注:本故事改编自多维网的段子,内容纯属虚构,如有雷同,不胜荣幸!
( r8 b/ J# ]& T, G/ y& T福报历1202年,在遥远的火星上,生活着一大批地球殖民者,他们自称火星人,信奉福报之神,人们在福报的引导下,共同建立了福报镇。
4 |1 X+ g4 `) F5 U2 X其中,有个村,叫音符村。% k4 ]% f5 _, S$ ?3 V
村长姓张,自称土生土长的火星人,我们就叫他火星张吧。8 D; D) @ |2 T' U9 [7 ^% w
在村长火星张的带领下,全村的唯一产业是生产电子福寿膏的厂子。
/ u7 W# F$ _, g音符村每月都能接到100万份订单,村子里面刚好100个人全部都在厂子做工人,100个人每天工作8小时,1个人1个月刚好做出10000份出来。6 ^. Z2 I/ r* k. J' n$ d
他们每个人的工资是4000块,这个工资水平还算不错。
) @# Y1 Z) d" R9 }5 I3 X+ p! e z' E可张村长很会算账,一琢磨:一天24小时,工作8小时,睡觉8小时,还有8个小时你们不没事干吗?闲着也是闲着,为啥不给我多做福寿膏?8 m; A4 C, v; n4 Z' [6 m3 v. m
于是老板和工人们商量,你们一天工作12个小时,给你们5000块工资怎么样? 工人们原来穷怕了,一想可以多挣1000块钱,自己的日子能过得更舒坦,于是都答应了。/ b% D# y( }& U' M/ K6 g
于是,工人们一天工作12个小时,一个人一个月做出了15000份,村子一个月做出了150万份。可张村长发现,整个市场就这么大,用产品的人就这么多,销售极限是120万份,多做出来的30万根本卖不掉。 4 i x$ v8 F0 B$ K/ `- ^
于是村长就对村子进行了调整,20个工人下岗回家了,工厂只保留了80个工人,但是村长省了很多钱。$ d v- N5 _5 T5 T
原来是100个工人,一个月要付出400万工资,每份人力成本是:40万工资÷100万份=0.4元/份;现在只需要80个工人,一个月还是40万工资,每瓶啤酒人力成本是40万工资÷120万份=0.33元/份; 村长不仅多挣了20%的销售收入,还省了17.5%的人力成本,省到就是赚到!8 G/ H/ |, T2 I3 C8 p+ p# x
而且如果将养老、社保这些算上,省的钱都超过25%了。: K9 s$ r" \! [0 d q
而工人们呢,虽然辛苦点,也觉得还不错,毕竟多挣了1000块钱,收入提高了25%。8 @. s" H( r. [4 ~ ^( I+ T
但是有20个工人失业了,这就没有人管了……9 x6 ]- b' s- S2 Y2 _
村长觉得这个方法太好了,于是就将996写进了公司制度里。
# c! }2 q$ J( u但是,很快有人将村长告了,举报他违反了劳动法,让村民超时加班。劳动部门一看公司制度,好家伙,果然违法了,证据确凿!& |( J) @3 `8 u% t. P8 J* X
于是村长被处罚了10万块钱,火星张那个心疼啊。
8 P" D# h' X* H" H问题来了,现在怎么办?
8 v5 I1 w7 N6 T! D/ R7 d村长一看,对比上个月,如果要恢复8小时工作制,那就得一个月多花快50万,心疼死了,于是,又想了个办法。他每天给员工上课,做心理辅导,熬鸡汤给大家喝。+ |# _+ B% u( n2 Z+ `' L
村长说:996是福报;年轻的时候不拼,什么时候拼?你不付出超越别人的努力和时间,你怎么成功?公司绝对不搞996,严格遵守劳动法,但公司鼓励奋斗者。公司不提倡加班,所以以后8小时工作制度,工资还是4000元,但是我希望大家不要辜负自己的青春,不要让自己后悔。
) Z; t+ v. L! Q6 o3 y5 h最后,村长说:每天5点,准点下班,至于有人是否愿意奋斗,看大家自愿。
' n5 I( b# i) u. |0 U0 ^新的一个月开始了,结果有1个工人(贼)被感动了,认为村长说得太对了,于是吃在公司睡在公司,一天干了16个小时,做出来了2万份;看到同事这么拼搏,其他的人也被感动了,有20个工人还是每天工作12个小时或以上;有50个工人看剩下的20个加班,下班了不好意思走,也每天留下来多干1-2小时;还有10个工人每天就干8小时,下班就走。
7 U* n& W! m% F" B6 `+ E到了月底,村长拿出了奖金,一天干16小时的老板奖励了1万块,加班的20个工人被评选优秀工作者,每人奖励1000块;还有10个工人呢,村长说:你们不符合公司的企业文化,和公司价值观不一致,你们走人吧。
3 P; Q4 k- ^8 V- G被解雇的工人生气的说:你赶我们走,是因为我们没加班?
+ y, F3 b% m- @( r! {8 k8 r村长说:你胡说什么,根本没有的事,我绝对不鼓励加班,让你们走是价值观不一致。我认为你没有奋斗精神,不值得长期培养。" G- f5 n. ?4 A% ?- V# g
于是工厂有了10个空缺,这10个怎么办,不是前面还下岗了20个吗,于是村长进行了招聘。1 _9 L9 t/ e* v7 \4 G- r) ^
招聘的时候村长说:我们这边是8小时工作制度,但是我喜欢有奋斗精神的年轻人,你们愿意奋斗吗?
6 s6 B' q7 _/ w% t( E; V. L下岗的20个工人加上又失业的10个工人,30个人抢10个岗位,争先恐后的说,我们愿意,我就是拼命3郎。
$ W. e1 w! _0 c0 M+ @. R3 V于是80个工人又到位了,现在音符村的电子福寿膏厂是8小时工作制度,是不是加班靠自愿。9 g$ U' v) @' u5 M* U* l$ p
但是看到被开除的20个工人找不到工作,在岗的工人心里发毛,都拼命干活。
, D3 Y& e& m9 _很快劳动部门又来了,找村长说你又让员工加班?现在我们就要处罚你! 5 y- Y: o4 z9 Y: B" \/ Q+ p
村长抽了口烟,云淡风轻的说:& c8 S$ }) _3 g+ r* F. U
第一,公司劳动制度里面和劳动合同里面写了8小时工作制;5 `2 ~+ t9 |, R9 u) g5 P N
第二,员工下班了自己不想走,愿意和公司一起奋斗,我有什么办法,难道我强迫他们不干活。 3 D# z' l! P' l1 L- O8 c
劳动部门找工人调查,问:你有被强迫加班吗?
( U7 u2 ~8 b0 G) Y员工说:没有没有,村长好得很,我是自愿加班奋斗的!我有加班的权力吗?
0 p& F6 Y n( l* y. w& ^6 c劳动部门傻了眼,说:嗯,嗯…有…… 0 p2 Z; Z5 H* n+ ]: l
这个月,所有人都在拼命干活,80个人人均每天工作16个小时,都怕失业,于是干出了200万份;工资还是4000,但是村长拿出了1万块奖励「先进工作者」。 U j8 o7 Z6 Z8 B9 B* y% `2 Y9 _
一算账,村长乐开了花。: [6 c& G% z! @ v0 N- d
原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每份人力成本是40万工资÷100万份=0.4元/份;现在只需要80个工人,一个月是32万+2万工资,每份人力成本是34万工资÷200万瓶=0.17元/份;人力成本直线下降,现在只需要原来的50%都不到了。* `; V$ u& L8 j$ m) s
但是问题是,200万份卖不掉啊,市场上只能销售120万份。于是村长发了狠,只保留了40个工人,其他的工人因为价值观和工厂不一致,全部都走人了。
% E8 t0 }! U K6 ^8 j. ? L村长接下来鼓励工人们:我知道大家很苦很累,但是大家想想70年前的志愿军战士,他们饮冰卧雪啊,他们烈火焚身啊,他们长途急行军几天不休息啊,我们要向他们来学习奋斗......你们看焦裕禄,为了工作不吃不喝,累死在岗位上,你们难道不惭愧吗?留下来的人,我们每个人加1000块钱工资。
8 J; [: P) U3 g* ^工人们看到现在都有60个人失业了,听了村长的话,实在不敢不感动,于是不仅仅是16小时上班,还不双休了,还加快工作效率了,连上厕所都跑步去。一个月下来,40个工人干出了120万份。村长挣大发了,原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每份人力成本是40万工资÷100万份=0.4元/份;现在只需要40个工人,一个月是20万工资,每份人力成本是20万工资÷120万份=0.166元/份。
6 V0 U. Z2 M% O& q7 \' y9 z劳动部门又来调查了,问工人,你们天天没日没夜的干活,是村长强迫你们的吗?工人们看到失业的大部分人,连吃饭都成问题,优越感不禁油然而生,说:没有,是因为我勤奋,我值得更好的未来。我加班,我自豪,我是光荣的打工人。村长是个大好人,我们很感激他,他给我们涨工资了.....没有村长,我们都失业了。( T. q1 t, u( n* @
你们以为音符村的故事结束了吗?并没有。 音符村在福报镇啊,镇子一共有20个村,每个村都有自己的产业,音符村这么干,其它村都看到了,于是所有的村的村长都开始学习音符村。 猫村的批发厂裁员60%,开始搞996;菊花村的电子厂裁员60%,开始搞996;并村的假冒伪劣厂裁员60%,开始搞996;......所有工人加班加点,没日没夜的干活。
( K( M; d5 t# K. n* ^人人都在996,否则就是失业,劳动部门来调查,工人们看看失业的人,觉得特别有优越感,心想:都是你们不努力才有今天。
# |- C5 S: b9 Y然后工人对劳动部门说:村长特别好,村长是人民富豪,是真正的火星人。
1 B" z9 T- ^6 F- W; @: K劳动部门表示无语。# {' Q S" s" b2 ?1 D" D: E# k9 G- Y
于是,镇子一共20万人,现在12万人失业了,问题来了! 原来20万人人人有工作,人人都有消费能力,面包、牛奶、啤酒自然都能卖得好,现在60%的人失业了,完全没有消费能力,生产出来的东西卖给谁去?
% h* ~% }$ Z" I% S: o0 c: g* ^0 [于是,音符村本来一个月可以卖120万份,结果一年后只能卖48万份了,什么产品都一样。 火星张一看销量锐减,更不需要那么多工人了,结果就把40个工人再裁员60%,就剩下24个人了。5 M$ D5 d+ w, G" j, F7 z; U
其它村一看,跟着学,于是一年后,音符村销量再度下滑60%;村长再裁员60%;再过一年后,又下滑60%;于是,经济崩盘了,所有人都失业了,包括村长。
- b% P: V8 j& E& W. j话说村长失业了,他知道是因为他这么干导致经济崩溃的吗?于是火星卫视的记者采访了张村长,说:你看,好好的经济被你搞崩溃了,你为啥要推广996?3 P A/ Q5 |7 N5 H4 r, o
村长眼睛一瞪,说:我不搞996,隔壁猫村、菊花村也会搞,那我不就吃亏了吗?; h1 f" E8 Z" W6 f, E4 X9 V
这就是火星福报镇的故事。9 j1 \+ Y2 M. N& Y2 Y+ d; S0 b1 B, @
<hr/>8月26日,两部门争议案例明确996工作制违法,员工在拒绝996 被辞退后获赔偿。
5 o5 H4 b* I2 Q4 S' r那996工作制会永远消失吗?
6 c2 D8 ]; Z& C b4 \我们首先要说,996违法是早就确定了的,只是这次的要求更严格,处罚更严厉,996必定会消失,可还需要一段时间才能消失。
5 q7 t0 a5 T1 H$ A首先,为什么一定会消失?3 m2 M: Q5 z7 n! A3 ~0 B
第一、996干掉了就业率。
0 _% \9 i' x. ~' j1 X( ~: m3 c本来可以解决4个人的就业率,现在企业就提供两个工作岗位,然后用996去弥补工作时长。
: ~2 Y r M! x- c按照企业的说法这是234法则,即发3个人的工资,雇佣2个人,干4个人的工作。: _( n0 S. M: t3 o5 r0 Y
如有的大型电商公司可以解决20万就业率,结果就解决了12万就业率,这就必然影响经济发展。5 Y9 P( k& N8 V/ b5 H) ~" s# A
且必定会导致贫富悬殊,但共同富裕是未来10年国家的核心工作,而经济发展是国家发展的关键。
. J8 t% z% _ |+ h. W3 f我们必须有一个根本的认知,就是国家提供的全面的工业供应链和基础建设的前提下——" h+ l3 m/ a q; h
企业的第一责任是解决就业率,而不是干掉就业率。 S! A! b {5 q9 H
很多人有误解,认为某老板努力,所以创造了一万个就业率,这就是扯蛋的话,因为在中国目前的经济环境下,没有A老板,也一定会有B老板,是那头猪不重要,关键是有风口。
% ^1 ~ {. `0 n; W但是B老板不搞996,就能多创造30%的就业率。
' x7 H' e C: C0 R* g" n第二、996干掉了生育率。7 E, O9 D5 B# K; W/ l7 G A0 T
年轻人都去996了,哪里有时间恋爱?哪里有时间生孩子?更要命的是生了孩子怎么能有时间去带孩子?而现在的生育率已经是不能不管了。
! o7 f& b2 R; ~, E第三、目前996对国家和企业没有任何帮助,或者说帮助远远小于危害。
7 |. r9 O' T- P# W( t7 \2 m对国家来说,或许在80年代初期还有一定的作用,劳动力成本加强了竞争力。" l( C7 F* j, A% _9 m
但是到了今天,中国的发展核心是规模最大的全供应链单一市场,内需市场的重要性极其凸显,就业率尤其重要。
- I4 V' `; g. A且科技兴国才是未来的主旋律,在科技产品中,人力成本所能起到的作用越来越低,而且妄图通过996来提升竞争力根本就不现实,我们能工资低过越南?能竞争过柬埔寨? 而当企业将重心放在削减劳动力成本上时,就很难将注意力投入到研发和效率上。5 |6 E& L7 v' n5 ~7 t7 f X, @
即使是创业公司,事实上,当一个老板每天盯着劳动时间和员工下班后有没有走的时候,一定是这个公司已经开始走下坡路了,而老板拿不出解决方案来了,只好让大家加班来治愈自己的焦虑症。$ b3 o2 y9 K H6 Q; h7 S9 e" a
换言之任何一个创业企业能高速成长,难道不是因为自己的商业模式,产品特性、科技优势,有谁会认为自己的企业能发展起来是因为员工多加了两小时班。
9 c; o! h. G4 `% b/ G/ Q- j+ D但是,我们为什么说还需要一定的时间才能解决996呢? " v4 J! o. i0 d' A2 M3 v
因为资本已经绑架了员工,如故事的案例一样,老板制造了就业率不足的假象,所以员工要「自愿」加班才能获得上岗的机会。6 R0 R0 P9 X8 j. I3 W8 m
而资本再通过一系列方法让员工「喜欢」加班到产生优越感。! H- ?% n& e$ G) R, j
在996的问题上,国家早明确规定是违法的,不是从现在就开始,有明确证据的前提下一告一个准,但是一开始就存在举证难等各种问题,尤其是面对员工「自愿」问题。 7 k9 {0 D; R) y
从目前国家的发展来看,我认为两部门争议案例明确 996 工作制违法只是开始,后续还会有一系列的动作出来。 具体将表现在两个方面。 & P( `9 L+ z8 q4 a8 f
第一重点抓核心案例。
3 q* g0 |. h1 k9 I如去年的某夕夕员工猝死事件,在去年,企业或许还可以打马虎眼,但是在以后如果再有这样的事情,不管员工是不是愿意,哪怕是员工哭着喊着求着加班,只要出现这样的事情,就等着天价罚款,让企业疼到骨子里。 " W* w% k4 y# N3 W+ O& P
这样的案例就是日本,对加班猝死的员工不管是什么理由,发现了就往死里罚,你只要让员工有机会加班,所付出的代价大到你可能根本承担不起。0 R- i6 s% z& P- K2 W
注意,这里不是你批准员工加班,是你让员工有机会加班,但凡出事,责任就在企业!
) v. q: M* Q" |' K# O第二个重点是劳动部门主动出击。
+ J& x3 U- E9 ]1 x7 o' F如随时调查公司的加班记录和考勤记录,但凡出现有员工超时加班就给予处罚。 + i3 ? A$ I" s( a( [% o
这里的案例是德国,德国的企业最怕员工加班,因为他们的考勤记录是公开到相关部门的,有严格的规定一天加班的时间最长不得超过两个小时,而且今天干了9个小时,明天就有权利干7个小时,而且可以随时将自己多干的时间兑换成加班费用。0 f! @6 [% P5 J
所以德国的老板看到员工加班,心里慌得一匹,恨不得马上赶员工走。
# Z! h0 S- l$ X德国监督机构对于劳动时间的监督也十分严格,监督机构会对企业进行突击检查,记录该企业的员工劳动时间。
7 M4 o# `8 Q$ ]$ X7 o# _如果显示该企业的员工工作超过法律规定,那么该企业就将被处以重罚。 * G J; N9 j% D4 H8 Z
我们刚才谈过了,对于我们国家来说,在未来996的消失几乎是一种必然,因为不仅对国家没有效率,还影响了共同富裕,干掉了就业率和出生率。
: `! ?( B" W/ S# ~/ n5 Z4 m所以,劳动部门将不断出台越来越严苛的政策,对996进行严打。
2 C6 h+ N3 p1 b所以,在未来,有可能出现的一天是:6点钟下班,7点钟老板就检查办公室,发现办公室里有人就赶员工走。
7 [6 I" C# c- v" N# }, d- \ P你不走?不走我就断电;
3 q0 `1 x3 D# g8 z, r7 }, Y你还不走?不走我就锁门!
' t( t7 k( K9 E9 |( k7 r求你了,快下班吧,去陪女朋友去吧。 ' [6 a6 K7 y( I! }
996是一个很复杂的问题,比如题目中的字节,推行5天工作制,结果很多员工都不乐意。- n. j$ x9 T- Y1 }6 X" t# B
反对996的不一定是打工人;支持996的不一定是资本家;
' N" l3 ?/ v+ l+ x6 k: C5 H5 R# P所以,不是国家不管,国家早就想管了,关键就是这个管理成本确实巨大,而且难度不小。
7 K i9 r0 Q/ s: G1 g H) j原因也很容易理解,就如同故事里的音符村一样,大家都干8小时,100个人100%就业,都拿4000块钱,优越感怎么来?: \+ m! p/ R! ~/ z2 ?9 T$ B
而某些人就非常喜欢只有60%的就业率,自己拿6000块钱,还有40个人找不到工作,他们的优越感就会油然而生——
! X* ~' B% I% o看,我多勤快,多努力,不像他们!我多挣2000块钱不香吗?
2 L+ @+ z% a5 q7 l/ }( E; u不过很可惜,这种优越感,在未来共同富裕的大前提下,是不会被倡导的。1 P$ W! _% @5 Y& y, i# s
如果想让你的时间更值钱,你更需要的是提升你的技能、知识和效率,而不是消耗更多的时间。4 B- z! G9 R5 n1 b' a% @! A
总而言之,内卷的时代,快结束了! |