有哪些越早知道越好的职场道理？

我们的不可能不r · 2021-11-13 13:13:02

很多人都在工作的时候可能没有意识到一点，对自己能力的评估可能是有偏差的。
在离职之前一定要想清楚，你今天所获得得的能力是平台赋予的还是自身打磨的一个结果呢。
比能力不足更可怕的一件事就是我们千万不要错把平台的光环当成自己的能力。
你在职场当中工作的很好的人你需要去区分哪些是平台赋予的，哪些是你自己的能力，或者是你积累的人脉到达了一定的程度。

不靓的滚礁 · 2021-11-13 15:42:16

经历跳槽后，才明白的职场道理。蕞后一个蕞刻骨铭心

有你很完美myx · 2021-11-13 18:58:46

「能不能靠性别上位」要讨论这个问题，我们得先弄清楚
性别可以怎么靠？
常见的性别牌有三种，就像李诞那个广告所暗示的靠一件内衣躺赢职场
如果你躺的是中小主管，他能给你的不过是年终奖、小晋升或者加点工资
但是妹妹你口碑没有了呀，很多人觉得口碑很差有什么用
那你还要不要小主管以外的人脉和机遇
如果还要，那哪个男性领导敢要你这样的下属
他和你粘上了，不就是自动承认，跟你有暖味或者桃色关系了吗？
如果你的主管离职了呢?
你还怎么混?
你真的觉得这种交易是合算的吗？

渐日很 · 2021-11-14 00:10:05

1、你被公司辞退，有时并不是你的问题，而是公司需要你被辞退。
什么意思呢？
比如公司产能下降，需要裁员优化员工；
比如公司负面新闻曝光，舆情之下，需要你站出来背锅，当炮灰；
再比如各部门之间明争暗斗，你被当枪使之后，遭到对面领导举报；
......
这些都极有可能，因此，不要盲目的把问题归到自己身上。

2、职场没有功劳就没有苦劳。
毕业之初，我觉得只要工作努力，老板就会认可我，提拔我，后来发现老板只看结果，只看考核指标，完成了就是优秀员工，完不成就活该被淘汰。
在职场，苦劳没有任何意义，只会凸显你的无能，只有建立在功劳基础上的苦劳，才有价值。

3、和领导微信对接工作，当领导回复“好”之后，你就不要再发消息了。
同样的，和领导电话，结束后要等领导先挂断电话，然后你再挂。
这是一种尊重——尊重领导的电话终止权。

4、有一条金科玉律：不要准点下班，不要准点下班，不要准点下班。
切记！切记！切记！

5、职场中至少有一个关系好的同事。
这是人类自古以来的规律，古达社会里，刚入门的官员要拜倒在自己老师的门下，边关镇守的将军要巴结朝中的官员......
古话说，朝中有人好做官，不管你喜不喜欢，承不承认，这都是事实。

6、什么时候才能吐槽公司呢？
我的答案是：离职之后。

7、大公司和小公司之间，毫无疑问选择大公司。
不要说什么小公司氛围好，能学到东西有发展前途，也不要说什么大公司固岗固薪，流动性差之类的，这些都是扯淡。
我用五年职场经验来切身实际地告诉你，应届毕业生一定要尽可能选择大公司，这对你以后整个职场生涯都有非常重要的帮助。

光这一点，就值得你的一个点赞。

8、五险一金是国家硬性规定的，一定要有。
不要听HR的忽悠，什么我们公司特殊，以后再帮补交之类的，都是扯淡。
总之，不帮你交五险一金的公司不要去入职，就对了。

9、不要追公司漂亮的女前台。
因为你不知道她的背后有谁在撑腰，说是老板的小三都有可能，你一追，就等于和老板抢女朋友。

10、新人进公司加同事的微信，一定要分组备注好。
这样以后遇到什么事情，可以及时找到对应的人，不至于突然看到某个熟悉的微信名时，不知道对方是谁，造成尴尬。

11、不要试图弥补自己的短板，而要学会去规避它。
要学会把自己的优势发挥的淋漓尽致，而不是花时间精力去修补自己的弱项。
简单来说，你内向敏感就不要死磕销售岗位，你语言天赋差，就不要深耕翻译领域......
一个木桶能装多少水，不是最短那块板子决定的。
因为木桶可以斜着盛水。
还有，人生根本不是什么木桶盛水，这种傻叉比喻一点道理没有。

12、记住一句话：别人不提需求，千万不要主动帮忙。
你以为对方会感激你，殊不知人家心里觉得你廉价，甚至还会抱怨你，狗拿耗子、多管闲事。
还有一点，公司雇佣每个人都是花了薪水的，你把他的活做了，老板怎么想？

13、工作上的疑问，一定要先自己去找答案，然后再寻求帮助。
贸然的咨询别人，人家只会觉得你是个无脑的寄生虫，还会对你心生厌恶。
还有一点，其实很多工作中的问题非常简单，你稍微百度一下，也就知道了。

14、一定要有一技之长，否则很容易沦为打杂的，辛苦不说，还费力不讨好。

15、跟领导在一起喝酒，坚决不要让自己喝醉。
参加领导组织的饭局，在感觉自己快要喝醉的时候，一定要及时停下，不然喝多了很容易说出或做出什么不好的事情。
这世上没有后悔药，很多事情一定要事先预防，不要在社交场合让自己处于失控的状态，是对自己的一种有效保护。

16、接上一条，跟上司出差，如果是异性，一定要开两间房，哪怕是自己出钱。
男上司和女下属之间就不多说了，大家都懂。
女领导和男下属之间也要划清界限，很多时候，不要觉得你是男生就无所谓，这个社会比你想象的阴暗的多。

17、选择一份副业。
一来给自己增添一份收入，多一道生活保障。
二来寻找人生更多的可能，比如没做自媒体之前，我肯定不会相信，自己的一篇文章能获得知乎10w+的点赞，这太不可思议了。
偏偏我做到了。

18、如果你处在社会的最底层，没有背景，没有学历，那我建议你，不要做那种重复性很高的工作。
如果做了，那建议趁早换掉。

19、及时关注公司群里的消息。
领导在群内发布重要信息时，一定及时在下面回复收到，或者回复“1“。
大部分领导讨厌点对点的去通知公司所有员工。
因此，既然看到公告，看到领导发布的重要消息，就要赶紧回复，不要给领导添堵。

20、明确老板的工作需求，定期跟老板汇报工作内容。
老板不找你的话，你要及时找老板沟通，不然大部分老板都会以为自己养了一帮闲人，然后就开始没事挑刺了。
简单来说，工作不仅要做，还要让老板知道、看到。

21、上班就是赚钱，职场的本质就是交易。
千万不要说什么上班是为了学习这样的话，太业余了。
一般听到这句话，老板肯定会说，公司是创作利润的，不是给你学习的，想学习回学校学去。
那好一点的老板，可能不会指责你，不过既然你是来学习的，那就给你开份学童工的基础薪水好了。
所以你明白了吧，职场工作就是一场交易，即，老板出钱，买你的时间，而你用时间，换老板的金钱。

22、职场就是职场，不要感情用事，不要和你的老板谈感情，你会死的很快。
当老板主动和你谈感情时，你要小心了。
这意味着老板要开始耍流氓、想白嫖你身上的价值了。
什么小伙子好好干，现在不是赚钱的时候，跟着我五年后包你有房有车......
这种话听听就好了，谁信谁傻叉。

23、说出来你可能不信：工作中凡是听到“通知”二字，往往坏事比好事多。

24、当你接受一项工作时，其实是获得了一次证明自己能力的机会，如果你能一次做好，就绝不要等事后返工。

25、如果被公司无故劝退，别傻乎乎填离职申请表。
这种情况公司要赔偿N+1的，N是你的工作年限，写了离职申请就是主动辞职，无法要求单位支付经济补偿金。
另外，如果被辞退前已经缴满一年失业保险，且不打算马上就业，可以去申领失业金。

26、最后说一句心里话：
一直以来，我都十分讨厌职场，很重要的一个原因就是，从来没有任何一家企业因为无法给到员工更好的薪酬待遇和事业发展方向而感到愧疚。

江寒的号：从0到1教你自媒体运营变现我是 @江寒的号，自媒体运营人，个人品牌打造者，点击账号首页，欢迎与我沟通交流。

有哪些越早知道越好的职场道理？-1.jpg

天不顺我便我a · 2021-11-14 04:14:49

一、无论你从事什么，处在什么位置，都要记住：一切工作，都仅仅是一份工作罢了，为之赔上自己的人生，搭进自己的人格，并不划算。
二、选工作，一定要选一个自己多少感兴趣的。倘对工作没有兴趣，感觉上班就是一种折磨的时候，最明智的做法是立刻辞职。
三、尽量去做那些有点挑战性的事情。工作上的安稳往往意味着枯燥乏味、停滞不前，只有不断挑战自己，才能保持一种新鲜的感觉，并让自身的能力得到锻炼。
四、个人和公司的关系，本质上是一种交换关系。把自己放在一个与公司对等的位置上，办好对方的事，同时拿到自己想要从对方处获取的东西。此外，不要付出额外的代价，比如人格和健康。
五、不要相信溜须拍马、阿谀奉承之类的所谓的“职场智慧”。那样除了作践你自己，并不会让任何人看得起你。超强的素质和能力，才是你最大的砝码，才能让你永远立于不败之地。
六、千万不要为了应付工作而浪费自己的时间。工作好好的去做，但做完了以后，把余下的时间用来提升自己，或者做一些自己想做的事。（比如用网页看书。）
七、永远记住一点：只有那些只属于你自己的工作，才是真正重要的工作。人生，一定要留出足够的时间来从事它们，不要永远禁锢在某个公司之内，无端浪掷自己宝贵的岁月。

Doris155 · 2021-11-14 13:22:34

1.心不能软，工作就是工作，不要把感情因素放进去，容易心累。
2.领导的权威比正确与否要重要得多。
3.言多必然语失，管好自己的嘴，那些不开口的不是没你聪明，人家只是闭口不言。
4.不要去跟别人比，单位里总有那些熬日子的，也有后台硬的。没有伞的孩子，你就努力奔跑吧
5.要学会忍，有些事情凭你的能量是改变不了的，与其生闷气，不如调整心态。
6.不要一味地怂，适当的斗争将赢得更多的主动。前提是审时度势，把握尺度。
7.感激那些能够直言不讳对你提出批评意见的人，机关里谁对谁也没有道德教化的义务。你要真心感激他对你的提示和刺痛。
8.留心那些人前一套背后一套的人。
9.经常性表扬你的人，话要打折听。你并不是自己想象的那么完美，别人的表扬也许只是别人的交往习惯，或者对你有所请求。
10.宁得罪君子，不得罪小人。明枪易躲暗箭难防。
11.没有那个能力和手腕，千万别随便进圈子。没有无门槛的圈子，你迟早要付出代价。
12.能被利用，说明你还有价值。关键是不能傻傻的还帮人数钱。被利用才能反利用。
13.千万别随便在领导面前说别人坏话。你要知道领导的消息渠道比你广得多，也及时得多。你所提供的信息已经没有价值，反而会暴露你的人品和格局。
14.在领导身边工作，不要一味服从。领导用惯了你，也就不会轻易让你离开。也就限制了你的更进一步发展。所以，要懂得拒绝和斗争的艺术。装傻，装病也是一种应急选择。
就写这么多吧，希望对大家有帮助。
不喜勿喷，血淋淋的教训得来的。

叫妈去 · 2021-11-14 21:18:57

月黑风高，独孤老人盘坐高山之巅夜讲经纶。
座下是他的72个入室弟子和30000名受业门徒。
一个着墨色衣服，中等身材的书生拾阶而上，就前叩拜：
“学生今年三十有六，奈何资质愚钝，入职某公司五载有余，终不得精要，左支右绌，到处碰壁，请先生指点一二。”
语毕，再拜。
老人微微颔首，示意座下大弟子拿出一本泛黄古籍，名曰《职场三十六计》交给书生，言道：
“此书乃武林上人渠小白耗费毕生精力，殚精沥血之作。
尔等好生钻研，进可纵步天下，退可安身立业，去罢！”
书生再行叩拜。及起身告别，独孤老人与众弟子尽皆不见。
书生如获至宝，回到家中，闭门学习三月有余，试用之，无往而不利。
未及三年，已成行业翘楚。
书生感怀恩师授业之德，遂将此书密书于知乎之上，以启来者。全文如下：
（全文5000字，如果暂时没时间看，可以先点赞收藏，做个标记）
<hr/>
有哪些越早知道越好的职场道理？-1.jpg

01 底层逻辑

1，物极必反。对炙手可热的领导，不要盲从盲信，对受人冷落的同事也不要不闻不问。人生百态，起伏无常，人与人之间的差距只是机会的差距，可能你一觉醒来，人物关系已经发生了翻天覆地的变化。
2，圈子就是人脉。富人最强大的力量来自他们的社交圈。而穷人，不仅穷在没钱，还穷在没办法接触到那些可以帮他实现愿望的人。成功的定义就是：碰上对的人，以一个对的理由，由他引你进入一个对的圈子。哪怕你出身卑微，都没问题。
有一个哥们儿，虽然他所在的单位本身并不是太好，但是他建立了一个篮球群，每周末都会主动组织篮球爱好者打球。久而久之，在他身边形成了一个庞大的篮球社交圈。他的好多球友，都是一些核心部门的领导。
别人绞尽脑汁、请客吃饭都换不来的人脉，他却不花一分钱就得到了，并且特别牢固。
3，复盘很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，别以为是自己的本事。尤其是失败后，要血淋淋地解剖自己，不留任何情面地总结自己的不足。这样，你的能力自然会不断提高。（柳传志）
4，接到任务，不要急于行动，让子弹飞一会。事实证明，临时拍脑袋决策，70%都是错误的。可能你刚铺完摊子，领导又改变主意了。又或者，一觉醒来你又有了新的想法也说不定。
当你确实确定要做了，也不要马上动手，要先在脑子里规划清楚了，找到切入点再干。不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。最好问问同事或前辈，有没有类似的经验，有时候多打两个电话，能省去你不少功夫。
5，做有格局的人。
稻盛和夫说“我站在一楼有人骂我，我听了很生气。我站在十楼有人骂我，我听不太清楚，我还以为他在跟我打招呼。我站在100楼有人骂我，我根本看不见，也听不见。”
一个人之所以会痛苦，是因为他没有高度。高度不够看到的都是问题，格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮。
回头想想，很多我们曾经忧虑过的以为会产生多大影响的事情，都并没有对我们的生活产生过质的影响。
放大你的格局，你的人生将会不可思议。
6，让人觉得“靠谱”，是职场最重要的品质。这种靠谱，或者源于你的认真细心，或者源于你的工作热情。但这种信任感一旦被打破，就很难再建立，并直接影响你今后的生涯。职场就是道场，工作即是修行。
7，不要总是提前完成任务。职场有一种现象叫“忙的忙死，闲的闲死”，说的就是一些新人接到工作后拼命赶进度，结果工作越干越多。而哪些老油条，接到工作先研究几天，再跟领导汇报一下，再磨蹭几天，按部就班地开展工作，每天都过得很悠闲。
其实日常工作中没有那么多太着急的工作，很多工作按部就班，往前推进就行，没必要抢进度。抢进度，只会让自己更加疲惫。而且，抢进度更容易出错，会让领导觉得你能力不行，作风不硬。
只要工作不是太急，和绩效挂钩不大，就别抢进度了吧。
8，汇报是一门艺术。你可以不会干活，但一定要学会汇报工作。
仔细观察周边，你会发现，有的人天天加班，可是一汇报领导还是不满意。
有的人天天摸鱼，干的工作也很一般，可每次汇报都能编出一朵花来，让领导心悦诚服。
所以，领导满不满意，不是看你干了多少活，而是看你的工作能不能出彩。
9，锻炼身体不一定非要跑步。餐前、午休的闲暇时刻，随手在办公室做几个俯卧撑、半蹲、深蹲、平板支撑，不需要出门、不需要安排时间，简便易行。时间长了，你会发现你的精力越来越好了。还有就是，买一个小本子，每做完上述几个动作以后，在本子上写下此刻的心情，慢慢地你会发现你逐渐爱上了这门运动。
10，精力管理和时间管理是两门你不得不学习的科学。下面这两本书或许对你有用。

11，吃亏是福，但吃亏要吃在明处。
12，没事的时候不要因为不愿工作，就随便请假，能否按时上班能看出一个人的工作态度；家里真有事的时候，一定要请假，不要以为单位离了你就不能转，单位离了谁都能转，晋升和你的工作成绩有关系，和你干多少活没关系。
能看到这里，说明你很爱思考，如果觉得有用，不妨点个赞鼓励一下，谢谢啦~

有哪些越早知道越好的职场道理？-2.jpg

02 自我管理

1，不要把身体好当做放纵自己的本钱。很多人30岁之前不知道节制，总是熬夜、抽烟、酗酒、喝冰镇饮料，等过了40岁，才发现自己竟然也成了高血压、糖尿病、腰间盘突出的亚健康人群。身体器官的损伤是不可逆的，戒除陋习等于远离病痛。
2，克服胆怯。把每一次当众讲话都当成是展示自己的机会，并且相信比其他任何人做得都好。相信自己，你就已经成功了一半。
3，工资再少，也要坚持每个月拿出一部分，定投指数基金。多少不重要，重要的是坚持每月投入，并且就算极度缺钱，也不取用。
一直等到满意的收益率，再全额赎回。然后重新开始新一轮定投。
当你退休时，你会发现，财富已经远远超过了同龄人。
4，坚持早起。你会发现一切都变了：你可以从容地洗脸、刷牙、吃早餐，而不用蓬头垢面去上班，还担心迟到。你可以每天比别人多出一两个小时，来做自己喜欢的事情。你可以听着音乐，跑步、晨练，当别人睡醒时，你已经完成了身体的重塑。你可以避开人流车流的早高峰，比同事少用半个小时到达单位，早早地制定一天的计划。
坚持早起的人，才真正厉害得可怕！
5，不要倚仗高学历，学会谦卑。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。职场有很多学问是你所不知道的，耐得住打磨，才能成得了气候。
6，学会请教。很多工作由于自己经验和能力不足，往往思考半天，仍然达不到预期效果。所谓“听君一席话，胜读十年书”，及时咨询领导和同事，会使许多工作事半功倍。
7，学会保守秘密是最起码的职业操守。千万不要当大嘴婆，把工作上的事情当谈资到处说。
8，工作要留痕。做过的工作都要有文字记录。许多新人工作不留痕，年终总结丢三落四，当初怎么干的也都不记得了。
最需要注意的是，工作交接、工作安排一定要有记录，防止任务完不成或出了问题，打不清的嘴官司，成为背锅侠。
9，工作要打提前量。所谓打提前量，就是约定30日完成的工作，要提前几天做完。这是为了避免出现差错后，没时间去修补。
10，多请示多汇报。遇到问题要汇报。没有遇到问题，有进度也要汇报。有些新人不愿和领导多接触，接下任务后就埋头干了起来，也不和领导汇报，干到最后，完全偏离了领导的要求。
一定要定期（一般几天或一周）向领导报一个阶段性成果，向领导请示下步工作怎么干，这既显示出对领导的尊重，也有利于防止工作跑偏。
11，对于领导关心的问题，要学会主动往前走两步。他让你订酒店，你就不能只是订酒店，还要帮他准备好司机和必要的文件，体现出与众不同的工作水平。
如果说俘获圣心有什么正当的捷径，这可以算一个。
12，如果你的工作需要久坐，那么每坐一小时你就要站起来走动十分钟，或者买一个防痔疮的坐垫和加高的护腰靠背。等你得了腰椎疾病、坐骨神经痛，走不动的时候再后悔，就晚了。
能看到这里，说明你很爱思考，如果觉得有用，不妨点个赞鼓励一下，谢谢啦~
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1335340966245568512">

有哪些越早知道越好的职场道理？-3.jpg

03 人际交往

1，你可以嫉恶如仇，但不要快意恩仇。对看不惯的人和事，看破不要说破。水至清则无鱼，人至察则无徒。能看破，是一种睿智；不说破，则是一种哲学。
2，是否要依附领导这件事，一定要考虑清楚，否则你可能会迷失自我。如果选择了人身依附，就意味着你选择了牺牲自己的生活和家庭来换取升迁；如果只是工作上尊重领导，并没有那么多想法，那就好好照顾家庭吧，工作什么的都别太上心。
3，学会换位思考。就像下面这幅画，从上面看是少女，从下面看却是一个老人。如果我们每次在发表意见前，能够多站在对方的角度想想，就会避免很多不必要的误会。

有哪些越早知道越好的职场道理？-4.jpg

4，远离三类人。
一种是当面是人，背后是鬼的“两面人”，一旦沾惹上，你连怎么死的都不知道。
一种是狭隘自私、斤斤计较的人，他占你便宜时一点也不含糊，
你占他一点便宜，他就跟你记仇，以后逮住点机会就得要回来。跟这种人相处实在是没什么意思。
还有一种是充满负能量的人，整天跟你吐槽，就算你再阳光、再积极，也会被他传染得只剩下负面情绪，看什么都不顺，也就没心思好好工作了。
5，交浅，不要言深。害人之心不可有，防人之心不可无。一入职场深似海，你永远都搞不清谁和谁关系最密切。
不要别人跟你说句私密话，你就把心交给人家，可能到最后你被谁出卖了你都不知道。
6，把同事当战友，不要当敌人。错误地认为办公室的每个人都是自己的竞争对手，处处设防、言语刻薄，搞得同事关系非常紧张，你会越来越被动。和谐的人际关系是做好工作的必要前提，团结协作远比单打独斗更能推动工作。
7，领导意见不一致时，不要做领导之间的传话筒。他们不愿直接交涉、撕逼，就把自己的意见交给你去贯彻，让你在中间左右为难。你如果真去这么做就太傻了。
最佳的姿势就是找个合理的理由退出这项工作。在领导之间传话，迟早成炮灰。
8，要学会拒绝。捡软柿子捏，是人的劣根性。公司中总有一些老油条，把自己的工作交给新人代劳，自己图清闲。而一些新人苦于爱面子，顶着天大的困难来者不拒，结果自己的工作也干不好。替人干活没有止境，要考虑好自己的事情。
对于那些不影响自己工作、轻而易举的事情大可以做个顺水人情，可是对那些与本职工作无关又费力不讨好、牵扯很多精力的事情就要委婉拒绝。
9，别把工作简单理解成干事，做人比干更重要。有意无意地了解一下领导和同事生活上的困难，能帮上忙的搭把手，时间长了，你的人际关系会越来越好。注意我说的是“生活困难“。
10，遇到再大的委屈，也不要在领导面前抱怨，抹鼻子。职场不相信眼泪，抱怨和哭诉只会让领导觉得你很弱，对自己的发展没有任何益处。有问题，自己想办法解决。
,11，领导的话别太当真。比如，领导在开会时告诉大家，有什么意见尽管提。这些话千万别当真，就算真有意见，也要私下跟领导交流。把客气话当真，让领导没面子，领导就会让你没面子。
12，不要急着站队。办公室里谁和领导是一条心，谁和领导是死对头？领导软弱无能还是强势可靠？办公室里有没有什么小圈子和受到排挤大家都不喜欢的人？这些东西没搞清楚前不要盲目站队，专心做好本职工作，与大家都保持友善即可。
13，要知道领导不喜欢什么。你可以不知道领导喜欢什么，但一定要知道领导讨厌什么。比如，有的不喜欢吃猪肉，有的讨厌别人碎嘴子。简而言之，你可以不巴结领导，但千万不要触犯领导的逆鳞。
14，,交际圈不要局限于同年龄段、同地位的人。同事关系要搞好，但你要知道，真正的资源在上层。
15，搞好关系不一定都要聚餐、聚餐不一定都要去大地方，也不要每次把人都叫上，工资有限，好钢要用在刀刃上。
<hr/>我是职场扛把子 @渠小白，
爱喝酒，不抽烟，能干活，能吹牛，绝迹了的“五好男人”
关注 @渠小白工作上有什么疑难问题，直接找我就成！
下面这些回答可能对你也有帮助
没钱没背景，体制内普通人如何升迁？靠工作能力可以升迁吗？例如材料写的好，善于沟通，细心周到？面对老板的PUA打击，该如何挺住？渠小白：怎样才能成为高手?

luck2017群惠 · 2021-11-15 07:49:16

在职场也是需要树立自己的「人设」的。
相应地，真正到了工作中，也有一套对应的职场人设。比如，说起下面的人设，你会不会就立马对号想到相应的同事：

- 各路行业消息都灵通的「顺风耳」
- 文案设计代码样样精通的「斜杆青年」
- 有了 Ta 就永远不会冷场的「社交达人」

那么，我们是否有必要建立职场人设？

答案是肯定的。虽然这些看似是被别人打上去的标签而已，但通过标签化建立良好人设，有助于让我们区别于他人，同时展示自己的才华。
这些标签可以是高执行力，有上进心，也可以是快速搜集信息的能力和抗压能力……而这些职业品质和能力，往往是领导考量我们的地方。
另一方面，建立这些人设也可以让我们有动力去努力维持这样一个人设。比如当我们被团队打上了「勤奋」的标签后，我们也会激励自己维持勤奋的人设，让自己尽量不松懈下来，保持这样一个良好的职业品质，提防破窗效应。
所以，我应该建立什么样的职场人设呢？

我们无法告知职场上哪种人设最好，因为每个人在职场中的行事风格不尽相同，它们并没有高低区分，但职场之路终归是一条不断发现和实现自我的道路。
在每个路口，你可能都会有不同的人设，它既体现了你的职业技能，也关乎你的人际关系。

没有最好的人设，只有最适合自己的人设。你的人设是什么样的呢？
《职场人设修炼手册》由专业测评团队研发，它不仅会评估你所拥有的诸如执行力、人际交往等十二个方面的职场人设，还将指出每个人设在职场可能存在的坑和提升的建议。同时在测试报告中还提供了打造人设的方法，为你的职场晋升扫清障碍。
你将获得什么？

点击下方卡片，获得职场人设的相关建议吧。

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看

有哪些越早知道越好的职场道理？

浏览过的版块