1.「不稳定」
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别惊讶!身处围墙之外所考虑的稳定是有没有一份糊口的工作,承认,这点国企做的不错。但围墙内想的是自己所处职位会不会被轻易替代,毕竟谁都不想被边缘化。! i2 n1 q D% P0 W6 |1 w: E, E
如果在体制内年头少,根基薄,很可能会被调来调去。就像颗螺丝钉,哪里需要哪里钉,没有安全感。久而久之,心理负担加大,哪有风吹草动,或者新进同事,第一反应就怀疑是不是来替代自己的。在哪个岗位都呆不长最直观的影响就是导致你没有时间去维系人际,去为自己铺路,恶性循环。
2 J4 O' m. a' J0 J' x {/ W所以,在体制内尽量要干不可被轻易替代的工作。(例如:行政秘书,劳资,会计等)
7 t, i0 g6 }; c, f2 a# l- u1 F2. 习惯「等」
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A9 a. Q x: Y6 ^小到吃饭,大到升职入党。5 Y8 `' ?3 Q1 Y$ j6 u% h
先来并不代表先得,讲究论资排辈。所以要学会熬。私企的35岁危机在体制内却算的上是正当年,职业生涯的黄金期。私企是趁着年轻好好干,抓紧迈入管理层,以免老了卷不动了被淘汰。而体制内却是你人到中年才有资本谈晋升。
* q, N; W! ~( M$ q; q" \. A# b* O不过你别觉得不公平,等你到岁数了就可以抢占年轻人的机会了。% x0 U) P8 B* u' T
3.年轻人别太气盛$ a+ _5 c6 f% D4 Y
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华强哥那一套在体制内可吃不开。脾气冲的更要改改,有些人特别在擅长转移主要矛盾,明明是自己犯错,却紧抓着对方发脾气这一点死咬不放,然后恶人先告状,跟领导说:小X太容易情绪化,我没法跟他合作。反过来领导安慰她更要批评你欠成熟,不懂团结。0 j& M* e* F3 G5 O- `
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3 s% y# |! ^3 H- \! p8 h9 R7 h7 m* L4.别犯原则性错误 ^3 z7 ~9 |+ ^7 L0 y6 y
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体制内你能力不强没事,但切忌别犯原则性错误(或者不被抓到)。有时一封举报信,能毁了你整个职业生涯。1 X# s; d8 R: u! y1 b
当然,对于身处基层的员工来说,想犯政治错误还不够格,本职工作别出大纰漏即可。& ?! @- q& G, q: Z2 E0 ^
5.别拿豆包不当干粮
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( n: |5 T6 a/ C$ k. O& ], j" X% |1.可怕的不是上级单位领导,而是上级单位的那些台席。你这事成不成基本就靠他们说了算。如果你年轻就嘴甜点,哥哥姐姐的叫,没坏处。这点自己有切身体会。
" b4 p, i/ Z! c0 g* R2.领导级别越高,架子越小。特别有一些小领导,他们对上有多奴颜婢膝,对下就有多飞扬跋扈,心理学上管这叫做「心理补偿机制」。所以面对他们得多捧着,你要给他绝对的优越感和尊重感,他才会对你有好感。
6 `" s- O, C- t( ^8 P0 X E3.新进的员工、门卫大爷、司机班师傅看似人微言轻的职位,没准就藏龙卧虎,是哪个领导的关系户。$ J# }( R( i, V; M4 e( c
6.末位淘汰制只适用于基层: d9 Q; m m! X# f
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有没有发现,高层甚至中层,调来调去永远只是那么几个人。' G4 P# Z/ j: E- O' u. `% o" j
7. 只讲能听的话1 G' R/ M6 E/ ~4 r t
3 w( K0 F" L A$ E3 {1. 体制内办公室就是扩音器+变声器的集合体,好好的一句话传着传着就变味了。所以说话之前要尽量考量下,这话说出来能不能被所有人都听得。有时对某个人某件事的评价在心理明白就好,大可不必非要表达出来。但是也不要有太大的顾虑,因为你无法让所有人都满意。; \/ j: o$ X# [6 r8 p) k# W% o. _
2. 在某些特定的会上(民主生活会,职代会,基层见面会)虽然名为畅所欲言,但隐含意思是报喜不报忧。当然你可以象征性的提出一些不轻不重的问题。但顽疾还是别说了。! Y0 X, ^. ]/ ] b
8. 态度不能轻易表明
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7 Q: t5 e* A! w9 T( d+ s) ]1. 国企最复杂的就是人际关系。这个人表面跟你吐槽谁谁谁,转脸就跟对方亲如一家,留得你个人在风中独自尴尬,所以当同事跟你说另一个人不好时,可千万不要以为遇到知心人就一股脑的把苦水都倒出来,没准人家就是套你话。最优处理方式就是装傻。「是嘛,我对他还真不太了解,没想到他这样啊」这种模棱两可的回答最好。/ `- o9 B# [/ S2 R" F
2. 别嚼舌根。不可否认国企最大的娱乐项目就是聊八卦。而掌握第一手小道消息的人往往最受欢迎。但慢慢的就会被反噬,其实大家并不想跟其有过多的亲密接触,因为风言风语的起发点是最危险的。% n( T/ i; t% C R, ^7 b
如果你此刻处于八卦中心,那就说明你还挺优秀,过得不错。嫉妒使人癫狂。
& U& e; p: N5 P. u/ `& E7 Q3. 关于站队,要不就不轻易站,要站就站稳了。
# t& D( H* ?1 W; ~/ X3 ]0 B9.工资少所以不担责进而规矩多流程严$ V3 t7 n/ \- \# H
4 F. [# F9 f& q7 \1.有没有遇到这种情况,下级单位谈了个客户,着急走货,合同递交给上级,希望给予更大的便利。但是上级单位就是以XX流程为理由,迟迟不肯审批,导致客户流失。不能逆流程是体制内单位经常絮叨的一句话。5 M) s5 D5 G+ w( k) D
谈业务,不管客户规模多大多小,都以合规,要求为理由进行严卡,导致崩盘。# @' z2 \8 {, T+ E3 R4 t5 L4 O: O
其实仔细分析下就能清楚为什么这样做?利润公司赚,计提销售拿,责任却连带担?所以经常能看到体制内决定一件事得上会讨论了又讨论,最后就是没有结果,议而不决。归根究底就是没人担责。所以宁愿钱不赚,责任风险也不可能冒。求稳。
6 n2 g5 Y, c; {「企业又不是我们家的,每月就这点工资,爱干不干」,这是经常能听见的。& C8 k2 h! Q }; L! Q- V8 B
都吃饱或者都饿着,这平衡才能维持的下去。- @ j/ L! }5 j0 i, d8 f
2.责任归属极其严格。有些历史遗留问题,腐烂的发臭哪怕坏死都不会管。他们会说,这是上届班子的问题,我没法管。4 R5 ~: [: f2 R) ?: K
10. 有劲儿没处使
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8 h$ X" v4 L; k5 R: }谁毕业还不是抱着学有所用的心态进入企业的,但现实可不是这样的。有些领导不求有功,但求无过,创新是不可能创新的。任你再有才华也无处施展。激情小伙熬成佛系大叔,所以这份无力感还得要适应。% V; i x! O% a0 t
11. 看人不看理* O; M& R5 Q* O7 \
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1.是非对错那一套道理只适用于没有价值的人。& R. R# e; E5 }, [+ ` _8 z& G: L
当你在抱怨你自己一个人干了科室80%的活,却只拿了20%的工资时,你就要想自己是不是没有价值。是不是干的只是基础活。1 B- E1 l- ~0 Y2 x9 @
能干活在体制内只是最基本的价值,或者说最廉价的价值。
3 D% J: b7 ?. R干巧活才是最重要的。如果有一天你能为领导排忧解难,你就可以拿80%的工资。' t& F0 t/ g9 h5 W- C5 l, I2 ~
2. 国企内有一条隐形定律:横的怕愣的,愣的怕不要命的。如果你把脸面置之度外,真的可能会过得轻松一点。; t9 V# Y* G T( _ H9 s
领导就怕基层员工在办公室坐着不走,或者上访。也有一些无赖员工利用此漏洞讹钱。说白了企业不是无法整治,而是求稳,不该露的脸不想露,所以才惯了一批滚刀肉。. X" \' v' N1 t
3. 个人觉得「老实人」这个角色在企业里只有被欺负的份。做员工时,被领导同事欺负;当领导时,被下属欺负。并且有很大程度上这一辈子都当不了领导。! j2 x) D. y2 g- X2 ?8 ~
对方不会因为可怜你而喜欢你,唯唯诺诺,被嘴拙舌,气场低,就算有理也说不出来。毛主席早就点出了:以斗争求团结,则团结存。
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12. 保存实力 Z) Q8 }5 ]' @1 t2 C: Q$ W+ c% S, E
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之前提到过,国企工作,岁数越大机会越大。所以要好好保重身体,别年纪轻轻把自己搭进去。见过挺多领导,辛苦半辈子,人到40了,终于守得云开见月明,终于轮到自己混了个官当,还没踏实多久,就病倒了,然后就无奈的退了下来。等你病好了,机会也就没了。
" C, y' I6 J% r; x. g; ?13.要快乐
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# h" [9 f. f! w 巴掌再大捂不住天,一个人的力量有限,即使你呕尽了心血,可能无法改变当前局势。三个出路:离开,妥协,组队反抗。当你无能为力时,也要苦中作乐。人生不止一条路,一段风景,别总在意糟糕的而忽略了美好。
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将近2500字的负能量。最后想传达一些希望。7 A, q9 ~! o6 { U* T
世界上根本不存在完美无缺的企业,你的薪酬是由打工费+受气费组成的。所以有委屈,有泪水在所难免。什么都要两面看,在你享受国企带来的舒适时,你就要承受他的一些不公。# w" A1 f! h& Y7 L- R1 k) `
国企一些列的弊病是由体制造成的,这不是一朝一夕就能实现完全改变的。但是近几年来都在改革,自己所处央企提拔已经有严格的学历门槛,机会在慢慢增多,就看自己能否把握的住。职场终究是要靠实力的。
: l$ T; ^2 _' Z+ u9 I2 B, t: @我坚信企业中关系户还是少数,大部分管理者还是有真本事的,所以现在混的不好,还是要找一下自身原因,是能力不行,还是不懂的处理关系?有一些人总会将失败归结到怀才不遇,甩锅体制,来掩盖躺平的懒惰。看不起企业的同时又不敢离开,其实他们比谁都清楚,无法跳槽是因为自己的竞争力不足。而面对缺陷却又不肯吃苦弥补。想轻松又想有钱,那就去问责上一代吧。2 U; G! j. [( y; S) g
努力不一定能成功,但懒惰注定失败。 W% s7 [. Y& {1 r6 o$ Z
! ]2 w2 P3 _! Q. @. G* ~0 Y好了,今天就到这。以后还会定时为大家更新职场干货。& I* g% Y. B: r r+ q! C
最后,记得要快乐。7 h, b+ `7 t2 y3 L; ]9 @5 t$ f( _
职场修炼的辛酸,光靠努力不够看。经历炼就双商,应对状况不为难~, Z/ [1 h/ g7 C5 m1 l
关注他--> @北海皆非 |