如何看待重庆一员工因请长假被辞退，向公司索赔 12.5 万被法院驳回？

职场上工作的人对于《劳动法》和《劳动合同法》肯定都不陌生，法律是倾向性保护劳动者的，也是因为现实中公司处于更强势的地位。在日常跟当事人沟通时，律师也会强调，劳动仲裁、劳动纠纷诉讼，劳动者一方更有几率会胜诉。
' H! n* D* \' B  ?0 ^可追求的不就是公平正义吗？哪怕倾斜保护劳动者，也是为了更公平正义。本案中，张女士一步一步的做法也确实有点超乎保护范围。试想一下，你是老板，你的容忍限度在哪里？说白了，企业也不是慈善家，如此长时间的请假，你的工作有谁做？是否要重新聘人？要求停薪留职的依据是什么？
) k7 ]5 k. X+ q. g2 z5 O. G之前有过案例，一名男子专门钻一些企业超过一个月不签订劳动合同的空子，在面试时格外注意询问公司签订劳动合同的时间和条件，一年内提起三次仲裁，均以公司未签订劳动合同为由要求两倍工资，最后仲裁委没有支持其请求，认为他有不正当目的。
. g0 E' v: w+ K( \) ~总而言之，每个人都有权利维护自己的合法权益，但凡事都不能太过，最终法律都会给出一个公正的判断。

教大家从法律角度看新闻，文中有两段话可以看一下：
. I- c, X# ]+ L" X* G/ c! c

2019年11月，公司认为张丽未经批准长达三个月未上班，属于旷工，其行为严重违反公司劳动纪律，决定解除与张丽的劳动合同。
) ]- f5 k" a0 g' i% c3 M( D经过法院的调查，认定公司依法享有单方解除劳动关系的权利，解除与张丽的劳动关系合法，无需支付赔偿。

思考：这里的“公司劳动纪律”是什么?可以随意认定、改动的么？
2 }) X+ n6 F( s6 ]- [法院调查认为公司依法享有单方解除劳动关系的权利，其依据是什么？
这个公司应该是有自己的规章制度的，并且张丽属于违反公司的规章制度，因此经过法院调查后，认为公司有权单方解除劳动关系。
根据劳动法第25条规定：劳动法全文可查看这里https://www.xiaobaogong.com/home.html#/law/full/text?id=xbg.1.328222
; t3 F# {6 g9 ?

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
' ]# U; n- C: e* w( s) h! s: C　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
& t5 `: t8 v+ [0 [( u' Z7 u　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

张丽属于第（二）种情况，并且公司有证明张丽不上班的证据，那么这里的违反劳动纪律或用人单位的规章制度，所谓的纪律或制度都是如何规定的呢？
/ B9 I8 E4 C- h+ |2 k' f要看下面的几个要点：
6 ~. o+ W2 U5 h% }. P! X4 [1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
; I! e8 G6 E* D% _: g+ G, `: p4、履行通知工会和本人的程序，这个步骤视实际情况而定。
用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。所以即便公司有自己的规章制度，也需要做到以上的规范，才能够有理有据地辞退员工。
" Z* w- Z# D% S同理，那些随意改动公司规章制度，恶意辞退员工的公司也不能得逞，劳动法的建立就是为了保障双方利益，规范劳动市场。
小包公——帮助法律人高效工作、学习的智能法律管理神器
9 }; K3 F% J. d3 u1 M/ _能快速搜索上亿类案、1分钟完成量刑预测、秒级搜索最新法律法规，请上
小包公智能法律服务平台_法律法规数据库_法律法规库_法律查询

最近十年HR和法务的业务水平都精进了，对劳动法的滥用不仅不容易得到法院的支持，反而会坑了一众工友。
4 C9 x, T" w4 _4 ~3 a; |可以预见将来入职时签收的员工手册会越来越厚。

有人享受过，现在不行了，心理不平衡，被辞退，要走程序，那公司就严格按照法条来了。
# s7 o2 {* W. r  j正确的做法是：你说我该被辞退那前面那些享受过的人怎么说？我举报我闹，看你怎么弄。

看完这个案例，非常认可公司的做法，于情于理都说得过去。
! f3 C8 d' H( S于情，员工以儿子生病需要照顾为由请假20余天，公司已经同意。要知道，除了个人病假、年休假、婚丧假以外，员工事假公司是可以不批准的。
+ R# O  h% S' @职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
0 P5 R7 D' v# f7 v8 i' K8 g在这个案例中，公司考虑到员工子女生病需要照顾，准假20余天已经体现了公司人性化管理。
7 c( Y8 Q$ E9 i1 Y6 Y7 e$ T于理，该员工原本假期到期后，仍需要再请假半年，这个假期肯定只能算事假。半年事假，已经严重影响到本职工作，公司不作认可，也是在理的。
' ^: {6 }9 O+ t1 O# d" u; Z' A更关键的是，员工20余天假期到期后，并没有返回工作岗位。
所以，公司最后以员工未经批准旷工三个月，严重违反公司劳动纪律为由，解除与员工的劳动合同是完全没有问题的。
) ?% t& a$ J7 y; S# ]/ ?; ?法院判决给到的理由也很清晰：

《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律对劳动者休病假、年休假、产假、婚假等均作出相应的规定，但没有关于事假的强制性规定。
$ X: r# j$ v, {7 ?+ l事假属于用人单位内部管理和用人单位与劳动者之间意思自治的范围，由用人单位通过制订规章制度确定。因此，劳动者能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看用人单位内部合法公示的规章制度及劳动合同中是否有关于事假的规定。
5 r5 r# L6 _" i  R* Z劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权依据规章制度的规定决定是否批准，未经用人单位批准擅自离岗，被用人单位以旷工为由解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同的情形。

这里再多说下，劳动法立法本意是为了保障员工合法权益，但并不是无限制的保护员工。如果员工个人存在以下情况，用人单位也是可以单方面解除劳动合同，不用支付任何赔偿：
# ^* s" \% @# i5 V1 L

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
% P+ ]3 C5 @& A6 Z% e（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
# p1 S" ]* ?2 L( @2 u" g; b( @6 c4 D+ b（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
+ D' ]( ~* j9 V' j5 y: t/ _7 a4 W（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

如果公司规章制度中，明确了事假流程，未经批准旷工多少天算严重违背规章制度等，那么公司就能以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。
但需要注意：
1、企业需要制定自己的《员工手册》，在员工手册中明确约定，何种情形属于员工违纪，并约定违纪后的处理办法，确保《员工手册》经过民主程序并合法向员工公示。
另外，公司要注意在制度、员工手册的制定方面，必须要符合国家的法律法规规定，部分不符合，部分无效；全部不符合，全部无效。
2、员工一旦违反公司的《员工手册》或公司其他规章制度，需要及时让其填写《违规申诉单》并通过其他方式固定证据。
6 X2 R7 v! l1 o比如员工旷工时，人事就可以及时通过电话的形式询问该员工为什么没来上班，并及时录音向其发出《限期返岗通知》，配合《违规申诉单》将该员工旷工的证据固定，并且予以警告。
持续旷工，可以给该员工发送《解除劳动合同通知书》以证明用人单位已履行通知义务，在其办好交接在《离职工作交接表》《离职薪资确认单》上签字后，给其发放《解除劳动合同证明》或《离职证明》。
& f# w' }5 M; a解除劳动合同的流程一定要规范：我国《劳动法》、《工会法》及《劳动合同法》均规定，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将解除的理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
* Y# c1 W( `, d) N3 }" \( w0 v对于未建立工会的企业，如何履行通知工会程序问题，建议针对没有具体规定以及当地口径尚不统一的地区应选择EMS快递方式通知企业所在地工会（如园区工会、街道工会、区总工会等），并保留好通知的证据。只有这样，企业才能把解除劳动合同的风险降到最低。
4、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。


. O3 \' U. f4 c% ?( |想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~

孩子需要照顾，
. R# A' e" x; x2 P( Y) G3 d企业需要生存，
谁都没错，
只是时代不同了，
; a$ r8 U7 J7 o# A' L: `我小时候父母单位里的确有这样的长病假，
单位里还有专门照顾孩子的场所和人员，
2 l3 @) s9 [4 d$ G- M# O& r! }中午10点多就休息了，
下午14点后才上班，
16点多厂门口一群人等下班，
而我们小时候只有2车道，
6 Z% e! Y" }9 h! P3 b: T车还没有那么多，
. a1 D7 l5 @7 `( t+ @( k' c4 P下午3点多下课，
2 S3 A6 S  x% B没有补习班，
都是自己结伴回家。
所以别说为什么现在的年轻人吃不了苦了，
所以别说为什么现在出生率下降了，
大人!
- U5 c. @  i# \" ?3 i1 u3 k时代变了，
而她还以为是以前她小时候的国企。。
; O1 S4 v7 o9 l

您好，谢邀。
从员工角度出发：我尽职尽责工作，现在家里有事了，请个假都不批，还处处为难？不能接受。
从企业角度出发：公司给员工提供平台，员工的付出我们也给予报酬，公司是要盈利的，企业和员工都才可以稳定。谁都有家务事，员工都这样的话，那企业何谈稳定。
企业是个小社会，不可能让社会里的每个人都满意，大家需要换位想，都退一步。企业平时也要在员工关爱等方面，多下些功夫！
) B( `; x/ g2 T5 A0 ^+ o' _供参考，多谢。

公司坑员工的时候劳动法视而不见，员工坑公司的时候劳动法马上就跳出来了。

照顾家人的假期，公司给是人情，不给是道理。
不给假的情况下不上班，就是旷工。
) p+ t. l5 j3 }9 j- L% z" e旷工是非常严重的违反劳动纪律行为，在司法实践当中连续旷工达到15天的，即便公司没有任何规章制度都可以以严重违法劳动纪律为由解除合同。

三个月不上班真当是自己老爸开的公司呗？小仙女给力嗷。我请假就必须批，不批我也不来公司，三个月不来你也不能辞退，敢辞退我就告，败诉也没事，反正闲着也是闲着。