如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」,学历在工作中起什么作用?

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渐日很 | 2021-11-25 04:55:13 | 显示全部楼层
毕业前五年,作用很大,甚至最大。你能力强,但是没有学历,确实可能有些地方就是少了选择权。/ R  Y6 T4 N6 Q' C4 ]
打比方说,很多年前,有些知名外企的“管培生”只要应届985的研究生,而管培生确实有可能是一条快车道,不服气不公平不这个那个,这是实际情况,没脾气。( _7 k; C, C2 M. X4 [7 Q0 F0 O, E

/ P/ p6 b; Q2 W/ k然后,五年以后(数字不绝对),差不多进入老员工行列了,更重要的是“学力”而不是学历。5 E9 _. u- \4 N, A7 g
但是确实我见过一些,或者更多有高学历的,学力更厉害。# @$ u* p+ W2 \# m  L. D
打个比方吧,给你一个周末,全英文三大本资料,你要学会学懂做课件,星期一给客户厂家培训,问题参加培训的不是傻子,很多也是具体工作干了五六年起步的,你念资料肯定过不了关。- G( ?4 x8 @; S
我两个角色都干过,体会深刻。
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差不多十年以后(别纠结数字),更重要是履历。当然有漂亮履历的,随便“买个”MBA那都不叫事。3 {8 q( I4 w- B7 X8 W( K) R
我们以前客户老板的履历,关于学历方面就是某某大学名誉研究员,某某协会特聘专家……他其实就是中专生。2 H+ O; Y, A0 c# r
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再往后就是经历。/ c& {" j- l8 ^, \5 e1 q5 B
过了四十……你跟人介绍自己哪个大学,除非是拉关系走同学群圈子。( D: r/ x! o/ @5 T& g; _0 N- y# r

- n% n: @0 w/ u, m/ X1 U再往后,爱显摆的也是,“噢,那个那个什么行业啊,那年有个研讨会,我和几个院士聊过……后来瑞士有个论坛请我去发言,我是有事情耽误了……国家后来成立一个课题组想特聘我做咨询组组长,我说我身体不好就婉拒了……”这种,
123462005 | 2021-11-25 09:49:26 | 显示全部楼层
学历只是敲门砖,这是告诉那些高学历的,革命尚未成功,同志仍需努力。( ^  j& D# D, e& H( y9 r
没有高学历,那不好意思,这门槛你都踏不进来。
勇敢的飞蛾的g | 2021-11-25 14:17:43 | 显示全部楼层
学历是敲门砖的意思是“有学历只是个开始,没有学历开始就很困难”。对于学历不够的人来说,通常大家都接受过社会的捶打,知道通过后天的努力来弥补最开始的不足,所以之后会加倍努力。
* {( s8 ~$ p2 b' h! {学历只是敲门砖,敲开门之后要把砖扔掉”我以为后半句比前半句更为重要。对于现在的求职者来说,很多人学历都蛮不错的,这也就造成了很多人用“学历”敲开了门之后就觉得一切都结束了。但其实并不是这样,学历只是个起跑线,但人生是个漫长的过程,这一路上都会有人在追赶前进。如果你觉得你最开始资历还不错,就从此固步自封不再进步,那最终的结果可能就是龟兔赛跑中的那只兔子一样,半路得意忘形,等发现以前不如自己的人已经远远把自己甩在后面的时候,为时已晚了。
豪右 | 2021-11-25 15:57:18 | 显示全部楼层
学历确实是“敲门砖”——这个“学历”是指你全日制本科院校及专业在行业内的声誉,以及你后面读研、读博的情况。比如有些学校的交通专业在行业内很吃香,每年的毕业生都是被各种好的企业抢夺的;有些学校的通信专业、有些学校的计算机专业等等。
) S; u/ `1 N( P% Y# G" `手持的“敲门砖”等级的不同,代表着你能敲开的“门”的级别不同——至于敲开门之后能不能进门的话,就看你自己的实际专业素质、情商等的因素了。
  x3 }& v7 {, O4 R' n+ n另外,这块“敲门砖”还体现在你入职后的培养方向方面,好的学校高学历毕业的就是要比学校一般学历一般的投入的资源、培养方向要好——因为领导培养出一个门面人物,在带出去介绍的时候也需要你的毕业院校履历好看。
# z/ B+ k# L" \综上,学历确实是一块很重要的“敲门砖”。- r6 a: U: V$ }1 \! D
但是“敲开门”之后,你能够取得多大成就、走多远还要看你自己在工作当中的积累的,毕竟大学也就学那么几年,你工作是一个更长期的事情。如果你停留在对你原来积累的消耗而不去获取新的积累的话,那么你很快就会“漏底”。几轮差事办差了的话,公司对你的评价会下降——原来他做事情这么差劲。然后你的路就走窄了。
% G- l9 z$ X" w: N所以,“砖”很重要,但是工作后的继续、持续学习也是很重要的,敲开门之后记得继续学习。华为轮值董事长郭平说得很实在,对于华为员工也好、对于其他人也好都是很重要的一条警示。
从你口中说出口 | 2021-11-25 19:47:30 | 显示全部楼层
其他行业不知道,通信半导体行业这是事实
) v8 s. N, C  v  H5 v首先这个行业有门槛,起码你要是个本科。大专有没有?有,但是凤毛麟角忽略不计,特别是现在基本不会再有本科以下入行。8 ~" ^* U' |$ X
郭平学历的意思其实不是学位等级而是院校。对于大企业校招的时候说句不好听的话,对院校歧视性极大。基本就是几个指定院校。对于这几个院校基本处于只要正常毕业有多少要多少。而其他院校要进来则如同西天取经种种难关卡。" j# G/ \& N0 @
归根到底在于招聘成本优化。某些指定院校错误率低,整体学生素质高,招进来学得快干活好,不容易出现混吃等死现象。而其他院校相比之下招到好用的人概率低,所以对于大公司基本都有内部优先院校。
6 O. |$ t! p$ d* y等到社招的时候特别是三年工作经验以后,基本就不怎么看学历,而是看公司和项目。其实跟校招一样,为了招聘成本控制。大厂员工跳槽就是天生优势。因为招聘错误率低。大厂有水的人,但是总体来说水平和工作态度高的概率要比小公司大。所以招聘的时候更喜欢大厂员工。6 W/ w. z" w, T4 v
为什么说又只是敲门砖,毕竟公司是要有产出的。你就算牛剑的博士,一张文凭放在公司又不会下蛋。私企其实很单纯,谁给公司赚钱就提拔谁。毕竟公司的目的就是赚钱,学历再高院校再好没有产出在公司就是无用之人: J! M! ^) W& h! Y
所以学历这东西重要吗?当然重要。这就好比身高相对于篮球,你个子矮了可能还没展现球技就被刷下去了。矮个子就不能打球吗?当然可以,但是需要付出的努力是天生高个子的数倍。但是你如果太矮比如一米四,那是怎么努力也没办法的。但是如果仅仅是身高优势每天摸鱼,那也是不可能上场的% Z% ~4 @) _9 \: X8 c1 N1 P8 v
所以归根到底考上好大学是最快的捷径。因为一个好牌子能让你更容易毕业就大厂,后面跳槽也更容易。当然这只是入门的钥匙而已,能混成什么样更多是工作以后的成长和机遇,跟学历没有关系了。9 w! s5 [/ p+ J, i  U
但是如果连门都进不去。。。
是四二遣 | 2021-11-25 21:13:48 | 显示全部楼层
很多人最大的误解:) G+ s; H3 r2 D! T' V) r& B! S
1、以为学历是敲门砖的全部;, ]% y) r% s3 ~8 n2 {
2、以为学历只是敲门砖。
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其实,/ j( b4 g% E' [3 \" I
学历只是敲门砖的一部分而已。要不然还要笔试面试干啥?还要背景调查干啥?还要人脉资源干啥?( u/ _) K& \4 M6 i7 W: {8 x/ A
仅仅凭借学历,是没法在当今的应聘竞争中脱颖而出的。% b2 V/ l( X) l1 ~: J
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  r' }3 R  F, A+ }$ g另外," {+ x' [* p8 u; E  R- p
学历不仅仅是敲门砖,并不像很多人说的那样工作3-5年之后就没用了。
% Y+ _( {0 I, ]* y/ h- G8 d即便你的工作经历丰富,你的学历依然会组成别人对你整体认知的一个重要参数,并由此产生不同的影响。
* z4 ?$ `0 V4 q/ Q. {- C, `当然,这并不一定意味着高学历一定在任何时候胜过低学历,因人因时因地而异,但不同的影响是结结实实的。- D. C& t( v- u. h
举个例子,某有技术含量的制造业企业实际控制人,学历是小学毕业,你可能会想他是自学成才,实践出真知;你也可能会想他是外行领导内行,管理水平高;你还可能会想他背后是不是有这样那样的关系。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校毕业,你的想法又完全是另一种状态了。
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一样的道理,一个经验丰富的低学历技术大拿。有的人会觉得他是专项天才;有的人会觉得他只是吃到了时代红利,误打误撞;有的人会觉得他是运气好,更多的是平台的能力而非个人能力;有的人会觉得他必然有某个地方过人之处。等等等等。但相同的情况下,如果他是名校高学历,你又是不同的想法状态了。
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古夜狼构 | 2021-11-26 06:38:49 | 显示全部楼层
能力最重要
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2 l/ c: N1 A- i5 H" B3 t; o# Q4 G孟晚舟就大专学历
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照样当华为CFO
老爷游千山 | 2021-11-26 13:49:02 | 显示全部楼层
华为的人力资源系统中,学历主要是与简历审核和入职定级有关系,也就是题目中的敲门砖。
3 a8 I/ S1 ?1 @0 e8 E' c$ n+ f华为校园招聘是非常看中学历的,清北,C9,985,211都是不同档次,尤其是本科学历。这是简历入门的门槛,尤其是当hc数量有限的时候。9 i  s3 [; C9 l* }; {/ e+ f
然后研究生或博士也要看成果,奖项,面试表现等。决定了入职的职级是14,15还是16或更高,这与薪水直接挂钩。
* G: v! O7 m: P后边工作了主要看贡献,也就是考核结果,与学历关系不大。拿A还是B还是C,决定了年终奖,以及职级的晋升。如果经常拿C,那就不太妙了。' k( h  V7 w, |' d
类似问题找他们HR聊一聊会很清楚。
雨另去庭 | 2021-11-27 00:25:32 | 显示全部楼层
举双手赞同!!
8 }7 {: V8 K2 `* _现阶段,无论是大型企业还是公务员事业单位招聘,学历要求摆在那,基本上是本科起步,没有本科,报名资格都没有;入职以后,前3年看学历,单位的某某985 211硕士,尤其是前几年,领导一般都会特别重视,机会比普通学历的同龄人高不少。" n. \/ R0 V- u# t" n% C3 l/ }
但是5年过后呢,谁还记得你是高材生?10年8年后,领导都换了一批了,谁还 认识你?所以几年以后,让领导记住你的,是你的实力、为人处事、解决问题的能力。职场上的的点点滴滴,有不懂的可以跟张sir沟通哦~
  D4 c( c% w/ V* ~, c/ |, h, \以某单位为例(别问是哪),中层干部里面,有985高材生、有当年中学毕业的(那个年代是这样),基层职工里面,也有985高材生;事实证明,后续发力的情况,更加取决于个人实力,而不是学历!所以我非常认同这句话——学历只是敲门砖。
. h) C2 k5 J3 l# R% p但是!但是!不要觉得学历就不重要了,敲门砖这个前提还是很重要的;还有就是,大部分情况下,学历与个人能力是整体正相关的,所以还是要好好读书呀!
2 g/ C8 ~% Z& m& ?4 a( U那个年代是初中或者高中毕业的,不少人也走上了领导岗位,但是,他们也是有通过后续学历提升,不断深造的,起码门面上得过得去吧。而现今的年轻人,这个学历上的“过得去”已经从早些年的“本科”变成“研究生”起步啦!建议大家看看新东方在线考研、免费领取: 3位新东方名师大咖,为你带来12节考研必学课,带你科学备考。考研不再难!) V, X. e: i+ G( O
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_628914466356146176">所以在职场上混,学历、能力、机遇,都很重要,那么到底哪个更重要?入职前期,学历很重要,5年以后,能力的重要性更加凸显;很多人30岁左右,将迎来职场上的转折点,工作一段时间了,积累的经验也差不多了,可以上领导岗位了。
0 n+ |3 @# n! T, _3 s这个时候,反而机遇很重要;学历、能力摆在那,优秀的人也都不少,但是最后谁上?很多时候真得看机遇,年龄限制、岗位空缺等等。, G9 d6 R8 y( A  I
总结起来就是:要稳抓稳打,什么年龄解决该做什么就得完成好什么,机会是给有准备的人的,万事俱备只欠东风的时候,剩下的就交给机遇的,实在不行,自己也能想办法创造机遇。加油,噢力给!
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如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」,学历在工作中起什么作用?-1.jpg
yzy1509991227 | 2021-11-27 10:17:58 | 显示全部楼层
他这个学历是敲门砖的意思是:
4 m) l2 b# z: y3 u  U( c+ z【你有学历了,你也啥也不是,我不仅要学历】。5 j( t, E! X0 J. F7 N7 j8 U# E$ x
而不是. G* c- V# f  r( P  U
【学历不重要,我不要学历,你可以没有敲门砖】的意思。
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