看完这个案例，非常认可公司的做法，于情于理都说得过去。
. u D- p9 p: k+ @% X: Y于情，员工以儿子生病需要照顾为由请假20余天，公司已经同意。要知道，除了个人病假、年休假、婚丧假以外，员工事假公司是可以不批准的。
( N' A; }4 n F( Q0 {0 t' b职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
$ `9 a! I! C( E+ t' y在这个案例中，公司考虑到员工子女生病需要照顾，准假20余天已经体现了公司人性化管理。
, @* f0 C9 k' y% v于理，该员工原本假期到期后，仍需要再请假半年，这个假期肯定只能算事假。半年事假，已经严重影响到本职工作，公司不作认可，也是在理的。
7 T# n& i9 Q7 j2 u) D更关键的是，员工20余天假期到期后，并没有返回工作岗位。! M( k9 U4 z- f% ~( r
所以，公司最后以员工未经批准旷工三个月，严重违反公司劳动纪律为由，解除与员工的劳动合同是完全没有问题的。6 W8 ~' x1 u) Z6 ?0 t7 l% X! \
法院判决给到的理由也很清晰：
$ _% _' d1 g, x2 U《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律对劳动者休病假、年休假、产假、婚假等均作出相应的规定，但没有关于事假的强制性规定。( N( o2 ^. {" L9 L# ]5 A
事假属于用人单位内部管理和用人单位与劳动者之间意思自治的范围，由用人单位通过制订规章制度确定。因此，劳动者能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看用人单位内部合法公示的规章制度及劳动合同中是否有关于事假的规定。
6 ^* B6 J# @; ?: ?8 F劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权依据规章制度的规定决定是否批准，未经用人单位批准擅自离岗，被用人单位以旷工为由解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同的情形。 这里再多说下，劳动法立法本意是为了保障员工合法权益，但并不是无限制的保护员工。如果员工个人存在以下情况，用人单位也是可以单方面解除劳动合同，不用支付任何赔偿：' F0 ] k9 T' r7 {2 P! k8 T2 C5 y
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：7 e a* M4 A- b1 l, M
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
$ i+ }5 g- V) z（2）严重违反用人单位的规章制度的；
# K$ i5 p- G4 A, u（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5 i! d/ k" l4 c: ~% p4 D/ n
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
, S& S" U5 a" E F* B( ~+ T5 b/ w6 C（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 如果公司规章制度中，明确了事假流程，未经批准旷工多少天算严重违背规章制度等，那么公司就能以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。+ y) L3 g9 G1 x6 k7 }, ~! k
但需要注意：
6 | }9 x) u! b$ s* }' [9 H1、企业需要制定自己的《员工手册》，在员工手册中明确约定，何种情形属于员工违纪，并约定违纪后的处理办法，确保《员工手册》经过民主程序并合法向员工公示。) j7 z- h: v4 Q: {( v( u
另外，公司要注意在制度、员工手册的制定方面，必须要符合国家的法律法规规定，部分不符合，部分无效；全部不符合，全部无效。' ]" F' s5 H4 d0 Z6 L9 V' n
2、员工一旦违反公司的《员工手册》或公司其他规章制度，需要及时让其填写《违规申诉单》并通过其他方式固定证据。 Q# d% u# Y6 G- ^5 U3 T
比如员工旷工时，人事就可以及时通过电话的形式询问该员工为什么没来上班，并及时录音向其发出《限期返岗通知》，配合《违规申诉单》将该员工旷工的证据固定，并且予以警告。 y9 Z, W5 Y1 v+ a3 L: [4 I; ?
持续旷工，可以给该员工发送《解除劳动合同通知书》以证明用人单位已履行通知义务，在其办好交接在《离职工作交接表》《离职薪资确认单》上签字后，给其发放《解除劳动合同证明》或《离职证明》。
' \! W K- A6 @8 X解除劳动合同的流程一定要规范：我国《劳动法》、《工会法》及《劳动合同法》均规定，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将解除的理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
/ B$ j6 ~9 N: A2 N3 m, R) R1 r对于未建立工会的企业，如何履行通知工会程序问题，建议针对没有具体规定以及当地口径尚不统一的地区应选择EMS快递方式通知企业所在地工会（如园区工会、街道工会、区总工会等），并保留好通知的证据。只有这样，企业才能把解除劳动合同的风险降到最低。* _) i/ ?$ N1 M+ g1 d
4、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
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