网上一直流传个段子,老板和员工的对话:/ ^! g" C: _% Z, P7 m3 p0 G
“下周三的PPT做好了吗?提前发我一份。”8 D7 n4 Q. v' }9 O
“不好意思,张总,不是下周三才要嘛?”: g* s- z- V% c6 Y, y
“不能提前给我吗?”
$ w* U: t* ^9 d; q2 q8 J: z“为什么要提前,你活不到下周三了?”# u# I3 b) h z- C4 v& p! i
员工的怒嗯,让领导傻眼,让看客惊叹。7 E6 {1 u- K! B f+ n' W
这样的对话,如今太司空见惯了。
+ K( t) c2 z5 T2 Z% i- i: V雇佣已名存实亡,取而代之的是,契约精神。9 i1 {, Q& E7 m2 l% p7 {
契约精神就是要求平等、尊重,不能超出范围,要求别人去做什么。7 J/ [7 T+ L3 v6 P+ H- T$ t
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公司的领导要开会,让小王等他,说有事找他商量。
' D w8 y1 \; c下班很久了,领导的会还没开完,小王就先回家了。1 Z/ c/ v; a- W, M7 l9 X" T
第二天,领导劈头盖脸,一顿臭骂。
; j2 k# h6 ~9 j7 C" }小王说:“该休息的时间,就是我应该享受的。”8 s* `) Z$ P# E; {5 H
新人不知以往,旧人不知现在。% X; h" I; q# e; u& X. a
大多数年轻人,都少了“讨好领导”,这种亘古不变的思维了。% U& ?9 k2 y% ]& j
他们推崇:尽量不给别人添麻烦,别人最好也别麻烦我。
0 n2 S1 O. d! y$ `; i- z' L9 ?这不是冷漠,而是一种处世信仰。
0 b- t8 z8 S, B9 c" t, m8 p01 讨好领导的好处太少,真的不值得. T$ x5 }/ e/ [* ~ S$ u0 i N+ G
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上一代的人,把“讨好领导,宁当舔狗”当成一种高情商技能。5 F7 D3 x8 J7 G7 s/ E, Q6 ^0 a5 f
那时候,能力不重要,努力不重要,跟领导关系好,才是硬道理。$ a/ K7 A' \8 a. p
领导高兴了,房子能分到,票子能赚到,职位晋升快。' b; S. Q6 ]6 |3 r9 V
把领导伺候好,啥都不是事,风云无阻,艳阳高照。: U# s2 x0 p9 k. l5 [" H6 s
因为领导都掌握核心资源,拥有了分配权,谁能得到就先变身。. {4 c q$ p( v! T" G. b& [+ X
世风日下,时至如今,讨好领导的好处,实在太少了。* {- z. ?6 K0 P. o0 F. T; \3 s Q& A
费时费力,还容易,把自己给搭进去。
+ d) p" r) m$ z! x( K0 `( o- l# O一个同事小刘,会拍马屁,能讨领导喜欢,能力却一般。! T% i, {6 Z1 N1 ]6 \# k
公司聚餐,他主动帮领导夹菜;领导打牌缺人,他第一个顶上;领导开会,他就一起熬到深夜;领导讲话,他放大声音,带头鼓掌。! @ u& @+ x0 l6 G5 Q
小刘的付出,换来了快速的升职,成为了领导眼里的红人。7 \+ H' E: ]9 M8 Y& |2 }& O
但在一次高管会议中,领导跟董事会成员们闹掰了,被罢免出局了。
8 ^. e' F2 _, b; t9 {人事大调整,几项指标综合考量,小刘几乎没贡献值,第一个被裁掉。3 j# ]& a6 D) D: H, h
一味把注意力放别人身上,不提高专业能力,只会迷失自我,不断被社会嫌弃。 ?7 n, ?+ T7 f" f6 `' O1 N5 K0 e9 d
有些领导,其实本身就没多大能力,管理水平也不高。
5 W% }1 ~: L$ ~% u3 F他们自己打工,都没整明白,在职场上混得,已经没出路了。, ?6 @, V1 J3 U9 N( Z% W. k. D& d
找几个人搭伙,摇身一变,当上领导,耍着特权,要你当舔狗。
g* b( ] \* b2 G试想跟着这样的领导,能有什么作为,还能指望一帆风顺?* W1 U3 W; D7 u, z* M
这不是忽悠,就能解决的时代,当所有人都正常,所谓的职场伎俩就没用了。
3 J) Q$ Y% l: l G8 l: A想靠着“讨好领导”这条路,实现人生逆转,很难发生。
z% ~3 O1 i6 Q, \: x资源不断的被重新分配,谁也没法一直掌握,谁也不能操控一切。
- J2 R6 o6 J) i这个世界,还是相信那些,靠着能力上位的人。( ~4 @2 p- A4 b6 e6 U; T
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02 改变原有的生活轨迹,会不快乐8 G8 ?$ z; j; c
: O" m2 w7 `; Q3 l大学同学佳佳,考上985研究生,留在了高校当老师。0 V3 k% K* e1 K# [/ C0 k% o/ H- @' |% }
她每天带带课,写写文章,寒暑假出国旅游。! q* d* H3 ~. C" E) }3 I, M* ?! {
佳佳一直向往这样的生活,自由自在,真实无比。
8 d, o% `1 Z; B- a7 u6 f但是,跟她一起进来的同事,有几个都评上了副教授。
v2 s3 O( j7 S: o+ n一个同事跟她说:“逢年过节,要给领导表示下,平时多打电话问候。”% G U: F a# [& P& ~4 J
佳佳照做了,两年后如愿评上了副教授,自己却感觉并不快乐。
" _, ?3 f2 E; g, b5 O* h6 M各种人情要还,定时请领导吃饭,还要天天出去参加,没用的活动。. V: ~# B4 Z5 ] t- ^
不久佳佳辞职了,转到另外一所高校,恢复以前的生活了。& ]- [+ L0 W' g0 f* F0 O5 x" O7 Q
佳佳跟我说:“她很讨厌那段生活,一切被打乱了,从来没有自己。”
4 X( \% a* Z, S( `, i! }毕淑敏曾说:“既然没有人,能代替我们切肤之痛的苦恼;也就没有人,能指责我们的独自快乐。”
: D1 t5 v* B) A: W2 B- ^, v真实的生活,是过得有声有色,坦然拥抱好与坏,不用粉饰太平,然后自我消化。
4 `4 K- K( l7 C" @2 z: ]8 h作家王潇在《五种时间》这本书里,说到一种时间:好玩时间。, A4 m) B: o; {
她说到:“很多时候,我们拥有能够重新认识自己的机会,其实就出现在这些好玩时间中。哪怕是玩,也要用心地玩。”) u& [$ G2 [) R& e n
英国著名音乐家约翰·列侬,也说:“所有你乐于挥霍的时间,都不能算作浪费,主动选择至关重要。”
3 y q6 [& G2 b9 l# f% Z我们一直坚信这个世界,还有另一个自己,过着向往的日子。$ G3 u( ~4 ]$ o$ Z( H9 }5 W' w
内心深处的这一束火,在每个庸庸碌碌的时刻,始终温柔燃烧。 z# x, a+ w2 ?" e+ s1 Z4 ?
当脚步慢下来,才渐渐明白:从不慌张,就是最好的日子。
0 S6 E7 o, J, L3 Q- r当“讨好领导”打破了,我们向往的生活轨迹,一切会变得无意义。) l6 {, G$ ?- Q/ G
无法回归本真,看不见真实的自我,就没法真正做到,开心和快乐。" w( u O+ T; @7 W% B: @" O* M
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+ h3 v- o0 Q5 X' I: r8 x, o; f03 一份工作干到退休,基本不可能7 x2 R$ d" u# @' U, t
; Y8 W, G7 `! ^9 g3 D《财富》杂志调查显示:“中国98%的企业是民营企业,但这些民营企业的平均预期寿命仅为2.5年,而大型集团企业的平均预期寿命则达到了7-8年。” 国内大多数公司,都挺不过10年,百年以上企业,仅有10多家。
q+ F# i) Z' S2 Q$ p* i5 q) [" [很多企业,类似过家家,来也匆匆,去也匆匆。/ C/ J8 D: @) L: h( W
企业成立很容易,持续增长很难,基业长青,更是难于上青天。
: M! a# L# O7 I8 p7 N: J# G那我自己来说,大学毕业后,加入一个生命力很长的行业,教育培训。3 ]# D: ?- N0 n$ I
当时满怀信心,行业普适化,来钱快,也很受尊重。
6 `& y M7 k7 ?! G" G4 ~尤其2015年,教育行业红利高峰,好多人都赚到钱了。
2 [$ v" O& ~% F+ B. ~- R资本大量入局,平均薪资,高于其他行业1倍多。
" g8 [. Y4 q* }5 f我们公司也拿到了资本,准备并购重组,走向上市。! ]+ J0 o% ^( g e2 }/ ]* N9 N
但在2018年,内部矛盾激化,各种派系林立,内斗不止。
7 J- n( K% T8 z* h9 u0 \6 C& N业务停滞,核心层相继离开,公司估值越来越低。, v7 u: c% Z, J0 Y
“双减政策”之后,现金流断裂,9年时间的公司,宣告破产了。5 X+ G6 @3 Z# N
公司最终,也逃不过“大企业病”,被时代洪流冲走。2 _6 H7 G) B. q, c8 K3 D$ r- D
当年我们这批元老级,心里评头论足的梦,就是在这干到退休,如今也没能如愿以偿。
7 N5 Q) ]+ }' J' O; f: J1 W长期保障没法达成,就会没安全感,心也无法安定。: v. T6 c, Y# }' Z" O4 U- t/ [* f
稍稍遇到不如意,年轻人就会选择,提前退场。
/ @: Y! h* X' l/ U( @爱比克泰德说:“令人心神不宁的并非种种事件,而是人们对这些事件形成的想法。”) u, |( U! V* |4 S4 |
很多网友都说:在公司做长了,你慢慢会发现它没有那么好,公司也会发现你也没有那么好。$ Q8 _" @- h% t+ G/ G# Y# b: `
难怪很多人说,想要一份干到退休的工作,只有创业当老板这条路。
3 Y) e' t8 @8 h3 z' G大多数年轻人,越想求安稳,越不得安稳。0 a" ^9 x5 d9 U1 i
正如:有心栽花花不开,落花有意流水无情。
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, a h8 |8 z4 \" E( C04 写在最后
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5 o9 a2 f! T2 M" s" S5 X有句话说:年轻人迟早会被世界磨平棱角,但是磨不平他们处世的心性,磨不平那种独立而无畏的个性。
' P6 P/ l) V2 T4 v( V这是一个靠着实力,不是靠耍伎俩,能够存活的时代。
7 F# I) i. D! s, g2 x人人追求独立、自由、平等,无论什么职位,不分高低贵贱,仅仅分工不同而已。
- b1 j- O# G: {- M' e/ X: [公司待遇高,员工把你当空气。
* X% l. \+ I; p/ e' ^$ x0 O `公司待遇低,员工直接把你嗝屁。/ k/ a& U! J) b) ]3 a9 r- I3 k
不要老想着,压榨年轻人,指望他们来讨好你,他们会把你骂一顿之后,果断辞职。
2 a8 D1 ?% [) ]% K$ H; u& K他们是吃过见过的主,比起他们的父辈,也许你的段位很低。
6 Z6 n6 W8 M3 [( ?' ]诺贝尔化学奖得主彼得·阿格雷曾说过:“说服一群聪明人团结合作,就像是驯养一群智力超高的大型猫科动物,这是领导人无法逃避的艰难任务。与其拖着庸才前进,不如让精英火力全开!”& Q& H- A" G m6 V6 X
年轻人是时代的弄潮儿,他们坚硬无敌,特立独行,却又无比包容。 a8 J2 Y& F1 K3 Q6 `
他们所做的事情,也许暂时看不到成果,但不是没有成长,而是在扎根。* f5 C Z' g" x2 B" u% X" i# B
讨好领导,不是年轻人的属性,也不是上位的最优解。/ d8 E: c5 U" `" Z K5 W9 Y
最后,一句话送给年轻人们:) k. |2 y' @% Q5 L) o# h+ r( ?
现在的怕和愁,都是能力小和经历少。
. K- s% \9 C! u0 {. K& O4 V十年后,所有的事,都只是下酒菜。
9 |& c* w: S6 p: H- p; D" a# x+ l点个“赞”,与朋友们共勉,愿你我:以花的方式盛开,以水的方式流淌。8 A: u" @+ J. N0 I# B2 `' f
<hr/>我是@爱闹腾的大只佬( o9 _$ i# v) {- G4 X
一名90后创业者,专注教育10余年。
f* K1 u3 h& S6 }; i" R/ Y每天会把自己的教育心得,成长感悟,职场干货,分享给大家。
! d! |1 c+ l' C1 }2 v9 Z! O希望在寻觅成功的道路之上,一起并肩前行,实现人生的第N次逆转。. O# N: b8 G6 N2 m8 m
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为什么现在年轻人辞职这么频繁?20 赞同 · 0 评论回答上海一男子地铁摔一脸血醒来后称「我要上班」,反映了什么问题?全面禁止课外培训机构的存在,你同意吗?84 赞同 · 49 评论回答90 赞同 · 52 评论回答91 赞同 · 54 评论回答97 赞同 · 54 评论回答97 赞同 · 54 评论回答97 赞同 · 54 评论回答国家卫健委表示「5月31日后均可生三孩,生育登记先备案后补办」,还有哪些信息值得关注?20 赞同 · 6 评论回答20 赞同 · 6 评论回答20 赞同 · 6 评论回答20 赞同 · 6 评论回答20 赞同 · 6 评论回答20 赞同 · 6 评论回答培训机构整顿,机构中小学生老师们接下来何去何从?14 赞同 · 3 评论回答15 赞同 · 3 评论回答16 赞同 · 3 评论回答16 赞同 · 3 评论回答高三女生,为什么要努力考个好大学啊?197 赞同 · 10 评论回答197 赞同 · 10 评论回答197 赞同 · 10 评论回答197 赞同 · 10 评论回答197 赞同 · 10 评论回答197 赞同 · 10 评论回答 |