华润置地待遇这么低，为什么还能这么强呢，真的能留住人吗？

在房企工作，工资固然是很重要的一个方面，但是不是全部方面，每一个层级、岗位、每一个个人的职业动因都不同，华润当然有自己的优势。从我所在的营销口子来说，职业成就感和收入很大程度上跟项目好坏挂钩的，所以还看重房企拿地的实力、市场知名度等综合因素的。

今年校招准备签华润了。
华润薪酬在地产圈其实真的不高，但是也不算低。
7 x  H8 m$ q7 I; H) G( M我自己在西南片区：第一年15左右，每月加房补和其他补助base在9500这个水平其实还行。

( I  o/ y1 h  }1 i/ x% f# u7 q入职第一个月就遇到了调薪，加上补助base10500左右，希望能早点升职加薪

第一企业性质。因为是央企，有源源不断的资金，能从政府低价拿地。
第二人文关怀。虽然地产一般都没什么人文关怀，华润待遇相比中海万科碧桂园也是低很多，但是它允许你犯错误，即使犯了什么错误也不会让人离职，也不会罚很多钱。 相对来说精神压力小很多。

倒挂倒挂……我先说自己工作5年坐标北京，2-4职级，工资比题主也就多800，题主不是17年校招的么……对校招的未来之星待遇很好，社招的工资也还行，这主要靠谈么，但是进坑后就发现你的薪酬涨幅太小了哈哈哈，然后就到挂了，然后干几年就离职了。ps对未来之星真好，mmp

华南深圳，3年都没1万！升职加薪幅度不大，同期跳槽出去的同事，个个都买车买房！我还在为了情怀而工作！华润流动性太大了，特别这两年工资太低，总招不到人！

华润还可以，中海地产可是裁员了，华北区大规模裁员，转编制

当然能了，现在这个就业环境这么差，华润说起来也是央企好么，而且待遇在房地产算差的，但是跟其他行业比不算低了。。不过我被裁员了，18年校招生，城市公司效益不好借口外派逼你离职，不要迷恋所谓的国企央企。。

在吗，我想请教你一下，我刚刚通过珠海华润的一面，这个面试分为几轮面试，面试的内容和形式都有哪些呢？[看看你][看看你][看看你][看看你]
9 |. e! X: m* R4 j  A
6 Y- @2 }* e+ O& D# C; D2 i最近在了解华润集团和华润置业，也了解珠海的区位优势，想请教你，我可以从哪些方面准备呢

社招的并不低，你说的是应届生吧。

我准备呆满合同期去下一个地方，无偿加班真的够够的了