跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

首先来告诉你正确答案：用人单位最喜欢已离职的。
  X6 Y! s: c. S! f/ b' ^! x5 l那为什么喜欢已经离职的呢？而用人单位还喜欢哪些类型的候选人呢？
( H% E: J( O6 q1 n接下来先从当前工作状态来分析，让你更清楚用人单位最喜欢哪种状态的候选人。
1）已离职，正在积极寻找工作的候选人

, |; @4 I' U$ b( {2 m这是HR眼里的香饽饽，恨不得能立马签下来。
为什么？
原因很简单，很多单位招聘时放出的都是急需岗位，肯定希望能在第一时间招到合适的人，最好是面试、签约、入职一条龙，省时省力还省心。
7 b# P/ P) ^; t& W试想一下，HR在放出JD的第一时间，很多简历投了进来，HR费心费力筛选半天，终于选出几个合适的，然后满怀期待的挨个打电话邀约，最后终于通过面试、谈定薪资，结果候选人却来了句不急着找工作。脾气差点的HR估计都会约你打一架了。
7 i8 \8 X: ]. r" D" a- y3 M另外，HR也是需要完成KPI考核的，而招聘合格率和及时率一般都是其中的重要指标。
因此，HR当然会更喜欢那些已经离职在找工作的候选人了。
这样的候选人，只要待遇谈妥，面试通过，一般都可以立刻入职，皆大欢喜。
2）已离职，不急着寻找工作的候选人
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遇到这类候选人，HR心里也会犯嘀咕：为什么已经离职，却不急着工作呢？
9 k6 D- G3 |$ R, E5 a! e" C这类候选人相对较少，而遇到这类候选人时HR一般不会深谈，也就打电话询问一下意向，简单了解一下：反正你也不急着找工作，我也就没必要浪费太多精力来招你入职，等你想工作了自然会来找我咯。
- D+ K  d/ g1 E* P1 d当然，对待这类候选人，有经验的HR也会根据候选人的匹配程度区别对待，如果岗位匹配、经历契合、能力出众，也是会积极争取一下的。毕竟HR每天也是很忙的，不可能对一个匹配度一般的人下太多的功夫。
+ Z) q! T* k4 i/ Z( ]5 b3）未离职，急着换工作的候选人
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: y8 h% H) c/ b' v这类的候选人还是比较多的，因为工作坏境、发展前景、薪资福利等方面不能满足当前需要，很多人会急切地想要跳槽，而这部分中“骑驴找马”的人最多。
HR是否喜欢这类人呢？答案是喜欢的。
! ?9 G  H* Q8 B1 F$ ~; |+ M原因有三：
  G3 b; P6 i% t①没有离职的空档期，工作状态可以保证，即使换了环境也能快速适应；
1 D* Z1 u- B& d2 }②通常来说工作匹配度与工作热情会更高，因为在职期间闲余时间不会太多，都是经过精挑细选才会选择当前面试的岗位，因此契合度会更高；
- ^2 A* V2 J! U. F8 z! B$ I③急着换工作，说明意向很强烈，薪资福利谈判的主动权掌握在用人单位的手中，更容易控制人力成本。
当然，HR对于这类候选人也会有顾虑，是否因为自身能力问题离职？能否顺利按时到岗？
如果一切顺利，这类候选人也是招人喜欢的香饽饽。
, N, g5 T6 }; ^2 d5 E! h4）未离职，持续观望的候选人
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$ a( ^( ]% A. O4 h这可能是HR不喜欢、甚至讨厌的一类候选人。
6 r0 q0 w/ L0 H/ B* v% `2 @7 z* O就像是谈恋爱，我这边感觉你不错，疯狂的追求你，结果你却来了一句：咱俩只能做朋友。
7 H2 h" V3 m- a& g5 U( J7 w谁要和你做朋友！
5 i1 `2 y4 S0 u6 P/ \+ M剃头挑子一头热的事，没人会喜欢做，尤其是HR。
& f1 y; s8 y$ i! W$ w当然，也没有那么绝对，很多猎头也是会喜欢这一类的候选人的，前提是你在行业内有点知名度或者地位，毕竟猎头就是喜欢挖墙脚，越扎实的墙角对他们来说收益越高。
3 `! c! D! }: X) B9 y但是，很多人并没有被挖墙角的资格，因为猎头的提成是按照被推荐人的年薪计算的，毕竟猎头时间也是有限的，月薪四五千的打工人他也懒得去挖。
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3 _% ?& _1 D. ?* ^! `9 v0 `6 X: w总结下来，用人单位更喜欢离职的，但是如果你足够优秀，求职的意向足够强烈，用人单位也是很欢迎的。
<hr/>如何能够让自己更加优秀呢？
那就是不停努力、不断学习。
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