如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,薪资普降 17% ?公司需要补偿吗?

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黄楠995 | 2021-12-20 04:15:10 | 显示全部楼层
注:本故事改编自多维网的段子,内容纯属虚构,如有雷同,不胜荣幸!& i' d' q/ z5 u8 X# a+ |
福报历1202年,在遥远的火星上,生活着一大批地球殖民者,他们自称火星人,信奉福报之神,人们在福报的引导下,共同建立了福报镇。
7 i6 T1 L1 c2 C其中,有个村,叫音符村。
( |1 m( x; _* i0 y* W0 R2 \& E6 A8 y村长姓张,自称土生土长的火星人,我们就叫他火星张吧。# d+ ~) f- G1 p: r
在村长火星张的带领下,全村的唯一产业是生产电子福寿膏的厂子。
5 q: t2 e- l: B. ?4 g' s音符村每月都能接到100万份订单,村子里面刚好100个人全部都在厂子做工人,100个人每天工作8小时1个人1个月刚好做出10000份出来
) ~3 p* M3 |7 R* c6 `7 r他们每个人的工资是4000块,这个工资水平还算不错。 6 H1 |& i1 ]3 M& e  {
可张村长很会算账,一琢磨:一天24小时,工作8小时,睡觉8小时,还有8个小时你们不没事干吗?闲着也是闲着,为啥不给我多做福寿膏?
, o$ K8 N+ @, ^! C* z( d$ t3 I于是老板和工人们商量,你们一天工作12个小时,给你们5000块工资怎么样? 工人们原来穷怕了,一想可以多挣1000块钱,自己的日子能过得更舒坦,于是都答应了。2 ?2 e# O4 F8 r% n' `2 |. R- I
于是,工人们一天工作12个小时,一个人一个月做出了15000份,村子一个月做出了150万份。可张村长发现,整个市场就这么大,用产品的人就这么多,销售极限是120万份,多做出来的30万根本卖不掉。 " g' D+ [. a( I+ x# x- Z
于是村长就对村子进行了调整,20个工人下岗回家了,工厂只保留了80个工人,但是村长省了很多钱。
' \# W% Q  r4 V+ \. [2 N4 X/ O原来是100个工人,一个月要付出400万工资,每份人力成本是:40万工资÷100万份=0.4元/份;现在只需要80个工人,一个月还是40万工资,每瓶啤酒人力成本是40万工资÷120万份=0.33元/份; 村长不仅多挣了20%的销售收入,还省了17.5%的人力成本,省到就是赚到!7 k+ e. j  W, L
而且如果将养老、社保这些算上,省的钱都超过25%了。
; _+ J, U& T( n) ]! w% Y  X& ]而工人们呢,虽然辛苦点,也觉得还不错,毕竟多挣了1000块钱,收入提高了25%- Y4 d( N# B' K" I. j
但是有20个工人失业了,这就没有人管了……
9 a% f6 ]( p& v, |. n. e2 @1 H村长觉得这个方法太好了,于是就将996写进了公司制度里。
  N" z. e' V  y% L  t! ?: \但是,很快有人将村长告了,举报他违反了劳动法,让村民超时加班。劳动部门一看公司制度,好家伙,果然违法了,证据确凿!, }6 @" b$ Q; n  O
于是村长被处罚了10万块钱,火星张那个心疼啊。
& [2 ^' m2 Q: w& t7 G% a" u; J问题来了,现在怎么办?
& g5 Q, x: y) A/ F" Y& A% U村长一看,对比上个月,如果要恢复8小时工作制,那就得一个月多花快50万,心疼死了,于是,又想了个办法。他每天给员工上课,做心理辅导,熬鸡汤给大家喝。
/ |/ h, x/ x+ u* e村长说:996是福报年轻的时候不拼,什么时候拼?你不付出超越别人的努力和时间,你怎么成功?公司绝对不搞996,严格遵守劳动法,但公司鼓励奋斗者。公司不提倡加班,所以以后8小时工作制度,工资还是4000元,但是我希望大家不要辜负自己的青春,不要让自己后悔。3 b9 b. j9 l$ r4 s& e
最后,村长说:每天5点,准点下班,至于有人是否愿意奋斗,看大家自愿。( W: P+ N7 i  M3 r5 U1 q+ w. n
新的一个月开始了,结果有1个工人(贼)被感动了,认为村长说得太对了,于是吃在公司睡在公司,一天干了16个小时,做出来了2万份;看到同事这么拼搏,其他的人也被感动了,有20个工人还是每天工作12个小时或以上;有50个工人看剩下的20个加班,下班了不好意思走,也每天留下来多干1-2小时;还有10个工人每天就干8小时,下班就走。: b( j7 L9 `9 t- C, S( K( u
到了月底,村长拿出了奖金,一天干16小时的老板奖励了1万块,加班的20个工人被评选优秀工作者,每人奖励1000块;还有10个工人呢,村长说:你们不符合公司的企业文化,和公司价值观不一致,你们走人吧
" C9 y4 l- Z3 U; T( Z2 F. d被解雇的工人生气的说:你赶我们走,是因为我们没加班?
; C* \+ q" g9 p* ?- j1 r3 j# u村长说:你胡说什么,根本没有的事,我绝对不鼓励加班,让你们走是价值观不一致。我认为你没有奋斗精神,不值得长期培养。
) d, [1 F( U9 d. v. g2 x, a于是工厂有了10个空缺,这10个怎么办,不是前面还下岗了20个吗,于是村长进行了招聘。+ Z; a: t* q- z" E; N6 F3 Z8 m
招聘的时候村长说:我们这边是8小时工作制度,但是我喜欢有奋斗精神的年轻人,你们愿意奋斗吗?
+ k. ^. t' Z& `4 P2 J  ?" R* A8 k2 ?下岗的20个工人加上又失业的10个工人,30个人抢10个岗位,争先恐后的说,我们愿意,我就是拼命3郎
# K! U7 e3 m" F0 p" \3 a. K9 \于是80个工人又到位了,现在音符村的电子福寿膏厂是8小时工作制度,是不是加班靠自愿。/ ?3 j! M; c# V  S. _, M
但是看到被开除的20个工人找不到工作,在岗的工人心里发毛,都拼命干活。2 x! v( O- u( R, Q% a
很快劳动部门又来了,找村长说你又让员工加班?现在我们就要处罚你! 8 z0 H% Q/ P& j$ z1 d6 ]3 R/ o% r' o
村长抽了口烟,云淡风轻的说:: i$ e6 ]: X+ n4 M0 r
第一,公司劳动制度里面和劳动合同里面写了8小时工作制;
8 m) ~* X* J8 X6 d第二,员工下班了自己不想走,愿意和公司一起奋斗,我有什么办法,难道我强迫他们不干活。
( y3 `, c/ x3 v6 g# N7 D劳动部门找工人调查,问:你有被强迫加班吗?# U1 U* G3 j* B! ~- s3 d4 |7 R
员工说:没有没有,村长好得很,我是自愿加班奋斗的!我有加班的权力吗?  `0 }# r4 @( [; ]6 Z/ M+ x
劳动部门傻了眼,说:嗯,嗯…有…… ; x1 t7 ?( L( c2 N
这个月,所有人都在拼命干活,80个人人均每天工作16个小时,都怕失业,于是干出了200万份;工资还是4000,但是村长拿出了1万块奖励「先进工作者」。   h0 K5 r" h) K3 P, i
一算账,村长乐开了花。
, @8 \" n1 x! v- c2 ^原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每份人力成本是40万工资÷100万份=0.4元/份;现在只需要80个工人,一个月是32万+2万工资,每份人力成本是34万工资÷200万瓶=0.17元/份;人力成本直线下降,现在只需要原来的50%都不到了。: k1 Z& R1 U" c! a2 q9 s! [, Z
但是问题是,200万份卖不掉啊,市场上只能销售120万份。于是村长发了狠,只保留了40个工人,其他的工人因为价值观和工厂不一致,全部都走人了。- Q0 h! C" ?% A9 y+ |
村长接下来鼓励工人们:我知道大家很苦很累,但是大家想想70年前的志愿军战士,他们饮冰卧雪啊,他们烈火焚身啊,他们长途急行军几天不休息啊,我们要向他们来学习奋斗......你们看焦裕禄,为了工作不吃不喝,累死在岗位上,你们难道不惭愧吗?留下来的人,我们每个人加1000块钱工资。 : t5 M) m$ v. ~' G. e2 G# U% Z3 L
工人们看到现在都有60个人失业了,听了村长的话,实在不敢不感动,于是不仅仅是16小时上班,还不双休了,还加快工作效率了,连上厕所都跑步去。一个月下来,40个工人干出了120万份。村长挣大发了,原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每份人力成本是40万工资÷100万份=0.4元/份;现在只需要40个工人,一个月是20万工资,每份人力成本是20万工资÷120万份=0.166元/份。3 P+ |  A! M0 c2 M8 O/ y3 A
劳动部门又来调查了,问工人,你们天天没日没夜的干活,是村长强迫你们的吗?工人们看到失业的大部分人,连吃饭都成问题,优越感不禁油然而生,说:没有,是因为我勤奋,我值得更好的未来。我加班,我自豪,我是光荣的打工人。村长是个大好人,我们很感激他,他给我们涨工资了.....没有村长,我们都失业了。
4 }( u4 i9 J: J8 z你们以为音符村的故事结束了吗?并没有。 音符村在福报镇啊,镇子一共有20个村,每个村都有自己的产业,音符村这么干,其它村都看到了,于是所有的村的村长都开始学习音符村。 猫村的批发厂裁员60%,开始搞996;菊花村的电子厂裁员60%,开始搞996;并村的假冒伪劣厂裁员60%,开始搞996;......所有工人加班加点,没日没夜的干活。
, E* I% o9 `' V9 h+ x5 E人人都在996,否则就是失业,劳动部门来调查,工人们看看失业的人,觉得特别有优越感,心想:都是你们不努力才有今天。" X$ {  k: x- f' j0 U
然后工人对劳动部门说:村长特别好,村长是人民富豪,是真正的火星人。
5 H- f$ [0 C0 B$ Z劳动部门表示无语。1 V% P. Q4 {" x- F, s+ |
于是,镇子一共20万人,现在12万人失业了,问题来了! 原来20万人人人有工作,人人都有消费能力,面包、牛奶、啤酒自然都能卖得好,现在60%的人失业了,完全没有消费能力,生产出来的东西卖给谁去? 7 Q7 j/ B6 U. S% h; J
于是,音符村本来一个月可以卖120万份,结果一年后只能卖48万份了,什么产品都一样。 火星张一看销量锐减,更不需要那么多工人了,结果就把40个工人再裁员60%,就剩下24个人了& ]3 j7 D6 Z( `+ c- ]
其它村一看,跟着学,于是一年后,音符村销量再度下滑60%;村长再裁员60%;再过一年后,又下滑60%;于是,经济崩盘了,所有人都失业了,包括村长。
) l( ]8 O. i* H/ g- @/ d7 I话说村长失业了,他知道是因为他这么干导致经济崩溃的吗?于是火星卫视的记者采访了张村长,说:你看,好好的经济被你搞崩溃了,你为啥要推广996?/ s; F5 W& d+ A' v% X0 N
村长眼睛一瞪,说:我不搞996,隔壁猫村、菊花村也会搞,那我不就吃亏了吗?
2 {$ s" t0 Y$ U这就是火星福报镇的故事。
+ A* P+ Y0 ^, h1 O* \<hr/>8月26日,两部门争议案例明确996工作制违法,员工在拒绝996 被辞退后获赔偿。
7 W, e+ V# {9 K: O2 t! c那996工作制会永远消失吗? , F; B/ p6 I' r2 a* @; c* i
我们首先要说,996违法是早就确定了的,只是这次的要求更严格,处罚更严厉,996必定会消失,可还需要一段时间才能消失。
' f. t6 _2 B! Y" ]+ X3 r9 P首先,为什么一定会消失?
) s' A% w4 y3 D4 a% W6 u# B第一、996干掉了就业率3 A- V' r( k, J
本来可以解决4个人的就业率,现在企业就提供两个工作岗位,然后用996去弥补工作时长。
6 d  b8 y* u. ]* ]3 R% L  y按照企业的说法这是234法则,即发3个人的工资,雇佣2个人,干4个人的工作。
, x7 Y* h- T5 V7 x' R. [' ~如有的大型电商公司可以解决20万就业率,结果就解决了12万就业率,这就必然影响经济发展。
* ^8 j% D/ E* ^4 X7 Z+ T0 w' `且必定会导致贫富悬殊,但共同富裕是未来10年国家的核心工作,而经济发展是国家发展的关键。
" k9 ^9 f  [0 c( f7 I+ c4 H/ S. n5 C我们必须有一个根本的认知,就是国家提供的全面的工业供应链和基础建设的前提下——* D4 a8 Y. z5 w% l- {/ X
企业的第一责任是解决就业率,而不是干掉就业率! j( _/ ?- u+ J+ R
很多人有误解,认为某老板努力,所以创造了一万个就业率,这就是扯蛋的话,因为在中国目前的经济环境下,没有A老板,也一定会有B老板,是那头猪不重要,关键是有风口。
( H$ t* n' Q; u' g! ]; X) c但是B老板不搞996,就能多创造30%的就业率。 # i1 p5 U7 x8 L" N! V. I+ X4 B
第二、996干掉了生育率
, z# w7 ]0 t5 e+ z7 C! f年轻人都去996了,哪里有时间恋爱?哪里有时间生孩子?更要命的是生了孩子怎么能有时间去带孩子?而现在的生育率已经是不能不管了。
0 Q% Y$ `- p5 @1 N  _第三、目前996对国家和企业没有任何帮助,或者说帮助远远小于危害。
+ p3 M7 p; W1 c2 o2 d对国家来说,或许在80年代初期还有一定的作用,劳动力成本加强了竞争力。
# S0 I5 A" \2 Q, U3 s" ?但是到了今天,中国的发展核心是规模最大的全供应链单一市场,内需市场的重要性极其凸显,就业率尤其重要。
3 m, a# C* {# [! S( A2 a( b且科技兴国才是未来的主旋律,在科技产品中,人力成本所能起到的作用越来越低,而且妄图通过996来提升竞争力根本就不现实,我们能工资低过越南?能竞争过柬埔寨? 而当企业将重心放在削减劳动力成本上时,就很难将注意力投入到研发和效率上。
+ q$ N* E( K9 t+ }% G* O即使是创业公司,事实上,当一个老板每天盯着劳动时间和员工下班后有没有走的时候,一定是这个公司已经开始走下坡路了,而老板拿不出解决方案来了,只好让大家加班来治愈自己的焦虑症。
7 p$ L' |8 k2 L4 y! \7 I- m5 n, l# Q换言之任何一个创业企业能高速成长,难道不是因为自己的商业模式,产品特性、科技优势,有谁会认为自己的企业能发展起来是因为员工多加了两小时班。
8 g2 T% p% B( G% t9 r但是,我们为什么说还需要一定的时间才能解决996呢? " Y7 {" i/ f0 \& W
因为资本已经绑架了员工,如故事的案例一样,老板制造了就业率不足的假象,所以员工要「自愿」加班才能获得上岗的机会。
6 d! l* y2 C+ o& j2 {! X2 n而资本再通过一系列方法让员工「喜欢」加班到产生优越感。
1 {/ @/ |" D; m1 `1 [0 K在996的问题上,国家早明确规定是违法的,不是从现在就开始,有明确证据的前提下一告一个准,但是一开始就存在举证难等各种问题,尤其是面对员工「自愿」问题。
( F- W; [& ?" n4 q4 m4 x$ v8 G从目前国家的发展来看,我认为两部门争议案例明确 996 工作制违法只是开始,后续还会有一系列的动作出来。 具体将表现在两个方面。 % U1 V- Y  g! c) K1 y4 t$ b: N# V. e
第一重点抓核心案例
. [3 Y# S1 v7 a! a7 C6 M如去年的某夕夕员工猝死事件,在去年,企业或许还可以打马虎眼,但是在以后如果再有这样的事情,不管员工是不是愿意,哪怕是员工哭着喊着求着加班,只要出现这样的事情,就等着天价罚款,让企业疼到骨子里。
* H( r: E2 ]1 }: z1 ^' y& o这样的案例就是日本,对加班猝死的员工不管是什么理由,发现了就往死里罚,你只要让员工有机会加班,所付出的代价大到你可能根本承担不起。0 @) N9 h" P' w0 ]  [4 h
注意,这里不是你批准员工加班,是你让员工有机会加班,但凡出事,责任就在企业!: E/ p# k" ?$ Y! G, O  T, D$ D1 [3 I
第二个重点是劳动部门主动出击) v! }5 A9 l4 F9 Z; L7 b
如随时调查公司的加班记录和考勤记录,但凡出现有员工超时加班就给予处罚。
& T5 i4 C8 A& J3 t( P这里的案例是德国,德国的企业最怕员工加班,因为他们的考勤记录是公开到相关部门的,有严格的规定一天加班的时间最长不得超过两个小时,而且今天干了9个小时,明天就有权利干7个小时,而且可以随时将自己多干的时间兑换成加班费用。" X; b4 W' H5 U
所以德国的老板看到员工加班,心里慌得一匹,恨不得马上赶员工走。 " o  [; y# p0 |4 C( e
德国监督机构对于劳动时间的监督也十分严格,监督机构会对企业进行突击检查,记录该企业的员工劳动时间。
" x8 n( s. d& p' x如果显示该企业的员工工作超过法律规定,那么该企业就将被处以重罚。
$ \* |  [: U& Q# u3 l我们刚才谈过了,对于我们国家来说,在未来996的消失几乎是一种必然,因为不仅对国家没有效率,还影响了共同富裕,干掉了就业率和出生率。
% W6 _# [7 r3 M1 ]: ]) D- ]$ q所以,劳动部门将不断出台越来越严苛的政策,对996进行严打。  P8 x) v) t* K- x$ m9 m
所以,在未来,有可能出现的一天是:6点钟下班,7点钟老板就检查办公室,发现办公室里有人就赶员工走。8 z' E+ p3 w5 m, K$ R
你不走?不走我就断电;
3 U' K; G% \: h1 Z6 _你还不走?不走我就锁门!
. Y# f0 K4 K; |& ^! v9 Z& o求你了,快下班吧,去陪女朋友去吧。 % P! h5 ~, `# L5 C+ |. l* h  u  S
996是一个很复杂的问题,比如题目中的字节,推行5天工作制,结果很多员工都不乐意。4 w9 d1 X' N) Q6 [! }' F
反对996的不一定是打工人;支持996的不一定是资本家;0 [9 u3 `1 G) s' N* n5 K7 v" E/ T
所以,不是国家不管,国家早就想管了,关键就是这个管理成本确实巨大,而且难度不小。
4 P; B1 y- u% v. ]# e. B原因也很容易理解,就如同故事里的音符村一样,大家都干8小时,100个人100%就业,都拿4000块钱,优越感怎么来?, f! x& v9 _& _1 h  c1 F
而某些人就非常喜欢只有60%的就业率,自己拿6000块钱,还有40个人找不到工作,他们的优越感就会油然而生——+ B6 I/ M# |- y" o: i6 m4 z
看,我多勤快,多努力,不像他们!我多挣2000块钱不香吗?
4 K( y% Q' i% H; k  ~( p4 V不过很可惜,这种优越感,在未来共同富裕的大前提下,是不会被倡导的。/ X/ ]9 F& V- \$ [: O+ B
如果想让你的时间更值钱,你更需要的是提升你的技能、知识和效率,而不是消耗更多的时间。$ }: V6 F. ^7 e
总而言之,内卷的时代,快结束了!
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