大学青年教师工资有多少？

年轻教师，大多职称是讲师吧，助教恐怕还不够资格称之为教师，副教授那就不能算青年教师序列了。
所以，一般从讲师的角度来说，年薪十万左右浮动吧，剩下的看学校了。

坐标，某公办专科，无编制，人才引进，不带课工资结构，基本工资+坐班费+各种补助，到手4400+，带课后，6000-7000，年终2-3w，还有奉劝各位，知乎大神都抱怨高校穷自己工资只有2000-3000，把你们劝退，动动你们的脑子，他们说的是工资，工资确实低，加课时费，加生活补贴，加各种补贴，咋不算进去，再加年终奖，真实钱咋不说，当然也有可能真的垃圾高校开的待遇让人过不下去，买不起当地的车房，高校也不是傻逼，专科要求都是硕士，本科要么就是985/211硕士，或者博士，以后高校想进去只会越来越难，别被知乎的大神洗脑了，想要了解，直接想办法打听在里面工作的人，才能得到最真实的答案，最后一句，公办高校进去，绝对是你本地的中上收入，公务员工资也只有2000-3000，我还真没有哪个公务员辞职去公司上班了，好好思考一下，别被所谓的大神劝退洗脑，看看你自己的大学老师就知道，问问他们想不想辞职

没有笼统的答案，即使是讲师，不同学校不同地区也差别巨大，就我认识的人里面最低的也就五六千，最高我都知道有四五万的...

坐标杭州，省属高校，只算到手，不算公积金啥的，月入税后3700，安家费分十年发每月2000，年终18000，再无其他，不错这是杭州。
' Z0 w+ W, N5 s5 A在此发誓，以上如有虚假或者有其他收入（不含科研项目，青椒也一开始也没有的），天打雷劈
/ @) G: v4 y$ r& A- h* _! W忠告求职者，遇到杭州省属高校，请立马绕道，天坑也。

西部省会省级单位，4非高校，中级讲师，31岁 课时费＋五险两金＋各类补充＋个税不算，到手净工资:年基本工资8万(月工资6700）＋每年绩效3万(民族团结＋绩效考核)＝10万。。。课时费＝(超课时量＋各种工作量）×1.5×30元所以具体多少看你的工作量，如果是辅导员或者班主任还有这块补贴，五险两金就是那五险两金是12%公积金＋职业年金，补贴就是医保上的补充大病医疗＋公务员补贴＋工会互助医疗。。。反正饿不死

坐标北方某小城市非重点大专，985本科毕业（是的就是这么神奇，这是一所校史不太长的大专，而且比较弱，双一流本科也有机会进），本地房价均价大约7000。不算外出兼职，在体制内的收入大概有以下几个方面:
; G, {* q3 |6 K4 i2 v4 ]1 ?/ P1.月工资，助教到手4000+，讲师接近5000。
$ m( P* d. Q/ G2 e4 t2.精神文明奖一个月全额工资，大约5000-6000+，取暖补贴2100。
3.考核奖根据考核结果发1-3个月全额工资，三个月的话年轻老师在15000-20000之间。
/ C. f& R, n6 I: Z* }, z4 h0 k4 Q4.人才补贴1000每月发三年。
5.课时费助教23/45min，讲师28/45min，超出12节为超课时，课时费上升到55一节。按照最低工作量12节课/周计算一个月最少有1000+。
6.班主任一个班500/月，每年发10个月。
& e+ i8 E' D5 X) D1 j: h7.行政坐班人员有专门绩效每年15000-20000，部门考核优秀的话更高。
8.校级、市级、省级各类比赛、荣誉、指导教师，根据比赛含金量发奖，校级文体比赛几百块，校级教学比赛、省级文体比赛几千块，省级教学比赛、国家级文体比赛一两万到几万块不等…………大体按这个规律递增。
总结:如果只是满足于最低工作量，不干任何教学以外的事，也不想评职称加分，那么再去掉人才补贴的话每月平均到手也就是5000左右，我算是工作量和工作成绩比较多的，一个月平均下来1w+。

作为从企业转行到高校的经历者，我可以说一下看法。不同的学校青年工资待遇也是不同的，拿东南沿海高校来说，收入还可以，可以养家糊口，但是想挣大钱就不容易。大学教师也分情况的，首先分为有编制和人事代理及其它方式，虽然工作期间有没有编制对收入来说没有什么区别，好多高校实行同等待遇，但是退休后，有编制和人事代理就有区别了，这里不再多描述。
% V- H* l9 `4 {% ~然后，还要分等级，助教的话一般一年能拿到8w吧，讲师级别可以拿到12w，当然这是包括年底绩效，这部分是固定收入，雷打不动的，不受效益影响。
另外高校教师时间比较自由，可以兼职其它事情，也有很多隐形收入。当然，高校教师可以通过申请项目、写基金、带学生比赛等获得收入，学校一般对科研类别奖励丰厚。
$ N; N5 `! n3 e$ Y- v总的来说，对于追求稳定的人来说，这个是很好的职位。

海归博士，南大青年教师，协议年薪税前（包括社保公积金）15w

据了解，正高04级与副高05级差距6万余元，副高07级与中级08级差距3万余元，中级10级与初级11级差距1万余元，呈现出等级越高、差距越大的特点。
差距产生的原因，主要不在于职称提升的基本工资之差，而在于奖励绩效的差别。职称越高产出成果与所作贡献的数量和质量也更高，所获得的绩效工资也越高。

去年入职江苏某一本，副教授待遇一个月到手7000出头，公积金一共2100。年底平均一万到三万。餐补加上节日补贴什么的，一年不到五千。另外，三年后评不上副教授，待遇降为讲师待遇一年估计会少一万左右。
江苏各学校月工资基本都是六七千。公积金看城市，听说有五六千的。年底各学校不同，无法比较。