看了一圈好像没有HR在回答这个问题的哈哈哈哈。那我也来回答一下,虽然我不是HR,但我接触过挺多HR或者猎头,比较有共识的一点是:大部分公司确实会参考国际大学排名。而对顶尖大学的定义跟排名关系也挺大。所以我通过对排名简单数据分析的方式来大致推导一下HR眼中的国际顶尖大学。
5 c. K: i! H2 M( q) ]5 Q我选取了四大国际主流排名QS、USNEWS,THE、ARWU,2016-2020五年Top10院校的排名数据,并且做了个表格:
! E0 T; W B" S) N( ?/ F颜色越深代表出现次数越高,越浅代表出现次数越少6 Z- U `' {& u1 {7 k5 J
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& @0 R$ `! _+ J( Z' x% C- E看不清?看下图
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这张图统计了四大国际主流排名QS、USNEWS,THE、ARWU,2016-2020五年Top10院校各学校出现的次数,20次的含义就是不管哪个排名以及哪一年都出现在世界Top 10的学校。这样比但看某个排名或者某一年要科学一点。# v4 Q2 p( e* f% |/ w
简单粗暴地说国际顶尖名校就是颜色最深的那6所:即MIT、Harvard、Caltech、Oxford、Stanford、Cambridge,其他都不算,因为你可以这么说:这个学校居然在某一年某个排名上居然连前10都没有,算什么国际顶尖?, H4 M* u, A( L
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最后我觉得HR怎么看一点都不是评判学校的标准。选择自己适合的专业跟学校最重要,我相信很有一部分HR不知道Caltech是什么学校,就是那个超能陆战队里面发明大白(Baymax)男主哥哥的的学校。如果你读了一个自己觉得非常NB的学校或者专业,而HR不知道,你可以建议企业把HR换了红红火火恍恍惚惚。 |