年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？

我一个月工资到手也就四千，福利到还可以，啥都交。

6 U4 v$ y; U+ ~. V+ l不过刚进来的大学生工资就比我高，而且里面有不低的比例，心比天高，工作态度和学习能力却比纸还薄。
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  N* V1 B0 T& G* ~; k我从今年开始动脑筋跳槽。

& q$ D4 d3 `4 v; J) @; L5 f; K可惜，无锡作为近五年来最没落的gdp还算排的上号的城市，这几年，真的没见过什么像样的好的创业单位能跳。

2 I- X- o1 D/ p. ?# [* N无锡今年最红火的，估计是海力士了吧。

那业绩和利润，简直可以说爆炸了。

不过，似乎找不到门路进去，招聘的岗位我能去的工资也不咋地，工资咋滴的，我去不了。

也没有什么第三产业选择，感觉一个老牌的资本主义城市慢慢的死去了。

只能争争全国最佳宜居城市这种虚头巴脑的头衔来麻痹一下无锡的市民了。

十年前，我还觉得苏州只是体量大，南京只是占便宜。

十年后的现在，我觉得已经没有可比性了，从生命力上，无锡输了。
  L* i  b, H' N  w
不知道是为什么，可能是政治的缘故吧，两代领导人都无所作为。

我想我能胜任几乎绝大多数和人打交道的工作，无论是售前还是售后。

安慰人和客户捣浆糊向负责人总结汇报算是一把好手。

可是完全找不到跳槽的思绪。

, i3 l2 w/ s7 G8 x$ D! x3 X6 p要不是家里有不愁的房子睡觉有人准备三餐。
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这也不会堕落到拿个四千还不急吼吼的改变。

4 ]. [) B5 H7 ~& Z+ i! Q不过我现在想想，看着天天长大的孩子。
7 T5 \# R( O7 x/ j
. l% A  J1 M7 A- e8 h还是想去收入更高的公司工作。

! j1 l7 D/ _6 ]; c7 W. t3 o矛盾吧，很多还不错城市的土著都会有的矛盾。

只是知乎上没人写，
' T$ k  z8 A2 y9 Y* j# R: y
) Y5 ]/ U2 k6 D- L4 W+ ?今天我写给大家看看。
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0 `1 I+ w5 M4 c: W6 m& W" j回答这个问题。
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如果不是牛逼到随便选。
& n8 T; R- `! X) C: e) {
) Y$ ?2 Z/ z3 w+ N还是选能给最多钱的公司吧。

因而大家都是俗人，牛逼大神可能有这个烦恼，一开始选多金还是前途。
% U9 f) g3 D$ \" s
1 r( d5 f6 t# o4 X; W但是俗人没得选，唯一能选的，就是这里给三千那边给三千五。

3 d6 h) L  M7 s" ^5 ^3 o2 ?* Y去三千五，别去想什么前途，想不到也不配你选择。

% h" C5 g9 [( `! P  P好残酷啊。

. w$ X; k+ o& D三十多岁了，我感到了这种残酷。

4 D2 d. ^, D/ L1 G3 F不过，还是想改变，还是找机会跳槽。
/ d" @# t7 J% {
  K8 L& A. @/ K1 b: z: V/ Z! _" {重新选择，我估计以我的情况，这条路还是没得跑。

不过，我觉得，学好外语挺重要的。
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8 U  J' m2 r/ G如果我外语好，在无锡倒还有不错的机会。
: A) k" ?7 ~. K8 [0 o
其实这个回答挺不符合知乎一贯的逼格。

: A$ C1 v# _* n: {7 |作为不大不小的V居然月入不足半万，其实是没脸说话的。

我刚刚写完以后读了一遍，也觉得很幻灭。

哎…还是要跳槽的。

蟹媒人妖！
好消息给大家分享，本哥哥终于苦尽甘来遇到伯乐了，公司老总们与我相见相识相谈甚欢后，极力挽留安排管理职位，我这块炭又要发光起飞啦， 吼吼
' e, x5 W- M- Q9 W, K6 a: f6 n3 l...................以下原文...................
（额滴娘，快破三千了... 为了不被挖出来，匿了... 某些地点，时间改动了下，我胆子小...）
" X! k; s/ E/ [  C) L我的故事是样的高开低走的：
; n; t  o& ^1 {5 g$ f' R07年从小城市事业编制人员辞职，来到上海进了一家美国企业，工资从之前一千多变成18000。（家人以为我被老鼠会劫持，前来上海解救我，一来住了十一年……）后来熟悉了岗位，很快升职再加薪，各种收益加起来有3到5万不等。勤劳勇敢的小哥哥，很快买了房子，好车，存款目前七位数以上。
" i8 m( T% @& M) O3 T" D10年开始带父母每年两三次头等舱国际旅行，自己也是一言不合就去欧洲找哥们喝场酒喂鸽子，各种任性，家人享受极致生活，吃穿都用高级进口，洗衣液，洗发水之类去美国买，厨房洗涤剂一定去东京买，辣白菜一定去汉城带回来....
然额上上个月，36岁的我失业了... 十多年的经验在市场上毫无价值啊（有点夸张，简历还是受人重视，但坦言具体操作都得从头做起）求个好职位难于上青天，几乎抑郁而亡…… 如今终于有主家用我了，从基层干部做起月薪6千.... 雄心勃勃好好干，一打听，这里总监才八千多.... 而且是已经勤勤恳恳在这里干了七八年了那种.....
结论就是，我虽然现在痛苦，可是由于年轻的时候追求高工资使我迅速买房买车尽孝道打下了立足上海的基础。如果踏踏实实看职业远景规划低开高走，十年后的今天也许月入两万了（更有可能是八千），可是已经买不起房了，也许青春在苦哈哈的加班和拮据的租房生活中也就溜走了！
隔山的金子不如到手的铜，年轻人追求高薪好好计划是正道，发展远景是小部分真正精英大人物的事，平凡如你我的人，还是把握住眼前吧！

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" a# p: D. S+ I$ Y* ]  x9 N今天下班到家，我妈打开知乎说，这个贴子是你写的吧？我说没写过啥贴子，她说别装了，匿名也能看出是你，再改改吧，别让同事仁出来……  那几个不信我故事的同学，你们面壁反省吧…… 我智慧的老母，我觉得可以出去求职了，定能找到好工作

套用一句话，“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班”，虽然有点夸大，不过也挺贴切……

说不利的，无非是说，要考虑前景，能否学到东西，长期发展之类的。

! ]% F: v! m6 h1 U4 {& `6 A但是这些和高工资冲突吗？

答案是不冲突。而且你觉得，一个月薪给你10万的人会让你去做把控全局，业务面更广，能学到更多东西的工作，还是给你月薪1万的人会让你做这些？

( A3 f) X! A. S- D. F& V事实上，给你工资越低的人，越倾向于让你做重复性的工作，至于学东西，我没见过几个老板给你工资低了，就会让你学更多东西。能否学到更多东西主要靠个人和环境，跟工资几乎无关。

反而工资高，收入高，你可以把更多的钱拿来买一些教程，书籍，以及购买别人帮你做事来省时间去学更多东西。

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1 ^# ^* {8 y, G: `2 Z; ~那为什么这些知乎上的“精英”老跑来说一些倾向性的话，说得好像高薪就是要挖你去做苦力，追求高收入，把钱拿来去雇别人帮自己做一部分琐碎的事，省出更多时间学习，就是不踏实。

4 h6 T& _* g7 W2 }. g为什么这些知乎“精英”非得强调，你心甘情愿领着低工资，在他这里一天干14个小时，一周干7天才是能学到东西，有发展前途的呢？

! y0 A* z- M) A) m' Q; Y7 m( A你猜。

这个问题我赞成 @Olivia菊香小姐姐 的回答，不过她的回答有些啰嗦了。
' ?- J9 e! M/ q- r) u% ?9 l其实很多人都说过，不要找高工资要找有潜力，这句话是典型的政治正确，而现实情况是既找不到高工资，也找不到有潜力，大部分人都是在庸庸碌碌的普通的事，从平凡到不平凡的。
如果一份工作，显而易见有潜力，比如苹果公司和一家小公司同时雇佣你，哪怕苹果工资低，我们也会选择苹果，因为大品牌，值得信赖。
然而现实是这种显而易见的好公司工资往往都不低，追求高工资，很大程度上等同于追求好公司。
我经常会看到一些公知马后炮的给你洗脑，比如这几年大热的互联网，他们天天告诉你选择对的行业有多重要。
! N3 H! f; H" G$ P可是讽刺的是，比如罗振宇，他自己都不是互联网从业者，他是脱口秀从业者。
如果他眼光那么准，为什么不自己创建百度，创建阿里，创建腾讯，创建京东，创建小米呢？
还不是因为他做不出来，只能嘴炮。
# \7 e! o" W* _6 p4 N4 u/ D' v& B对于我们大部分人来说，选择到一个未来有潜力的公司或者行业，比买彩票中奖还难，那么多有经验的风投都能天天看走眼，我们凭什么相信，自己作为打工者，比人家眼光还准呢？
: l; [0 _3 W6 ]: q* ]而且年轻时候追求高工资没啥问题，很多人说不喜欢总跳槽的员工，而事实就是，我国目前的私企，能让别人一口气干两年以上的，掰着手指头都能查的过来，相对于员工的不稳定，公司的不靠谱更过分。
我的第一家公司不仅工资不高，而且老板武断，完全不听劝，他作为一个完全不懂互联网的CEO经常瞎几吧提需求，最后硬生生给我们公司的产品搞死了，就这样的公司，还有留下的必要么？
很多时候资本家的鸡汤都非常的恶心，他们告诉我们年轻人不要追求高工资，年轻人不要想着休息，年轻人加班不能要钱，年轻人要有未来的眼光，不要总被高工资的公司挖走，其实他们的目的不是培养年轻人，就现在的工作，也培养不出来啥，他们的目的只有一个。
+ t. t& H2 E5 X$ N7 g4 w那就是——省钱。

年轻时一味追求高工资会给自己带来更好的生活，有机会让自己在同龄人中脱颖而出，提前退休，成为众人羡慕的榜样！
( l9 a6 g% w) r) W+ b1 w, T千万别听各种鸡汤的，什么年轻人不要一味的追求高工资，那都是追求不到高工资的或者不想发高工资的人说的，老板又不傻，只要是合法的挣钱，挣得越多越好，工资跟实力跟贡献成正比，工资越高，也就意味着责任越大，能力越强，贡献越多，所以，年轻的时候一定要追求高工资，这样才更有动力去学习去进步去超越同龄人啊！
" |- r1 O8 }& K5 d& L8 T" N. f加油吧，少年！

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那些跟你说工资不重要，年轻人最重要的是锻炼，只看重过程别在乎结果、成大事就得天天吃点小亏的领导或者单位千万不用去，尤其是谈情怀的那种。
关键词：锻炼 吃亏 情怀
反正等你明白过来发现什么都是晚了，说一车片汤话又不需要成本。
不追求高工资追求什么呢？
2 P# x4 k, @" U# ]' X钱都不舍得给，别的更不可能给，更追不上。高工资是所有生活问题的良药，不一定去根，但是药效猛啊！

无利。

6 u( J6 s& c" ~9 f; B) V7 \前几天，和一个阔别多年的朋友喝酒。

( N0 O8 M- q+ f) @6 T年轻的时候，我俩在同一个厂子同一个班组。
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闲暇之余，畅谈人生理想
。
/ e/ l- q- ?; Q$ }4 n4 ^当时我们谈论一个问题，恰好就是题主提问的
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年轻人，一味的追逐高工资能得到什么？

我说，年轻人就应该踏踏实实的做事，人生最重要的是心态。频繁的跳槽，对未来毫无帮助。
' V" h/ {! N2 E$ F7 D9 m$ l
) G" O5 ]/ c# n8 p& k2 O0 Z他说，是么？

我说，那你就试试，这种功利性会害了你的。
" r$ Z& A( h' x7 @9 m3 F* ^
在这次谈话后的一个星期，他辞职了，不知所终。
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' R. S2 E5 e$ u: A& N  {. y今年年初，联系到我，此时已经隔了10年。

" i/ d7 I8 p, u/ }1 m; O4 }8 t( @7 r我们已经不再年轻。

“你后悔了么？”

“后悔了”
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年轻人一味的追求高工资，能得到什么？
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$ j$ }, E" K8 n4 t" N! ?) X9 U5 Y. y说着，他叼起了软中华，开了一瓶八二年的红酒，撸开袖子，是闪闪发光的劳力士。腰缠LV，一身阿玛尼。
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+ I0 J, u  b, a( s$ t2 T7 e! f我说，你太俗气了，这样的人生对你有什么帮助！
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* M5 {3 `  ?9 ^: a你看看我，不追求高工资，全身上下加起来不到200，但是我活的很自在，潇洒。而你呢，得到了什么？不就是钱多点么？不就是开豪车么？不就是睡明星么？恩？有什么用！

题主，我觉得你说的对，一味的追求高工资对人生毫无帮助。现在这些年轻人，啧啧啧，太浮躁了

如果我在二十多岁的时候脱贫成功，四十多岁的时候我就有更多的时间精力去做情怀。
) ]: K* k: t& s4 I可是我在二十多岁的时候谈情怀，四十多岁的时候，我很大可能被现实折磨得连谈钱的资格都没有。
* u" l0 f) P2 B2 h你真的相信磨难可以造就人才？
如果可以，那么稳定的环境里的人才成就会更大。

薪资是反应你在市场中的价值。虽然说，我们认为努力工作就一定有收获，但收获不代表你能挣更多钱。所以，不要光顾着成长而不好意思去谈工资，在老板眼中，他只在乎你的价值。让他清楚你的底线，在此基础上做点让步，比你完全没有底线会好太多。  
7 g8 w% P1 I8 x01　你的售价是多少

# H# I& Y" X- _2 v设想一下，如果人可以用金钱来计算，你的售价是多少呢？
白菜是按斤卖，宠物狗是按只卖，那么你的售价可能是按时间卖。
' m2 i3 I+ H1 Y9 K0 S因为白菜太多了，所以一年四季都很便宜；宠物狗则是由品种决定了价格；你的售价是由什么决定的呢？
同样是上班族，为什么有的人一小时能挣几千元，多数人却只能挣几十元呢？
如果你把这个问题交给油腻的老板来回答，他会告诉你：「价值决定价格，你为公司贡献多少，就决定你能领多少薪水啊！」
但是，事实真的是如此吗？
02　连接价值
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用房价的概念来表述，你就很好理解了。你可以想象一下，为什么北上广深这几个城市的房价都那么贵？有些要十几万元一平方米，而小城市的房价只能卖到几千元一平方米呢？
& \) w, g+ v8 [3 }" x2 [几乎所有的专业人士都会告诉你：地段、地段，还是地段！
! C" o  g3 e, [4 g+ A. G! X9 b什么因素决定了地段的价格呢？
2 U$ R, [. P, y. D, r/ G7 ]应该这样说，房子只是人类居住系统的一个终端，就像手机是一个移动终端，如果没有整个运营网络的支持，手机几乎没有什么价值。只有连接，终端才有巨大价值。
4 {6 U7 ?# f& h$ ~1 ?: a为什么北上广深的房价很贵？原因就在于连接程度。大城市的教育、医疗、商业、人脉等资源肯定要比小城市好很多，而且所居住环境的交通，连接程度也是高度发达的。
" N: p" {4 c$ K6 b8 {3 n如果你在荒郊野外买一处房子，说不定连收个快递都是问题，中午想点个外卖也没有办法。所以，连接程度越低，价值也就越低。
( j. p% |5 H0 t% i+ r8 b( }我们再回到薪水的问题上，假设每一个人都是一个价值输出终端，而公司和市场则是背后的价值网络系统。如果你这个终端能和高价值的网络连接，通常你的价格就会很高。
为什么 CEO 的薪水比你多出几倍呢？因为他连接的价值网络比你的网络要多很多。
' G( m$ f4 ^/ B3 ^你在腾讯做经理，比你在一家小饭馆做经理的薪水要高出很多，因为别人在腾讯强大的价值网络系统中连接所产生的价值，比你要多很多。
; N0 ~2 x" f! H# F8 \03　自然选择的结果
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1 S/ x/ W! x( I# u& I所以，到底是什么决定了你的薪水呢？你大概心里有数了。
9 t/ i+ ^( c: Q2 T! ^$ ~' t4 y法国哲学家阿兰提出了一个著名的思想试验：到底是谁造的船呢？
从表面上看，人类尽可能用各种新颖的方式造船，但事实上，哪艘船能留下来，则是大海说了算。
6 Q, c; m3 n- _3 F9 z当一艘船沉了，人们就再也不会按照它的样子造船了，最后只有那些适应大海的船留下来了。
# I5 X6 Y# D% g+ I大海，负责最终的自然选择。
- A4 K8 x& X4 Z这就告诉我们，我们经常以为是自己创造的东西其实都是环境自然选择的结果。
法律真的是国家领导人创立的吗？不，它是由整个社会靠自然博弈所得到的一整套规则。
所以，你真的认为薪水是靠自己挣来的吗？你的老板真的认为是他决定了你的薪水吗？
当然只有市场（大海）才能决定你的薪水，根据阿兰的思想试验，我把它形象化为「造船厂的真正价值」，详细介绍以下三个方面：
' I& Q0 C/ s# S3 I) Q* r- I2 ^（1）船舶设计师和造船工人，边际交付时间决定了你的价值。
$ i8 P5 L% i0 u2 A9 v  Q3 G# B（2）你跳进了哪个船舱，评估机制决定了你的价值。
+ O3 T- [' Z" k" O, [（3）造船的奖金，非理性情境决定了你的价值。
- m; p9 x3 N0 T04　边际交付时间
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( B  ~5 b- X& X; ]如果你是一名 12 世纪意大利热那亚船厂的老板，客户要造一艘船，你大概要雇上千名工人，花 3 年时间在木头上敲敲打打才能把一艘船造好。
如果你写出一套制造航船的 3D 打印程序，那么任何人都可以从你这里下载程序，很快造出大船，实现当海盗的梦想。
! n( T. g! j* w  o: l2 o, K! m7 G两者有什么差别呢？它们的差别在于你在未来工作中必须理解的一个概念——边际交付时间。
如果是传统的船厂，在同一时间只能服务一个客户，每造一艘船就需要 3 年的边际交付时间。
如果有了 3D 打印技术，那任何人都可以反复下载，而你不需要花更多时间就可以收版权费，边际时间成本就是零。
知名商业顾问刘润曾在文章《人人都是自己的 CEO》中分享过类似的故事。他说绘画和音乐，这两件事最大的区别，也是边际交付时间。
画完一幅画，只能交付给一个人，没法交付给别人。这幅画里就凝聚了边际交付时间，相当于服务业。
音乐呢，不管是录一张 CD 还是唱一首歌，可以有很多人同时听、反复听，边际时间成本就是零，这就是一个产品。
你可以思考一下，你做的工作是「造船厂」呢，还是「3D 打印程序」？

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