在职场也是需要树立自己的「人设」的。
# y% w% Z4 ]7 l/ Q, t6 R q! E相应地,真正到了工作中,也有一套对应的职场人设。比如,说起下面的人设,你会不会就立马对号想到相应的同事:
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- 各路行业消息都灵通的「顺风耳」% h1 h3 l9 N* C7 @' d: {
- 文案设计代码样样精通的「斜杆青年」) `; G0 e' U4 Y+ w6 w* Y
- 有了 Ta 就永远不会冷场的「社交达人」
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那么,我们是否有必要建立职场人设?
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答案是肯定的。虽然这些看似是被别人打上去的标签而已,但通过标签化建立良好人设,有助于让我们区别于他人,同时展示自己的才华。# ], i6 {7 K. d4 `* ]
这些标签可以是高执行力,有上进心,也可以是快速搜集信息的能力和抗压能力……而这些职业品质和能力,往往是领导考量我们的地方。
) w. P2 a, \! n1 o# W- F另一方面,建立这些人设也可以让我们有动力去努力维持这样一个人设。比如当我们被团队打上了「勤奋」的标签后,我们也会激励自己维持勤奋的人设,让自己尽量不松懈下来,保持这样一个良好的职业品质,提防破窗效应。
- p4 g5 f8 j# g8 C所以,我应该建立什么样的职场人设呢?
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' o) T; d$ ~! \" H9 P1 L# }我们无法告知职场上哪种人设最好,因为每个人在职场中的行事风格不尽相同,它们并没有高低区分,但职场之路终归是一条不断发现和实现自我的道路。* r) t; F$ Q# R; T/ S' I! L
在每个路口,你可能都会有不同的人设,它既体现了你的职业技能,也关乎你的人际关系。
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没有最好的人设,只有最适合自己的人设。你的人设是什么样的呢?3 ~2 m ~$ W6 z9 u1 z$ B. X
《职场人设修炼手册》由专业测评团队研发,它不仅会评估你所拥有的诸如执行力、人际交往等十二个方面的职场人设,还将指出每个人设在职场可能存在的坑和提升的建议。同时在测试报告中还提供了打造人设的方法,为你的职场晋升扫清障碍。% f5 p% G) M8 i" }* O
你将获得什么?
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