有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
/ H1 D3 D% C# ~4 R& ^5 Z& _- x大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
/ X2 R  S7 I& G' l! D# K所以
咱们
就
* X; [9 v% w" c% k$ Z' v) w晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。
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公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
( D. G% b$ O+ [1 w我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
- f& j5 Y2 o* f, C可是我并不想和同事做朋友。
& B3 E9 L% Q! u尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
( H) G, `/ d8 l& r# B- E完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
8 ~+ |7 y, n" f9 D说的很有道理，我竟然无言以对。
9 X. }4 U2 Q* A# N) }/ \捂桌子
- B! [* v; t% M0 I. W  A: W4 t下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
: l) {2 z: |5 x# |不行！
为什么？因为办公室领导还没走。
办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
5 ]7 J! e1 J. o4 j; M) S部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
8 H% C( J% H6 F1 T7 {( F  k. g分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
' {2 i7 s" \. x' J4 }$ M$ }于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
0 W& N% I  L) C1 I6 O5 S( `这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
" v5 r7 Y4 Z& e7 @4 N有没有必要那么官僚。
奉献主义
周末来加个班。
+ R& e$ Y# }9 |, T: l* \好的，没问题，那加班费呢？
4 T) W1 b% B* T; }- c  I$ {) s没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
. ]+ c+ X4 m8 J8 Q  b哦，那周一可以补休了吧。
啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
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明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
( a$ P$ E! ?; _" @/ v0 B我们年轻人的觉悟还真特么低。
酒桌文化
8 K! Y3 N; h( P/ G喝酒喝三两，不理不睬。
1 E  `/ q/ R7 V$ A0 E- B6 [9 a喝酒喝半斤，重点培养。
& @0 N/ t" N9 x) {喝酒喝一斤，优先提拔。
. j3 f; d, Q3 A' B8 J; ?喝酒喝到死，领导当到死。
酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
真•恶心。


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% K' Y% F: ~4 g5 c  \多干多错，少干少错，不干不错。
这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。