有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
$ B" \6 H7 ]! B0 z# Q; j7 k* X& P所以
0 ?( r7 c+ W  y咱们
就
晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。
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+ z  ^0 Z0 d+ Q2 k5 W5 Q
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$ y: w( Q3 G0 }! k1 s6 T公私不分
$ O' M% ~" Q& I领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
0 o) {& c5 S5 J8 _  y. R我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
可是我并不想和同事做朋友。
7 e8 M' t7 J6 z: i; w$ O& S尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
9 j7 F/ B0 |+ u9 H; B完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
. [  O# X( s1 e6 a4 n( }% R说的很有道理，我竟然无言以对。
捂桌子
下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
# j$ q. W3 K% P不行！
& A5 Z/ w2 Q+ n) N1 a% f为什么？因为办公室领导还没走。
; f( O9 N) _! U. ]# @# y& G* a5 o办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
  i+ p3 Q* O4 m) `/ ~. Z+ k部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
8 o5 {. a/ Q! @; U6 d5 B% {封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
有没有必要那么官僚。
( ]0 \2 f. {- x9 V奉献主义
6 e- b1 p+ U$ ]& U  W3 q周末来加个班。
4 {* J4 q) q/ D0 r好的，没问题，那加班费呢？
- b+ u4 r: x# D7 x$ l  `没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
6 n2 l; c/ U/ j7 R# L- Z哦，那周一可以补休了吧。
啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
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明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
; a2 j' W% k: H4 D3 v) Z" N我们年轻人的觉悟还真特么低。
酒桌文化
5 `6 J! Z% Q3 V6 q; x0 ~8 S喝酒喝三两，不理不睬。
( A( x0 X& ~2 |' N' F, t! \喝酒喝半斤，重点培养。
5 O, d& e2 z- A& f, c* L8 f喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
8 p0 |" J& o, d真•恶心。


4 _; E+ F1 e5 t
多干多错，少干少错，不干不错。
这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。