面试时，千万当心这几个容易犯错的问题

写的挺好，唯一一点不够赞同的是:发展平台与好高骛远对等这是不合理的想法，因为很多一些中小型企业他的平台确实有限，在那里待了两年之后现有知识吸收完之后可能确实是没什么发展空间了。行政部门的工作确实有时不太能理解供应链上的不容易。

其他几个问题不了解，暂且不表，第四个问题纯粹瞎扯淡，谈判中谁先露底牌谁就输了一半，互联网公司更甚。要知道作为招聘方，其手段，信息都比应聘者要多得多，最关键它输得起，而应聘者无论从任何方面都要处于弱势，这根本就是场不公平的游戏，而这时候你还先亮牌，我只能说智商不高。

还多点真诚，少点套路，excuse me？到底是应聘者套路多还是招聘方花样多啊？有没有搞错啊？

计入笔记

正是因为应聘者处于弱势，甲方随时可以终止招聘，所以你是没有任何资本可以跟企业拖着的。而对于企业来讲，延长招聘时间会产生很大的人力成本，这个时候企业迫切希望的是「减少不确定性」。你要什么，直接说，能解决就来，不能解决说声抱歉，只要你做好功课，这是最好的方式。企业最讨厌的就是你既不满意、又不肯说你要什么，这个时候它宁可止损也不会想跟你继续耗着。所以，不要想当然~

是的，只是举个例子，表明你这样说有可能导致面试官的一些想法……并不是说两者就一定对等。也确实有可能前公司给的工资就是特别低、加班就是特别多，诸如此类。

那你告诉我，什么是能解决的，什么是不能解决的情况？有没有一个标准？如果有，那这个薪资标准本身就是应该在双方都有深入交流后才可能确定的，HR在之前问这种问题，基本上就是想通过耍流氓来占取主动。而对于招聘方来说，任何靠谱的企业，其实对这些所谓薪资上的不确定性，早就有统计学上的答案了，真正不确定性大多来自企业自身(紧急程度，公司状况等)。至于不满意却不说，我相信这么缺乏沟通技巧的应聘者，大多也活不到谈薪资的地步了。

程式化的问题，程式化的回答。我只能说这样的HR部门真烂！

双方尽量都多点真诚，少点套路。尊重彼此的智商，多一点相互理解。呵呵

不太明白你的意思，一般的流程是这样的：
所有面试结束，HR会跟你沟通确认薪酬，给你开个价，比如说10k。
然后你表示，我不满意，我觉得低了。
- t0 e5 P: ^" B7 P$ |这个时候HR会问你，你希望是多少，我们可以去争取。
如果你说出一个条件，比如12k，然后HR会去争取，能争取到，OK，那就解决了。争取不到，HR会再跟你说，抱歉，暂时给不了12k，但是balabala……你看看能不能接受？
你能接受就开offer，不能接受就走。这是最好的模式，就是这么简单。
! {0 E( u1 P7 e  _; r而HR问你「你希望是多少」之后，你还不愿意说，等着HR不断给你加价，10，10.5，11，11.5……这就叫不真诚。一般来说没多少公司这么有耐心的。
( Y) M) l# W  J. Y5 v+ l$ T如果面试结束，HR先问你期望薪酬，那就直接进入第四步。