中公教育，到底靠谱不靠谱？

中公教育不如其它小机构教学质量，本人亲测

中公教育从2013年就开始做IT培训了，只是到了2015年才启用了独立品牌优就业，一直到现在。这7年时间里，有许多IT培训机构都倒闭了，而优就业越做越大。特别是中公在2019年上市后，招聘了大量的行业经验丰富的优秀老师，弥补了师资短缺的问题。我觉得，想看看靠不靠谱，最好去它培训场地看看，这样不至于钱交了，机构倒了，老板跑路了。

在职匿。
没体会过学员的角度，我单讲两句做员工的感受。无名小设计一枚。
$ B  y- S, C+ }9 d9 }关于靠不靠谱这个问题，我觉得没有定论，也不会有。因为你所处的位置所决定的你能见到的和你能接触到的层面都不一样。在我这里，我是觉得靠谱多过不靠谱。最起码最起码一点，工资每月按时发放，年假病假事假只要你给的理由足够充分，反正我领导直接给批是从没犹豫过。同事都是年轻人，相处起来也容易。刚入职的时候我还纠结过，下午自己想喝奶茶了是不是还得请全部门的人一起喝，还会掂量掂量自己钱包撑不撑得住。相处久了发现其实今天你请明天我请后天他请一个月下来的开销比自己想象中要少很多。你曾我一块麦乐鸡，我偷你一口鱼豆腐，很对得起贴膘的秋天。
对我来说不靠谱的地方，大概就是有人的审美问题了。反对我提出的配色方案，愣是大胆地使用荧光绿荧光粉荧光橙这种闪瞎人眼的眼神，也不管海报背景色是个啥，就很让人糟心。对，连带着背景色也很丑。
2 l7 z5 O8 Q- L8 e  l$ ^- W所以，靠不靠谱，看你自己的处境和遭遇，也看你自己的心境如何。年轻人乐乐呵呵的，多好。

看这回答清一色的水军说靠谱你还觉得靠谱吗

在职四年，教师岗，已经离职。
0 i. s5 {# D* @7 S作为一个普通师资，在中公呆了四年，看到很多人离职以后就开始骂公司，感觉duck不必，可能是岗位不同，部分岗位是真的呆的很糟心吧。但是作为师资岗我感觉并没有什么让我感觉深恶痛绝的地方，学习到了非常多的东西，也挣到了钱，人际关系相处和谐，不像其他的职场需要勾心斗角，自己上好自己的课，学好专业知识教好学生就是对这个岗位最大的要求，最后因为不想继续出差而离职。从来到走都是有感恩的，当然在一个公司不可能处处都那么尽如人意，各种挫折、不尽如人意的地方也是有的，但任何职业都不是一帆风顺的，我觉得要站在客观的角度去评判。
; ?; l% t& K. f* G9 v# [- V/ W作为职工来讲，在中公真的学到了很多。刚入职的时候感觉自己专业知识和专业能力很一般，但是去了之后就有各种培训，五方桥或者爱农场或者牛栏山培训基地都去过，培训强度大压力大，时间紧培训师要求严，吃的住的说实话都是挺一般的，n人间，房间潮潮的，信号也不咋地。刚入职销声匿迹培训很久我家人一度以为我是被骗到传销组织了，而且压力大的很想哭。但是高强度培训让我在很短的时间系统的掌握了很多很多的知识，虽然只是模板化的将知识灌输给你，后面还是需要在上课的过程中不断学习和磨合去丰富自己的知识体系，慢慢的越来越成熟，还会有一些提升培训不断给你知识拔高，让我能够更加深入的去研究学习，我觉得这些学习机会让我提升非常大。所以来上课的老师都是经过系统培训和严格考核才能出来上课的，专业能力和专业技能方面我觉得是过硬的。当然有人也吐槽过短时间培训一些师资让他们出来上“某些”课程，是没错，有一些考试在高峰期比较缺人，就拉一群非本专业老师培训一下上课去，但是这些老师大部分都是打辅助，只有一部分能力过硬的才能作为主讲。大部分课程，大部分老师都是非常优秀的专业对口师资。个别浑水摸鱼的师资，只能说什么职业都会有这种人。
* U) @0 g4 y( e- o/ @/ U% k2 f9 N6 U公司的晋升机制也是很明确的，要想往上评级就是课时量+研发量，也就是上课多，能协助做做讲义什么的，然后贡献度达到一定的程度就可以评级，评级带来的就是工资的上涨，我离职的时候已经是中级了，工资挺满意的，但是付出也是很多的。当然今年教育改革，很多培训机构都进行了整改，我走的时候公司的工资体系和晋升机制也改了，现在是公司的困难时刻，所以现在应该跟之前不太一样了，工资可能也没有之前那么高了。
因为我们学科老师不是很多，所以出差量是非常大的，高峰期会长期连续白加黑授课，对于体力和精力的要求是非常大的。经常跟同事说，上一次白加黑的课就伤一次元气。课程时间是上午3小时，下午3.5小时，晚上3小时，有时候还要看晚自习，笔试课一直在讲话，体力消耗非常大，面试课一直听别人讲课，不断给他们更改外在形象，每次听都要找出需要改善的地方，还要关注到学生情绪，所以也是很枯燥的。出差一般就是在酒店住宿，两个老师一起住，有的时候酒店紧张还会加床，也曾经因为没有标间而跟不认识的老师在一张床上睡过半个月，各种情况都会遇到。酒店环境也是层次不齐的，有的会比较好，差的……也是你想象不到的那种差。住酒店久了伴随而来的就是睡眠障碍，特别累特别倦还会成宿成宿睡不着，白天压力大，晚上睡不着都是会遇到的问题。吃饭就是外卖，有的时候住的比较偏远外卖都不好定。有的时候班次含餐，有的餐比较好，有的也很差，还有吃不饱的时候。所以出差就会遇到各种不同的同住人，遇到不同的酒店环境，遇到不同的餐饮环境，也遇到不同种类的学生，兵来将挡水来土掩，需要不怕苦不怕累不怕脏，需要自己进行心态调节，看看是想挣钱还是想享受生活。
1 _8 Y6 U, \4 N  [: y2 T作为学员来说，从上课这个角度来说，首先考生都会想要不要报班，还是自己在家学，如果自己是一个非常有自制力，学习能力也很强的人，可以报fb的网课在家自己听听网课，看看书，保证每天6-9小时的学习时间就行，完全没有必要报那个老贵老贵的班（作为职工都觉得公司的课巨贵，经常跟同事说自己都舍不得报自己公司的课）。如果做不到，就可以考虑报线下班。线下班次课程时长是每天6.5-9.5小时，最起码逼迫你每天学习的时间固定在这了，然后专业课老师会系统传授知识，课下解疑答惑，能够在短时间内把海量内容学完，学习氛围也是一等一的好，这就是核心所在。课程一般都是各种组合班次，比如先把所有基础知识系统精讲一遍，然后再来个题海班让你刷题，在精炼知识把常考考点穿讲一遍，最后封闭班冲刺一下，对于没有自制力的学生来说，这样反复的学习真的很有用。当然我上课也遇到过很多同学，光课上听，课下完全不复习，每次上课都像第一次听一样，每年班次都能见到他，所以并不是说上课把自己完全交给老师就完事了，自己也是要学习的。所以成功的公式就是：学习时间+学习氛围+老师系统讲解和解疑答惑+个人努力。上岸不是随随便便学学就能达到的，也不是把自己交给辅导机构然后不努力就完事的，竞争这么激烈，上岸的基本上都是认真好学努力的人，所以最主要还是从自己抓起。
然后就是退费问题，作为师资我们是不参与市场的，所以退费快慢之类的我们是不太清楚，也没有招生什么的业绩压力。但是有一次家里一个亲戚要报班，我就提供了员工优惠码让他报班，后来没考上，退费也比较慢，我这个亲戚就天天问我什么时候退费，搞得我很郁闷。所以考虑到退费问题的，还是要多关注一下其他人的建议。
) W. d! T* q6 x以上。

个人觉得一个平台机构可以做成这个规模应该是可以信任的 不过可以看看自己是不是打算加入这个学习氛围适合自己的才是最好的

靠不靠谱还是需要看自己如果个人不与公司紧密相连的话可能会在工作中找不到快乐反之一个公司还是需要每个岗位的员工认真对待这份工作才有动力把公司做大做强

个人角度觉得还是比较靠谱的，学习这东西还得靠自己，自己努力肯定最后有回报的

还可以吧，主要看去学习的目的 ，正规机构的做专业培训肯定比家里死啃书本强，社会考和学，主要是知道考试大体方向，常考范围，起码历年真题肯定能到，别以为交了钱就能过的心态就可以，摆正心态，认真学习，学习气氛搞起来

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不靠谱