我从职业性格来强答一波吧。# I- v- X( C* o. ?/ e% r
为什么几乎所有大公司，在招聘应届生的时候，都要做一个性格测评呢？因为大家的专业知识都差不多，综合素质也不好讲，只有测性格，才能知道你到底合不合适这个岗位，合适的话你才做得开心，开心了才更加有主观能动性，对企业对你自己都才有更大的价值。也就理解为：找到了自己喜欢的工作。
8 E! L0 g1 o+ T# k4 p3 ?1 T( L: r现在市面上大公司使用比较多的测评，我拿两个来举例。Gallup职业性格测评和CEB/SHL性格测评来讲讲吧。
. Y5 B3 j6 b' aGallup
+ H% D9 j2 S! x h7 Q7 |使用的公司：渣打银行，等外资企业。Gallup自己也用。% ^! h$ b) c5 T$ s$ j' ~, P t& {
首先说说Gallup盖洛普职业性格测评，属于美国系的心理测评。它的理论基础是优势理论，就是人们要充分发挥自己的性格优势，做喜欢做的事情，才能够做得开心且创造较大的价值。
5 v8 x8 N, e7 d; E7 @- H3 T& K它把人的性格分成了34个种类，描述的是具体的性格特点；然后分为四个维度，这四个维度解释了性格维度下的根本动机。具体如下：9 P! J0 p: g. J R4 i
一般测评都是显示前5个优势，这表明了你天生喜欢做某一类事情，也就可以理解为，你做这件事情的时候，状态最好。不同的工种，员工往往会体现出一些共性。
7 @( I X1 ^& V6 H& d下面就举几个常见岗位的人群画像，这是我们基于所有经理层做的测评结果（这里选择了模糊的截图，请见谅哦）。% T+ X8 P$ {& G) R" }* U+ }
下面就拿最长见的销售团队的数据来详细看一下，这个团队业绩最好经理和其他经理，在性格上会有一些共性。比如行动、排难、信仰等，这些都是销售这个岗位所特别需要的特质；但是，对于交往这个特质，在业绩最好的经理身上，会更加突出。同时，对于这个岗位，发展到总监级别，就会向“管理者共有特质”去偏向，而业务层面的偏好就会减少。所以，性格测评也可以用于管理者领导力开发等。+ o& Q, Z5 }; j
所以，每一个工种、岗位都有对应的性格偏好，也可以理解为某一类人天生就比较适合做某一个工作。所以，如果在择业的时候，在HR招聘的时候，性格测评就能够帮助我们更好的了解自己的兴趣所在，从而找到自己喜欢的工作的概率也就会大很多。
$ Y* k) A: x3 m, S3 ~8 J4 I- I3 ^) y3 ]7 M
4 S) [2 |% f- @7 v y- R! C
二、SHL/CEB
8 ]# ~! M( }' B! l, T& W4 k1 |- g另外一个特别出名的测评就是SHL的测评，目前在中国实用更为广泛。
; k/ x, [9 T% e. F$ f9 A0 {主要实用企业是：华为、腾讯、中兴通讯、宜信等等。
6 S9 c$ S" ? O+ {3 {8 n（下班了再更..） |
显身卡
