为什么现在年轻人辞职这么频繁？

其实年轻人辞职频繁是假的，被辞职频繁倒是真的。
5 {0 X, k8 e! E$ v* z, r不管因为什么原因，你只要请一次长假，或者你同部门的同事请了一次长假，然后你们部门在这段时间如果能挺过来，没因为缺人而运行受影响，那公司就必定会认为这个部门还可以裁掉一个人。至于裁掉的是请长假的人还是别人，这个不好说。
- x; G3 V5 x" g# S9 B1 D如果你的部门没挺过来，而是因为缺人而鸡飞狗跳，那公司有可能再招一个人，但是等请长假的人恢复工作了，就必须有个人得被迫离开。
; `: D, b0 C9 h其它方面，只要公司有任何变动，让老板突然开始认为少发几份工资也不会造成太大的变故，那老板就一定会想办法少发几份工资。
并不是一个萝卜一个坑，而是每个员工都被要求做很多自己职责范围以外的事，一个人当好几个用，以勉力维持体系正常运转。在这种情况下，有多少员工能维持体系运转，老板就发多少份工资。
老板自己也会制造这种机会。比如突然给某个部门多派任务，然后发现这样也能顶得住，张三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他们平时却只能完成一倍工作，那说明张三和李四只需要一个就好了，辞退另一个，然后让剩下那个进入长期咬牙状态。
# Q3 d$ e0 F) K4 k4 [很多年轻人辞职是被迫的，因为公司不想按照辞退流程给补偿金，所以就找员工商量，连哄带骗加威逼利诱，让他们自己辞职。
5 m1 m/ Y' u; {" o3 ?发生在我们周围的辞职案例，其实有很多不是员工本人想辞，而是被“劝走”的。
当然还有更阴的，就是领导各方面给你使绊子，给你多派工作，这也是逼你辞职的表现。

这么久以来，
; }7 g! J. u. s' Q* m8 u! V职场上面老是有个紧箍咒：
  e8 b" N3 B2 O; \9 @你要好好打工喔！
# R# j+ u& m/ o! u' V4 w你要认真拼搏喔！
不然年底就把你淘汰了！
你就没工作啦！！

他们还说：
# S0 t: v! K0 L0 }* J* O“这世上早以没了稳定工作！
: s: g& F1 d8 _2 c你该像我们一样，拥抱变化！”

8 z. J/ I' O: Y2 k. l, K就是在这种高压之下，
6 I1 M, ]+ O2 a年轻人总想着要卖力加班，
8 b* t' m% T5 n4 b7 X; }6 h不求拿满年终奖，
起码年底别裁我。
5 ^% r, R: r, M# g) F
但实际上，年轻人跳槽频繁，其根源是在于公司压根就没给他们一个“你可以长久在这干”的信号，给他们的信号是“你先在这里做，有效果了留下，没效果了就走”

. @0 ]! C  j2 W+ E0 T说白了就是看谁够卷，能卷，
卷出花样，卷出效果，
6 P+ y/ p6 p- U$ H, n1 N' M+ A: O" l那谁就能留下来。

这个逻辑在老板看来是对的，
: q$ @; ~) p! Q  `% T# g8 d甚至客观来看，也是对的，
# k, r/ f3 d9 O% j2 W7 J# @你要创造价值你才能在这单位嘛！
公司又不是福利院。
/ v; m& W6 z) J/ J' Q; @& Y
当“安全感”成了奢侈品，
5 K. a( n) S4 e5 `' J& F你就得要接受高流动率。
这是你自己被反噬了而已；
你把“安全感”当成商品来买卖，
' E; ^( a6 V8 m/ I那支付得起的工友能买，
支付不起就不买，
% P. s' K. V3 O+ ?3 a那靠什么买？
前面说了看谁够卷？
# u( O0 ^$ L5 F, }
- g+ Q  H7 l. ^2 C4 X9 z可是这再能卷的人也有盲区，
公司调整业务，换了方向，
你也有做不了的事情，
9 b; V9 F% k7 c/ `5 r再怎么卷就算加班猝死在工位上，
你的结局并不能随你自己意志而转移。
% t7 N$ r" u  C1 f
卷的时间长了，人也会累，
也懒得为了那份“安全感”卷来卷去，
  v- o: y9 y9 u5 x: p9 V% o+ ^再者卷了也未必就有好报。
$ p  T( ]  v% o最关键的是，
很多单位也不照照自己，
: S( R8 S2 `: c, @+ {' M! V2 |你提供的那点“安全感”本身就很廉价，
你单位就那样，
7 H, G9 \2 P. c你所能给的安全感又有多少价值？
一个皮包公司也敢对标阿里，
. r& s' g4 C; B! F* l. }2 \什么绩效打分2.5，
+ |2 j, M! }$ F9 O9 q甚是可笑。

对年轻人来说，
既然动荡是常态，
那劳资就“打短工”，
既然哪里都不稳定，
2 ^  E- J8 l! C( t3 {1 R0 U那就价高者得，
2 K6 ^7 t: F* p谁给的钱多就去哪，
% K$ X( c  {# m! R$ G5 N能干多久算多久，
, E/ A$ }$ `/ }9 n辞了再找下一家。
# L+ s! V0 D1 s/ W% @
当老板、高管那样故作深层说：
+ A0 V( X6 z7 W% }1 b+ I/ U# G“未来不会有稳定工作”时，
就决定了，至少在中国的职场，
) B; O% b' J( @“忠诚”，是个很可笑的特质。

& d" Z6 I5 Z8 v地主只管午饭不管晚饭，
那我何必给你干到那么晚？
- I* K- O$ ^3 }/ S$ n* h我去找一个能管我晚饭的地主；
3 X. u0 i5 v, L6 T+ M; _8 t暂时吃饱了躺舒服了再说，
, n* l- {7 l5 M- n4 {2 ]: n过一天算一天；
- A( \5 U  h+ y& c  h) {/ |' X这也许就是很多打工人跳槽频繁的原因之一吧。

最后，
愚个人在对人事工友跟一些老板再说句吧，
) t8 s* ~( W1 A; u现在用工市场已经在逐步发生变化了，
2 A) w; R. Y( I: u) f4 S! T90后 95后有的自己回去倒腾，
, b- u5 W0 \& E6 l* H( p; B* l有的还在职场的，那也都是老油条了，
+ j/ I, {1 w( Q5 R1 H: f' w一代人比一代人年轻，
他们的离职率会越来越高，
95后在一家单位平均时间仅7个月，
这都知道吧？

再过2年，00后正式踏入职场，
- k. L$ M" V! S+ S. j0 e2 r00后的父母多是70后，
正是当下中国社会财富的红利所得者，
我相信00后的家庭状况，
要比90后95后稍好一些，
' g" g) R! y- ^' ^9 {4 Y他们家里有钱，
就不会太过于在乎你这份工作。

$ A, H" v7 }& {9 C) E) D所以在老板看来，
& F: r# Z  @4 u* z; ]8 w% T3 }00后年轻，有拼劲，
这不但是00后，
这是每位年轻人的优点，
' e# j% h! L  z/ z; s7 L但同时，请做好你不能驾驭他们的准备。

3 t" Z' J' `, ]说真的，我都很期待后面的剧情发展了。

以上
非常感谢你的阅读！
; s$ o7 `3 l" ~公众号：宝哥胡扯淡

毕业两年，现在在打第四份工，第一份工作一年半，碰上公司高层内斗，不想站队，结果被空降总经理搞。
) l8 {8 x( o: J. d8 d6 ?! G4 S) L8 j哎，我就想不通了，一个不到20人的小公司，有什么内斗的必要？神经病吗不是，天天改革，学大厂，制度要搞起来。来，今天签个保密协议，说了这四个字就违反了规定，哎，关键这四个字还是一著名历史事件，还是热门历史事件，这不扯淡吗？保密协议是这么保密的吗？得了，先签再说~
明天再来一个绩效管理，明确工作内容，哎行，合着我干了一年多不知道自己工作内容是吧，行，签~ 哎，你第二天就给我一个不相干的活是什么意思？问就是一句话，老板指定的其他任务？这不神经病吗？还签什么工作内容？
# L" F2 Q8 h- S- T5 ~7 qfine，我出差，眼不见心不烦，半个月后回来。你猜怎么着，老同事不见了，行政都没了，换人了，迎来了一个一问三不知，还经常失踪的行政，一打听，人家总经理亲戚，还在另一家公司上班呢，两边跑，太忙了~
从此，每天在公司都能看见陌生的面孔，来面试的，各个岗位的~
' ]; e' k' z/ U4 Z7 g  w出差回来后，持续被恶心，做一些乱七八糟的工作，我懂了，这不就是让我走吗？姐姐是谁？姐姐最大的优点就是叛逆，你让我走我就走呀？怎么能这么跌份呢？怎么着也得恶心回去吧。
先百度一下这种恶心人咋处理，再咨询一下学法律的同学，然后找一个仲裁律师。明白了，划重点，这个时候我唯一要做的就是保留证据。打卡记录，聊天记录，谈话记录，绩效考核内容，工作内容~
. ^6 `# I, _( H然后接下来的时间就是自己的活自己干，不相干的理都不理，跟我急眼也没用，毕竟拿多少钱好多少活，你要是说话好听，姐姐多干点也可以，但你语气这么难听就别怪姐姐不讲情面~
在完成证据收集并和仲裁律师又进行了一番深入的探讨后，我终于在一个已经下班的晚上被叫进了一个办公室~
来了，他来了，他终于要辞退我了
怀着激动的心情，我走进了副总办公室~
被好一顿夸，然后就提到了重点提到公司经营不太好，为了我好，我就自己离职吧~
& F6 c- g6 j1 R4 c, l% Y+ X8 h$ O啥？这种好姐姐不需要呀，要是真为我好就直接给钱呀，这够得上变相辞退了吧，不多，两个月赔偿就行~
然后华点来了，副总推心置腹，说刚毕业的时候，大家都是这么过来的，想当年我刚毕业。。。。(此处省略一万字，内容有她刚毕业时被骗工资的经历，有喝茶的感悟，有哲学，有心理学，还有形而上学)，最后，在我昏昏欲睡的时候，他话锋一转，你刚出社会还比较有个性，你一路过来应该都比较顺利，公司这也是帮你，让你学学社会经验。
啥？这种经验知乎多了去了，还要在这学？不学。
领导大课堂又开始了，你这么刚，不好，要柔软，然后是刚柔哲学，矛和盾的故事~
行，虽然无聊，虽然差点信了，但姐姐是谁？姐姐是个穷苦的打工人，会因为这几个故事放弃应得的赔偿？不可能呀
6 n5 @9 i0 X1 I4 r2 R天已经黑了，要不赶紧结束吧~
. I; j* `0 r5 P- ^% x! R我: 那个，我前几天咨询了一下仲裁律师，他给了我一些建议，咱们要不还是按照法律来吧？
( R8 V3 R" @+ U- C+ U3 U/ C/ n+ Y副总:你这么刚会吃亏的
- U7 M( x* g3 m4 v. Y9 e$ D) T. L我:可能我以后会学会柔吧~
然后副总走了，要去和正总商量一下，最后我拿着我的离职证明和赔偿走了，拒绝PUA，从学习劳动法开始
第二份工作干了两个星期，发现天天生产互联网垃圾，迷茫，没前途，怪我自己，找工作没看仔细~这里劝大家找工作一定不要着急，慢慢来~
第三份是无缝衔接，干了半年，公司快被干黄了，要降薪，降好多好多，能买好多好多奶茶的好多。而且连上个月的一起降？excuse me?提前通知了吗？没有，我接受了吗？没有，那凭什么降？不接受，然后咨询律师，和公司协商，拿补偿走人~   
0 W2 u! N/ d9 }" I1 ?: O其实第三家老板挺好的，很敬畏法律。但从这家同事身上，我学到了永远不要和老板谈感情，不管表面看起来多好都不行，伤钱也伤心~
& O0 Z8 J6 z# B$ P7 f# ?然后我就愉快的开始了旅程~浪了一个半月后，突发奇想，换了一个城市，目前已经工作半个多月，除了部门离职率有点高，其他挺好的，工作一段时间再更~

先说一下本人情况：本人97年，女，大专生（估计是知乎学历地板了！）。
' X& @2 K$ m. T0 K! X. D, t/ v. S6 ]# h9 B【不要猜我是哪个城市的，毕竟华夏土地上的奇葩公司不分省的】
评论里有小可爱夸我写的不错，老脸一红～也有小可爱建议我从事文字的相关工作的。老实说，我写短篇小说差不多一年半了，一次稿费都没有得到。（有点惭愧，但是我相信啊，坚持下去就有希望啊！万一哪天过稿了呢？）
- z4 U. q" C8 R, ~4 Q7 E+ ~【小声地说，我写的小说的阅读量，篇篇不过百！倒是写的吐槽文有很多人看！果然啊，亲身经历的就是比幻想的来的实际些～哈哈哈～
6 \3 l: `- o1 ]半年内，我离职了5个。
1.亚马逊客服
# c  C- u' N5 _/ b离职原因：首先，这家公司喜欢在中午午休的时候开会，午休一个半小时，开会70分钟，给你留20分钟吃饭，顺带说一句，我们有下午上班打卡的，没打卡，扣钱。
其次，亚马逊店铺是有退款率的，这家公司的几个做的比较大的亚马逊店铺，退款率在45%-65%之间浮动（从这你就能看出产品质量有多差了。）由于，退款率过高，公司领导说：退款率超过45%，没有绩效；超过50%，工资拿80%；超过60%，工资拿70%。我们客服部认为这是产品的质量问题导致的，并非客服能力原因。但是领导不听。
3 L/ `' J  T4 h# \: o然后，我面试的时候，人事跟我说工资是4100，我签合同的时候发现工资是3300.当时人事的解释是那800是绩效。当年年轻啊，不知道坑啊！
最后，第一个月干下来，我的工资只有2974，因为实习期没有绩效。而且，这家公司的休息制度是调休的，当时我有个课程在周六上课（是先有课再上班的），也说明了这个原因，主管也答应了会让我周六休息，然鹅并没有。人事说是轮休制度，所以过年可能会上班，但一切都会根据员工意愿来，也会有加班费。事实却是你必须来，而且没有加班费，因为你是正常上班。（正常公司春节加班不说3倍，也会双倍，只有这家公司抠门。）回到工资这个话题上，当我拿到工资的时候，发现不对劲，就问人事要工资条，没有！就是说扣钱的话全看领导，你没有知情权。
受不了了，就辞职了。不爽的是人事扣下了我的就业资格证，我微信问她的时候，她一开始说没有，最后，是我问了好几遍，讲了当时她只还给我毕业证书，其他都没给，她才把就业证还给我。（这个方面，原因在我，忽略了就业证。）
第2个工作：外贸业务员
& Q5 K% e& S8 |* E$ h& o  `) J+ S, d$ t先讲一下公司背景：该公司是内外贸都做的，应聘我的是内贸，但他们想分外贸的一杯羹，打着的是外贸业务员的招聘。但你这样做，外贸是不会同意的，所以就有了摩擦，这时候新来的我就倒霉了。该公司卖的是化学实验用品，讲真的，公司简介的中文都有一堆的生僻字，要不然就是字认识，连在一起就不认识了。
离职原因：首先，人事面试的时候说是单双休，最后变成了“我们公司是单双休，只是最近这半年是单休”
我：那下半年是双休了？
0 |5 p- A" t0 s人事：不是啊，下半年再说下半年的事情（还是太年轻）
其次，负责带我的人没做过外贸，在我上班的第二天，讲公司的中文产品册递给我，让我翻译成英文给她。（what？）本着对公司的业绩考虑，我们发生了以下的对话
# T3 k9 t4 {& s2 I2 q9 |我：X姐，像这种catalog最好还是找专门的翻译翻吧，里面的化学公式、实验步骤我中文都看不懂，英文肯定是翻不出来的。而且，catalog是客户对我们的第一印象最好还是。。
" V$ y% \5 k, k: }/ v- Z! G（我还没说完）
X：你一个外贸人连这个都不能做？那你现在给我开个阿里巴巴和亚马逊的店铺，要多久可以好？
7 C/ K' o& l+ r我：阿里巴巴和亚马逊都需要公司的资质的，开美国的话，还要有一堆的证书，我刚来，还不知道实验用具需要哪些证书，我查一下。您这边有什么证书啊？要是证书齐全的话，可能要几个月。
X：几个月？这么久，你是不是没做过外贸？开个店都要这么久，产品手册也不会翻译，真不知道我找你是干什么的？
我只能面带微笑。
说到这个X，我来简单的介绍一下。她一毕业就进来这家公司，呆了差不多10年了，业务能力没的说，第一名。所以公司领导给她在公司旁边租了一个屋子。这就导致了她基本10点左右下班（听来的，毕竟我每次都在她前面走）。为人性格强势，基本要听她的，估计只有老板喜欢她。
" B* W# g, s6 f% \4 ?9 M举个例子：我白天问她产品，她就算玩手机也不会告诉我，下班之后，把我拉住，跟我讲产品知识。结果就是老板夸她认真工作，下班都在教新人东西。但新人只有生气！所以我下班的时间点是9点左右。
& _9 N  N7 n8 Z1 `. o% n9 k我寻思着晚上下班晚，还没有加班费，早上就卡点到吧。我连续两天卡点到，人事就找我喝茶了，理由是早上至少要提前15分钟到。再次露出苦涩的微笑！
让我离职的原因其实是这个。上文说到，X的人缘不好，但架不住老板喜欢，所以其他员工不敢当面为难她，所以就把目光放在我的身上。最后，当我把自己从纷争中间摘出去的时候，所谓的直脾气们瞬间蔫了，哎，戏都没法看了。
再举一个例子：作为销售了解产品很正常，但是X会先让我考试，但是考试内容很巧的都会出现在考完试后给我的资料上面，毫不意外地在给我资料前都要说我一顿，时间15-30分钟不等。然后，我辞职了！
+ ]5 |9 e3 l6 ?总结一下，这三天我早上8:15上班，晚上9点或者9点半下班，双休变单休，带我的人还不懂外贸，还要被当成出气筒，工资也只有4000，干不下去了！
8 l% B# J1 C; V5 V2 k  t! I1 b第3个工作：阿里巴巴国际站业务员
怎么说呢？离职原因两点：一个是主管给我的产品底价比隔壁姑娘的高价都要高，快递给我的价格比隔壁姑娘们高个5-12美金。做过外贸的都懂，当你的产品大家都有的时候，价格很重要。一开始我并不知道这个，有次有个大客户，我没经验就找隔壁的姑娘，她说：你的价格怎么这么高啊？（这笔订单最后是隔壁姑娘成交了，因为她的价格比我低。）
由于隔壁姑娘的疑问，我就去翻了我们的发货群（订单截图都在里面），发现不仅是单价高，快递费也高，而且高的还挺多，就去找主管，单价问题，主管说自己的粗心（一个我认为是粗心，但是将尽近一半的价格都高，估计是想用高价替公司创营业额吧）快递费的问题，主管说不是他的问题，自己去跟快递部门协商，我去了，只不过等于没去而已。主管的解释和快递部门让我有一丝丝的绝望。
另一个是主管觉得亚马逊的提成高，就想开亚马逊店铺。（但是公司是有专门的亚马逊部门的。主管们是觉得别人家的饭就是香吗？）我现在跟你说一下我的工作内容：阿里巴巴店铺上新产品、更新关键词、花最少的钱让自己的产品上海景房、回复询盘、一起摸索着开亚马逊店铺计算最低价格、安排发货、卖广告位、寻找最低的促销方案等。对此，主管是这样说的：我现在要把你们打造成阿里巴巴和亚马逊都能干的，运营、询盘、广告都能做的全方位人才。（压榨我直说就好，不要搞得好像是为我好一样。工资就4000，不仅身兼多职，价格还不一样。）结果就是，我离职了。
『就我了解，其他的外贸公司阿里巴巴的运营和询盘上分开的，亚马逊的运营和客服也是分开的，所以你们懂得』
【在这里说一句，阿里巴巴的店铺有一些店铺比如这家公司，就是产品详情页的价格和实际价格不一样，是为了吸引客户的。所以我一个多月才发现价格和运费的问题。】
. `$ }) Y# k! B; c! \0 E离职的原因还有一点，这家公司卖的产品没那么大的市场，但是却在疯狂地开亚马逊、阿里巴巴、中国制造等一系列的网店，我觉得公司前景不行，就离职了。
, D- \9 y7 `9 J) g4 n  w, |# d( |小声说：我离职后，主管说提成就不给我了，会请我吃顿饭，年轻的我又信了！然鹅并没有，公司甚至还想少给我工资，被我发现了，后来补上了。
3 ^4 E' t8 o* r# l6 h, T: F. ^6 \第4个工作：老式外贸
离职原因：干了差不多半个月，年轻的我信了领导的不加班，所以我真的没加班，最后被辞退了。
第5个工作：我想缓缓，先不干外贸了，就找了一个教务。
我上了一个月的班，主要内容是重复做表格。
我的领导A让我根据这些表格汇总做一个大表格，在我做完的时候会说不能用这个，然后发给我一个新的表格。（做一个汇总的表格需要大半天的时间）而且，这种骚操作每天都有！是每天，甚至一天好几次。
后来我学乖了，做之前会来一个草表打一个基本框架，A说可以为再做。但是草表可以，做完了之后又不可以。
" C' i  F2 k& C" y: f5 B! H# b举一个简单的例子：A让我统计暑假班人数，但是“学生人数”、“暑期投放表”、“教师意见反馈”、“点名表”以及授课老师的纸质点名表没有一个人数是一样的。让我统计出精确的人数，亲，合并同类项都合不出来，还要准确数值！但A对自己的要求就是差不多就行。
我的工作状况：根据她的要求做表格，然后A看一眼，说不是这个表格，然后根据新发的表格重新做，然后一直循环上述步骤。（划重点，说做完了之后才想起来原来的表格不能用，要换一个表格！做完啊！做完啊！做完啊！）
3 B8 \' C* v6 D8 r( U离职的导火索：某个周六提的，周五+周六有一个巨大的表格（做这个表格要根据300来个百个小表格➕公式），我做了四遍！每次重做的原因就是上述的原因！最终我崩了，辞职了，主要是我已经透过现象看本质，以后都会是这个样子。将帅不才累死三军，我是明白了。
最后，有个姑娘告诉我，她来了不到一年，算上我已经有十几个教务离开了。十几个，十几个啊！
' Z1 Z" O9 s) g% u9 \1 F& ?
文章的最后，希望广大毕业生不要为了能有个工作，就随便找了个工作（我就是这样）一定要筛选，不要人事说什么你就信。
2021.9.12
有个小可爱想看后续，但我最近都失业在家，准备等外贸的低迷期过去在找相关工作。在这里就说几个面试遇到的奇葩公司吧。说出来，也给各位刚毕业的孩子们了解社会的险恶。
（面试遇到的奇葩公司也多，但是他们暴露的早，让我一眼就看穿了。）
第一家公司 依旧还是外贸公司
公司背景：加老板4个人，一开始做的是老式外贸，后面想开阿里国际店铺。这个老板就叫B吧。（前面已经有A了，我就按照字母排序吧。）
A：听说你曾经运行过阿里国际店铺，我们公司刚开这个店铺，还没上轨道。我们做的老式外贸，成绩还可以。你要是来的话，我也可以分给你几个名片，你来跟，里面有些就是我们已经成交的客户，你成单会非常快的。
【在这里想说，在老式外贸里，（敲黑板！！！！）老板所说的给你名片，由于你是新来的，成交几率大的、公司大的肯定不会给你，给你的都是一些机率几乎为零的。毕竟你刚来，万一你带着客户跑了，咋办？所以如果有老板要求你一个月必开单或者是开单后才能转正，你就走吧，通常坑多。（当然这个也是要看公司大小和品牌效力的，这种几个人的公司，老式外贸一个月开单挺难的。如果有人想迎难而上也不是不可以。）我有个同学，在入职的第11个月才开单，在这期间，没有五险一金！
我：（客气一下）阿里店铺刚开的话，人流量会比较少。我做过老式外贸，我知道流程。
B：是这样的，由于店铺刚开，店铺浏览量特别低，这是怎么一回事？
我：要搜关键词啊，根据阿里提供的关键词和搜索产品后的前十条商品来弄，copy一下，简单地说，就是蹭前十的流量。
B：那关键词在哪？
* e, C# [, P9 B: l  S我那天绝对是吃完饭，血液都在胃那块了，还没供应到 。就帮他弄了关键词，还给他介绍了几个讲国际站的一些公众号，他关注了。高潮来了！
. G0 Q% _2 x; W+ vB：是这样的，我们试用期说两个月，只有五险，一金需要你上了两年班才会给你交。而且，试用期后，签署正式合同，一般期限为两年，要是你中途离职的话，是要给我违约金的。
【亲们，遇到这种法盲就走吧。以后坑会多的，真的，严重怀疑我俩看的不是一个劳动法。根据我个人想法，若果一个老板提出这样的要求，就说明他留不住人，留不住人的原因有很多，不从自身找原因，就想着给应聘者加条件。就相当于睡不着怪床一样。】
第二家公司 外贸公司 （我除了那个教务的工作，其他的包括面试还有入职基本是跟外贸有关的。）
2 {% K- {' K7 p% W& ^* E' j3 e; f我们在某软件上约的时间，到点了，我去了，发生了如下对话
" o) {: n/ X5 L: u& l% n我：你好，我是C，说来面试你们公司的外贸业务员的。
前台：面试？我们这边没有通知啊？你是不是找错了？
我：请问是XXX外贸有限公司吗？
6 G$ ^$ u" n# T  j" L4 T9 e前台：是的
* X4 e+ {  Q/ `6 `. J+ n6 q我：那就对了，我和D约了今天10:00的，不信的话你看一下我们的聊天记录和我的面试邀请。
前台看了我的手机，说：D今天没来啊！
9 W# E/ V( X7 v【我已经有点气了，就打电话给D了，D说会安排人给我面试，然后我等了20分钟。其实我当时应该掉头就走，可我想了一下，犯了中国人都会犯的一个错误-来都来了】
; z% c9 U! {- B7 W$ z7 C, x/ a  f生气的在后面，面试你的是人事或者管理层，但是这家公司好厉害的。找了两个姑娘来，我们三个坐在会议室里面，问了学历、工作经历之后。
E姑娘：这么说吧，你一个月能给我们公司开多少钱的单子？
【我懵了，每个行业都不一样，我只知道他家是做机械的，单价都不知道，咋说】
8 S3 B9 \8 z) n我：能问一下您家是做机械类的哪一块呢？有具体产品吗？可以告诉我大概的价格范围吗？
* U! v. T. H! E% _7 ?  S  }+ UF姑娘：我们现在做口罩机，口罩机知道吗？
4 N8 y& ]3 |. K4 [8 C' _0 c( k我摇了摇头，我发誓我真的不知道口罩机的价格。
看我没说话，F就说：别紧张，我们也是刚进来的，你随便说就好了。说完，就拿着我的简历（这个简历好贵的，我花10块钱的高价买的模版，还花了1块大洋彩打了）捂着脸在那笑
【我承认我后悔了，不该觉得来都来了，面试一下吧。你让两个刚进来的人面试，这家公司就没有尊重面试者。】
后来，我依旧关心价格和产品的问题，她们都没有给我一个我认为很好的答案，让我可以回答她们的问题。只是会在我回答后，要么相视一笑，要么就自己笑。这次的面试，我感觉受到了侮辱。但我那时候还比较包子，没当场走人，只是在等她们说结束了，我带了一肚子气走了。面试结果是我没被录取。（尴尬又不失礼貌的微笑）
这家公司一开始就没打算录取我，可能担心我会在某APP上给他们留一个面试爽约的评论，才会随便找两个人来糊弄我。
来个小后续。
6 G6 [- m/ V( @8 k$ ~0 W后来这家公司打电话找我再去面试，（说话很正式，内心一万头羊驼驼奔过。）我就直接说：上次你家公司面试，不仅没通知前台，面试官还不在。我没有感受到你对我的尊重。人事还在巴啦啦，我就直接说不用了，就挂电话了。
在这里我想说，面试者和面试官是处在平等地位并且是相互选择的，不要觉得面试者廉价，请尊重每一个面试者！
: H) C  `( O+ s3 }0 Q0 _9.13 睡不着。来更新下。
$ L! [4 [  o) b# [: U- \第三家公司 外贸公司
对此我只有一个愿望，希望某些人事明白她只是公司的人事而不是公司的老板娘。
这家公司，公交1小时，答题70分钟，等人事一个半小时。为什么等呢？因为我做了一套外贸试卷，里面包含着外贸属于、邮件等一系列外贸人必备的技能。我来都来了、做都做了，走，我不甘心啊！！！！
& E8 _& N8 P8 G7 GG来了之后直接来了一个葛优躺：你介绍一下自己吧。
" ?# S- K9 J- ~% F我：巴拉巴拉
G：我才看见你时专科呀～我们公司是不着专科的
我：是你给我发的面试邀约（微笑JPG.）
( X  S% H9 T$ m8 \3 T' M# PG：我看了一下，你的英语不行啊，才四级，我们至少要8级
$ ?! o$ Y& z+ \0 Q（虽然我六级没过，但是我的尊严告诉G，我不需要考六级，所以就没考。）
% `6 p3 B3 a. v. H3 e我：8级是英专的专用，我考不了。
% J" p' ~  d1 N/ U7 X3 t6 eG：那你英语够差的，主要是我看到你有阿里国际站的经验才喊你过来面试的。是这样的，我们巴拉纳拉（介绍公司情况，反正就是夸自己怎么怎么好）
, u7 C' X$ u: }$ _& O# G后面怎么说，我忘了，但G让我回去等通知。
第二天，G打电话：三C女士吧？很高兴通知你被我们公司录取了，薪资说3200，包含五险一金
% u9 p7 L7 l" s3 l6 q. ~% K% w我：不用了
9 b3 J" r* E% w, k" PG：为啥不用了，我们公司这么好，给你开这么高的工资
我直接挂了！
- V* Q3 `. W% @" M「在这里，我想说，这应该算是职场PUA，先贬低你，让你觉得自己很差劲，然后开低价，这就算了，最后还要你对她感恩戴德。」
「再来一句，人事面试我的时候一股有气无力、居高临下外加施舍般的眼神让本仙女感到气气」
第四家公司 外贸公司「打着外贸公司名头的空头公司」
0 O$ ]- y; I8 b% |( t这家就更奇葩了，打着招外贸业务员的名头，我去面试的时候，发现没有空调，是那种可以移动的吹冷风的机器（不知道叫啥名字），建议的桌椅+电话，连个电脑都没有。
后来面试的时候，才知道是那种网贷。你们知道什么叫落荒而逃吗？那人还没讲完话，我就拎着我的小布袋跑了，我连电梯都没敢坐，直接跑下楼的。吓死我了！就这样，他还是打电话让我去上班！亏心的事情，咱们不能干，说什么咱也是根正苗红的少年先锋队队员、社会主义的接班人！
" B/ Q% V3 F% v2 [  J0 b" A最后一句：请问你下载了国家反诈中心的APP了吗？
【很佩服警察叔叔没笑场，我笑的肚子都疼了～哈哈哈哈】
( K) o/ G+ @5 l& N4 o7 a目前就想到4家！
. l8 _. S: x0 L不能因为某些公司的骚操作就对社会失望。下面给大家讲几个有趣的。
. P2 _6 i! I2 \% m# C4 M+ C. G: a在面试的途中，我还遇到过信佛学的（没有歧视的意思，就是每个公司都有每个公司的习惯），由于老板觉得好像是我和公司有什么（我不懂这些，我也没记住当时说人事的）然后没被录用的。这家公司是我最心水的，有点可惜。
$ z7 ?/ S; Z' l; J$ R+ z还有的要求会打 的、会王者的，各式各样应有尽有。万万没想到有一天吃了不会玩游戏的亏！

不是我想辞职！真的是公司的情况不允许我再干下去了！你以为我不想在一个公司长干然后升职加薪迎娶白富美吗！公司实力不允许！
+ l9 R. H9 |4 p: p0 j7 D3 n* @我工作五年，换了五个工作！除了第一个公司是我主动辞职，因为干了两年觉得平台不行，剩下都是被动的！
第二个公司！故意不给我们部门发工资，因为想缩编（是个人都能看出来），拖了四个月，拖到我们所有人扛不住了集体去仲裁，终于把钱要回来了！然后辞职。
第三个公司更奇葩！刚入职半年，赶上2020年年初疫情，居家办公，活照干，工资直接砍一半。而且不是明文公告减工资，也没跟大家伙商量！是口头通知！互相转达！对还是我同事告诉我的！直属领导都不说！我估计是怕被人抓住把柄！疫情不好干我理解，好好和大家商量一下不行吗，至少提前一个月告诉，让大家有个心理准备！我工资一万二，砍了到手五千多，我房租就三千九，让我怎么过啊！因为交不起房租，疫情换房子又不方便，只好辞职！
- O/ j3 c' u2 D$ i第四个公司！完全是套路我！在试用期的最后一天把我开除了！我一进去，就特别忙，班没少加，忙活一个月总算交上了这个项目！刚交上没两天，说我能力不行，让我走！我？？？我仔细回想一下，我觉得他们就是为了这个项目临时招个人，因为有一个比我早两天入职的人，hr给他办了钉钉，每天打卡，写日报。我说我怎么没有打卡，hr说，不着急。对了别人都是台式电脑，给我临时弄了个笔记本！用不了公司的共享盘！看吧连公司的资料都避着我！基于这些我就有种不好的预感，结果预感成真！
第五个公司！也是套路我！进去的时候说，年底双薪，还说带着我做建筑设计，两年之内给我培养成一个建筑师（我是做室内设计的）。去了之后才发现，我的工作就是给老板装修别墅，现在别墅竣工了，我也被辞退了，年底双薪也没有，就给我多发了一个月的工资！
: D# m' i: M) P9 y) c1 p5 `" H- {一气之下回到老家！并且准备考公务员！虽然挣的少，但至少不会这么不稳定，不会一句话就让人滚蛋！所以并不是年轻人愿意辞职，每到一个新单位都需要耗费大量经历去适应熟悉，你以为我们愿意吗！多找找客观原因吧！这个锅我们不背！

谁又不是攒够了失望才离开？
7 D3 q! k9 [# ]( t0 G+ m/ y刚毕业的人，谁不想找一份安稳的工作稳定的升职加薪呢
又有几个人能说走就走，出门便是旅行呢？
3 S2 {2 h5 x% z
) P. \0 v5 p( L7 S' o) d4 e离职意味着要重新梳理简历，到处奔波面试
应对各种恶心的面试官，面试pua
: l' B; ?4 j2 V/ Y- t& N拿按时缴纳五险当福利，拿双休当施舍，拿年终当抬举你
' j% C( c8 a) ~2 y8 A; Y) b20人不到的公司也敢说自己是国际化大平台
重新入职还意味着
重新跪舔的领导关系
重新摸索的同事关系
. G( L2 ?' N) {) Y$ Q2 ]% m1 X重新踩雷的后门亲戚关系
更不用说对于很多城市里的年轻人，换工作就意味着搬家
, n+ [9 W5 `- K看房子，找房子，和中介房东斗智斗勇，千算万算避免租房中的坑
我另一个租房的回答都20000赞了，可见找房子多难
大学生第一次租房需要注意什么？知乎上总爱问一个员工的离职成本有多大
对于打工人而言，离职成本才是真的大
6 |: h: u/ T/ g: a& X2 h! o7 N
那么为什么现在的年轻人辞职这么频繁？
2 S1 M6 a! b& U! z8 k3 d& _+ Z谁又不是攒够了失望才离开呢

1，饼太大，就着你的鸡汤都吃不下
' t/ T" u& @$ N# o" g  G' l2 t! `一个观点，在面试的时候，如果一个面试官一个劲儿的吹嘘自己，这样的公司别去。
8 P0 I4 }, w& J$ u. I" R- Z; }% ~真的，咱都是成年人了，现在信息这么发达，打工人这个梗这么火
大部分人的人早就看淡了，咱实话实说好吗？
咱打工人打工魂的，早就有钢铁般的意志了
别整天弄什么大饼，您知道您的饼太大了，就着您的自己亲自做的鸡汤都吃不下了
# y7 I4 i# x/ X- m) F( ~& C4 Z20人不到的公司也敢说自己是国际化大平台
乡村大舞台吗？
% `1 i# ^' C6 y* B/ ~* a/ Y3 n有的公司存在的年限，可能都还没有我一年中便秘的次数多
2 Z, L7 A: r4 R% @, V8 y$ q吹起牛来像窜稀，真到给钱了就便秘了
$ ^1 s7 w, P# ^这种公司和领导
说不定你直接追问一句，敢问您现在工资多少，您明年工资多少，够买杭州几个厕所？
说不定都能让他破防
6 l, J% b7 Z% ]公司领导整天爱说执行落地
' V9 K5 P8 ]) |% {8 |那请问你的鸡汤的落地项目计划书是什么样的
% b+ R# q) E- z5 J9 N9 c* h; s% V! z能落地吗
不能啊
那你扯什么犊子

2，这点工资能干吗？
2 p2 y' c/ a& C! j4 e  u: ?看到知乎上的一个投票，你离职的原因是什么，七千多人投票
5 u* C8 e/ W0 W  i3 s% Z62%工资太少
* `9 n3 T& i0 r8 P) v) H+ k17%上升空间太少
12%工作太累
. p& d5 L  k' K8 |; x; D. G9%人际关系难处
8 s! N# |( W- u) V: n9 L& X0 i你看看，其实大家要求很低了好把，也不在乎什么工作累不累，也不管上升空间多大，人际什么更是狗屁
/ `: D0 ~" d) n6 w: x8 e- Q给钱啊
打狗还得用肉包子呢
/ f, k8 [* D4 [+ |你给白面馒头算个什么？

做过招聘的都知道，但凡你把招聘工资提高个两千
' L* I8 G% |1 r, B4 H: J/ E; q( Q" h投简历都不知道能多多少
/ l/ p1 q$ `( L2 S我和无数朋友聊天，大家的反馈都是
自己的忍耐度是和工资成正比的
你钱给够了，啥都好说
9 M, m# m0 J# n你钱给狗了，那你找狗去啊，你找我干嘛？
+ s! n" ^/ Q0 N& f" ?& A! j反正都不过生存线上好一点的生活，干嘛不找个让自己开心点，顺当点的工作
3，请给一些基本的尊重，而不是把我们当傻子
刚好看到网上一个数据，全国有770万人在送外卖，1000万人在跑网约车
' I% q* I  q' A( X% P4 C另一头，看到情趣用品数据暴涨，还主要都是个人使用
: B5 F2 g: c. w8 n& a0 }  F) x连情趣用品都整单身经济了
6 M  Y9 D6 W1 s: A7 d$ e, Z你看，不是年轻人不想工作了，是年轻人连爱都不想做了
好似逼仄的灵魂，找不到半点出口
这时候还有人在问，你还配有灵魂？
1 J8 Y0 A4 _% @& P2 O, Y赶紧起来工作

你说你图啥？
! d: H! ]3 p$ b你说你工作图啥？
1 x' i: C6 ]  X9 z$ r4 E, f你说你每天一大早起来顶着一个黑眼圈
应付领导，应付客户，应付二货同事
2 I% j" R4 H8 M% Z还不是为了赚钱，追求美好生活呗
' x. \6 B( D8 K1 `; w* G8 D6 F, W* k如果美好生活的要求太高了，那我们就降低点追求
& p% ^+ E0 X0 W# t, K就只赚钱吧

我们儿时的梦想是想当科学家，画家，作家，全球旅行
绝不是一套房子，和三十年的负债，当领导的舔狗
" U; t& K+ E$ M3 L. e0 x长大后发现
6 E5 }- K% O9 k( t想当科学家的学术造假了
想当画家的画是ps的
- q/ w  O7 o  k7 _& O4 E想当作家的是抄袭的
想全球旅行的，他倒是真的实现了自己的梦想
1 n, o( ^: d8 x& P因为他爸是我们县里做房地产的
, G/ T, v1 V: m  @) ^+ _
: z8 A& U: l% [' J- R( x! X因为有的人，赚钱太容易了
因为有的人，赚钱太难了

' I% I- ^3 ^5 ~有的人生下来，是在红尘中体验生活的
; \# A' _; L5 n  P: v有的人只是那红尘，被体验的
哦，长得好看得叫红，不好看得叫尘
( v  {5 ~, ?" ~% s; w
# d2 {9 i& ?! e* K2 q2 B: j3 I6 Q. X% I我就想站着就把钱赚了，怎么就这么难呢？
富士康之前七连跳
: B: U6 x; _4 e: }2 @$ ~外卖骑手被困在系统里
& {% ]9 v: r' M! K. s# H骑车回家的年轻嚎啕大哭
9 Y6 a( }$ ]: A
- ~- f+ H, v7 ]0 l你问年轻人为什么辞职这么频繁
. N& X/ i& L- K9 Z6 d* n+ N' Z" o无非就是真的攒够了失望
也就离开了
; N, r7 d- G+ ?3 s
) r8 ]2 J& K; ^' N就像两个恋人因为一次没有回微信就分手了
你还在纠结为什么不回一次微信这么小的事情你就要分手
3 {2 L: F3 x9 O+ S* b而不去想在这件事情之前都做了什么？
" @0 z% F1 t* u+ D% Y3 V( J
% Q) B9 U  s. e8 H/ r+ n' p给钱啊，各位老板
' g1 E% d  M: Y' _+ i! n多少钱才是够呢？
$ `! t7 u5 U2 G7 x, K8 T您看看我这脸皮称斤卖
& ?, O* _7 G* z/ ^: c. u6 x5 i能值多少钱呗

+ W1 Y9 j, S9 M9 @想让我继续卖
得加钱

我是十六，祝你多吃不胖

哈哈哈，看了几个高赞回答，都很透彻
我简短的讲述段个人经历吧（注：文末有高能彩蛋）
/ U* v4 C. X- i9 c0 ~* n2014年左右，任职于一家电商创业公司，做全职摄影师。刚开始公司处于长期亏损，当时我和另外几个骨干成员几乎天天加班，天天睡公司，一周回家两次，拼死拼活一年多之后开始逐渐盈利。盈利之后老板为扩大公司规模，将公司的一部分股份卖给他一个朋友“朱总”，这样可以有更多的流动资金搞扩张。而后，朱总以股东的身份，将自家的亲戚，朋友，巧妙得安排进公司任职，职位职权都比老员工高，开始了外行管理内行的模式。自然而然的，我和另外几个老员工都被恶心得不行，只能陆续离职。
! Y! @1 a9 K, L7 Z& h9 G1 m离职后，很快拿到了另一家公司的offer，双休，一年加班不超过10天，薪资比之前还高了1.5倍。
# x  m4 C6 h2 L6 \- \! d6 j你以为这是结束，其实才刚开始。
在我离职后的几个月，通过以前的同事了解到，朱总发现，以之前开给我们的工资，很难找到相应岗位的人员。随后他们提高薪资待遇，总算招到人了，却发现招来的技术人员，专业水平都比以前的员工差了一大截。工资高出一截，技能低了一截。造成了朱总心理严重失衡，因此，对新招来的员工满是嫌弃。继续了恶性循环，很快公司又无人可用了，于是朱总想到了一个没十年脑溢血都想不出的骚操作。
再以之前的待遇，召回以前的老员工


一个个打电话给以前的老员工，说了一堆类似，大家在一起是有感情的，希望我们能重新回到公司，继续共创辉煌。
我和其他几个老同事，都宛如看智障般看待这件事，笑笑也就过去了。朱总打了一圈电话无果后，又改变了战略，报了一个业内极低的价格，要求我们兼职为他工作。又是一轮被拒，朱总自此开始黑化，恼羞成怒，开始电话恐吓+骚扰我们。如果不接他电话，他就一直打，屏蔽他号码，他就换个号码继续打。那段时间看到陌生号码，都会习惯性得接通后录音。最后将录音的证据整理后，警告朱总，如果再继续骚扰，就拿证据去报警。
最后放上一段朱总的原声带，为保障人身安全，出现姓名和地名的部分做了剪辑，有兴趣的小伙伴可以点开感受下朱总的愤怒

通话录音
https://www.zhihu.com/video/1411684951419330561
大家对录音很感兴趣呀，知乎好像不能直接上传音频，我还是做成视频加上字幕吧

混剪，个人信息相关去除
https://www.zhihu.com/video/1414929948813987840

刚刚被工作气哭的人来答一下
现在是凌晨一点
- x) t+ Q: L1 p+ B- t先说下如何崩溃的。刚入职一个月十天，今天项目上线，大概上了六七个需求，岗位测试，因为有两个需求是临时加的。其他需求也是昨天才提测，业务线的测试一共就我和另一个人，另一个人请假走了半个月了。公司测试组一共八个人，大家都在不同的业务线，但都属于测试组的人
& x, U1 R$ @2 Q/ r所以近半个月都是我自己。业务线里三个产品，五个后端，五个前端，可以想象一下任务有多重。昨晚上我陪着另一个开发改今天要上线的bug，改到11点。今天照常上班，从早上就开始，所有人都在喊我，因为所有要上线的需求和缺陷都要再过一遍。
8 R, h& G2 C+ ~# [" n  ?2 q到下午临时被测试组领导叫去协助其他业务线进行随机测试。测了3个小时，到五点半了。
4 k9 [+ P- ]& |4 a: Y! L5 P! j! t4 z! U测完回来赶紧集成，200条用例，手动，测了两三个小时，厕所都没时间去。这会已经部署上线了，开发又开始轮番轰炸我，让我赶紧验收，验收完他们好可以回家，这会已经到下班时间了，我放下集成，赶紧验收，验收到一半，测试经理让统计缺陷，还得立刻，马上。统计了二十分钟吧，期间开发轮流站在我身后催我。
统计完，发过去，赶紧接着验收，全部验收完八点左右了，开发就都撤了，业务线就剩我自己了，测试组也就剩我自己了，我还要把剩下的集成执行完。
0 J4 C/ U. H# Y/ I1 u( V7 O执行完后，公司就剩了我和保洁大爷。。。
回到家十点多，从便利店买了一根玉米，一根鸡肉串
2 \# c4 P7 [- X* i0 L, t, B正满足的吃着，测试经理在测试群里发消息，让大家吧验收的用例都放到新的用例管理平台，她要生成(好看的)测试报告,当然这好看的是我猜的，因为我找不到别的理由
% G) I. C, `9 J: z  R平时我是会背电脑回家的，今天回来的很晚了，想着应该没什么事，就没背，结果又来活了，我赶紧借用室友的电脑，登上企业微信，想着登上老平台把用例拉下来，放到新平台上，结果搞了半天，新平台需要配置一些东西，我按照要求把室友电脑彻底配置了一番，还是不行，搞了半个多小时，我在群里说，我的配置出了些问题，可能还要晚点，领导没理我。
8 J4 ^  B1 }8 y* p  c然后组里人比较好的一个小伙，问我需要他帮忙吗？我就麻烦他把他的配置文件发我一份，结果我配置完还是不行。然后同事说他直接帮我把用例搞过去吧。
过了半个小时，已经12点了，我觉得可能同事不太了解我的用例，所以我跟他讲，如果太麻烦的话，我跟领导说下，看能不能等我明天早上早点去公司弄，同事说，我的帮我弄完了，现在还在帮其他同事弄，其他同事也没有带电脑。
$ D  S3 O3 D7 d1 \9 M听同事说完，我回到床上，突然就崩溃了，觉得好累。哭了半个小时，现在算是平静了。
因为刚来这家公司一个月，说实话这一个月真的很累，上一家公司996，都没这么累。最难过的不是累，是别人都很闲，就我自己忙的脚打后脑勺。测试组8个人，只有我最忙，一个经理，三个组长。其他业务线需求也少，就我们业务线活最多，而且我们两个人，他是组长，他会把百分之八十的业务需求分给我，他去学习。每天都有种不公平的感觉
已经决定国庆后离职了。感觉随时都会崩溃。
没必要上个班把自己搞抑郁了
流水账的抱怨了一篇
* `% s( R( `2 a0 N% N% y见笑了各位

以前在基层机关单位做内勤，说是内勤，其实屁事都要你干，要加班，领导看了我一眼说，你还没结婚，你来，领导一句，谁还敢出声
搭档干了一年，顶不住了，辞职了，他是临走前一个星期才告诉我的，交接十分不干净，很多东西都是人家催我报，我才知道有这么一个东西要干，自己的都没做好，那边领导又说加班，这边同事又说要外出检查。试过一次，早上8点半上班，一直干到凌晨3点多，中途除了吃饭，就没停过，第二天一大早还要开会，我去，工资就那么一丁点，公务员工资高，所以能死撑，而我怎么撑
跟领导说我顶不住，强烈需要一个帮手，申请多次无果，然后压死我这个骆驼的是领导的一句稻草话，那天我忙得狗一样，他打了两个电话给我，可是单位的信号不好，我没接到，应该是说，手机压根没响，接到电话他的第一句是“你工资很低吗”答曰，一般，他回：为什么不买一台好一点的手机，我打了3个电话给你，第三个才接，我笑了笑没回答，因为在领导眼里，你回答了，就是反驳他了，我就问他，领导有什么事叫我上来，他问我“你很多东西干吗，你一项一项告诉我”一边说还一边戳桌子，我说了一大堆，他说这些应该不难吧，这什么还要多一个人帮你？你的解决能力就只有这样？我靠，当时如果不是我爸妈多年来的教育，我估计我就掀桌子了。之后我心里越想越气，就辞职不干了，我一个星期有6天在加班，而且还是无偿，轻则加班几个小时，重则通宵，所以，不辞职，早就被榨干了
遇到一些稍微年轻一点点的领导还好一点，遇到那些70后，60后，真的绝了