如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」,学历在工作中起什么作用?

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渐日很 | 2021-11-25 04:55:13 | 显示全部楼层
毕业前五年,作用很大,甚至最大。你能力强,但是没有学历,确实可能有些地方就是少了选择权。
0 Y! b7 d5 A5 V打比方说,很多年前,有些知名外企的“管培生”只要应届985的研究生,而管培生确实有可能是一条快车道,不服气不公平不这个那个,这是实际情况,没脾气。
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然后,五年以后(数字不绝对),差不多进入老员工行列了,更重要的是“学力”而不是学历。
( W& x- N/ g+ j但是确实我见过一些,或者更多有高学历的,学力更厉害。0 r4 w& t8 N) f- e4 I
打个比方吧,给你一个周末,全英文三大本资料,你要学会学懂做课件,星期一给客户厂家培训,问题参加培训的不是傻子,很多也是具体工作干了五六年起步的,你念资料肯定过不了关。
5 O& H: B; J8 u0 }我两个角色都干过,体会深刻。
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差不多十年以后(别纠结数字),更重要是履历。当然有漂亮履历的,随便“买个”MBA那都不叫事。
+ D' K' u$ Y# u# l( N我们以前客户老板的履历,关于学历方面就是某某大学名誉研究员,某某协会特聘专家……他其实就是中专生。
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再往后就是经历。1 E7 t4 H* c% Y' S. q
过了四十……你跟人介绍自己哪个大学,除非是拉关系走同学群圈子。2 G" L2 z7 P9 p+ b

( }! A3 {) G# M  D# g$ C再往后,爱显摆的也是,“噢,那个那个什么行业啊,那年有个研讨会,我和几个院士聊过……后来瑞士有个论坛请我去发言,我是有事情耽误了……国家后来成立一个课题组想特聘我做咨询组组长,我说我身体不好就婉拒了……”这种,
123462005 | 2021-11-25 09:49:26 | 显示全部楼层
学历只是敲门砖,这是告诉那些高学历的,革命尚未成功,同志仍需努力。
+ Z: |/ t' m) f3 J  e/ j+ H0 g" K没有高学历,那不好意思,这门槛你都踏不进来。
勇敢的飞蛾的g | 2021-11-25 14:17:43 | 显示全部楼层
学历是敲门砖的意思是“有学历只是个开始,没有学历开始就很困难”。对于学历不够的人来说,通常大家都接受过社会的捶打,知道通过后天的努力来弥补最开始的不足,所以之后会加倍努力。
4 q4 M+ f/ _+ K/ g4 [学历只是敲门砖,敲开门之后要把砖扔掉”我以为后半句比前半句更为重要。对于现在的求职者来说,很多人学历都蛮不错的,这也就造成了很多人用“学历”敲开了门之后就觉得一切都结束了。但其实并不是这样,学历只是个起跑线,但人生是个漫长的过程,这一路上都会有人在追赶前进。如果你觉得你最开始资历还不错,就从此固步自封不再进步,那最终的结果可能就是龟兔赛跑中的那只兔子一样,半路得意忘形,等发现以前不如自己的人已经远远把自己甩在后面的时候,为时已晚了。
豪右 | 2021-11-25 15:57:18 | 显示全部楼层
学历确实是“敲门砖”——这个“学历”是指你全日制本科院校及专业在行业内的声誉,以及你后面读研、读博的情况。比如有些学校的交通专业在行业内很吃香,每年的毕业生都是被各种好的企业抢夺的;有些学校的通信专业、有些学校的计算机专业等等。+ e" |# k; ^. @( q, H2 _
手持的“敲门砖”等级的不同,代表着你能敲开的“门”的级别不同——至于敲开门之后能不能进门的话,就看你自己的实际专业素质、情商等的因素了。6 Z  n! s# [. l
另外,这块“敲门砖”还体现在你入职后的培养方向方面,好的学校高学历毕业的就是要比学校一般学历一般的投入的资源、培养方向要好——因为领导培养出一个门面人物,在带出去介绍的时候也需要你的毕业院校履历好看。7 g" v# Z) l. s# |" _( U& G
综上,学历确实是一块很重要的“敲门砖”。$ c$ ^2 W+ t- r5 U5 J% [8 ?- ~
但是“敲开门”之后,你能够取得多大成就、走多远还要看你自己在工作当中的积累的,毕竟大学也就学那么几年,你工作是一个更长期的事情。如果你停留在对你原来积累的消耗而不去获取新的积累的话,那么你很快就会“漏底”。几轮差事办差了的话,公司对你的评价会下降——原来他做事情这么差劲。然后你的路就走窄了。# @. i0 T* R# y( k  }
所以,“砖”很重要,但是工作后的继续、持续学习也是很重要的,敲开门之后记得继续学习。华为轮值董事长郭平说得很实在,对于华为员工也好、对于其他人也好都是很重要的一条警示。
从你口中说出口 | 2021-11-25 19:47:30 | 显示全部楼层
其他行业不知道,通信半导体行业这是事实% F! ~, R+ x" g; [* S: o: W
首先这个行业有门槛,起码你要是个本科。大专有没有?有,但是凤毛麟角忽略不计,特别是现在基本不会再有本科以下入行。% i+ `5 r8 j3 I( W, ~' C/ H
郭平学历的意思其实不是学位等级而是院校。对于大企业校招的时候说句不好听的话,对院校歧视性极大。基本就是几个指定院校。对于这几个院校基本处于只要正常毕业有多少要多少。而其他院校要进来则如同西天取经种种难关卡。
6 k' C: [6 ^  v$ \& S8 p  X归根到底在于招聘成本优化。某些指定院校错误率低,整体学生素质高,招进来学得快干活好,不容易出现混吃等死现象。而其他院校相比之下招到好用的人概率低,所以对于大公司基本都有内部优先院校。
4 U- v, w5 d' v, _7 x9 C等到社招的时候特别是三年工作经验以后,基本就不怎么看学历,而是看公司和项目。其实跟校招一样,为了招聘成本控制。大厂员工跳槽就是天生优势。因为招聘错误率低。大厂有水的人,但是总体来说水平和工作态度高的概率要比小公司大。所以招聘的时候更喜欢大厂员工。
' N- O1 i0 @0 E0 x& M. M为什么说又只是敲门砖,毕竟公司是要有产出的。你就算牛剑的博士,一张文凭放在公司又不会下蛋。私企其实很单纯,谁给公司赚钱就提拔谁。毕竟公司的目的就是赚钱,学历再高院校再好没有产出在公司就是无用之人2 `; X! i8 `9 |- J* p* V
所以学历这东西重要吗?当然重要。这就好比身高相对于篮球,你个子矮了可能还没展现球技就被刷下去了。矮个子就不能打球吗?当然可以,但是需要付出的努力是天生高个子的数倍。但是你如果太矮比如一米四,那是怎么努力也没办法的。但是如果仅仅是身高优势每天摸鱼,那也是不可能上场的" A1 ?4 {5 D# o+ P% X
所以归根到底考上好大学是最快的捷径。因为一个好牌子能让你更容易毕业就大厂,后面跳槽也更容易。当然这只是入门的钥匙而已,能混成什么样更多是工作以后的成长和机遇,跟学历没有关系了。; _+ s' V# k% O/ ^- _' B# S
但是如果连门都进不去。。。
是四二遣 | 2021-11-25 21:13:48 | 显示全部楼层
很多人最大的误解:" Z' V! x" ?2 k% B5 M
1、以为学历是敲门砖的全部;1 @! Y5 d- o2 q1 s3 n" N- r1 ^( `0 P2 Z
2、以为学历只是敲门砖。7 x* B" u: @) G2 h, Y5 I5 M
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0 L/ t; A5 P5 R2 z) M其实,5 x/ K3 Z, r2 j, ^8 u8 n7 q3 C
学历只是敲门砖的一部分而已。要不然还要笔试面试干啥?还要背景调查干啥?还要人脉资源干啥?  @: t& z+ {" w' S: ~3 V2 S
仅仅凭借学历,是没法在当今的应聘竞争中脱颖而出的。  i2 ^1 v+ o6 |6 N, g9 i: L6 r

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另外,
- ]3 S/ b$ |! s0 ^- {7 E) {. b学历不仅仅是敲门砖,并不像很多人说的那样工作3-5年之后就没用了。: w1 x7 R& v5 G+ j) o6 e& N) n$ F
即便你的工作经历丰富,你的学历依然会组成别人对你整体认知的一个重要参数,并由此产生不同的影响。
. n! \& a) e  q; H4 k0 \2 s/ @当然,这并不一定意味着高学历一定在任何时候胜过低学历,因人因时因地而异,但不同的影响是结结实实的。3 }2 T3 |' N* i$ x# @+ f7 v
举个例子,某有技术含量的制造业企业实际控制人,学历是小学毕业,你可能会想他是自学成才,实践出真知;你也可能会想他是外行领导内行,管理水平高;你还可能会想他背后是不是有这样那样的关系。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校毕业,你的想法又完全是另一种状态了。
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一样的道理,一个经验丰富的低学历技术大拿。有的人会觉得他是专项天才;有的人会觉得他只是吃到了时代红利,误打误撞;有的人会觉得他是运气好,更多的是平台的能力而非个人能力;有的人会觉得他必然有某个地方过人之处。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校高学历,你又是不同的想法状态了。
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古夜狼构 | 2021-11-26 06:38:49 | 显示全部楼层
能力最重要
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2 R. c# l: ^, z+ M# h: e+ W) p孟晚舟就大专学历
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  H2 h; }1 d# X+ ~) N照样当华为CFO
老爷游千山 | 2021-11-26 13:49:02 | 显示全部楼层
华为的人力资源系统中,学历主要是与简历审核和入职定级有关系,也就是题目中的敲门砖。9 s. c+ _- \: h1 s. B, j
华为校园招聘是非常看中学历的,清北,C9,985,211都是不同档次,尤其是本科学历。这是简历入门的门槛,尤其是当hc数量有限的时候。
* ?0 C/ a& z4 @' y$ q然后研究生或博士也要看成果,奖项,面试表现等。决定了入职的职级是14,15还是16或更高,这与薪水直接挂钩。( B* U% [- i$ u, ?" n
后边工作了主要看贡献,也就是考核结果,与学历关系不大。拿A还是B还是C,决定了年终奖,以及职级的晋升。如果经常拿C,那就不太妙了。
7 M3 N! g$ m1 p2 p类似问题找他们HR聊一聊会很清楚。
雨另去庭 | 2021-11-27 00:25:32 | 显示全部楼层
举双手赞同!!, }" P3 P5 B" j( N/ B0 B  L
现阶段,无论是大型企业还是公务员事业单位招聘,学历要求摆在那,基本上是本科起步,没有本科,报名资格都没有;入职以后,前3年看学历,单位的某某985 211硕士,尤其是前几年,领导一般都会特别重视,机会比普通学历的同龄人高不少。
9 q/ a& |4 n- ~% X* X但是5年过后呢,谁还记得你是高材生?10年8年后,领导都换了一批了,谁还 认识你?所以几年以后,让领导记住你的,是你的实力、为人处事、解决问题的能力。职场上的的点点滴滴,有不懂的可以跟张sir沟通哦~
# [7 T- s) }# m4 M2 a! o以某单位为例(别问是哪),中层干部里面,有985高材生、有当年中学毕业的(那个年代是这样),基层职工里面,也有985高材生;事实证明,后续发力的情况,更加取决于个人实力,而不是学历!所以我非常认同这句话——学历只是敲门砖。
7 h1 U2 m7 q8 U+ z. H但是!但是!不要觉得学历就不重要了,敲门砖这个前提还是很重要的;还有就是,大部分情况下,学历与个人能力是整体正相关的,所以还是要好好读书呀!
) e9 p, k5 C* N  P7 m7 r那个年代是初中或者高中毕业的,不少人也走上了领导岗位,但是,他们也是有通过后续学历提升,不断深造的,起码门面上得过得去吧。而现今的年轻人,这个学历上的“过得去”已经从早些年的“本科”变成“研究生”起步啦!建议大家看看新东方在线考研、免费领取: 3位新东方名师大咖,为你带来12节考研必学课,带你科学备考。考研不再难!, U; }' H5 [: w7 F# d
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_628914466356146176">所以在职场上混,学历、能力、机遇,都很重要,那么到底哪个更重要?入职前期,学历很重要,5年以后,能力的重要性更加凸显;很多人30岁左右,将迎来职场上的转折点,工作一段时间了,积累的经验也差不多了,可以上领导岗位了。+ U( W6 N1 N; R( M2 Y2 ~6 n
这个时候,反而机遇很重要;学历、能力摆在那,优秀的人也都不少,但是最后谁上?很多时候真得看机遇,年龄限制、岗位空缺等等。
2 m+ w! l5 u& J1 }/ v( L# r: M总结起来就是:要稳抓稳打,什么年龄解决该做什么就得完成好什么,机会是给有准备的人的,万事俱备只欠东风的时候,剩下的就交给机遇的,实在不行,自己也能想办法创造机遇。加油,噢力给!
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# V8 Z7 O7 o8 L 如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」,学历在工作中起什么作用?-1.jpg
yzy1509991227 | 2021-11-27 10:17:58 | 显示全部楼层
他这个学历是敲门砖的意思是:
- n* W- A$ o( i* x5 Z0 W【你有学历了,你也啥也不是,我不仅要学历】。/ m( ~) k0 n3 F/ a' @
而不是! t0 R/ h2 P2 k. w# O
【学历不重要,我不要学历,你可以没有敲门砖】的意思。
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