我原来做变电电气设计,国企,一线城市,工作了3年。早前领导在改制后有大刀阔斧的改革魄力,引入股权激励制度,对于持证人或工龄较长的核心员工会给予不同数量的股份认购权,同时薪酬制度稍微偏向于一线设计人员。加上所在部门领导和共事的同事都年轻、活络、亲和,所在部门基本是务实、平等、和气的工作氛围,所在项目组的负责人也是着眼于帮助解决和协调设计人员在项目中遇到的问题,对外争取设计的时间,有时候现场遇到棘手问题还会亲自出马挡在前面,跟业主领导沟通,当然,这种有担当的领导背后也有自己的人脉力量支撑。我也比较庆幸能在这样的工作环境下工作3年。
0 E2 {+ l6 E9 q( G, q 平常的工作节奏与大部分同行无异,工作内容大部分难度不大,但是涉及的接口很多。手上一般同时有4~5个的基建项目、1~2个技改项目,进度不一。' g$ s' T: ]8 L6 G$ ?) s
设计接口主要有:基建项目对外跟近10家设备商、业主单位的3~5个部门、施工队对接;技改项目对外则主要跟业主公司的各个部门打交道、比如论证设备参数或继电保护配置的可行性和合理性;每个项目对内还要与线路、结构、建筑、水暖专业相互提资。
# [3 k1 M6 [, r1 n! y' ` 工作压力主要在:这些接口都要确认很多细节问题,一旦出错就可能造成价值几十万或上百万的设备不可用、现场浇筑返工、业主追责投诉等后果。4 c# [6 v1 c4 q/ M, M* ?
工作时间基本是:白天大部分时间打电话、发邮件、跑现场、开会议,晚上和周末加班改图,忙起来的时候9246(每年年底和年中会各有一两个月、工作第二年经常),好一点的时候9205(工作第三年)。2 J" |: o- Y+ W0 ~( ^
单位会给几个外委分担一些工作,但是外委工作良莠不齐,审他们图纸、对外接口的事情还是要自己来才行。第三年开始,重复性工作提高,成就感越来越小,疲于奔命的感觉越来越强,标志就是叹气越来越多、工作上很少有开心的时候。加上定居压力很大、我又有其他更中意的城市和更感兴趣的方向,于是开始刷新简历、留意APP上的工作机会。8 D! _+ z- z' ^. n$ X
经过了有近一年的时间,今年7月份看到有契合度比较高的工作,开始投出简历,按意向城市面了两家。相较之下,第二家前景更好、平台更大、管理更专、诚意更足,于是选择了第二家。离职的时候,部门里的大小领导找我谈了5次,一周之后才接受我的辞呈。因为工程很多而且阶段不一,交接工作做了1个月,电子资料和纸质档案我归类好之后交给了交接人,给业主、厂家和施工陆续发送离职消息并给出对应交接人的联系方式。有前车之鉴,交接不好、后续会给交接人造成很多麻烦。: R7 d6 _! q' y* q
现在公司高层基本都是国内top院校硕博背景,也有领域内的顶尖专家作为顾问,线上流程和办公高效,管理制度规范。部门领导年轻随和,也很会搞气氛,履历、能力和为人无可挑剔;同事素质也高,很乐意探讨、互助,不会有推诿感。0 x: r' ?0 B- h: x
从设计院转行、来到喜欢的城市之后,整体感受下来,工作接口和电话变少,精神压力变小,节奏变慢;工作注重调研能力和创新思辨,要及时更新和补充知识储备,会有新鲜感,当然也有一定的挑战;属于自己的生活时间变多了,能静下来看看闲书、爬山逛市、经营感情,生活得越来越从容。离开国企后,看到了不一样的风景,跟离职谈话时领导描述的豺狼虎豹之状有些不一样,暂时觉得自己的选择是符合自己所追寻和所期盼的,我也很庆幸自己在不太晚的时候能做出这样一个选择,还伴有家人和朋友的支持。
8 }! l5 ` I' Q. j9 I, i* _ 我同意有些人说的,职业选择的宇宙尽头是体制内。但是,趁着年轻、体验下其他风景,又有何不可呢? |