成年人的世界里,你越弱,“坏人”就越多。
2 m9 \; J+ {6 S- `4 K: B% b站在强者的角度,你越弱,能够欺负你的人就越多。
1 c' r! o9 `! o$ w6 Z9 t人性,不可言,也不可言。6 R2 J* i* \4 K6 E
世界上的公平,从不会分给弱者,弱肉强食,适者生存,是颠簸不破的真理。
7 N3 s0 c& K d& E; Y0 ^& D% A你若盛开,蝴蝶自来,你若无用,鬼神嫌弃。8 P3 T8 i+ F+ R
强者都是弱者成就的,但强者却不喜欢与弱者为伍。9 D+ r- N& _- \& M
导读:被领导欺负怎么办?4 w r6 z/ z/ p6 Y8 {$ }/ }% O9 U
在职场中最可恨的事就是遭遇不公平,倘若遇到心胸狭窄的领导,一不小心得罪他之后被紧咬着不放,总喜欢欺负你、给你制造麻烦,作为下属则会非常被动。
- R4 |" O( m( T8 Z& F因此我们只有弄清楚别人欺负自己的原因,敢于和职场不公平现象说不,才能有效规避“被欺负”的发生。3 a( g$ Z+ G! }9 x4 q- E" F
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2 i" N" \/ ~2 c/ d* z0 _# N- y5 b) M学会勇敢拒绝和推辞
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一个人如果在职场中成为了“被欺负”的目标,很大程度上是因为不懂得拒绝别人。
$ T8 Z. e9 c4 W& R# b7 }表面上看会得到许多同事的感谢和夸奖,但实际上会显得十分被动,久而久之形成了一种“不能拒绝”的状态。! p" n' r& Y6 P2 G! F( x3 H
哪怕你想拒绝也会被自我不懂拒绝的情绪所绑架,慢慢产生“被欺负”的感觉,而这种感觉实际上完全是由自己造成的。1 V+ \( V. v8 G
因此在职场中敢于拒绝和推辞是一门学问,越果断的拒绝也不会伤及自身利益,一味地隐忍和退步只会让欺负你的人愈发变本加厉,越来越不把你放在眼里。- Y; B* e% n, U8 x3 N
很多职场“软柿子”之所以会任人欺负、拿捏,就是因为不敢拒绝领导的无理请求,明明知道安排的事情是不公平的,也没有任何推辞的动作。, p/ w& y5 w" I! n
碍于面子问题接下本不属于自己的工作,最后不仅无法保质保量,还耽误了自己原有的工作,不得不接受领导的批评。
7 Z6 w W1 ]1 \) S5 s因而在合理的情况下拒绝领导安排的工作很有必要,更关键的是要懂得拒绝。
; W% H3 N" h- _; s( V. M如果领导给你安排的工作超过了你本身所负荷的工作范围,那么选择勇敢地和领导说不,不仅能表达自己的工作态度,也能从侧面反映在工作上的能力。9 n/ k* P, [( I$ A" i
这样领导以后给你分配任务时也会更在意你的需求,用拒绝一份任务赢回了一份尊重,何乐而不为呢?$ P5 F0 m2 }) K+ T( b) \, `. P B
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8 R/ ~, E- O- S/ I$ O. ], H& V懂得抱团才是聪明的职场人1 U$ b y* Y4 {0 a7 z7 s
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研究者实验数据表明:在职场委屈情绪最多的员工当中,七成以上的人具有社交恐惧和障碍。
! Y) \8 e5 ?* E" {8 x( L$ Z6 B仅仅根据这个结果而言,在单位里感觉自己受到欺负的来源也许并不是领导的无理要求,而是出于自己本身,你自身对于社交的恐惧或者障碍,直接决定了你在职场中对于领导行为的刻板印象。4 n: y% r9 c# |9 ^9 X
综观现实中的职场,不少人总是孤军作战,没有收获一份好人缘,无论和哪个领导关系相处得都不好,跟哪个同事都闹过小矛盾。
% r3 [4 z, y2 Y8 f" }; Z这样的人无论在哪家单位工作,都会成为被针对的对象,而如果你能够抱团取暖,抓住大家的共同利益,就很难被领导的“欺负”绊倒。
% X) ~; q. G/ l5 D1 h- U/ }- ^8 K这就要求你学习为人处事的小技巧,善于和别人打交道,懂得使用小恩小惠的手段收买人心,日积月累下来,你的行为就能受到越来越多同事的喜欢。7 u% A1 K0 ~2 Y5 X' ~1 U! V) N8 w
领导出于公司整体利益的考虑,也不会随便找事给你难堪,这样你就会在单位拥有越来越多话语权,真正摆脱领导的PUA。
$ X* u! u! Y& y尽管职场中的人际关系非常繁复,但只要我们认真了解这其中的内涵和规律,就能够有效避免领导的“欺负”,还可以反向建立与同事的良好关系,让自己在职场中过得更加舒适。
" O4 P8 h6 z) N# r6 \6 O以铜钱为例,倘若你是一枚铜钱,别人拿在手里是圆润的,但也需要让他们看到你的内在是方方正正、有棱有角的,这才是一个人在职场中该有的状态,自身做好外圆内方,“被欺负”的几率也就会随之降低了。
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提升自己的核心竞争力5 i g, C( l* f9 {5 T
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除了个别极其老实的员工,职场中存在着很多“伪老实人”,他们胆小懦弱,害怕工作劳累,也害怕承担更多责任,因此始终保持着一副畏畏缩缩的模样,被领导“欺负”的概率也最为高。 x/ @" e y. Q( G
因为一个人的态度决定了他对一件事情的认知,领导第一次给你分配任务,其实是在试探你,如果你选择不拒绝、不反抗或者不及时沟通,领导就自动判定你是同意接受“欺负”的。; {( d3 f1 X" n3 G
然而人性本就如此,领导看到你“来者不拒”之后就会变本加厉,不断让你做更多额外的工作。
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9 n+ G- v" K9 [- J4 G) d因而破解这个困境的秘诀就是增强自己的核心竞争力,提高你在公司里的不可替代性,让自己随时有能力跳出自已当下厌恶的圈子。( W; {% j; O2 e4 \
而且随着自身能力的不断提高,你在拒绝领导安排的“额外任务”时也能更有底气,否则甚至连开口拒绝领导要求的勇气都没有。
8 A; J+ S; j! q e/ u当然,改变被领导排挤局面的方式有很多,例如在工作任务的关键阶段尝试撂挑子走人,让领导明白你存在的重要性。7 }4 d; ~5 A G
又或者是在团队合作需要你出手的时候,突然表现出“出人不出力”的现象,相信你的领导会烦得焦头烂额,同时也就知道了你的重要性,之后也不会再故意欺负你。! g% B0 Z+ f9 A) T
文/老夏分析师
& D3 ^; P! F" B有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。 |