刚离职，老板群里因发工资发了个红包，我抢了28.53，他发了“离职了抢什么红包”，该怎么回？

此情无绝期无c · 2021-12-25 00:38:36

“这不是幸好还没退群呢嘛！”配几个笑脸。
“谢谢老板临别前的小惊喜”。

2021-12-25 05:55:54

我的建议：自己补70块，凑一百的红包发群里，回一句——抢红包时没注意这是前公司的群，不好意思。然后默默退出。
当然也可以一分不退的退群，或者因为老板太不客气回怼几句，反正也离职了，以后江湖再也不见。
但我不建议这么做。多补一点钱也许让你少吃了一顿肉，少抽了两包烟，给公司以前的同事们却留下不同的印象，大家会认为你这人比较大气，可交，花小钱办大事何乐而不为。
你大气，老板就是小气了——几十块的事还拿出来专门说。问题是你事情办的滴水不漏，他没面子还无处发火，更气，回怼的目的达到了。（怼人的最高境界是什么？不是你骂的比他更难听，是他比你更生气，却无法反击）

最最重要的，这一个做人长远格局的问题。
也许留下好印象的这些同事和你以后的人生不再有任何交集，但要养成这种习惯，不要贪图一时小利，保持住做人的基本原则和格调，人设就立起来了，长此以往，带来的好处会越来越多。

PS：不要听那些屌丝操作，拿钱退群意味着什么？当着熟人的面羞辱你一顿，给28块钱，你能接受，你是乞丐吗？个人经验，那些贪小便宜的前同事混的都不太好，因为人设崩了——几十块便宜都占的人，你放心把几十万几百万的项目交给他吗？

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Du杜佳纯_ · 2021-12-25 15:45:43

感觉很真实。
讲点有营养的职场经验吧。
如果是多年前，我要谴责题主，如果是最近，我谴责纱布微信。
把人从群里移除，叫踢人。
最开始的群，一般是在QQ。
最开始的群就像社区网站一样，自愿注册（自愿加入）或者邀请注册（拉人），然后网站审核（群主批准）。
踢人（封号），是很不给面子的行为。
一旦发生，双方（踢人者、被踢者/网站管理员、被封号者）撕破脸了。
没有特殊原因（除非违规），不会封号（踢人）。
员工离职之后，一般要自动退群（销号），不会没羞没臊的赖在单位群里。
后来，大家公事也用QQ沟通时，QQ已经有了有群管理员这个角色。
如果是单位群，单位会安排人事部门的人做管理员。
员工离职后，如果不主动退群，那么，人事部门的群管理员会移除（就像使用内部的ERP，CRM等等系统一样，人走之后也要销号），老板不用出面当恶人，至于人事部门，就是干这个活的（就像IT部门给离职员工销号一样），也谈不上当恶人。
后来，有人开始用纱布微信了。随着摇一摇的功能，微信火了。
用微信的人越来越多。
大家觉得同时用两个软件麻烦，当时微信可以代收QQ消息，大家果断卸载QQ用微信。
慢慢的，没人用QQ了。
于是乎，单位的QQ群，就变成了微信群。
但是，微信群跟QQ群完全是两回事，其实相当QQ的讨论组，没有管理员，服务器没有聊天记录，甚至还不如QQ的讨论组，微信群，除非每个群成员都特别的存为联系人，否则也不在每个人的通讯录中。
微信，颠覆了以前聊天方式。
以前聊天，是进入通讯录，找（搜索）到对于的联系人/群/讨论组，进入讨论组。
微信开始，是在聊天记录里面找。
但是，微信是点对点的聊天（当然，QQ也是），但是，纱布微信的服务器没有聊天记录。
当然，这个问题一直到GV因为安全的原因，强制要求保存聊天记录供国家JK用，即便如此，微信也只开放7天聊天记录供客户端下载（同步）
咋办？
我说过，微信群像QQ的讨论组一样，没有数量限制（QQ根据不同级别，限制了能开的群的数量）。
于是，每次要讨论事情，当事人重新开一个微信群。
真是一言不合就开群。
于是乎，单位就不知有了多少单位群。
甚至，仅仅大BOSS本人就开了无数单位群。
但是，要命的是，这些群并没有（也没法）有人事当管理员。
员工离职了，会自动退群，但是，未必退得干净。
经常有不适合离职人士的内容（包括，但不限于红包）出现还有离职人士的群中。
虽然微信已经广泛的用于单位内交流，业务交流，但是，纱布微信坚持不改进，还美其名曰“不骚扰、不感动、不迎合用户”
一看到推崇微信“三不”原则的产品经理我就来火。
拿破仑很矮（见过辟谣，说实际拿破仑不矮），但是，矮不是拿破仑成功的原因，更不是优点。
卑劣是卑劣者的通行证，高贵是高贵者的墓志铭。
但是，如果没背景，卑劣者只会被民众或者暴力机关送上断头台。
就我个人，强烈希望用某知乎人以及小学生（注意，我说的是“以及”，是并列关系，并非贬低知乎人是小学生）抹黑的某聊天软件做单位内交流。
那个软件，所有聊天记录全在服务器上，跟QQ超级会员一样，聊天记录全漫游。（隐私？你以为大型聊天工具的厂商的聊天内容不受JK?只是有些聊天工具的聊天记录你自己看不到而已。难道QQ超级会员是花钱暴露隐私？）此外，员工离职，在组织架构中删除之后，会自动从单位的各个群退出（包括部门群）
所以，我确信题主说的是微信群。
怎么办？
说过职场经验。
找台阶吧？
先发个等额或者更多金额的红包（人总是要面子的嘛，一般人的面子的价格，超过28.53元，）
然后说：感谢单位这么久以来的栽培，我一直把单位当一个温暖的被窝。临近春节外面冷，我不知不觉睡过头了。祝大家。。。。。。（就是好听的话了）
然后退群。
如果这个单位的氛围温暖（有些纯技术型的创业BOSS，性格就是这么直来直去，大可不必介怀），大家都有台阶下，山不转水转，以后不知道谁能给谁帮忙呢。如果这个单位的氛围不温暖，也算是讽刺挖苦一下老板。
@猫大叔的回答
刚离职，老板群里因发工资发了个红包，我抢了28.53，他发了“离职了抢什么红包”，该怎么回？说多发一些红包。
换成是我舍不得。
1、穷。
2、怕有些小心眼的老板人抢他风头。
分享一点职场经验
辅导员让我订蛋糕，16 寸蛋糕一个人从蛋糕店运到会议室，没有表扬，有点委屈怎么办？

空白yoyo · 2021-12-25 19:11:10

年轻人，都离职了，还在前东家的公司群里抢红包，不讲武德啊！
遇到这种情况怎么回复呢，情商高一点的可以这样回复：
“刚离职，还有点不适应，误点了红包，抱歉抱歉！”
先道歉，然后在群里发个比收到的红包大一号的红包到群里，再说一句：
“感谢公司的栽培，感谢老板的厚爱，感谢大伙之前对我的关照，聚是一团火，散是满天星，咱们青山不改，绿水长流，后会有期！”
发完，退群！
挥一挥衣袖，不带走一片云彩！
走就要走的潇洒，既挽回了面子，又不伤和气，体体面面，甚好！

德豫亲王桨 · 2021-12-26 03:57:02

有些回答有些偏差：为了礼貌，为了风度，依然还和颜悦色？
首先这事儿，确实是你做的不对，这红包不应该抢。
既然离职了，就不属于这公司的人了，当你提交辞职报告的刹那，就应该主动退群。
你这老板小气，生意注定做不大。说这种话，表面上看似他解了恨，实际上也让你在职的同事，明白这瓜怂是个什么人。
聂枭枭哥那句：“背叛我的人，我给他100万，那么将来忠诚我的人，岂不是给他一个亿？听懂掌声！”
这话有些夸张和吹牛。
但道理是对的，那就是尽量与人为善。
万一你飞黄腾达了呢？
万一你家里面挖出石油了呢？
万一你爸爸很努力突然成为有钱人，你成为富二代了呢？
所以莫欺少年穷。
他不给你留情面，你也就不要给他留情，直接怼回去：“老子就领了，你特么弄死我？”

刚离职，老板群里因发工资发了个红包，我抢了28.53，他发了“离职了抢什么红包”，该怎么回？-1.jpg

刚离职，老板群里因发工资发了个红包，我抢了28.53，他发了“离职了抢什么红包”，该怎么回？-1.jpg

再想想你平时996，007，离完职，拿了工资。一股脑的发泄出来，有仇有报仇，有怨报怨。
千万不要觉得你这样的翻脸无情，会让老同事们另眼看待你。
同事关系，说句难听点，凑拢班子。
为了同一个目标，那就是给老板当牛做马。一旦你离职了，或者是公司关门大吉。这个凑拢班子解散，你们的关系随即肉眼可见的淡化。到最后又恢复到陌路人状态。
N多年后，或许你功成名就，或者你默默无闻，大家都会把你忘掉。
所以，不要让自己受这样的委屈。
忍一忍，步步紧逼。退一步，越想越气！
怕什么呢？
你的学历，你内在的修为，是你安身立命的本领。并非是同事之间这种无用的关系。
即便是你想维持这种关系，可能吗？
不可能的。
2014年我入职一家公司，和公司那几位同事关系非常非常要好。
后来离职了，我建了一个群，每天我在里面发红包，聊天分享心情什么的。
我那几个同事也每天特别开心，我们天天在里面聊天。
随着时间的推移，就像我上面说的，到最后又成为陌路人。
前年的时候，我试图和一个关系特别好的同事沟通聊天，她的态度异常冷漠。
两个人的生活不存在交集，就会越来越远。
我的原则是，尽量和你的同事保持良好关系，尽量吧，与人为善。
但，妄图将他们发展成你的人脉，很困难。
人脉是什么？人脉就是价值利益的交换。
你有本事，人家主动找上门。
你是一个寻常平平无奇的人，那就是热脸贴人家的冷屁股。
努力提升自己的价值，才是提高强化人脉的唯一选择。

2021-12-26 15:38:27

辞职不退群这件事挺不好的，当然老板这么做也不够体面。
这件事恰好让我想起前老板了，刚好辞职快一周年了，分享一个我自己的故事吧。
过去在公司的几年里，因为公司人不多，像一个小家一样，老板也一直扮演着如师如父的角色，对每位员工都关爱有加，照顾到大家的情绪，加班会发加班费，业绩好的时候经常中午请我们去单位附近的小馆子改善伙食，虽然犯错了他也会发脾气，但真的遇到大问题的时候他总是那个站在你背后的人，告诉你不用担心，任何问题有公司担着。
在公司的那几年，见识了很多商场上的勾心斗角尔虞我诈，却在老板这儿感受到了太多家的温暖。毫不夸张，很多我父亲都不会对我说的话，都是老板教会我的。
我决定出国时，他虽然不理解公司为我们搭建了如此好的平台我为什么要离开，但还是说“每个人都有自己的人生，你想去做就去做吧。”这句话仿佛是在鼓励我支持着我的决定，但我也知道他更是说给他自己听的，这样才能说服自己心安理得地放人。甚至他还说，如果有一天在国外不开心了，千万不要一个人熬，公司永远欢迎我回来。五年，毕业后的所有青春都在这家公司，我和它一起成长，也见证了它的第一个10年，加之领导平时对我的关心和抬爱，说没感情是不可能的。
当时因为个人原因离开公司，也很舍不得，本是打算出国的，却刚好碰上疫情最后也没能出去。期间和老板因公因私联系过几次，每次他都会很友好地询问我近况，并告诉我出不了国了如果想回公司上班随时都可以回去。虽然平时很少联络，我知道他还会关心我的动态，知道我喜欢摄影也欣赏我的坚持，我的抖音、朋友圈他偶尔看到了也会点点赞以示鼓励。
前段时间又有同事因为个人原因离职了，她离职的前一天老板请大家吃了饭。那天她给我微信留言说：“陈总真的是一个蛮温暖的人，让我感觉我没有跟错领导。”我想没有人比我更感同身受。
我知道这么多年下来，我们早已成了他的小孩，不论我们还会不会回去，他都会这样一如既往地关心着我们。
前几天，不知道是谁在一个2019的年夜饭群里发了2021新年快乐的祝福，这个群因为太过久远当时没有人说话也没有退。大家都在群里发着祝福，老板也发了红包。虽然我没有领，但很感恩，也很感慨。
刚好辞职快一周年了。
这一年，感谢老板让我知道：
不是所有的地方都会人走茶凉。
而被爱的人，会永远被爱着。

大喜喜大喜喜巴 · 2021-12-26 22:44:24

我要是离职了，那我肯定不会去抢红包了。最多就发个红包，之后自己退群。人穷不穷的，也不缺这点红包钱，从有红包以来，压根也没抢过什么大红包，这几十块的都是高配的了，一毛几分的也没少抢！
不过万一像这样，抢了，给怼，怎么也得回应吧，总不能悄无声息就退群吧。直接就回，不好意思，看到红包没注意就抢了，我帮你发回给大家。
之后在群里把那28.53发出来，群里有多少人就发多少个。要是都领了就算了，要是有没领的，第二天在群里在发一个，@前老板，让他领回去。随便说几句。之后再发一个红包和所有同事说声再见，之后退群。
这个事也算全群都知道了。遇到这样的老板，离职是对的。至于别的同事怎么看，就他们的事了。相信每个人都有自己看问题的角度。

刚离职，老板群里因发工资发了个红包，我抢了28.53，他发了“离职了抢什么红包”，该怎么回？-1.jpg

2021-12-27 07:28:21

从法律的角度来分析一波儿。。。。。。

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1.老板的行为构成赠予
赠予是指赠予人无偿将自己的财产转移给受赠人，受赠人表示接受的的一种行为。在公司工作群里，老板既然发红包，也没有指定谁可以领，那个默认整个群里的人都可以领，这种行为是对红包群里所有人的一种赠予。
法律规定:“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。”显然你已经领了红包，财产发生了转移，此时赠与不可撤销。你就拿着吧。
2.你构成不当得利
不当得利是指没有法律上的依据，自己获得利益而使他人遭受损失。换句话说就是占了别人的便宜。
老板把红包发在工作群里的行为默认为是发给自己员工的，只是因为你刚离职还没来得及把你清理出去。从事后老板的态度来看，也是这样的。这里的遭受损失，不是老板遭受损失，而是群里的其他员工。老板发红包的金额是固定的，只不过别的员工应该得到的被你得到了，让他们遭受了损失。
所以，在你离职之后，你和老板之间没有权利义务关系，但是你却领了他的红包，此时你的行为没有法律依据，负有返还的义务。

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其实对于广大年轻人来说，此处不留爷，自有留爷处，抓紧时间努力提高自己，才是让自己在人才市场站得住脚的根本之举措。没有必要为了这点红包自降身价，直接退群，潇洒离开岂不是更好。

希望各位小伙伴点个赞同。。。。。。。。。。

米投地老 · 2021-12-27 19:07:15

你就说你以险衅，夙遭闵凶。生孩六月，慈父见背；行年四岁，舅夺母志。少多疾病，九岁不行，零丁孤苦，至于成立。既无伯叔，终鲜兄弟，门衰祚薄，晚有儿息。外无期功强近之亲，内无应门五尺之僮，茕茕孑立，形影相吊……
这样老板不但不会计较你抢个红包，甚至还会被你感动的落泪，保不齐给你发起个众筹什么的……
否则你就是人穷志短，马瘦毛长，贪小便宜，没有情商，离职了还不退群，毫无格局，不知进退，不顾及他人尴尬，不懂得基本来回，不是心眼太傻，就是脑子不对。

小伙伴2 · 2021-12-27 21:03:43

这个问题有没有意思不知道
是不是真实存在不知道
是不是真的有这样的领导不知道
是不是有这样的员工也不知道
但是我知道
这个提问题的人蹭到热点了
这个问题也上了热点了
这个在吃瓜的年代
这个就够了
就当一个娱乐
各自阐述自己认为的方法就好
话说
老板应该大气点
员工应该矜持点
红包满屏飞
下手必须快
先抢先得到
金额随机搞
到手再出群
心里乐逍遥