领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？

我发现所有的回答，都是从员工和基层员工的角度来思考的，很少有人从上司的角度来思考。我曾经也产生过“所有领导都是瞎子”这种想法，但当我开始管理人，后来有了自己的事业，开始管理更多的事务，我发现事情完全不是你想的那样。
领导批评你，是因为你做的事情根本就不重要。
5 H% E: v4 I% E3 l! Z承认一点吧，大多数人做的工作就是“狗屎”工作。所谓“狗屎工作”，就是一个可以从地球上消失，并且没有人会因为它的消失而变得更糟的工作。而如今社会上的大多数人，其实都在做着这样的一份工作，你每天上传文件、填写表格、做PPT和写一堆没人看的报告，你日复一日的坐在办公室里，花费大量的时间和精力在这些繁杂且重复的工作上，表面上看是忙的不可开交，认为自己每天都在认真做事，但是你所做的这些工作，能给公司创造多少价值呢？没有价值。但是就是这些工作，你逃避不开，你上司也逃避不开，所有就有了很多人，就干这这些工作。
5 b& t( W! q5 R" c; `5 k5 T而领导之所以批评你，就是因为：
/ o3 f- R# b, F1 h4 h* X" d7 {1、 即使是这样的“狗屎”工作，你也没有做好。
你把狗屎工作做成了“狗屎”。你做的工作不重要，你知道你做的工作不重要，你上司也知道你做的工作不重要，但是你还是要做好，因为这些工作，做好了可能并没有什么用，但是做不好，却会出问题的。
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你的工作被很多无意义的狗屎工作环绕，你的上司，其实也被这样的工作困扰，所以他把它交给了你，因为他的时间比你重要，然后呢？当你把这份狗屎工作敷衍了事把事情完成以后，你想期待的是什么，是领导的嘉奖吗？不可能的，它没有办法给领导任何的使用价值，甚至拿去敷衍他的上司和客户都不能，你是上司你是领导什么心态，一定是想把你烧成烤串的心都有了，但是他不能啊，杀人是违法的，他只能强压下怒火，把你狠狠K一顿。
5 ]. b& A' L% |; V4 u职场中最看中的东西就是价值，对于领导来说更是如此，不管是人还是物品，有高价值的自然会得到领导赏识，而没有价值更不能创造价值的，自然会被轻视，被责备，被丢在一旁。所以当你把“狗屎工作”都做成“狗屎”的时候，领导批评你是必然的事情。
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2、你没有成长性，领导试图给你更高期待的时候落空了。
所有的领导都是希望自己的带领的员工是有能力的，是不断成长的。所以即使你做的事情是不重要的，他还是会对你有所期待的，是希望你有能力去出色完成这些初级任务的，因为这样，他就可以提升对你的期待。不要去针对你的领导，你的领导也是人，要知道，调教一个人，看着一个人成长，是有乐趣的，是非常非常有成就感的。
而且你成长的结果领导是直接受益人，可以放心的交给你更重要的事情去做，终于有更好的人用了。
( @- c2 {# m8 ?+ a* _4 X但是，就是有很多人面对这样的工作懈怠了，放弃成长了，他想要给你更高的期待的想法落空了，这个时候领导当然会失望，会恼火，会觉得自己浪费了时间和感情，会在你自认为认真做事了之后批评你。
& L8 B  d  k* Q& W/ l6 K2 n3、你做的事情没有问题，但你耗费了更多的资源，这种资源包括领导的注意力。
! ]/ G! u4 p, X/ l4 j比如领导让你半天完成的工作，你花费了一天才完成，在这多出的半天时间里，你向领导反复的请示，然后领导反复催你进度。是的，最后你完成了，但是，领导交给你这样的工作是希望你从头到尾扛下来，结果你完成也能完成，但是在完成的过程中，你还需要领导不断的去指点你，这也会耗费领导更多的注意力和精力在你这。每一个人的时间和精力都是宝贵的，对领导来说更是如此，同样的时间他能创造出比一个普通员工多得多的价值，而当他需要把注意力过多的放在你这，时间长了难免会对你的能力产生怀疑，对你产生不满，即使你做的事情没有问题，他还是会批评你。
领导不会批评真正有能力，真正做重要工作的人，不但不批评，还会顺着他。所以如果你工作能力出众，能从头到尾独立抗下一个项目，不需要他再花费精力在你的身上，或者是你的工作内容关乎公司前途，能给公司创造巨大收益，那领导捧着你、花心思笼络你还来不及，又怎么会批评你呢？退一步说，即使你的工作不那么重要，但是你仍然可以将普通的工作做的出彩，为公司创造价值，领导也不会对你做过多的批评，甚至还会愿意花时间去培养你，对你寄予厚望。
放松点吧，领导没有那么多时间针对你，有的是事情让他焦头烂额呢，所以，做重要工作的人他不会批，把事情做好的人不会批，展现成长性的人他不会批，节省他时间和精力的人他不会批，他批你，不是因为他瞎，而是因为你根本没有真正做事情，你只不过对自己的工作和人生没有要求，然后把事情敷衍完了，这样的人不挨批挨什么？
/ C$ H4 H  j1 ^8 s/ O4 Z6 K另外，不要认为领导总是批评不重要的员工是因为这样的人好拿捏，批评这样的人领导不会有太大的损失，这是完全是错误的想法，每一个员工都是老板招进来为公司做事的，每一个员工的流失都是老板的损失，老板往往更看重关乎自己利益的事情，这种损人不利己的事情他们是不会做的。请注意，对员工的责难和批评，都是领导能力的一次检讨，都是对他自己领导力的一次质疑。如果不是有别的手段，他不会轻易批评一个人。
所以，当你在职场中挨老板批评之后，不要只单纯的认为是老板在找茬，或是只停留在表达不满情绪上，你最需要反思你当前的工作状况，认真对待每一项工作，思考如何把自己的工作做的更好更高效，并且让自己本身变得更有价值，变得重要起来：
' H* Z8 m6 Y$ t1、 把低价值工作做出高价值
% ?+ P! u' X1 ]' \6 _! `  u2、 展现成长性
) T& Q( d6 V7 [. n8 |: w3、 节省领导的注意力和精力
+ `0 T% B, B4 C9 [* y0 m8 w做到这三点，不用担心挨批，你的领导给你升职机会都说不定。