看懂了教育的五五分流，就知道为啥郑州离不开富士康

这段时间年底项目交付，实在是忙的有点顾不上，上周又一周没更新。今天看到郑州富士康工厂的事，忍不住说两句吧。
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% ^# P: O( f3 \3 O2 d  z这个话题其实没啥可说的，用不着专门开一篇文章讲，因为一句话就能说明白的事，老百姓觉得初中毕业就定终生，无论如何不合适。不过正好这两天郑州富士康的事爆出，觉得聊这个事很应景。
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首先解释下什么是“五五分流”。
五五分流即“保持高中阶段教育职普比大体相当”：中考后升入高中阶段的学生，约一半就读高中（普通及成人高中）、一半就读中等职业教育（中专、职高、技校）。
比较奇怪的是，我看还有不少文章在那里义愤填膺地大骂，说什么“决不能搞五五分流”，因为会导致阶级固化，显然他们不知道这个政策已经执行很多年了，而且全局的五五分流，意味着有些地方高于五，有点地方到不了，我中考那时候，现成初中班里能上高中的只占1/3左右。
4 Z8 x+ p/ |+ b6 Y& c0 y( A  L反倒是今年五月份，这个执行了很多年的政策悄无声息取消了。不过有一说一地讲，取消不取消，结果是一样的，到时候依旧会“自然分流”。没啥办法的事，现实比人强。
7 w* m, R4 ^; d% g! Q6 y8 F8 L- E大家记得这几年不断有人说，中国要放弃美国模式走德国模式不？
' w0 z% C$ w& s& Y1 D大家如果研究下德国模式，就能发现他们的教育的基础就是分流，从小学四年级就开始分，一部分人从小就培养去做技工。
, V# q: u# _" p$ ]- h这里就有人说德国人不介意去做工人，是因为他们工人待遇好。这个倒是没啥错，他们把待遇不好的产业都转移到中国和东欧了，只在德国留下了产业附加比较高的。此外在中国和东欧的那些德国厂子，赚到钱也会回到德国，得给德国政府上税，一部分又被转移给了德国工人。
更关键的是，他们的工人非常少。德国工业在GDP中占比26%，工人才占12%，剩下的劳动力，都在服务业里，农业几乎可以少到忽略不计（只有2%）。也正是因为工人农民少，所以能要得上价。
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那德国人就不介意自己的孩子去当工人了？当然介意，我跑过很多国家，在主流家庭里，几乎没有不在乎孩子的教育的，也没有不希望孩子上大学的，除了美国那边有家长嫌大学学费贵。我以前在德国的一个房东，他就跟我抱怨孩子学习很差，而且很叛逆，他希望孩子去当软件工程师而不是去当工人。他跟我说工人没前途，上限被大学毕业的管理层给封死了。
我跟他聊了下，才明白德国工人的状态有点像军队里那种，士兵出身可以干到士官，也就是班长和排长，再往上就不行了，再往上是军官，军官是军校毕业的大学生。
德国工人们的极限就是车间主任，可是很多大学生一毕业就和车间主任平级，工程师也是大学毕业的。
" ?) X+ O4 q2 K1 B% z4 f7 M7 v: S! d更关键的是，德国是一个很在意学历的地方，多在意呢，我这个房东最大的梦想竟然是考个哲学博士或者文学博士，这个博士学位没啥用，基本不能增加收入，不过好处是可以把自己的名字改了，改成“xx博士”，我才知道德国人竟然可以名字里带学位。
不过他也表示，自己的娃将来考不上大学只要不去柏林吸毒拉皮条（柏林在欧洲有个不好的名声，是吸毒者、变性人和男同性恋、艺术家和无政府主义者的聚集地）。孩子有自己的人生（他们好像特别喜欢这句话，经常说），只是现在的德国在走下坡路，自从施罗德改革之后，德国工人的地位一天不如一天。
4 k6 g* S& m# h& |+ ?, d说完德国的情况，大家应该明白了，德国人能接受那种惨烈的分流制，主要是因为他们工人待遇并不低，待遇好的主要原因是他们确实有高端产业，并且政府立法保护了工人的权益，工人也少。当然了，他们也不喜欢那种分流制，只是这东西执行了一百来年，喜不喜欢也无所谓。
多说一句法国的事，法国在国内被批烂了，法国人懒散又爱罢工，不过整个欧洲几乎都向往法国，法国人确实很会过日子，他们对吃喝玩乐研究非常深，人均gdp也比日本高。至于他们爱游行罢工，以前中国这边喜欢数落他们。
  \; V4 m2 n1 f6 q0 I7 M不过这事主要看立场，听到最犀利的一句话是这么说的：
" {. O& u% C0 B$ g# p7 Q+ d8 |以前我觉得法国挺垃圾，天天搞游行，天天闹，今天嫌弃工作时间多了，明天嫌弃假期少了。后来我的看法就变了，因为我毕业了。
6 w& C9 z1 S( m+ F; }) N这里就得说一个很多人的理解误区。绝大部分人自然而然觉得制造业吸收劳动力最厉害，其实不是，一般贫穷国家农业人口占比高，发展中国家和发达国家都是服务业占比高，而且高得多。咱们知道的那些发达国家，服务业基本上都是80%以上的就业。
甚至咱们国家，我查了下，疫情前的2019年，全国就业人员77471万人，第一产业25.1％；第二产业占27.5％；第三产业占47.4％。日韩做世界工厂的时候也差不多，只是他们的农民占比少得多。当然了，我这里不是否认制造业的作用，恰好相反，制造业是基础，随着我国将来制造业进一步向前，工人数量并不会上升，反而会持续下降。
如果不出意外，今后的趋势是第一产业不断萎缩，第三产业不断提升，一直提升到80%以上。
/ q7 n/ Z/ p5 V, W1 |今年我国大学毕业1000多万人，很多人找不到工作，网上似乎形成了共识，觉得中国现在最大的问题，就是大学扩招太厉害，太多人本来应该上技校，然后上了大学，现在他们毕业了，心态无限拔高，现实却没那么多岗位给大学生，以至于工厂极度缺人，大学生就不了业。
, _2 R% ~0 f" v  X7 c7 Y7 {. l; a$ `针对这种情况，还起了一个名，叫“结构性失业”，甚至有大领导出来说是中国应该把大学缩招一半，这样就可以把多出来的大学生赶到工厂去。
把这些新闻结合起来，就发现之前的“五五分”政策也就理所当然了，甚至弄不好，再过几年在高中考大学的时候再来一次分流，三分之一上大学，剩下的去大专。
既然这么合理，为啥大家怨言那么大呢？
主要是中国老百姓心里，普遍存在这么几个矛盾：
3 C. q; b7 I" {! o' N5 V觉得我国制造业立国，可是却不愿意自己的孩子去制造业；
把制造业拔的无限高，却觉得那地方没啥前途；
大学生太多了，所以别人的娃应该去读技校进工厂；
金融、互联网、直播网红都是垃圾，不创造价值却收入高，所以希望自家孩子去做这些。
唯一好像不矛盾的是：
. G0 ^# L* `3 K所有人都觉得最好能进体制。
: Z0 s$ [3 c' y/ E  L7 m  |* V那为啥有这些观念呢？
一句话讲就是，我国绝大部分产业水准太低端了。
我的一个粉丝在做人才中介，他老婆孩子在北京，他在郑州，替富士康、白象、快递站什么的拉人。当然他自己不去，他有上十来个小弟，以前都是在厂里干，后来被他拉出来专门拉人，比如去车站，去地铁站，去国贸，看到拖着大包小包的就上去打听。如果拉到一个送到工厂，20天不离职，就能赚400-500，小弟跟他对半分。

他跟我说，如果严格执行8小时工作制，中国制造业现在均衡价格大概是150-170每天，而且有上限，一般来讲工人进不了管理层。绝大部分工人也都是来回跳，先去富士康，然后再去别的厂子，最后去送外卖和快递。当然也有一步到位去送快递的，前提是你得有个摩托。他有个说法，说是跟那些工厂主沟通过，工人们的收入可以再上升一些，但是几乎不可能翻倍，再翻倍的话，这些企业就没啥盈利空间了，就得打包跑路了。
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# F/ y  `$ f, {% U8 g3 D/ J尽管大多数人并不了解细节，不过用大拇指想想，就知道自己的娃去工厂，还不如去送外卖，而且送外卖这事对大部分人也是个挑战，我之前有篇文章，《大学毕业了，该去跑网约车还是送外卖？》，这篇后台有好几千留言，说得最多的，就是看来自己去送外卖也是渣渣，不如一步到位去当看门大爷，少走几十年弯路。
/ N* t9 m# W; C% a8 m) s6 o甚至说句扎心的话，送外卖都比绝大部分产业工人收入高，而且也更自由，这也是为啥每年那么多工人转行外卖员。

家长们都没法接受自己的孩子最后是这结局，可不是怒了嘛。
那有啥办法没？
短时间看没啥办法，分流这种事，接受或者不接受，就是现实。
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我们说产业升级什么的，那是个长期的事，而且可能也惠及不到广大的工人兄弟。比如小米在亦庄搞了个熄灯工厂，里边全部机械臂，绝对算高端工业了吧，可是它又不需要工人。富士康其实也在升级，搞那个“百万机器人换人”，但是几乎所有人都觉得这不是什么好事。
哪怕比亚迪、宁德时代、京东方，这些企业，妥妥的制造业升级了吧，我了解下，普通工人工资主要也是五六千，并没有高太多，而且流动也很大。比亚迪的代工也在和富士康竞争，富士康已经把成本压的极低了，如果比亚迪雇人的成本再高一些的话，产品就没竞争力，可能也接不到订单了。
所以说吧，眼前这事一时半会解决不了，谁都知道应该给工人提高待遇，不过现在的环境就是这样，除非财政给补钱，否则提升不会太明显。但是如果财政出钱，那相当于你来纳税，你愿意吗？愿意出多少？
可以说，我国现在这种情况下，无论怎么做，都没法让所有人满意。
市场就这么大，只能接纳100个本科生，你提供200个，必然会把剩下的100个踢出去，或者干脆看做是专科。比如这些年扩招之后，以前“只招本科”的岗位变成“只招硕士”，以前只要985的，如今变成只要C9。
2 k% a$ G$ G  E更过分的是，以前还有互联网这个池子，每年可以高薪吸收一部分毕业生，从今年开始，互联网也转入了收缩期，具体可以看我这篇，《大厂怎么突然间都在裁员》，不但不扩招，反而在大规模裁员，计算机毕业生的收入倒退回了五六年前。
不过今天写这些，还不是单纯为了讨论这事，而是看到河南富士康那事之后，有感而发。
/ N7 p9 w( N3 w6 k/ O6 O当初那些被强行分流的人，如今很多都进了河南富士康。而且我了解了情况之后，发现富士康的工资收入在同行里还算不错的。只是厂子里规矩实在是太变态，以至于很多人受不了。但是每天全身心集中注意力十个小时，不断重复一个动作，诸位估计想想都崩溃了。
1 W3 I) o2 X% g% {9 D- ]* S' W现在讨论河南疫情，应该思考的是怎么解决问题，而不是诅咒让富士康去死或者滚出河南，一个富士康直接间接支撑着河南上百万不止的就业数，河南制造业出口的一大半就是富士康给贡献的，可以说，富士康就是河南制造业的核心。当初河南和郑州为了吸引富士康去建厂，可以说仁至义尽，就知道这个厂子对于河南意味着啥。
* W# f3 ^( o) R& N% z3 n现在工作已经很难找了，富士康真的倒了的话，百万张嘴可能没得吃了。
而且这些人的财务情况比大家想象的要严重得多，他们往往父母也没啥钱，自己初入社会也攒不到啥钱，基本上就是一群口停手停的人，现在扛不住回乡了，过断时间还得回去上班，不然生活怎么办？
5 F6 N  W& \& U- M" f3 B6 y现在几乎所有人的都在关注“大学毕业生”就业，那些没大学毕业的怎么办？大学生难，他们岂不是更难？
大疫之下，还是要现实些，现在最大的问题就是能找到工作，先把现金流搞起来，不至于有什么变故突然间活不下去了。可能有小伙伴觉得我是在替资本家说话，那么觉得也没事，我现在只希望有更多企业能活下去，吸收更多的就业，社会的稳定，光荣与梦想，星辰大海，落到实处，就是先找个班上，没有班，啥都是浮云。
就这样吧，全文完。

一直很喜欢看你的文章，非常理性客观的分析，赞

到底五五分流好好不好呢？我不好轻易评价，只是说一个真实情况：我是吉林省乡镇高中教师，今年高一学生录取分数线272分，中考总分是750分，其中还有体育50分，英语听力30分，这些孩子基础太差了，学习态度也很不认真，文科课程还能听懂点，其他都听不懂，根本学不进去，高中毕业高职都考不上。这些孩子就应该分流的！

对于我来说，为什么不愿意孩子去读职校，不是看不起技术工，而是职校管理太混乱，刚初中毕业的孩子三观还没形成，容易学坏。但凡职校跟高中能有一样的管理力度和方法，我愿意孩子去学技术，至少小初不用这么卷

分流没错的，但国家只管分流，不管分流后的事，一半的人去职高，可职高里能教你啥技术？老师都是混工资的。

作为一个曾经在高校工作过的人来说两句，我们国家的分流是有整套上层规划的，将来应用技术型大学也会有技术硕士学位同时还可以拿工程师职称，培养的是针对我国产业升级后的高级工程师队伍，我国一步步迈入高收入国家，将来在工厂上班待遇不会不会低。都去上研究型大学与我国是最大工业国的地位脱节。大家不要被教培机构洗脑。

不错文章，但是提醒一点：对于职业教育基本政策理解偏差较大，或者说错误。1，中职分流没有取消，今年一些媒体误读误解，教育部已经专门澄清了；2，现在主要提大体平衡，没有说5:5的目标，事实上十余年来没有实现过。去年全国平均普职招生数字是65:35，大城市往往更高。3，中职升学道路很畅通，去年明确提出中职以升学就业并重。去年300多万新招收大学生来自中职单招，其中包括专科与本科。

写的非常客观，得以现实为主，口袋里得有余钱，人没有远虑必有近忧，务实最重要

电子厂很多岗位都是有毒的，做刮胡刀的电子厂要用到大量的胶水，几十台点胶机一起工作，整个车间弥漫着荔枝和香蕉混合的刺鼻味道。富士康做苹果ipd保护套也有点胶水的岗位，那个绿色胶水味道非常刺鼻，而且还要闻一整天。告示牌上还明确写的会引发生殖异常。到头来挣的那点钱连医药费的零头都不够

好文，谈论社会深层次、热点问题却又语气中肯、通俗易懂。好的文章能让读者冷静下来，直面人生。点赞[赞]