如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？

取消硬性的大小周制度，公司当然也就不会支付全员大小周的费用了。这不是很合理的事吗？为什么要补偿呢？
+ k9 X, g  o" [) O' f针对项目时间紧张的同学，申请加班依旧有加班费可以拿。
4 u' j* `7 k- _& ?; ?# R0 v+ v针对周末休息时间也想挣钱的同学，很多兼职外包都可以去做哈
支持取消大小周制度的人，是因为大小周制度是硬性要求全员必须参加。我们不想牺牲周六原本休息的时间去挣钱。想卷的同学，现在依旧可以通过申请加班去卷。
有什么不对呢？(´･ω･`)

作为一只看多了拿加班费套路打工人的工贼hr，分享下看法：
强制996取消，只是改为了自愿996, 自费996
字节虽然高压，跟很多企业比起来还是很讲武德的，起码以前是给加班费的。
1 b0 O! a; a/ V( K看看地产行业，看看建筑行业，都号称965，但21:00前基本没下过班，周末领导说让来加班就得来加班。赶项目工期的时候别说996，7天连轴转。
6 [3 C$ }1 h6 e* \5 Q加班费？
可以有啊，你提oa申请加班啊，申请批了就可以按规定发加班费。你看有没有敢提，你看提了有没有人给你批。
  Q: B$ x7 F. L' k  t2 h& e) u! x所以字节这次取消996，要看后续有没有配套政策，会不会取消强制淘汰取消okr，如果这些造成内卷的考核和强制排名不取消，那取消996只会让字节变成我说的上面的公司那样“自愿”996、“自费”996。
国内职场的加班，本质是公司、公司领导习惯了随意践踏员工的私人时间，不区分公私时间的边界。
1 P& _" D9 b% @这个毛病不治治，取消996就是变相降薪。
( K8 d6 U6 l; frespect

看到降薪17%后，税后到手8w7的字节程序员在哭穷。

0 |# _9 f9 @$ r
我觉得这个世界很魔幻，小丑居然是自己。
6 I  k4 v. M, I5 h0 s4 Z不996，税后可以给到我8w7一个月的单位请联系我，我绝对不哭穷，也不要补偿，我只有感恩。

小品《不差钱》

赵本山：店里有 996 卖吗？
& Z  D$ v/ |0 C6 h8 q4 h3 i( {/ b小沈阳：有，加班费 20%
赵：怎么这么贵，是朝九晚九贵吗？
4 ~2 `9 V; C6 N; ]/ ^8 @7 i沈：朝九晚九不要钱，周末加班双倍工资
1 n( H$ `& ]; V" f. [赵：成，那周末加班不要了，来五天免费的朝九晚九尝尝咸淡
沈：…
: q# R( N6 g5 p4 v鸭蛋：姥爷，我没吃饱
& C2 _, \3 e$ H1 q7 v& o5 o+ K赵：朝九晚九吃不饱啊，来份朝九晚十一吧
6 d6 S! Y+ n' S& ?  X( F5 A
# n7 }$ I: w1 @1 `9 [3 Z
$ R* F6 O6 g1 p$ q
匿名因为利益相关，不想被公司 hr 约谈
) r" e: c0 Y0 l5 H但不得不说，某公司控制舆论真是一绝，闭口不提自己保留 99 取消 6。放眼望去所有答案都在谴责打工人既要…又要…

工贵们不是想取消996，而是想在收入不变的前提下取消996。
他们在当初哭诉996的时候，既没有说明其实只是一个月多上两天的大小周，也没有说明自己可以两天就多拿17%。
! U. ]* o2 B0 [: O2 I4 H4 ?, K! ]( a  z至于拿不到那17%还要真的996的普通工人们，工贵们不在乎。

确实，没取消大小周之前都喊着要取消，现在真的取消了一看钱变少了多少还是。
从我自己出发还是赞成取消大小周，虽然钱变少了谁都会不爽，但休息时间属实变多了，个人感觉双休的体验还是能cover住薪资缩水带来的emo。周末时间多休息休息搞点阳间活动，丰富下生活一样也是挺好的。像之前女朋友一直想去周边玉渡山玩，加班单休几乎等于不休息，根本提不起劲去，8月取消大小周之后也都一起去了，到底还是比加班舒服点的= =
另外一个问题就是薪资缩水严重，其实少的也只是加班的那天的钱，日薪是没有减少的，不少同学都是进zj前被包含加班费的总包吸引进来了，现在没有大小周也会感觉被骗了，但其实工作量大忙不过来要赶进度的时候还是一样能申请加班拿加班费，大小领导也都明白赶项目的处境，不会在这个事儿上为难人，也没有其他回答里说的那么吓人。
退一步说，跳槽跑路也都是出路，端起饭碗吃饭放下饭碗骂娘，还是不太行的。

眼看就要取得反 996 的胜利了，却出现了「军合力不齐，踌躇而雁行」的情况，为啥嘞？无非就是诉求不同。
反 996 的，大致有这样几路人马：
" h- ~+ l8 G2 X- w! r$ k( t& ~1、在高薪 996 行业工作，且薪酬包中包含了加班费（也就是 @法律人袁亚洋 回答中提到的「包薪制」）的打工人。
对他们来说，不 996，意味着可能损失加班费，自由是有经济成本的。
2、在高薪 996 行业工作，但薪酬中不包含加班费，基于行业惯例被迫「自愿」跟着加班的打工人。
; R6 L0 d! |- A* J* B对他们来说，如果取消了 996，单位并不一定会降薪（续签劳动合同的时候公司提出降薪，员工如果拒绝的话是能拿到补偿的），取消 996 意味着单位时间收入提升了，希望能真的落实到位、继续加大力度。
3、在非高薪加班重灾区行业工作，比如搞工程、设计的朋友。
" h9 {' U5 }0 I" N他们其实是最惨的一批人，工作可能比互联网行业还累，舆论影响力还弱，比较乐观的从业者，希望这波反 996 的舆论能辐射到自己所在行业、改变社会风气；比较悲观的一群人，可能会觉得神仙打架与我无关，甚至产生仇富心理。
4、因为 996 而失去工作机会或者就业压力增加的求职者
互联网行业盛行着「花两个人的钱、雇一个人干三个人的活」的传统，通过尽可能压榨现有的人力资源，一些公司客观上减少了就业岗位的数量，导致求职者竞争更加激烈。
' K$ W9 k& B8 G- g: L% s5、有朴素正义感的围观群众
这些人的心态也很简单，如下图：


. m% L- Q- Y# {) z--
字节取消 996 后的第一个发薪日之所以引起热议，我猜有一个原因 -- 成功地分化了这五类人。
* J. a, }, |) H! I现在，大家可能有这样的心态：
% B7 N2 ~% ]. F% O第一类人中，有的可能会想，本来我也做好了拿钱换命的打算，现在你们一闹，剥夺了我被剥削的自由。
3 y9 L) ]7 [- e) r第二、第三类人中，有的可能会想，之前帮你们摇旗呐喊，仗义执言，结果你们还不领情，觉得自己的热情被辜负了。
7 h) L8 s% |; e2 S第四类人，考虑到目前整体行业政策的影响，不管互联网行业是否 996，都不一定有之前几年这么多机会了，电梯开始下行，做啥都没用，对此无感。
8 R% V$ F& K4 S* e: x8 B第五类人，从目前热榜问题的讨论也能看到，开始报以嘲讽的心态：还不知足，自由和面包都想要，哪有这种好事？
人心散了，队伍不好带了啊。。。
  w3 n% o$ x  c( r5 E/ s3 i$ o9 v--
# k$ S" n6 y6 B4 u但其实，如果强行要找到共同的利益诉求，还是有的，无非就是希望公司严格遵守劳动法。
1 `- n$ t! R( A如果公司不给加班费还让员工每天工作超过八小时，员工可以依法主张加班费，劳动执法部门可以介入；
如果公司愿意支付加班费、也的确有加班的需要，就要减少加班申请过程中的障碍，减少不带薪的隐形加班。
' B0 ^  V1 J, F$ ?4 f我在之前一个回答中，列举过一些规避加班费的骚操作：
5 i* C! }  y" V. L" ^/ L: `4 E. u' Z

譬如说，某大厂前一段时间高调宣布结束「大小周」工作制，推行双休，但一些业务领导将周会安排在周一一大早，并要求汇总上周的业务数据进行汇报。用什么时间完成这些工作呢？当然是员工自愿自主安排时间，不会有人明确发邮件表示「请周末加个班整理出来」。
! w2 P- {; p! w0 t再比如说，公司在劳动合同和公司规章中，明确规定了八小时的工作制，并且承诺依法支付加班费，但在加班申请过程中设置阻碍：要想申请加班，必须提供相关工作安排的证据，填一份表格说明加班时间的工作安排、交付的成果、占用的时间，并需要说明这一时间为什么是合理的，要请相关业务方配合做出说明，还要主管领导确认，抄送 Hrbp，抄送业务线负责人，抄送各种人。

相信一些字节的朋友之所以不爽，也是因为上面说的情况：明明工作量还是很大，但却无法申请到加班费。
对于遇到这种情况的同行，不要一棍子打成「工贼」，还是要尽可能团结起来的。
5 S4 S" }9 `+ `9 [* X* c反 996 尚未成功，还是要团结起来，争取更大的胜利。

炸啥炸呀？shout what shout？
7 }& P5 d1 c5 ?: a既然『入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包』，那现在取消大小周了当然薪资里也就没有这些加班费了，下降不是很正常的吗？
& }! q% ^5 I: f9 G3 y% B7 D# \想要工作时间比以前少，钱却拿得和以前一样多，你不要把资本家当傻子啊！
  w5 b3 Q( _, I4 i3 T0 j同志们，取消大小周，反对996，我们要的是废止强制加班的行业风气，这个目标别动摇了。
我只希望，别下个月开始大家又纷纷申请去加班了，如果是这样，唉，废止996真的只是一个梦。

如何看待？
; F' _3 Q# G0 C3 Q* {3 Y就很正常啊，另外我给楼上的答案做一些补充。
/ G( N; I0 {3 B4 t9 H4 Q3 S$ M我看到题目下面在那纠结，这个多劳多得，这个当时抵制996，现在少发工资不是应该的么什么的。
首先我要说一句，天亮不是鸡叫出来的，鸡只是提醒的信号。
归结到这里，取消大小周，很多人说是因为政策，但在我看来不过是顺水推舟罢了。
就字节而言，很多人说自己的工资降了。
为什么呢？
( Y  L  h" m# t, p2 Y+ Q) y2 K7 w首先是潮水褪去，有人在裸泳，因为他们不是核心生产力部门。
& y+ }. r& O  _在字节整体里面，我可以打包票说，某些部门不仅继续加班，而且工资因为加班的激烈或许还会提升了些。
1 C4 t% |; P, _/ p1 E) F( _1 f6 C江睿谨：部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？此外字节屡次冲击上市又被按住，几轮融资也走到了Pre-IPO，尤其是去年的事情，让字节的IPO上市变得很不确定。
: _# b! ?" ~# d虽然公司的营收在增加，但是亏损也是一堆。
而且字节的主营业务基本已经稳定，大规模扩张的态势也已经趋于缓和。
所以综上，字节取消大小周就是意料之中的事情了，员工工资降低也是自然而然了。
至于你说字节有钱，说好的工资，现在要补偿。
) Z& t. w/ j* `: }6 G. `这个建议打官司，你看字节跳动能理你不233

既不想要加班，又不想降低收入，且天真地认为几行规定就能让资本违背逐利的天性减少你的工作量，但凡对资本主义生产关系稍微了解那么一点，都知道这种事情属于梦里都有的，可问题是偏偏有那么多人喜欢在现实里寻梦，这就没有办法了。
0 P- d, I+ z6 @3 c: Z我无所谓是否被骂精资，我只知道流沙之上的城堡永远只是幻梦。你不唯物，不从资本主义生产关系的规律出发，那必然在所谓反抗中碰得头破血流。昨日所谓的“胜利”，都会在今日变成你的苦果。
求求你们，起码用点唯物的诉求和手段对抗资本家吧，别整天整些小布尔乔亚的烂活，栽了跟头又怨天尤人。不是一个个都喜欢拿自己的话术碰瓷马列吗，怎么没一个知道马列是要活用的，不是拿来求神拜佛的啊？