如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」,学历在工作中起什么作用?

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渐日很 | 2021-11-25 04:55:13 | 显示全部楼层
毕业前五年,作用很大,甚至最大。你能力强,但是没有学历,确实可能有些地方就是少了选择权。0 R8 \- f1 J* ?  a( b4 u
打比方说,很多年前,有些知名外企的“管培生”只要应届985的研究生,而管培生确实有可能是一条快车道,不服气不公平不这个那个,这是实际情况,没脾气。
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% L( d1 T2 W. W4 y! S然后,五年以后(数字不绝对),差不多进入老员工行列了,更重要的是“学力”而不是学历。& _. @) Y. o9 }1 L
但是确实我见过一些,或者更多有高学历的,学力更厉害。& A7 [3 f& ?4 {* @/ U
打个比方吧,给你一个周末,全英文三大本资料,你要学会学懂做课件,星期一给客户厂家培训,问题参加培训的不是傻子,很多也是具体工作干了五六年起步的,你念资料肯定过不了关。
6 W3 N! k/ A# T6 ]* a+ J; v我两个角色都干过,体会深刻。6 D& ?* s: J" n4 T; K

. Z5 s/ M7 w! D8 p差不多十年以后(别纠结数字),更重要是履历。当然有漂亮履历的,随便“买个”MBA那都不叫事。
$ C" O1 m6 ]$ d, O* B7 r( B我们以前客户老板的履历,关于学历方面就是某某大学名誉研究员,某某协会特聘专家……他其实就是中专生。7 ?. n/ }' y9 U5 R
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再往后就是经历。+ t- M. `# S" k# ^# v. B4 T
过了四十……你跟人介绍自己哪个大学,除非是拉关系走同学群圈子。7 n! I, X: B/ U6 T* }4 w4 Q
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再往后,爱显摆的也是,“噢,那个那个什么行业啊,那年有个研讨会,我和几个院士聊过……后来瑞士有个论坛请我去发言,我是有事情耽误了……国家后来成立一个课题组想特聘我做咨询组组长,我说我身体不好就婉拒了……”这种,
123462005 | 2021-11-25 09:49:26 | 显示全部楼层
学历只是敲门砖,这是告诉那些高学历的,革命尚未成功,同志仍需努力。
( D9 \* y& U" Y5 @没有高学历,那不好意思,这门槛你都踏不进来。
勇敢的飞蛾的g | 2021-11-25 14:17:43 | 显示全部楼层
学历是敲门砖的意思是“有学历只是个开始,没有学历开始就很困难”。对于学历不够的人来说,通常大家都接受过社会的捶打,知道通过后天的努力来弥补最开始的不足,所以之后会加倍努力。
7 T& n% ~3 D6 t/ ]( Z学历只是敲门砖,敲开门之后要把砖扔掉”我以为后半句比前半句更为重要。对于现在的求职者来说,很多人学历都蛮不错的,这也就造成了很多人用“学历”敲开了门之后就觉得一切都结束了。但其实并不是这样,学历只是个起跑线,但人生是个漫长的过程,这一路上都会有人在追赶前进。如果你觉得你最开始资历还不错,就从此固步自封不再进步,那最终的结果可能就是龟兔赛跑中的那只兔子一样,半路得意忘形,等发现以前不如自己的人已经远远把自己甩在后面的时候,为时已晚了。
豪右 | 2021-11-25 15:57:18 | 显示全部楼层
学历确实是“敲门砖”——这个“学历”是指你全日制本科院校及专业在行业内的声誉,以及你后面读研、读博的情况。比如有些学校的交通专业在行业内很吃香,每年的毕业生都是被各种好的企业抢夺的;有些学校的通信专业、有些学校的计算机专业等等。
2 V# @: \3 ?6 b' J$ a6 B手持的“敲门砖”等级的不同,代表着你能敲开的“门”的级别不同——至于敲开门之后能不能进门的话,就看你自己的实际专业素质、情商等的因素了。/ z" L1 |& z* U/ n4 C' }
另外,这块“敲门砖”还体现在你入职后的培养方向方面,好的学校高学历毕业的就是要比学校一般学历一般的投入的资源、培养方向要好——因为领导培养出一个门面人物,在带出去介绍的时候也需要你的毕业院校履历好看。
' m$ e; V% g- g# [9 f# G# P. e: t$ B综上,学历确实是一块很重要的“敲门砖”。( a7 l6 B! i. _5 [: `* V
但是“敲开门”之后,你能够取得多大成就、走多远还要看你自己在工作当中的积累的,毕竟大学也就学那么几年,你工作是一个更长期的事情。如果你停留在对你原来积累的消耗而不去获取新的积累的话,那么你很快就会“漏底”。几轮差事办差了的话,公司对你的评价会下降——原来他做事情这么差劲。然后你的路就走窄了。2 M+ V+ e; {8 ~& g2 N" \5 N
所以,“砖”很重要,但是工作后的继续、持续学习也是很重要的,敲开门之后记得继续学习。华为轮值董事长郭平说得很实在,对于华为员工也好、对于其他人也好都是很重要的一条警示。
从你口中说出口 | 2021-11-25 19:47:30 | 显示全部楼层
其他行业不知道,通信半导体行业这是事实* A" ]5 \' |2 i6 W
首先这个行业有门槛,起码你要是个本科。大专有没有?有,但是凤毛麟角忽略不计,特别是现在基本不会再有本科以下入行。
/ b3 }- }; [7 N: G5 ^7 {! j郭平学历的意思其实不是学位等级而是院校。对于大企业校招的时候说句不好听的话,对院校歧视性极大。基本就是几个指定院校。对于这几个院校基本处于只要正常毕业有多少要多少。而其他院校要进来则如同西天取经种种难关卡。
+ G$ A: L+ S, e2 r" R7 a2 h# e归根到底在于招聘成本优化。某些指定院校错误率低,整体学生素质高,招进来学得快干活好,不容易出现混吃等死现象。而其他院校相比之下招到好用的人概率低,所以对于大公司基本都有内部优先院校。" h( J8 L! H- j+ A/ S8 B
等到社招的时候特别是三年工作经验以后,基本就不怎么看学历,而是看公司和项目。其实跟校招一样,为了招聘成本控制。大厂员工跳槽就是天生优势。因为招聘错误率低。大厂有水的人,但是总体来说水平和工作态度高的概率要比小公司大。所以招聘的时候更喜欢大厂员工。4 I4 `/ a1 _4 S
为什么说又只是敲门砖,毕竟公司是要有产出的。你就算牛剑的博士,一张文凭放在公司又不会下蛋。私企其实很单纯,谁给公司赚钱就提拔谁。毕竟公司的目的就是赚钱,学历再高院校再好没有产出在公司就是无用之人
" t! Y8 ~7 ?* z, X! A& y- R% g( w所以学历这东西重要吗?当然重要。这就好比身高相对于篮球,你个子矮了可能还没展现球技就被刷下去了。矮个子就不能打球吗?当然可以,但是需要付出的努力是天生高个子的数倍。但是你如果太矮比如一米四,那是怎么努力也没办法的。但是如果仅仅是身高优势每天摸鱼,那也是不可能上场的& v% R. V2 n. l! v
所以归根到底考上好大学是最快的捷径。因为一个好牌子能让你更容易毕业就大厂,后面跳槽也更容易。当然这只是入门的钥匙而已,能混成什么样更多是工作以后的成长和机遇,跟学历没有关系了。
1 K* y6 ]9 R* K- c' A3 N但是如果连门都进不去。。。
是四二遣 | 2021-11-25 21:13:48 | 显示全部楼层
很多人最大的误解:
9 d8 d* d4 @, W7 c1、以为学历是敲门砖的全部;
$ h1 S8 Z6 |3 P2、以为学历只是敲门砖。% w3 i) f) [' M4 l+ h

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其实,' R8 }+ b3 g. S2 ]/ Q5 }5 W
学历只是敲门砖的一部分而已。要不然还要笔试面试干啥?还要背景调查干啥?还要人脉资源干啥?
, ]9 \! @! L7 W0 z: i+ F仅仅凭借学历,是没法在当今的应聘竞争中脱颖而出的。4 F6 r8 N  b. a; ^+ X# g0 [
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( ?- l  G( ~8 X( m  P. m9 ^另外,
9 {( ~2 {$ b5 S学历不仅仅是敲门砖,并不像很多人说的那样工作3-5年之后就没用了。& t; S0 }2 g" E- j
即便你的工作经历丰富,你的学历依然会组成别人对你整体认知的一个重要参数,并由此产生不同的影响。
, D) y* z- N. p当然,这并不一定意味着高学历一定在任何时候胜过低学历,因人因时因地而异,但不同的影响是结结实实的。
' A+ o$ y/ K# s) @5 v, Y" z2 [& s举个例子,某有技术含量的制造业企业实际控制人,学历是小学毕业,你可能会想他是自学成才,实践出真知;你也可能会想他是外行领导内行,管理水平高;你还可能会想他背后是不是有这样那样的关系。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校毕业,你的想法又完全是另一种状态了。$ a5 z( F9 a& k+ N# u  {! p5 j2 D
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一样的道理,一个经验丰富的低学历技术大拿。有的人会觉得他是专项天才;有的人会觉得他只是吃到了时代红利,误打误撞;有的人会觉得他是运气好,更多的是平台的能力而非个人能力;有的人会觉得他必然有某个地方过人之处。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校高学历,你又是不同的想法状态了。
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古夜狼构 | 2021-11-26 06:38:49 | 显示全部楼层
能力最重要/ W: O% z6 Y# X0 z

( W6 d* ?) z  d# n/ y% V孟晚舟就大专学历
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照样当华为CFO
老爷游千山 | 2021-11-26 13:49:02 | 显示全部楼层
华为的人力资源系统中,学历主要是与简历审核和入职定级有关系,也就是题目中的敲门砖。
* T3 n7 V+ L8 i1 |! m- b% ]( Z华为校园招聘是非常看中学历的,清北,C9,985,211都是不同档次,尤其是本科学历。这是简历入门的门槛,尤其是当hc数量有限的时候。. W1 m3 `% @5 y; c: v2 \
然后研究生或博士也要看成果,奖项,面试表现等。决定了入职的职级是14,15还是16或更高,这与薪水直接挂钩。, L; }9 Y5 C: T6 h' X) q& ?0 J
后边工作了主要看贡献,也就是考核结果,与学历关系不大。拿A还是B还是C,决定了年终奖,以及职级的晋升。如果经常拿C,那就不太妙了。
2 V+ D; D  R2 |/ f# I- @类似问题找他们HR聊一聊会很清楚。
雨另去庭 | 2021-11-27 00:25:32 | 显示全部楼层
举双手赞同!!- U: D4 g" f; b+ H" ?( W' L: N
现阶段,无论是大型企业还是公务员事业单位招聘,学历要求摆在那,基本上是本科起步,没有本科,报名资格都没有;入职以后,前3年看学历,单位的某某985 211硕士,尤其是前几年,领导一般都会特别重视,机会比普通学历的同龄人高不少。  r, r) l/ d0 U: ?  ~
但是5年过后呢,谁还记得你是高材生?10年8年后,领导都换了一批了,谁还 认识你?所以几年以后,让领导记住你的,是你的实力、为人处事、解决问题的能力。职场上的的点点滴滴,有不懂的可以跟张sir沟通哦~
0 {) L* n; w( x- A/ F: I以某单位为例(别问是哪),中层干部里面,有985高材生、有当年中学毕业的(那个年代是这样),基层职工里面,也有985高材生;事实证明,后续发力的情况,更加取决于个人实力,而不是学历!所以我非常认同这句话——学历只是敲门砖。8 ]) U/ k* |; b, J+ h
但是!但是!不要觉得学历就不重要了,敲门砖这个前提还是很重要的;还有就是,大部分情况下,学历与个人能力是整体正相关的,所以还是要好好读书呀!9 }# E$ E7 E8 o$ a, a
那个年代是初中或者高中毕业的,不少人也走上了领导岗位,但是,他们也是有通过后续学历提升,不断深造的,起码门面上得过得去吧。而现今的年轻人,这个学历上的“过得去”已经从早些年的“本科”变成“研究生”起步啦!建议大家看看新东方在线考研、免费领取: 3位新东方名师大咖,为你带来12节考研必学课,带你科学备考。考研不再难!0 Z. F+ }& `! z% ?
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_628914466356146176">所以在职场上混,学历、能力、机遇,都很重要,那么到底哪个更重要?入职前期,学历很重要,5年以后,能力的重要性更加凸显;很多人30岁左右,将迎来职场上的转折点,工作一段时间了,积累的经验也差不多了,可以上领导岗位了。, ]& e7 J+ N8 ~; I, v
这个时候,反而机遇很重要;学历、能力摆在那,优秀的人也都不少,但是最后谁上?很多时候真得看机遇,年龄限制、岗位空缺等等。1 v5 P3 e- Y; n& I1 e
总结起来就是:要稳抓稳打,什么年龄解决该做什么就得完成好什么,机会是给有准备的人的,万事俱备只欠东风的时候,剩下的就交给机遇的,实在不行,自己也能想办法创造机遇。加油,噢力给!
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如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」,学历在工作中起什么作用?-1.jpg
yzy1509991227 | 2021-11-27 10:17:58 | 显示全部楼层
他这个学历是敲门砖的意思是:. y7 L% ~9 J: x8 S+ }7 L
【你有学历了,你也啥也不是,我不仅要学历】。8 F0 Y, y8 D, ?4 J/ I3 k3 s9 O
而不是# x! u4 N/ Z3 Y3 ?( w
【学历不重要,我不要学历,你可以没有敲门砖】的意思。
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