有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
  q1 a6 ]% \. m/ O文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
" f! r* e  f+ o那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
% R! L3 P7 W+ q" f) `  G所以
4 b6 V$ C& J% t咱们
- E+ [  B% T  L; z+ }- P就
晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

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3 H/ P& ?* z! Q3 q. P0 d公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
) C3 n. C# C5 h# {, |可是我并不想和同事做朋友。
尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
/ z) K: A) ]' d8 G论资排辈，工作能力丢一边
$ P, g) Z4 }' G老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
1 d: m; N0 f: G7 u# @0 x完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
  O# n$ M& o8 X" U9 z) g5 i说的很有道理，我竟然无言以对。
! D  x: d- ?- e捂桌子
5 `1 D, B( D9 X! J, D. R, I& i下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
' H0 }6 g- W3 ~4 w不行！
: X) T( G1 |7 n) e  \; C为什么？因为办公室领导还没走。
办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
! M/ G0 E" V; [0 c% X分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
5 o1 k- t7 _6 b9 u/ ^. g6 I& w这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
2 W. e+ S9 _, A! b2 N4 K封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
有没有必要那么官僚。
奉献主义
$ n) j  u0 h- K$ _: B3 H3 n周末来加个班。
好的，没问题，那加班费呢？
没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
哦，那周一可以补休了吧。
啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
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: V+ i/ D! s" u6 y- L4 `明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
; `* |. ?% u9 x$ U1 W7 a6 ~我们年轻人的觉悟还真特么低。
酒桌文化
喝酒喝三两，不理不睬。
喝酒喝半斤，重点培养。
5 Q8 u7 E7 v" M0 S7 @喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
  q7 O4 T) Z4 A$ g$ d/ Q& Y真•恶心。

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$ S! E/ q2 Z4 ~. j多干多错，少干少错，不干不错。
) ], j$ |9 p: k; C7 t3 ~) B这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。