很多人最大的误解:" Z' V! x" ?2 k% B5 M
1、以为学历是敲门砖的全部;1 @! Y5 d- o2 q1 s3 n" N- r1 ^( `0 P2 Z
2、以为学历只是敲门砖。7 x* B" u: @) G2 h, Y5 I5 M
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0 L/ t; A5 P5 R2 z) M其实,5 x/ K3 Z, r2 j, ^8 u8 n7 q3 C
学历只是敲门砖的一部分而已。要不然还要笔试面试干啥?还要背景调查干啥?还要人脉资源干啥? @: t& z+ {" w' S: ~3 V2 S
仅仅凭借学历,是没法在当今的应聘竞争中脱颖而出的。 i2 ^1 v+ o6 |6 N, g9 i: L6 r
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另外,
- ]3 S/ b$ |! s0 ^- {7 E) {. b学历不仅仅是敲门砖,并不像很多人说的那样工作3-5年之后就没用了。: w1 x7 R& v5 G+ j) o6 e& N) n$ F
即便你的工作经历丰富,你的学历依然会组成别人对你整体认知的一个重要参数,并由此产生不同的影响。
. n! \& a) e q; H4 k0 \2 s/ @当然,这并不一定意味着高学历一定在任何时候胜过低学历,因人因时因地而异,但不同的影响是结结实实的。3 }2 T3 |' N* i$ x# @+ f7 v
举个例子,某有技术含量的制造业企业实际控制人,学历是小学毕业,你可能会想他是自学成才,实践出真知;你也可能会想他是外行领导内行,管理水平高;你还可能会想他背后是不是有这样那样的关系。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校毕业,你的想法又完全是另一种状态了。
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一样的道理,一个经验丰富的低学历技术大拿。有的人会觉得他是专项天才;有的人会觉得他只是吃到了时代红利,误打误撞;有的人会觉得他是运气好,更多的是平台的能力而非个人能力;有的人会觉得他必然有某个地方过人之处。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校高学历,你又是不同的想法状态了。
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