看了几位高赞法律人士的回答,从公司和法律的角度来说判决没有问题。张丽有公司薅羊毛的嫌疑。1 A' V7 i, ^) I+ D
只是新闻中有一个细节,解除原因记载为:“孩子患孤独症谱系障碍,需要母亲在身边不间断陪伴,不能正常工作,经单位研究决定与你解除劳动合同”。
, A* N( v. q( E4 x. b3 o- o不是医学专业人士,对孤独症没有多少了解。但需要母亲在身边不间断陪伴。遇到这样的事情对一个家庭的打击有多大。
0 h' Z2 z+ O/ d/ {" L+ \张丽曾经请求公司停薪留职两年。也就是说不发给她工资,仅仅保留她回归公司的机会。
% } e/ F* w c0 Z/ n一边是孩子需要照顾,一边是她丢了工作没有收入。
. E; o+ k7 z8 V- r新闻中没提孩子的父亲情况。就算父亲还在也有正常的收入,一个家庭只有一个人挣钱,还有孩子需要看病,对家庭的打击有多大。
; e) B& J% d+ Q! {, @% f3 E而且张丽一旦丢了工作,回家照顾孩子,哪怕几年之后孩子有所好转,作为一个中年妇女中间几年工作经历的空白,恐怕再找工作也难以找到像样的工作,最多打打散工,在小公司里游走。
4 f* u# E' G" f) J) I这就是中年人的无奈。
+ U4 s1 F% a: w# D5 M! ~因病返贫,这是很多家庭贫困的原因。+ D+ s, d" e! M/ g
无意为张丽翻案,但这种情况真实的存在,希望我们的社会对于这种情况能有相关的政策加以救助,而不是一句活该就完了。 |