员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

20200109最近不知道发生了神马，这个问题又火了
可能年底了，今年疫情又这样，所以劳资关系又紧张起来了

, Y4 p; p8 a/ F2 @, r感觉得科普一下，过了试用期，公司么有任何表示，那么就视为转正
转正没有发足额工资，那么就视为，拖欠工资
拖欠工资有啥后果想必是知道的吧，人家只是追回自己应得的工资而已。
+ W  L* T% Y. b7 G1 M真是神奇了这么理直气壮的说我五个月给她转正了
神烦有些老板，你跟他讲钱的时候，他跟你讲格局，你跟他讲格局的时候他跟你讲钱。有本事别双标啊，我不在乎这几百块钱，你也别介意我动辄犯个小错误让你少赚几个亿啊

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哎嘛，这公司是有多不正规，竟然能把试用期转正给忘了？
我们公司只有七八十人的时候，hr提前一个月问一遍要不要给你的谁谁提前转正啊，提前两个月再问一遍，提前一个礼拜，我要是敢还不给出试用期是否通过的评估表，hr主管分分钟来找我撕逼啊，我特么就算忙死，hr这么催命鬼的来问，我也忘不了任何一个员工的试用期转正啊
员工少发几百块就闹情绪，你觉得不应该。那么，他随便犯几个错误，你批评也不应该喽，不就犯了几个错误，这都要批评，哎嘛还说的那么严肃，这上司心眼也太小了，干不成大事，还是算了走人吧，这逻辑你自己会不会也觉得不太通？
: S$ \" B7 f6 F7 v" O" U本来就是自己错误在先，不好好改正错误，还挑你死不认错之后受害者的错误，这逻辑，我也是醉了

查查君也扒不出来这到底是哪家公司，因为提问者匿名了...

对不起...
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1 w- T5 W. V, [8 J$ {. S不过，应该还有解决办法。
* f7 C) I/ l# \3 Q& ^$ s" s: z0 U! i比如，查查君在回答里提出一个问题：
员工试用期过了不给自动转正，这种无德的公司还有留的必要吗？


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描述：我刚毕业没多久，又没有别的经济来源，为了能找一份生计，去年应聘了一家公司，因为没经验紧张到忘了谈工资，但是看着HR人还不错，应该会按照招聘信息里的薪资给吧，试用期80%，3个月转正。
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! f' x# P# L2 {5 R. l) ^没想到，过了三个月后发我的薪资还是试用期的工资，我想可能发错了，没准会补上呢。于是更加勤恳工作，又忍到了第五个月，终于鼓起勇气，向HR提出来转正申请并且要求把这两个月的差价给补上，没想到人事不仅不给补，还把我的事情发到知乎上，说要开除我？我真的是伤透了心，社会上的公司都是这样吗？

请教下网友，我应该怎么做？这种公司我还有呆下去的必要吗？

答：你把这家公司名字告诉我！
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. g0 m# e4 N' F( [+ {: k" z希望这位员工可以看到我的回答。
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9 {1 P9 Q# f7 W+ I' t2 w以上。

当然没有留的必要了。
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很多人其实不理解，人力资源管理是一个相当重要的岗位，这个岗位进关系到企业内部文化、市场竞争力和员工积极性，退牵涉到企业合规、争议解决成本和员工培训支出，可以说是企业的命脉。
一个不合格的HR，会平白加重企业的用员法律风险、应诉支出，阻碍企业内部构建，这其中的损失，远不是“几百块钱”能够解决的。
2 _, P* r! U# x: O即使只从企业发展的角度讲，像题主这样的员工，也应该立即解聘。

现在摆在大家面前的，就是一个完完全全的失败案例。
! }! N: v! F" {' ^+ }. o作为新入员工的负责人，题主做事马虎，未按事先约定及时为新入员工转正、少发转正期间工资却不以为然，体现出对《劳动合同法》相关规定的极其不敏感。
被指出错误后，妄图以私人恩惠（未因新员工面试忘谈薪资而开出低薪）掩盖工作失误，表现出对企业用工关系的幼稚理解和极其不职业的工作策略。
甚至所谓的私人恩惠（未压榨试用工资）其实也是无稽之谈，《劳动合同法》第二十条已明确规定试用期工资不得低于合同约定工资的的百分之八十，唯一的“长处”其实也不过是自曝其短。
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这样的HR继续留用，就是定时炸弹。无论是未签合同还是不发工资，都会大大增加企业的法律成本，看似能够“节约开支”，实际上不过是“拆东墙补西墙”，节约下的工资支出最终都会被花费在法律服务支出及调解、赔偿费用上，并且因为我国《劳动法》及《劳动合同法》惩罚性赔偿的相关制度，这一交换必将是得不偿失的。
" v) ?- ]1 O8 ^" @( C" A! [" Y: V任何一个以长期经营为目标的企业，必须注意企业经营的合规，这是大多数外聘顾问律师事务所提供的法律服务之一，通俗点讲，有条件、有能力的公司是“花钱买合规”的。
当然不是企业都有这个条件，大多数企业限于规模只能尽量使用规范文本，事到临头再寻求争议解决，这是企业规模限制所导致的力所不能及，不是不想，是不能。
而题主，反其道而行之，日常工作显著破坏企业合规性，套一句俗话，这种HR，不解聘留着过年？

& Q) \  B! o  L以上。

用户找不到可以骑的车，就闹情绪要退押金，这种计较的用户有必要还他钱吗？

7 E( V: c/ I9 n2 b9 p( ^孩子穿少了感冒了就闹情绪让我再那拿件衣服给他，这种计较的孩子有必要养吗？

8 D/ _( k' B5 B3 q' j7 Z+ W学生批错了两道题就闹情绪让我把分加回去，这种计较的学生有必要教吗？

顾客的汤里有一只苍蝇就闹情绪让我换一份，这种计较的顾客有必要做他生意吗？
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0 f) ~7 E3 I* [" Y7 _父母生病了在住院，我没去照顾就闹情绪让我快来看看，这种计较的父母有必要赡养吗？

  i; q! ~/ s* Y( a8 y' O9 C0 z+ x这尼玛明明就是自己的义务没有尽到，赶紧弥补上就行了，还好意思哔哔别人计较，佩服，佩服！

  w. b! t! H  Z  C9 a我冷但是妈妈不愿意给我加衣服，我觉得自己不是亲生的，我还要跟着她吗？
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  u, B9 J  |* h" b# ?老师把卷子给我批错了还不给我改分，我觉得自己被针对了，我是不是该转学了？
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" e+ d8 X; ]' ^2 @8 i1 P2 |今天去吃饭老板端上来的汤里居然有只苍蝇，他还不愿意给我换！我还要在这家餐厅吃苍蝇吗？

2 Z6 {1 m& u9 O8 L8 E4 |0 W( T& n我病了好多天了儿子一直不来关心我，这种儿子养来干什么的？
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+ y* M8 l. y# H; o6 {' z: Z! A, Q又不弥补还不让人走，你当员工都是sb呢？

说的就是你！害了公司，寒了员工，上面摆不平，下面抚不好。
  [& }9 \: g; K, A% f$ D大钱花了千千万，在小钱上计较，员工的就是被这几十几百给弄寒心的！！！
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你要是有脸就把这事儿和你们老总说，他不骂你跟你姓～
. }' [, l2 S! x9 E2 l/ l) X还眼睛红了一个下午，我呸！
+ z( x/ C# h% M- l- ~" m小姑娘也是没什么经验，老手直接仲裁，年底一告一个准，明年你们公司的人事有的烦了～
讲事实摆道理，欠债还钱，天经地义，欠的工资不还给人家小姑娘你还有理了？
谁缺这几百？对啊！你是这么想，人家小姑娘也是这么想！
公司缺这几百吗？
不缺啊！那为啥连几百都不给她？
这时作为一个员工就开始心寒了！！
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海底捞为什么生意好？
& q5 h+ `/ a' W+ m4 U7 E+ g还不是对客人服务到家小恩小惠一大堆
) s  {8 s- P8 n3 ^' i8 {$ n8 {客人大钱都花了最后最在意的却是那个感动他们的小恩小惠～（此处划重点）
# ^( n2 a8 k4 t送个手机套也就几毛钱，送个小零食也就两三块钱，过生日送个小相框也就几块钱～
但是！这些小钱都被客人记住了！！
这几百的工资你要是大方的结给员工，员工指不定一感动给你义务加几天班，孰轻孰重懂吗？

看到大家都在骂你，我就放心了。

没有看任何回答，看了问题直接来答的。
对事不对人
: N  |5 U' S1 e) d2 N1 _2 I看了答案真是觉得您就是来找骂的吧
呵呵，明显是你这个HR工作做得不到位啊
( H9 x2 O; F; u3 Q" E是你工作的失误
1 m) M  e6 d! u+ T, {和老板协商是怕老板追究你的工作不认真的责任吧
) G0 [' ~& }# C; O2 }" W问题里就处处对新人带着偏见
最讨厌这种姿态高的HR了
觉得人事不是一份工作，而是一种权利，公司上上下下都得听他们的
过于自信，完全不知道自己做错了，出现问题只知道找别人的茬，严重缺乏自省
自己犯了错还理直气壮，还想来知乎颠倒黑白
但是她这种是非观哪有人与她苟同

从描述来讲，我觉得你对自己的工作一点也不负责任。
2 j, O5 q% h: ?" e. f3 G0 [首先，别人来面试，忘记谈工资了，但是作为人事，面试官，不跟应聘的人谈工资，是一个非常不专业的表现。

9 p0 v- l2 b! H' [9 `) ]其次，劳动法规定，试用期的工资不能低于转正工资的80%。所以你给的工资不是“厚道”，而是基本的底线，你用错词。

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另外，她没有提出，你们居然也“想不起”这件事，可见你的工作多么失职。人事部招聘，统计每月的薪酬，为新员工办理入职和转正，这些都是人事部门的主要工作，该是忙着“榨取”别人的劳动力吧。

最后，通过你的描述，这个姑娘是一个符合录用标准的人，做事勤快，来得早，办事也勤快，对于新人来说，这些不就是一个公司看重的品质吗？所以最后一句“职场菜鸟不加紧提升自己，在这小事上计较”，我觉得你不仅仅是工作的专业性有问题，并且你的态度也有问题。难道你描述的不是一个积极上进的新人吗？你说每个月几百块，那是别人能否在一个新城市立足的底气呀。
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( Y/ r% \+ o/ }! A在这里，我从自己的经验给新入职的年轻人一些建议：
: Y2 F( y1 |* u. Q. i' u- Q1、不要害怕谈工资。我也是从职场新人过来，确实最开始的时候，总觉得主动谈工资不好，别人怎么给的，合适我就点头，不合适我就不去了。后来我一个老乡姐姐，职场10年hr自身资深经理，跟我谈了许多人事的工作，我对薪酬有了新的认识。
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薪资其实关乎我们日后能够“喜欢”这份工作的很大原因，如果酬薪不合理，与自己预设的差大多，就不要相信那些大饼，那些吃不到嘴里的“大饼”并不能帮助我们渡过职场的艰难期。
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. ^2 D2 B- S: M2、谈工资要掌握一点技巧。很多成熟的公司可能不需要这个，他们直接给一定的数值，面试的时候会在各项加分然后评估出一个人的工资。但是对于其他，如题主所在的这种公司，我们要多为自己争取一点利益。一般，招聘的时候会给一个区间，6-8k,如果你期望的工资是8k，在面试官问的时候，就不要说能接受的范围是6-8k,对方一定会按照6k给你，不妨说8k,或者根据行业和自身的优势，谈到10k,这样的话，最终可能坦诚的价格会在8k左右。

温馨提示一点，一定要警惕面试官跟你说的，“你才到这个行业，就先这样吧，我们公司资源好，等你工作好了再给你涨工资。”无论怎么涨工资，都是按照基本工资的一定比例在涨，底薪6000涨工资30%=7800，而底薪8000的涨价30%=10400。

) j1 f7 j" J( q6 {% V7 h人事部的酬薪是按照一定的比例，每年增长不同的比例，所以能够谈到自己满意的程度才去上班，不要因为工资委屈自己。

( g- D0 ?  r4 P# }) Y  v其实很多职场新人害怕谈工资，是害怕自己会给领导留下不好的印象。其实完全没有必要，首先，你的领导也是职场人，他们也需要谈工资，所以对那些诚恳谈工资的年轻人很理解的。
& x2 j4 M/ [6 |$ M" a
- k% d3 X9 e* O8 |另外，一般谈工资的，都是人事部，也就是说，你们部门经理并不是那个跟你谈工资的人，日后你需要面对的也不是那个跟你谈工资的人（小公司可能会是同一个人），没必要害怕日后尴尬。
+ j% R+ }$ e! c" O7 G. U
就这样吧，点个赞哈～明年都涨工资
4 P9 z% D! C; H- R# x3 M6 n8 ~# ^关注 @甜咖啡 ，收看更多精彩回答。
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她以看星星的角度温柔的看你，你却用看猩猩的角度温柔的看着她。

看到您这个题目，想必您也是从业未满1年吧，这点职业度。
作为领导，一点担当也没有！

1、专业度，职业度
1 ~5 L6 L7 \4 R# {5 p; |! n作为人事HR，你竟然不懂得《劳动法》与《劳动合同法》？
4 A6 R" N$ K- L( P8 s- h我的天，是时候见证你的真功夫了。是骡子是马拉出来溜溜！

0 i5 S7 n$ g/ f, c9 _2.没有一点同理心。
如果这个人换做是你，你能接受吗？
4 s6 S# p1 I, v* O+ ?3 b) P
! f$ K9 j) D2 p$ r+ y$ x3、职场菜鸟
你也是从应届毕业生一步步走过来的，
5 v1 ~8 W7 C/ E- u4 Z6 O( j* V. w# |说的你好像刚毕业就会飞似的。

4、财务支出
每个人的成长环境和家庭财务，个人财务情况不一样。
在你看来，几百元没什么用。
但是这几百元可能是他一个月的生活费或者是房租费啊。
谁毕业没有苦逼过呀~
你又不是不知道！

5、不善良
读书读那么多有什么用啊？
) k  G$ h0 _; [, r9 B4 s2 A# \从小学，老师父母都教我们：己所不欲勿施于人！
好吧，原谅我没有老师和妈妈。
* k; H+ n' Z- Q, x

+ l9 q# r8 X* b$ s/ r6、应届生怎么你了。
你这么斤斤计较，死要面子。
: C1 c/ a! e6 z! k* D为了自己在老总面前的一点小面子，损害他人利益。
: O, m1 V+ }" M% C$ s# L还在这里开贴质问，开贴寻求公众意见。
$ q9 |/ I: T# u

7、我想跟你说：
, E) y* M% @3 [. m0 h, [' _出来混，迟早是要还的。只是时间问题。
  b* y; v& o9 r5 g$ h0 L! A

8.这个女孩没有告你状，当面和你理论、吐你槽，
知足吧，你可以找个角落不要碧莲地偷偷乐会儿啦，
知错就改，善莫大焉。“大牛”且行且珍惜吧。


4 O- [' R/ o8 r# ?% S请善待身边的每一个人，温柔待人。
- B! g2 z% j1 J6 o2 \有些人充满戾气和恶意,是因为他们从未被人温柔相待，
相信自己能始终温柔,是因为在年少时遇到了善良的人。

别听知乎的，我挺题主。
知乎都是一群只会打嘴炮的穷学生，当然理解不了你。
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+ m; d& g' H0 A1 h既然不差这几百块，我提议就从您的私人账户转吧，必经您是要成大事的人，完全不在乎这千八百的，而且也不会影响您的工作心情，您这样的员工绝对是值得公司培养的，争取明年让公司走上不停接受劳动仲裁的康庄大道上。