第一步。重新把女下属的意见拿出来研究一下，看一看，究竟是什么样的意见不被采纳就要在会议上会领导撒泼。如果这份意见的最大受益人是这个女人自己，那就直接让她滚蛋。) ~$ g' ]2 f" Y0 F; P, m/ H
! c0 n, U! A& H6 K/ Q5 j; p6 d* s第二步。如果这份意见的最大受益人不是她，只是她想的方法并不是最优解。那就单独开一个会，详细的讨论一下为什么不能采纳她的意见。让这位女士知道，团队也是有团队运行的规矩的。
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第三步。替她找一个心理培训班，培训职场礼仪与修养，费用从绩效中分期扣除。3 T' ?; F8 }- p7 H
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第四步。如果她要走，坚决不挽留。如果她再撒泼（消极怠工），坚决不姑息。
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' ]& ?: r9 {3 ~6 o$ `第五步。向所有的人丑话说在前头，谁都有脾气，但是别发在公司里。有病看病，不舒服就请病假。有不同意见好好的说，但是别撒泼！男女平等，做错了就要挨打，挨打就要立正。 {1 k: E, _3 t ~* g
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就按照这五步走，挺好的。 q% Z" N5 |) v# r( o# N! J' |3 ^
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