在字节跳动工作是怎样的？

该回答仅针对所在的team的情况。硬要跟我扯其他组/其他岗位怎么好的话，请离开。我没兴趣跟杠精聊天。理性讨论，杜绝抬杠。
背景介绍：技术岗，实习，曾在某中台组(怕透露太多被公关)。现已离职。当时拿到腾讯，字节，美国amazon等offer。
当初来字节的理由：

平台大，可以探索更多不同的方向字节跳动的名字自带光环，可以给自己的未来职业发展背书实习工资相对腾讯略高（前提是一个月全出勤，且非腾讯第一个月，实习地与学校异地）字节技术氛围好，积累深厚，学习机会多，对个人提升大留学在外漂久了想回家，不然不会放弃月薪近一万刀，有wlb又有一堆福利的工作回国受苦受累又受气

结论及个人主观意见：
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字节的所谓的福利和工资在超长的工作时长和巨大的工作压力下就是一个笑话。下午茶，包三餐，房补都远远比不上一个正常下班来得有意义；打工人，图啥？不就是为了追求更好的生活，实现更高的人生追求嘛。没有生活，钱/福利有什么用？弹性上下班 == 10:30上班，弹性下班，一周工作时间根据任务量弹性延长。超长的工作时长和繁重的工作任务下，除了让我经常跑医院看病，积累了一堆情绪病之外，技术上毫无提升。我曾经以为自己很能熬，我错了。字节想招的或许不是实习而是具有阿里P8类似实力的程序员。对新人极其不友好，培养制度太差了，而且分配的活儿也不简单。问就是你不会自己看代码吗？？！这种氛围下，我不知道能学到啥。反正除了认识到自己菜外，我毫无收获。字节的文档很多时候就是一个笑话。很多时候同事会直接让你去看源码去开发。人浮于事。你的工作量，你的技术很多时候都不重要，重要的是让领导觉得你做的活儿很重要，让领导觉得你很忙，向上管理才是升职加薪的秘密。
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正文：
看到问题下很多回答都说实习生只会吃饭+晒饭的，作为曾经的实习生感觉日了狗了。劳资作为实习生的时候咋就天天始终创业至深夜了？实习期间，从低优到高优需求都接手过，且相当一部分需求都是组里只有自己一个人跟进，组里其他人都不懂。天天接手着屎一样的任务（很多任务需求就一句话），忍受着山一样压力，却只拿着全职entry-level 1/3的日薪。曾经因为进度压力太大，12点刚睡下，凌晨2点接着起来写代码。离职前倒数第二个任务，帮同事搞他的OKR。 因为前端楼主之前没接触，开发进度慢（用一周才勉强开发完前后端），且最后交付不符合预期，直接被同事问候，“我是你爹吗”。
字节最大的问题在于文档的散乱，不健全/近乎于无的培养体制，以及压得让人喘不过气的需求排期（之前的组双周52个需求）。此外，一些组缺少人手，倒逼程序员把PM+UI/UE+SDE+QA+运维的活儿全干了。实习的时候，不是没试过一个人直接把需求文档+使用手册+oncall群+开发一个人全干了。
. N. ^5 }- [1 O1 Y说字节氛围好的，麻烦highlight一下自己所在的组再来这里误人子弟。字节相当一部分的组都是又苦又累又受气。进到好组，那是自己的福分，可遇而不可求；在其他组里，实习生就是廉价的工具人。
" i0 w/ y5 V3 |  B5 u当然，人各有志，你有你的选择，而我选择溜溜球了。
9 o) c4 i# }7 o1 f( ]) Q- @------ Update: 6/12/21 ------
$ U( u# K! s9 o国外大厂就是爽！钱多事少，拿着8小时的钱，吹了5小时的牛皮 ，干了不到3小时的活儿。除了生活无聊，一切安好，哈哈哈