有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
& O% q- e2 b) p) Z/ m& |% ?' c所以
咱们
1 |3 p4 p8 j6 m" N  X就
晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。
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: u8 h$ b/ {( J/ W% v公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
/ e* q+ m% ?" h. W: R1 u# F6 `1 @可是我并不想和同事做朋友。
尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
+ u! H1 h- r/ c7 S9 R2 d老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
: Y) G1 Z& v3 z& I, S说的很有道理，我竟然无言以对。
' H. F; i0 ~; U7 S- Y; K- P捂桌子
下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
不行！
为什么？因为办公室领导还没走。
办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
3 `' \" N# l. c% I& g1 S部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
3 L$ A# w2 v( G+ `2 D分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
2 `5 Q; l% t( s6 e这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
" E- l# R% j" B1 R2 H8 I3 T封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
; [+ I1 h# u6 l* V' W0 l# r有没有必要那么官僚。
奉献主义
周末来加个班。
" F" i, K8 L( D% R0 l3 U7 i好的，没问题，那加班费呢？
" A2 @$ E5 D7 H4 I( d* A没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
  J6 e; F) Y( d2 \( }哦，那周一可以补休了吧。
( l  C% I( H" P6 {啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。


( k! u2 Z( I( m7 a/ F) k
  p3 b, a) l# [# ]. I明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
) k4 E" C# r, j: B7 D# h1 a我们年轻人的觉悟还真特么低。
酒桌文化
9 g( L$ A! l  }! B# N3 k9 }喝酒喝三两，不理不睬。
喝酒喝半斤，重点培养。
8 |  w! N" T& Q9 N/ Z喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
; e  h8 M. @$ v$ o; O酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
( Z; N/ `( k8 |9 K: y3 `真•恶心。



  A9 s; i9 H, V. K多干多错，少干少错，不干不错。
这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。