1、千万不要越级汇报,千万不要越级汇报。
' z2 K" b% a% z. `2、体制内是藏龙卧虎的地方,别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去,就别评价他的现在。. W% D2 ~1 {& U, f8 x
3、谦虚是新人最重要的品质,无论自己过去有多辉煌,都不能孤高自赏、个性十足。人们对新同志的看法,都有惯性思维,那就是任劳任怨、多挑多干。任何试图打破这一形象的人,都会被看成是不懂事。4 K; t7 p7 L8 p' [* _% o
4、要学会赞美别人,并且养成习惯。如果不知道要赞美什么,就说他最近气色很好,衣服很漂亮。
* K: I- i. W! S# e5、永远把别人当好人,但也永远记得,不可能每个人都是好人。当分辨不清时,保持距离是最好的良方。4 l+ Q( J+ a7 U! u
6、无论如何,同事之间表面上一定要和气。一方面是为了让自己的工作环境更加舒心,另一方面,领导对那种处理不好同事关系的人,会认为是不成熟。: `0 \9 F+ M) h2 |6 {0 ]3 h4 W* r
7、如果是应届毕业生,不要老在办公室谈论学校生活;如果有其他工作经历,也别老聊过去的工作,没人会对这些感兴趣。
8 ^* U) l8 r4 t7 G' _# |9 L/ w8、体制内的团队,很难形成合力,往往会出现各种推诿扯皮的现象,这跟人品没关系,是考核机制造成的。做好自己的事,负好自己的责,别过多干涉别人的行为,那是领导的职责。# n* G; w8 {5 Z& w1 m W' M
9、不要觉得他对你热情,就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡,就是不喜欢你。对别人的判断,要看他做了什么,而不是说了什么。
' n% V6 R5 k' H* e10、同事帮忙是情分,不帮是本分。一段和谐的同事关系,永远是互利互惠的。人与人之间的关系,其核心本质就是交换。6 {! N% O8 j \+ U9 J1 X( d
11、除非有极其特殊的情况,否则一定不要向同事借钱,反之亦然。同事向你借,数额小的就当送他了,数额大的就找个借口拐弯抹角地拒绝。: c- W4 }7 U8 ?" j3 j
12、别跟同事恋爱,好上了,天天都见面,会有很多麻烦;黄了,那就更加尴尬。特别是以后有对象了,有个问题永远是死结:听说你现在每天跟前任一起上班?吃饭?
& A, R3 |5 ^4 @! p: \13、不要主动询问别人的私事,很容易尴尬、冷场。不要在背后聊别人的八卦,迟早会传到他耳朵里。不要在办公室聊自己的八卦,除非你想让所有人都知道。
* C: B! b7 d! A2 w; }+ Q14、跟没有竞争关系的同事,可以走得近一点。跟有竞争关系的,保持和谐便可。别轻易站队,有些事情,你搞不清楚。有些责任,你担不起来。. o P$ B6 l8 c% u, K0 A% U
15、切勿交浅言深。
4 s" C' o& T g5 v16、用最短的时间,记住本单位所有人的名字以及职务,记人名、认人脸,这是体制内工作的基本功。平时碰到同事如果一时想不起名字,也别尴尬地低着头走过去。微笑一下,说声“你好”就OK了。如果相互之间没有话题,请用万能开场白——“最近挺忙吧”。当然,别人这样问你时,请一定要回复:“唉,忙死了。”& V+ b5 d9 W0 Y4 m9 {1 W% o
17、不要成为同事中最拉风的那个。不如你的人,会更加自卑,从而产生嫉妒甚至怨恨心理;比你强的,会更加生气,会想方设法杀一杀你的威风。所以说,不要浪,猥琐发育。
% b8 p" `! o: G& o18、同事不是朋友,而是队友。遇到猪一样的队友,你也不能挂机,否则输掉的不仅是他的比赛,还有你的游戏。) B. H- @! Y4 y. {, g" C
19、无论是衡量自己和别人的关系,还是衡量别人与别人的关系,要记住这个标准:同事之间的关系如何,不仅要看工作中的表现,还要看8小时外。
/ ?6 h* H2 E+ k+ T Z8 R8 U) T q20、可以的话,珍惜缘分。离开后,人人都很可爱。" @/ v& F( ^: d! q
21、一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。
0 d8 q& R: E- Y22、对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。
/ ?; C# c& L+ q( x. ?7 H23、信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。0 P5 h$ k% v( J$ @
24、想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。& w- j7 X, s2 \$ y2 a/ u, l. h4 Y/ N
25、有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
1 p: X7 _$ M. w" d. `( D Y26、在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。9 n2 v& U T9 r+ X( s
27、将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
# L1 Q% S2 x6 I+ r2 |. _- f4 E3 z28、与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
4 \ G! G- l. Y% o7 \: L: h29、领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
$ H- A3 h# |3 t$ @1 z30、工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。# u2 P' C8 s' i3 L
31、学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
" \% w8 y4 @2 [/ u" b6 Y" }! q32、如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
+ v- T; h) L. \33、向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
! Q9 b& o4 S3 T2 D7 S! _+ M34、永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
, I/ N# J0 G& A& z/ { l3 Z6 S35、在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时,要把大BOSS当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
3 ^2 r- [- j( e36、离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
/ D$ d0 r" Z. A3 k37、你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
( a" \# S9 `$ S0 x, G: O- K4 ^38、严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 y: Q9 J5 B! ]
39、把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 J+ _- Q/ e/ P/ X9 ^9 _& `
40、如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。6 B% G; R8 [8 n) ^' j/ e
41、对待领导要尊敬,但是千万别去跪舔,这样不仅同事说你卑躬屈膝,领导也同样瞧不上你。
$ f+ z3 s8 R- [! }7 ~* e' @; y+ B42、进入体制后,一定要放平心态,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通职业,虽然没有知乎上众多“大佬”吐槽的那么不堪,但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。
2 W8 c8 Y/ A/ ~* A t43、工作中,少谈好恶,多看利弊。要有一颗淡定的心,平静的脸。没必要喜欢这么多人,很多人也不值得你讨厌。. O: h( s8 Y. q7 X( ?7 |
44、学会接受现实,你无法决定自己会遇到什么样的领导,也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时,怨天尤人毫无意义,自暴自弃更是可惜,要么选择考走,要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导,总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位,迟早要离开的。
& C' J. ], \( F( \45、试着主动开口去结交别人,你不是人民币,不能指望别人围着你转。要多认识组织人事系统、纪检系统、住建系统、教育系统、卫生系统的人,以后你会发现,工作生活上的很多事情,他们都能帮上大忙。
: q/ ]& _/ {9 D/ |8 V, u2 I8 ?46、不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个中层而已。
6 w6 j& k, L+ J. ]4 H, O47、体制内忙闲不均是普遍现象,能者多劳更是常态。人生而不平等,这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己,苦了就喝口水一起咽下去,别四处宣扬自己的痛苦和烦恼,没人真的在乎你。
6 o- L* [! W. V9 b; o/ L3 b' h48、学会写材料,但别只会写材料。一定的文字能力是机关工作的必备技能,但“笔杆子”的称号却是一个华丽的陷阱。$ k2 h: z; P$ H2 j
49、态度比能力更重要,别老推卸工作,宁可做不好,也不能不去做。领导批评你时,用90%的话语表态认错,用10%的话语解释原因。
3 _# P0 F6 d+ } T* Z6 Z/ ]50、在单位里,要搞明白谁是真正能决定你命运的人,别跟闲杂人等浪费太多时间,要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前,表现正确的你。
1 j# T; G. s; O& S) o51、别总想着找体制内的人结婚,共同的职业不一定有共同的语言,相似的经历却常有相似的烦恼。要拓宽自己的择偶面,宁缺毋滥,晚婚不可耻,晚育不可笑。 l$ T" i2 e8 q
52、努力掌握一门技能,培养自己的特长。在体制内工作越久,就越容易发现自己一无所长,甚至一无是处。
8 N. Y$ s u* Q! X4 G53、别想着通过送礼来得到晋升。送礼是关系升温、感情到位后,锦上添花、水到渠成的事,生推硬送只会增加别人对你的反感和厌恶。5 K4 n# d$ h5 P, K7 F' y
54、年轻人就要有年轻人的样子,不要老气横秋,不要死气沉沉,在什么样的年纪说什么样的话,在什么样的岗位做什么样的事。. h! {2 N, P; Y- W/ y# A
55、不管在哪个岗位,都要注意提升自己的修为,包括体质和知识经验。
+ ]7 g8 ~2 D& K+ M, B4 A56、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样,除非你在试用期或者有违法违纪的行为。# h0 @" B0 Y7 o5 r
57、处理好工作和生活的关系,做好本职工作,多听少说少做,少做是因为现在确实是做得多错得多。
2 G' x/ ~+ R' h. k" P& K6 `58、培养自己的一项非可替代技能,可以是专业技术如财经等,也可以是写材料的能力,总之在某一领域上让自己无可替代。0 N/ l' ^2 P# k% N7 r+ k
59、千万别和任何一个同事,包括你的死党,抛心吐肺。
: _% L3 r4 B" z8 j% o* P60、让自己表面看起来不好欺负,别对谁都称兄道弟,工作上的事情尽量用商业性的语言。$ {1 W% c. z! ~. L7 \ W& @
61、工作是成功的第一步,第二步是婚姻,千万千万要挑选好对象。% h7 s {5 p2 h j
62、平时闲下来,不要总盯着手机,多做家务,多陪陪家人,家人永远是你的港湾。8 W. w; M/ L* T2 }+ W( s0 O, ~9 O
63、推荐几本书,曾国藩传记,万历十五年,乌合之众。4 \5 I0 C4 e2 V- X6 Z; R3 l
64、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长,但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令,因为他知道如果他绕过我的一亩三分地,那我可以在我的领域卡他,比如报销和盖章签字,我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序,在单位,就必须有我的发言权。
N( P) @% ]$ E. `( Y0 K+ j65、善于发现单位哪些人决定人事,哪些人决定舆论,哪些人决定财务,接近并搞好关系。同时,说一句,除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备,轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。
7 G3 H8 z" k; j+ H6 N0 x. g66、对于饭局,提前邀请你的是真心实意,快开饭了邀请你,你只是个凑数的。
/ z' [( X6 y7 e5 _& y67、尽量不要借调,做得好的话也是要看综合因素,做得不好的话就尴尬了。
/ ]' T" ^; }2 B3 Z4 B3 c1 k68、向领导汇报工作时,先说取得的成效和结果,领导没那么多时间听你讲过程。0 i+ X7 n# z5 m+ o
69、对于你要打击的人,如果觉得无从下手,首先故意用言语激怒他,人在愤怒的时候最容易露出破绽。9 @" H O$ Q, K, n
70、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法,假如你与这个同事关系很差,别直接说他是脑残之类的话,而是要举出能证明他有缺陷的具体事例,这不仅显示你是在客观分析,也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。
1 X6 m1 N3 U W% P3 V71、材料狗千万别傻愣愣地领导说什么时候要材料,就按时甚至提前交,这样不仅会修改材料也会直接导致工作任务加重。
k d9 w2 I# j) p. X72、当你弱小时,会发现不只是单位,整个世界都是恶人,所以自身强大才是解决一切的根本。: Q; k6 \) Y6 {5 W4 \
73、和同事说话时,注意语言的组织,同一个意思,对不同的两个人说,可能会有不同的效果。) c9 J. v, Q g8 S! A' Z
74、在单位的小人肯定很多,避而远之。如果被小人当成了竞争对手,不妨寻找一个大家都在的时机,就某一件事情和他翻脸,以后他再在别人面前说你的坏话,别人只会一笑置之。8 z! b7 \4 `5 X4 n( `
75、有人和我说,每天加班努力工作,领导还是没把他当一回事。首先,你确定你是不是做了很多事情,担负了很多任务。如果是,直接以合理的理由,请三天到五天的假,让你的领导感受到你是不是真的可有可无,让他们也学会最起码得尊重。
6 X2 {9 a$ A5 U, s9 H) X赠人玫瑰,手留余香。为我点赞的朋友,我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~+ B9 O; g' ~9 {0 u! B& d7 n$ k& l
欢迎关注 @这个狼叔不太冷 ,喜欢研究生活中的人际交往、人情世故,分享一些自己的知识与见解,欢迎志同道合者一起分享交流,VX在个人主页。学会为人处世,看透人情世故,提早三十年改变命运。 |