网上一直流传个段子,老板和员工的对话:" a: q/ _, a' k- c0 G
“下周三的PPT做好了吗?提前发我一份。”
( ~: B1 r0 o' @8 _. J“不好意思,张总,不是下周三才要嘛?”
: T A4 @; N9 |1 Y7 u7 h* ~. k; N“不能提前给我吗?”! k; _( w2 R/ w* Z. H4 v3 v; o
“为什么要提前,你活不到下周三了?”; k7 `7 D& c1 w: @( `8 ^ M# E- ^
员工的怒嗯,让领导傻眼,让看客惊叹。
& \# s! ]% o, ^7 [' _* _这样的对话,如今太司空见惯了。5 `# H; z& j$ N& q. Z
雇佣已名存实亡,取而代之的是,契约精神。
% d: J# K6 U9 N B契约精神就是要求平等、尊重,不能超出范围,要求别人去做什么。
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公司的领导要开会,让小王等他,说有事找他商量。
! r' g# y- D" l下班很久了,领导的会还没开完,小王就先回家了。! ~# v. R0 @3 Z' h7 L8 ~2 Q
第二天,领导劈头盖脸,一顿臭骂。
4 H# `* x! q1 ^; o) M, R. d小王说:“该休息的时间,就是我应该享受的。”& G" ]* ^% t* J4 X6 e3 F: A
新人不知以往,旧人不知现在。' Q7 T& R4 R1 C, U/ x
大多数年轻人,都少了“讨好领导”,这种亘古不变的思维了。: T: C8 E H- A$ ^
他们推崇:尽量不给别人添麻烦,别人最好也别麻烦我。
! E4 y8 i7 {0 I1 V: Z这不是冷漠,而是一种处世信仰。& C* u2 o" V I: p5 p( ~
01 讨好领导的好处太少,真的不值得
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4 M b# ~$ }& g* }/ d# U) G上一代的人,把“讨好领导,宁当舔狗”当成一种高情商技能。' \5 q8 q4 L4 ?4 t$ r7 X* @
那时候,能力不重要,努力不重要,跟领导关系好,才是硬道理。
- r) c+ q2 W- M6 Y# ~+ O领导高兴了,房子能分到,票子能赚到,职位晋升快。
# ?; w" v5 l& H- s把领导伺候好,啥都不是事,风云无阻,艳阳高照。
; F" w) b5 J. i r t$ P因为领导都掌握核心资源,拥有了分配权,谁能得到就先变身。
8 {& o" [% A& z& j* Y世风日下,时至如今,讨好领导的好处,实在太少了。) y. r/ T( g! V2 A
费时费力,还容易,把自己给搭进去。
3 A& z, s- U& t6 X2 U! W8 l% E一个同事小刘,会拍马屁,能讨领导喜欢,能力却一般。
' F3 ?' ~( p3 T4 s1 n+ J公司聚餐,他主动帮领导夹菜;领导打牌缺人,他第一个顶上;领导开会,他就一起熬到深夜;领导讲话,他放大声音,带头鼓掌。
5 z4 x }5 k6 [* ~8 Z小刘的付出,换来了快速的升职,成为了领导眼里的红人。! U9 e0 U A2 c" a" }5 x+ H
但在一次高管会议中,领导跟董事会成员们闹掰了,被罢免出局了。* q- w+ @, Y/ l0 j4 c# x
人事大调整,几项指标综合考量,小刘几乎没贡献值,第一个被裁掉。
) G; V9 A& t1 x, L" Q# k: H一味把注意力放别人身上,不提高专业能力,只会迷失自我,不断被社会嫌弃。( N$ A) @( y0 m' w
有些领导,其实本身就没多大能力,管理水平也不高。/ ~0 f, e, D/ T4 ~3 ~+ X0 H' J
他们自己打工,都没整明白,在职场上混得,已经没出路了。 _' z$ n5 e& ?4 e3 O
找几个人搭伙,摇身一变,当上领导,耍着特权,要你当舔狗。$ s9 V; f' O. V6 b" K: d1 A
试想跟着这样的领导,能有什么作为,还能指望一帆风顺?
4 L8 A# E7 r S. A. i0 T9 H- t" |9 |这不是忽悠,就能解决的时代,当所有人都正常,所谓的职场伎俩就没用了。
* a/ A3 A- U' H# w: v) [4 r0 I想靠着“讨好领导”这条路,实现人生逆转,很难发生。, W! U6 h6 A( Y0 Q# i
资源不断的被重新分配,谁也没法一直掌握,谁也不能操控一切。& g6 C. p) D: D
这个世界,还是相信那些,靠着能力上位的人。
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02 改变原有的生活轨迹,会不快乐: |$ \) V7 G2 L3 A! b' { U" ?" `: S
# U5 Z; V2 O9 D5 T1 m! l d大学同学佳佳,考上985研究生,留在了高校当老师。: m- K8 `* q) t: T% a& z6 x
她每天带带课,写写文章,寒暑假出国旅游。2 D" i% K( X, B7 g+ L* l% [
佳佳一直向往这样的生活,自由自在,真实无比。
: D0 t2 Z8 k, E* v$ ~但是,跟她一起进来的同事,有几个都评上了副教授。
q* o7 y* }4 D: J# @ L$ `一个同事跟她说:“逢年过节,要给领导表示下,平时多打电话问候。”6 v' w. K0 ]3 w0 h* Y
佳佳照做了,两年后如愿评上了副教授,自己却感觉并不快乐。 B- N, i. Q2 D y @. @4 f: r
各种人情要还,定时请领导吃饭,还要天天出去参加,没用的活动。8 w% G+ d$ {: q3 t8 J, i! E p; D
不久佳佳辞职了,转到另外一所高校,恢复以前的生活了。. V$ J/ P/ s3 H+ q; a8 u
佳佳跟我说:“她很讨厌那段生活,一切被打乱了,从来没有自己。” U5 [. k& j. L! ^( e/ N$ [
毕淑敏曾说:“既然没有人,能代替我们切肤之痛的苦恼;也就没有人,能指责我们的独自快乐。”, B$ y" O; \* ]. R+ U6 ?# a
真实的生活,是过得有声有色,坦然拥抱好与坏,不用粉饰太平,然后自我消化。
' l( [- M B) K% j9 W作家王潇在《五种时间》这本书里,说到一种时间:好玩时间。. Z* U$ i' c2 ?9 g; ^* Z
她说到:“很多时候,我们拥有能够重新认识自己的机会,其实就出现在这些好玩时间中。哪怕是玩,也要用心地玩。”$ }; U, k& w1 k2 k7 n/ d! o
英国著名音乐家约翰·列侬,也说:“所有你乐于挥霍的时间,都不能算作浪费,主动选择至关重要。”
" G/ }3 i3 J1 y/ R5 N4 Q我们一直坚信这个世界,还有另一个自己,过着向往的日子。
' E; a8 D S8 o' ^3 ^9 L' ]内心深处的这一束火,在每个庸庸碌碌的时刻,始终温柔燃烧。3 `! A2 x5 d5 S) h" V* v: g" t
当脚步慢下来,才渐渐明白:从不慌张,就是最好的日子。
; a! X5 D5 o' Y# S当“讨好领导”打破了,我们向往的生活轨迹,一切会变得无意义。
; p3 b# {, T* q% k' d6 @无法回归本真,看不见真实的自我,就没法真正做到,开心和快乐。
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4 k" f H$ o3 L; T7 z03 一份工作干到退休,基本不可能. @ f! q2 ]& x5 G
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《财富》杂志调查显示:“中国98%的企业是民营企业,但这些民营企业的平均预期寿命仅为2.5年,而大型集团企业的平均预期寿命则达到了7-8年。” 国内大多数公司,都挺不过10年,百年以上企业,仅有10多家。4 g; d K9 f0 H7 D
很多企业,类似过家家,来也匆匆,去也匆匆。
n6 n; W8 Z7 J* B: {- \# q# i企业成立很容易,持续增长很难,基业长青,更是难于上青天。
) n# X r" c+ N# t0 v* \那我自己来说,大学毕业后,加入一个生命力很长的行业,教育培训。
9 r$ b: n5 z4 g% t, P当时满怀信心,行业普适化,来钱快,也很受尊重。
8 q4 P% Q% V" ^4 `7 L! l3 x尤其2015年,教育行业红利高峰,好多人都赚到钱了。3 ^+ \4 {) u6 e# J: e- E- c. _; D3 W6 c
资本大量入局,平均薪资,高于其他行业1倍多。
$ {. `2 m- n! x1 @4 G- U- x+ e/ r* T我们公司也拿到了资本,准备并购重组,走向上市。6 U9 G2 l: M6 q$ J" F* E& S# A$ `' \
但在2018年,内部矛盾激化,各种派系林立,内斗不止。
- }9 i9 F) F/ i1 d业务停滞,核心层相继离开,公司估值越来越低。. z7 O* ~+ l& R& p) y E
“双减政策”之后,现金流断裂,9年时间的公司,宣告破产了。
9 ]# J! ]' ]! U7 f4 x公司最终,也逃不过“大企业病”,被时代洪流冲走。
. `) Z: x- l" t: }1 `5 t当年我们这批元老级,心里评头论足的梦,就是在这干到退休,如今也没能如愿以偿。" P6 s2 |( W( e& Q: T: L
长期保障没法达成,就会没安全感,心也无法安定。 L' B0 g4 X( H5 F. _% x
稍稍遇到不如意,年轻人就会选择,提前退场。3 M: E3 |+ x# ]# f
爱比克泰德说:“令人心神不宁的并非种种事件,而是人们对这些事件形成的想法。”7 F$ M# z* K4 ^6 \
很多网友都说:在公司做长了,你慢慢会发现它没有那么好,公司也会发现你也没有那么好。
6 V3 f4 M/ M2 ~难怪很多人说,想要一份干到退休的工作,只有创业当老板这条路。9 ?5 ~! u2 H; t( w8 D# F& G
大多数年轻人,越想求安稳,越不得安稳。5 |, E C- i' J, |3 V& Z
正如:有心栽花花不开,落花有意流水无情。0 D$ v T' [9 S% Y1 t+ Z: m/ h
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04 写在最后 ]; c8 N0 f1 t% N- n9 j) `' C2 n
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有句话说:年轻人迟早会被世界磨平棱角,但是磨不平他们处世的心性,磨不平那种独立而无畏的个性。' d7 g) z F" K& C. f: P
这是一个靠着实力,不是靠耍伎俩,能够存活的时代。
+ O8 k8 ?: J8 e+ m. i/ R( Z; m( L人人追求独立、自由、平等,无论什么职位,不分高低贵贱,仅仅分工不同而已。
% R+ U1 ~* ]' r) I2 ^公司待遇高,员工把你当空气。$ z) P, R6 f7 [( i
公司待遇低,员工直接把你嗝屁。: _+ ^6 k2 U: N: F! ^) C6 x0 o
不要老想着,压榨年轻人,指望他们来讨好你,他们会把你骂一顿之后,果断辞职。# Z* N- P1 z2 B. b( v
他们是吃过见过的主,比起他们的父辈,也许你的段位很低。
' k+ S4 |5 e' I2 E/ ?, I+ L1 M8 v诺贝尔化学奖得主彼得·阿格雷曾说过:“说服一群聪明人团结合作,就像是驯养一群智力超高的大型猫科动物,这是领导人无法逃避的艰难任务。与其拖着庸才前进,不如让精英火力全开!”# u2 Y( D5 n/ ^* `
年轻人是时代的弄潮儿,他们坚硬无敌,特立独行,却又无比包容。6 n8 J2 p; P3 |% S; M
他们所做的事情,也许暂时看不到成果,但不是没有成长,而是在扎根。
' n; Q2 L5 ?* V1 \& t9 ^0 ?/ V讨好领导,不是年轻人的属性,也不是上位的最优解。
$ J% O! n- ]; c. r( `最后,一句话送给年轻人们:
0 P3 X9 [3 ~/ m9 L9 f. B现在的怕和愁,都是能力小和经历少。
( z* E& u/ D! C0 {5 _2 e7 q. Z% N十年后,所有的事,都只是下酒菜。7 e8 w w( p! |: w7 W V8 l; M* z
点个“赞”,与朋友们共勉,愿你我:以花的方式盛开,以水的方式流淌。$ C" d) K8 y% l: ?# w5 Z; x( |- j
<hr/>我是@爱闹腾的大只佬
5 |; ?0 d0 `5 `1 W一名90后创业者,专注教育10余年。
: r0 f& Y, l! `4 v: {! |每天会把自己的教育心得,成长感悟,职场干货,分享给大家。
. Q& D9 K6 g/ w; l- B4 ^希望在寻觅成功的道路之上,一起并肩前行,实现人生的第N次逆转。1 l# o. O# U3 [: A$ d
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