#不尊重劳动法将导致典型的资本主义经济危机* z# x5 U9 @0 f' p/ {4 k
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不扯法律资本主义就真要完蛋了,不是开玩笑。, t1 |1 q; _/ i# v* [+ F
在欧洲加班、超时营业是违法的,是要被处罚的。' z& `0 u/ [7 ? D. z
为什么?因为资本主义不仅仅是比拼效率的制度,也是一个比烂的制度,谁的成本最低,谁才能成为赢家,赢家通吃。工资作为一项成本,也是被压缩的对象。如果不限制最低工资,不限制加班,资方会无止境的压榨工人,降低工资增加工时,其他企业为了能生存下去,也必须跟着一起比烂,结果就是全社会的大多数——工人阶级被剥削到极致,连吃饱饭都开始困难,从而导致全社会失去了购买力。至此,工厂的产品再也卖不出去了,因为无人有钱,也无人有时间消费。经济危机爆发,工厂倒闭,工人失业,社会开始崩溃。( C6 b9 E; b& X0 e; `
这就是过去发生的事情——美国和西方1930年代经济大萧条和苏联革命。
% ?; A/ J. A, r, `) l$ B就在美国社会崩溃,面临苏联式社会主义革命的时候,罗斯福临危受命,制定了最低工资、最高工时、失业补助,政府提供职业、禁止童工等一系列法律,用法律的方法强制减少对工人的剥削,提高工人分配比例,从而挽救了美国资本主义,在罗斯福新政之后的2年,也就是1938年,美国经济就恢复到经济大萧条之前的水平。
5 X3 G" |, ~6 V7 V3 s/ C, w( { g美国和欧洲的资本主义经历过这些危机,所以才有严格应对的措施:严格禁止加班就是其中一项必要的措施,如果真如这位大佬说的,“别提什么法律”,大家都去秀下限,那么先是工人的权益被损害,最终资本家的利益同样被损害,最后全社会必将面临更大的危机。
5 I7 Y( C- U: O, d' E' C! P所以,要谈法律,要谈劳动法,特别是京东、阿里巴巴、百度、腾讯、华为这样的巨无霸企业更应该如此才对,因为这些垄断半垄断企业拥有巨大的竞争优势,又无视法律拼下限耍流氓的话,那么其他企业要怎么压榨工人才能活下去?% |* c0 m% }# A2 j m
所以,我强烈建议劳动部门应该迅速进驻这些企业,强制执行劳动法条款,任何人都别想违规获得竞争优势,保护工人应有的权益和休闲时间,才能缓解我国目前越来越严峻的经济形势。
2 K+ p- [6 u* f% c7 z: g1 |1 v其他中小企业可以先不管,但是龙头企业一定要严格执行劳动法,这关系到我国的长治久安!
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8 X/ h5 m9 N! d0 ?/ K d大萧条中要卖掉自己的求职者。是他不够努力吗?是他太努力了,被迫接受资本家无底线的压迫。; H2 ?* o9 L' R0 X5 J
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#是时候严格执行劳动法了& T! B- W+ l3 }' w6 d
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我们当前的经济体量,已经没有任何外国市场能接纳了中国的巨大产能,外国被中国超时加班冲击了之后,也开始竖起来贸易壁垒,进一步压缩了外贸的空间。我国经济要想继续发展,重点需要靠内需,但是我国长期的工人分配比例过低,工资比例过低,这导致国内市场根本没有足够的消费能力,所以提高工人分配比例是当务之急,这是维系中国经济正常发展的关键。996加班这个属于明显损害工人利益——实际上不仅压低了工人时薪,还剥夺了工人的消费时间,对中国经济弊大于利。劳动部门要及时转变策略,要开始严格执行劳动法,把工人的工资提高,把工人的消费时间找回来,让市场有金钱和时间消费,这样工厂的东西和服务才能卖出去,经济系统才能正常运转。
/ P: } k9 a% l9 I7 b. M6 H: N996对任何人都没有好处,对工人对企业都是如此。但是自由竞争体制下,企业不能摆脱这个囚徒困境——你不996,总有企业996,你就失去竞争力被淘汰。所以必须从全局的法律政策方面入手,谁违规处罚谁,谁996处罚谁,大家遵守游戏规则,正当竞争,这样才能继续玩下去。
* z, W ~7 g T7 l6 k我忘了说了,超时工作压榨工人导致经济危机还是小的,超时工作还导致了没时间过夫妻生活,没时间结婚,没时间养育子女,从而导致生育率下降,比如日本,几百年后人口都会灭绝了,我实在不知道如这位大佬说的“福报”在哪里?
& U4 P9 E' F$ f) U延伸阅读:
) A, D# x- H( K" r# B& ~2 [* @如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调? |