失望不太准确；希望也不准确，好像越来越无感，大部分人，都会经历“希望→失望→无感”的过程
& @( G. \. Q5 q @9 p0 _: s1、刚入职的时候，年轻的时候，最充满希望。/ S B! d5 h* \, O
职位低，没关系，我还年轻。
* c {! W' D1 q: X8 F, D8 z9 d工资低，没关系，我还年轻。
* b9 g4 [9 [$ N1 N被领导骂来骂去，没关系，我还年轻。
+ h/ D+ T2 B# i那时候，年轻就是最大的资本，有无限种可能，会摆在自己前面。
# u" `0 o; l7 ?* n2、过了几年，可能3年，可能5年，可能7年....，开始失望，而且经常变得缺乏斗志。/ g! f' u6 T* _1 y) Y* w; H( {+ j
你认为正确的提案，被否决掉# L, K" i' G. D
你认为错误的做法，大行其道
5 A; I5 q9 E" E那个兢兢业业的，被踢出局
2 |4 D; M. p' h1 L' E" k9 q那个投机取巧的，反被提拔( [, k$ V: ` c) c+ }' I" h- w
你发现，职场关于收入、升迁的纽带，不仅不是业绩的好坏，或者说根本不重要，职场潜规则搞得你焦头烂额，你开始变得失望，* K1 }7 l- Z' e* U1 p
斗志没了，开始学会将就，凑合，得过且过，就像游戏对战中，血液不足的角色，躲在墙角，避免失去更多的血，因为你想到了家庭、父母、子女，过多的牵挂，让你无法做出过激的反应。
2 D4 `. E* s9 E, z+ e4 u6 f然而这一切，被老板看在眼里，于是你变成了被老板“优化”的目标。
0 V5 d2 C$ r1 H6 C! ~0 H; k或通过考核、或通过评价、甚至通过“莫须有”，可能有些体面的让你离开，或者干脆站在你面前，大声读“你被开除了”。# c/ t1 }* _3 k4 O7 U7 N1 w
3、再次进入人才市场的竞争，面试、被拒、再面试、再被拒，终于抹平了你的棱角。1 r( `" n" Y+ T
你不再充满希望、也不感到失望，it is just a job......8 r# `: S5 X( k& p$ u
无感的职场生涯，是一种进步，也是一种倒退。- N7 [/ ?# l$ ~
进步的是，你看透了职场的本质，既不可过分在意，也不可离开。
9 U K0 {4 O, _1 S% N0 w+ k倒退的是，你无法再按那一个重启键，让自己变得斗志昂扬的去战斗。6 D: B( C9 r9 f, \- d$ n% i- @
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最后，我要说的是，我反对这样的状态演变，那就是不要等到失去了希望那一天，再去被动的做出选择，去尝试新环境，我不是鼓励大家都去跳槽，但是至少三年为一个阶段，去试着换一下环境，可以跳槽，可以换部门，也可以选择自己做些事情.... |
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