优秀很多倍，才能被录取，这也是不一定的事情，毕竟每个用人单位的判断标准和用人偏好是不一样的。
4 g: i- f* W- o  n+ D5 ]我在现实中确实会遇到有些人，在投递简历这件事上显得十分小心谨慎，一般都是完全符合要求，甚至觉得自己在这个岗位的竞争中有明显的优势才会投递简历。
但这些人里，男女都有，这是由他们的性格决定的，和男女其实关系不大。
比较有趣的是，这些人里，当他们了解到关于投递简历的真相后，大部分人就改变了这种小心谨慎的态度，也开始慢慢变得“大胆”起来，投递了很多自己以前不太会投递的岗位。
/ U! @3 w. ?3 c) K, ^: h. q因为你海投的简历，增加的是HR们的工作量，你不去投，也会有别的人去海投，HR们并不会对你的谨慎表示感激，更不会觉得你是一个很严谨的人，因为HR连看到你的简历的机会都没有，又何从了解呢？
" j' [7 v( B% R2 {2 U6 o很多时候，一个招聘岗位的描述并不是非常明确清晰，都是有一些模糊的空间的，你不去投，而很多只有六七成符合的人去投，就会给招聘方一种，是不是自己岗位要求定高了的感觉，当招聘方认为自己的岗位根本吸引不来足够多的符合目标的人才来投递的时候，就很可能会重新调整岗位的要求，这时候那些部分符合的人，就有了一些机会。
这时候，吃亏的就是那个缺乏自信，不敢投简历的你了。