如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」，学历在工作中起什么作用？

毕业前五年，作用很大，甚至最大。你能力强，但是没有学历，确实可能有些地方就是少了选择权。
0 Y! b7 d5 A5 V打比方说，很多年前，有些知名外企的“管培生”只要应届985的研究生，而管培生确实有可能是一条快车道，不服气不公平不这个那个，这是实际情况，没脾气。
$ n0 ]+ D: p5 C; H. k8 s% t# r
然后，五年以后（数字不绝对），差不多进入老员工行列了，更重要的是“学力”而不是学历。
( W& x- N/ g+ j但是确实我见过一些，或者更多有高学历的，学力更厉害。
打个比方吧，给你一个周末，全英文三大本资料，你要学会学懂做课件，星期一给客户厂家培训，问题参加培训的不是傻子，很多也是具体工作干了五六年起步的，你念资料肯定过不了关。
5 O& H: B; J8 u0 }我两个角色都干过，体会深刻。
5 Y0 U( k- m! U4 H
差不多十年以后（别纠结数字），更重要是履历。当然有漂亮履历的，随便“买个”MBA那都不叫事。
+ D' K' u$ Y# u# l( N我们以前客户老板的履历，关于学历方面就是某某大学名誉研究员，某某协会特聘专家……他其实就是中专生。
( J& f4 E5 V) T( E% m9 x: |
再往后就是经历。
过了四十……你跟人介绍自己哪个大学，除非是拉关系走同学群圈子。

( }! A3 {) G# M  D# g$ C再往后，爱显摆的也是，“噢，那个那个什么行业啊，那年有个研讨会，我和几个院士聊过……后来瑞士有个论坛请我去发言，我是有事情耽误了……国家后来成立一个课题组想特聘我做咨询组组长，我说我身体不好就婉拒了……”这种，

学历只是敲门砖，这是告诉那些高学历的，革命尚未成功，同志仍需努力。
+ Z: |/ t' m) f3 J  e/ j+ H0 g" K没有高学历，那不好意思，这门槛你都踏不进来。

学历是敲门砖的意思是“有学历只是个开始，没有学历开始就很困难”。对于学历不够的人来说，通常大家都接受过社会的捶打，知道通过后天的努力来弥补最开始的不足，所以之后会加倍努力。
4 q4 M+ f/ _+ K/ g4 [“学历只是敲门砖，敲开门之后要把砖扔掉”我以为后半句比前半句更为重要。对于现在的求职者来说，很多人学历都蛮不错的，这也就造成了很多人用“学历”敲开了门之后就觉得一切都结束了。但其实并不是这样，学历只是个起跑线，但人生是个漫长的过程，这一路上都会有人在追赶前进。如果你觉得你最开始资历还不错，就从此固步自封不再进步，那最终的结果可能就是龟兔赛跑中的那只兔子一样，半路得意忘形，等发现以前不如自己的人已经远远把自己甩在后面的时候，为时已晚了。

学历确实是“敲门砖”——这个“学历”是指你全日制本科院校及专业在行业内的声誉，以及你后面读研、读博的情况。比如有些学校的交通专业在行业内很吃香，每年的毕业生都是被各种好的企业抢夺的；有些学校的通信专业、有些学校的计算机专业等等。
手持的“敲门砖”等级的不同，代表着你能敲开的“门”的级别不同——至于敲开门之后能不能进门的话，就看你自己的实际专业素质、情商等的因素了。
另外，这块“敲门砖”还体现在你入职后的培养方向方面，好的学校高学历毕业的就是要比学校一般学历一般的投入的资源、培养方向要好——因为领导培养出一个门面人物，在带出去介绍的时候也需要你的毕业院校履历好看。
综上，学历确实是一块很重要的“敲门砖”。
但是“敲开门”之后，你能够取得多大成就、走多远还要看你自己在工作当中的积累的，毕竟大学也就学那么几年，你工作是一个更长期的事情。如果你停留在对你原来积累的消耗而不去获取新的积累的话，那么你很快就会“漏底”。几轮差事办差了的话，公司对你的评价会下降——原来他做事情这么差劲。然后你的路就走窄了。
所以，“砖”很重要，但是工作后的继续、持续学习也是很重要的，敲开门之后记得继续学习。华为轮值董事长郭平说得很实在，对于华为员工也好、对于其他人也好都是很重要的一条警示。

其他行业不知道，通信半导体行业这是事实
首先这个行业有门槛，起码你要是个本科。大专有没有？有，但是凤毛麟角忽略不计，特别是现在基本不会再有本科以下入行。
郭平学历的意思其实不是学位等级而是院校。对于大企业校招的时候说句不好听的话，对院校歧视性极大。基本就是几个指定院校。对于这几个院校基本处于只要正常毕业有多少要多少。而其他院校要进来则如同西天取经种种难关卡。
6 k' C: [6 ^  v$ \& S8 p  X归根到底在于招聘成本优化。某些指定院校错误率低，整体学生素质高，招进来学得快干活好，不容易出现混吃等死现象。而其他院校相比之下招到好用的人概率低，所以对于大公司基本都有内部优先院校。
4 U- v, w5 d' v, _7 x9 C等到社招的时候特别是三年工作经验以后，基本就不怎么看学历，而是看公司和项目。其实跟校招一样，为了招聘成本控制。大厂员工跳槽就是天生优势。因为招聘错误率低。大厂有水的人，但是总体来说水平和工作态度高的概率要比小公司大。所以招聘的时候更喜欢大厂员工。
' N- O1 i0 @0 E0 x& M. M为什么说又只是敲门砖，毕竟公司是要有产出的。你就算牛剑的博士，一张文凭放在公司又不会下蛋。私企其实很单纯，谁给公司赚钱就提拔谁。毕竟公司的目的就是赚钱，学历再高院校再好没有产出在公司就是无用之人
所以学历这东西重要吗？当然重要。这就好比身高相对于篮球，你个子矮了可能还没展现球技就被刷下去了。矮个子就不能打球吗？当然可以，但是需要付出的努力是天生高个子的数倍。但是你如果太矮比如一米四，那是怎么努力也没办法的。但是如果仅仅是身高优势每天摸鱼，那也是不可能上场的
所以归根到底考上好大学是最快的捷径。因为一个好牌子能让你更容易毕业就大厂，后面跳槽也更容易。当然这只是入门的钥匙而已，能混成什么样更多是工作以后的成长和机遇，跟学历没有关系了。
但是如果连门都进不去。。。

很多人最大的误解：
1、以为学历是敲门砖的全部；
2、以为学历只是敲门砖。


0 L/ t; A5 P5 R2 z) M其实，
学历只是敲门砖的一部分而已。要不然还要笔试面试干啥？还要背景调查干啥？还要人脉资源干啥？
仅仅凭借学历，是没法在当今的应聘竞争中脱颖而出的。

+ j, U2 u3 h8 a. O3 O2 k( Y
另外，
- ]3 S/ b$ |! s0 ^- {7 E) {. b学历不仅仅是敲门砖，并不像很多人说的那样工作3-5年之后就没用了。
即便你的工作经历丰富，你的学历依然会组成别人对你整体认知的一个重要参数，并由此产生不同的影响。
. n! \& a) e  q; H4 k0 \2 s/ @当然，这并不一定意味着高学历一定在任何时候胜过低学历，因人因时因地而异，但不同的影响是结结实实的。
举个例子，某有技术含量的制造业企业实际控制人，学历是小学毕业，你可能会想他是自学成才，实践出真知；你也可能会想他是外行领导内行，管理水平高；你还可能会想他背后是不是有这样那样的关系。等等等等。但相同的情况下，如果他是名校毕业，你的想法又完全是另一种状态了。
. Z9 N" e3 ^8 T+ g

一样的道理，一个经验丰富的低学历技术大拿。有的人会觉得他是专项天才；有的人会觉得他只是吃到了时代红利，误打误撞；有的人会觉得他是运气好，更多的是平台的能力而非个人能力；有的人会觉得他必然有某个地方过人之处。等等等等。但相同的情况下，如果他是名校高学历，你又是不同的想法状态了。
/ ]  l: n  u0 Q  T# O! c5 z
<hr/>

能力最重要
/ O, Y3 U" ]( ^" e8 X/ i/ Z
2 R. c# l: ^, z+ M# h: e+ W) p孟晚舟就大专学历
' u* A  u- A- B
  H2 h; }1 d# X+ ~) N照样当华为CFO

华为的人力资源系统中，学历主要是与简历审核和入职定级有关系，也就是题目中的敲门砖。
华为校园招聘是非常看中学历的，清北，C9，985，211都是不同档次，尤其是本科学历。这是简历入门的门槛，尤其是当hc数量有限的时候。
* ?0 C/ a& z4 @' y$ q然后研究生或博士也要看成果，奖项，面试表现等。决定了入职的职级是14，15还是16或更高，这与薪水直接挂钩。
后边工作了主要看贡献，也就是考核结果，与学历关系不大。拿A还是B还是C，决定了年终奖，以及职级的晋升。如果经常拿C，那就不太妙了。
7 M3 N! g$ m1 p2 p类似问题找他们HR聊一聊会很清楚。

举双手赞同！！
现阶段，无论是大型企业还是公务员事业单位招聘，学历要求摆在那，基本上是本科起步，没有本科，报名资格都没有；入职以后，前3年看学历，单位的某某985 211硕士，尤其是前几年，领导一般都会特别重视，机会比普通学历的同龄人高不少。
9 q/ a& |4 n- ~% X* X但是5年过后呢，谁还记得你是高材生？10年8年后，领导都换了一批了，谁还 认识你？所以几年以后，让领导记住你的，是你的实力、为人处事、解决问题的能力。职场上的的点点滴滴，有不懂的可以跟张sir沟通哦~
# [7 T- s) }# m4 M2 a! o以某单位为例（别问是哪），中层干部里面，有985高材生、有当年中学毕业的（那个年代是这样），基层职工里面，也有985高材生；事实证明，后续发力的情况，更加取决于个人实力，而不是学历！所以我非常认同这句话——学历只是敲门砖。
7 h1 U2 m7 q8 U+ z. H但是！但是！不要觉得学历就不重要了，敲门砖这个前提还是很重要的；还有就是，大部分情况下，学历与个人能力是整体正相关的，所以还是要好好读书呀！
) e9 p, k5 C* N  P7 m7 r那个年代是初中或者高中毕业的，不少人也走上了领导岗位，但是，他们也是有通过后续学历提升，不断深造的，起码门面上得过得去吧。而现今的年轻人，这个学历上的“过得去”已经从早些年的“本科”变成“研究生”起步啦！建议大家看看新东方在线考研、免费领取： 3位新东方名师大咖，为你带来12节考研必学课，带你科学备考。考研不再难！
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_628914466356146176">所以在职场上混，学历、能力、机遇，都很重要，那么到底哪个更重要？入职前期，学历很重要，5年以后，能力的重要性更加凸显；很多人30岁左右，将迎来职场上的转折点，工作一段时间了，积累的经验也差不多了，可以上领导岗位了。
这个时候，反而机遇很重要；学历、能力摆在那，优秀的人也都不少，但是最后谁上？很多时候真得看机遇，年龄限制、岗位空缺等等。
2 m+ w! l5 u& J1 }/ v( L# r: M总结起来就是：要稳抓稳打，什么年龄解决该做什么就得完成好什么，机会是给有准备的人的，万事俱备只欠东风的时候，剩下的就交给机遇的，实在不行，自己也能想办法创造机遇。加油，噢力给！
4 D8 `, P6 J9 E' s7 {* u( a: |
# V8 Z7 O7 o8 L

他这个学历是敲门砖的意思是：
- n* W- A$ o( i* x5 Z0 W【你有学历了，你也啥也不是，我不仅要学历】。
而不是
【学历不重要，我不要学历，你可以没有敲门砖】的意思。