滴滴女员工曝饭局遭客户侵犯，向副总裁及 HR 反馈没有结果，真实情况如何？为何大厂此类事件频发？

花了半个下午看完了事主的全部微博。
就事论事，无意伤害这位单亲妈妈。
4 j# ^, d- Z" w1 Z  t' Z4 X如果各位看过她的微博就会发现她的微博已经设为了半年内可见，目前时间定格在2.9。翻看仍能看到的内容，这位单亲妈妈每天的主要工作就是关注滴滴负面新闻，积极带话题参与讨论。而她发的什么投诉滴滴上级被开除是在最近开始发的，事件发生的时间是在2020年12月17日前。
按这位单亲妈妈提供的资料，咱们来捋一下时间线：
2020年7月9日，事主入职“青桔单车”（杭州小木吉软件科技有限公司）
/ h% ?/ x* N( v3 {
, w: ^6 w' C# s" ^2 [
8 p: x# p' p; ~! B- o! T2020年7月19日（周日），应该就是事发当日，事主因外伤导致面部肿胀、疼痛。
' W$ p: g3 Y$ h2 k; M, p( P$ L2 Y5 X2020年7月20日（周一），事主去泰州市第四人民医院就诊，
1 v$ R; U- F; o1 j4 B; U$ N没提供什么时间，事主报案王锦鹏（化名）对她实施了强制猥亵。
2020年12月17日，兴化市人民检察院给出了答复函，没有检测出相关证据证明强制猥亵行为。

; }3 \3 {' b1 P* B0 c- N' \
! ]/ S( e" I4 C) x4 t: t1 n1 D
2 f, B1 r+ |* H5 i
2021年，事主转型滴滴负面事件议题讨论者，时刻跟进滴滴负面新闻并带话题转发。
. b* C+ A; Q+ L; i& ~) d  j看了半天，事主的诉求只有两个：1让对她实施猥亵的人道歉 2 修改离职证明中不符合录用的部分。
+ ~4 y) w$ q, m+ K. ~但是看了她提供的资料，兴化市人民检察院给出的鉴定结果显示的是“现有证据无法证实”；至于她上班…9号入职，19日就发生了这事儿，正经工作的时间也就一个星期。后面一直到11月6日，这个单亲妈妈估计就一直在维权、看病和上访吧…当生活影响了工作，你说这不影响工作至少我是不信的。
. k0 i7 j3 _# X# X+ v1 H' U% K  M本人酒品一般，四杯白的下肚就失去直觉了。大学那年在失去知觉的时候不仅撞伤了自己的鼻子划破了脸，还把扶我回宿舍的兄弟们给咬了。自那以后，我几乎再也没碰过白酒。
! Q" M( n* ?) k3 m+ c' E所以看到事主的自拍和诊断单，我第一反应就是喝多了，耍酒疯了。加上后面关于猥亵迷奸的部分都是事主一家之言并无证据证明，真的很难信服这个博主的话。我是真的很希望有什么证据，但都验血、验尿、验阴道拭子和案发当日穿的内裤了都没有证据能证明王锦鹏（化名）猥亵她。而且她的伤都是皮外伤，真的很难把伤口和猥亵迷奸联想到一起去。
% [; M: X8 z: j' s* {! z5 }' c9 o+ ]
1 ~/ r( Z" u6 h  X
1 g$ m5 Z, a+ N  Q目前，有网友说她之前在哈啰单车就不检点，喜欢和领导开玩笑套近乎。一家之词不置可否，但事主微博中大量提及与上级的矛盾和被辞退了的各种不愤，却很少提到被猥亵的事和证据。这在我看来是非常疑惑的。
, \& n" T; {0 T( a4 v3 }即便上了热搜，事主的微博除了输出了大量的情绪价值外，不仅有效信息少得可怜，而且持有的证据还不能证明。
这件事估计大概率会反转，静待后续。

如果单纯将这类事件认定为“物化女性”，那注定是治标不治本。
被猥亵的女性员工和被强行灌酒的男性员工，性质有何不同？
企业内部封建残余式的权力结构不受控制、外界监管无法甚至不愿插手劳工权益维护才是这类事件的本质。
7 m" E9 B& C& x) z" r" E6 R清醒一点，当然估计这对所谓的女性主义者而言肯定是句耳边风。毕竟她们总以为舆论压力是万能的。

第一，大厂社会影响力强，媒体关注度高，因此当丑闻曝出时，大众对此类事件的关注度更高。
第二，大厂规章制度理应更为完善，因此此类事件曝出时，大众容忍度更低。
第三，大厂规模庞大，员工基数大，在相同的比例下人渣的数量更多。
3 r( I" m3 A  U- @第四，舆论环境影响，在劳资矛盾的背景下引发的同类事件不胜枚举，社会舆论对当下“时髦”的话题更加关注。
3 \& q: }2 i' Q3 b0 m& @  T第五，苟资本不断试探劳动群众的底线，人权尊严在金钱下一文不值。

阿里也要当吹哨人了？

有生意的地方就有“人情世故”，但不代表性贿赂、金钱贿赂应该被默许。
$ e3 Y" k8 d& U2 N“阿里女员工被侵犯”事件发酵 2 天后，阿里终于在内网公布了处罚结果：相关当事人被辞退并永不录用；相关事业群总裁和 HRG 引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
还原事件经过，根据涉事阿里女员工透露，她是在出差跟商家商谈合作时被强行灌酒，后被商家和领导相继侵犯的。她称，自己刚到饭桌，就被领导介绍，“给你们‘送’来一个美女”，并和商家强调自己酒量特别好。
) M8 u/ ?+ M. b. U女员工的领导是淘鲜达华北区商家运营组组长，商家则为济南华联超市的领导，一个负责商家拓展，一个是供应商，一场带着“性贿赂”意味的商业谈判在一开始就埋下了伏笔。
7 T# P( Y0 F9 r" Y! W7 D* m: l这是再熟悉不过的桥段。过往，地推和采购系统一直是腐败重灾区，即使到了电商时代，这种情况仍未好转，甚至有加重之势。
+ n! d6 m& P- ]4 V5 }4 m+ ~有大厂采购人员甚至语气平和地说，“‘性贿赂’和‘金钱贿赂’在一场不算平等的商业谈判中最为受用，大家都讳莫如深。”
“很多公司压根没人爆出来，但不代表就没有，甚至比这恶劣的还有。”
) T8 L$ ~4 n# l1 a; ~( s8 A# b. q因为谈判成功的几率高，很多大厂采购谈合作时都会有意无意的带上几个女同事，“如果（女同事）长相或者穿得漂亮，合作方言语都会跟着轻浮”，某电商平台招商部员工表示。
  [9 G5 V7 Q( {# n; K& K+ c: Y他曾碰见过一次奇葩现象：在与一家服饰领域的头部品牌商谈入驻事宜时，对方在酒局上曾明确表示“贵部门就没有女同事或者女助理吗？”招商部领导瞬间意会，在二次谈判时，果断带上了女同事前往，并拿下了大单。虽然席间并未发生“阿里女员工被侵犯”的类似事件，但该员工表示“难免会觉得惭愧”。
  g# w2 x- ?. Y- ?1 v% s2 t“性贿赂”之外，更多的是金钱贿赂。
8 z# g6 f  B. i2 ?1 Z8 t在近些年互联网大厂通报的腐败事件中，更多的也是此类。以阿里为例，最著名的属前聚划算总经理阎利珉受贿案。因为在聚划算工作期间，先后两次收受贿赂，总计价值 53.8 万余元，阎利珉被判刑 7 年。
! K# ~9 P& R9 T8 e类似的腐败案件还有：
- c' l( S8 s( `& B

2019 年 7 月，美团发布公告称，原市场营销部总监赖某、高级经理梅某某、离职员工路某某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已经被北京朝阳警方刑事拘留； 2019 年底，京东商城曝出一采购经理从供应商处高价采购赠品谋取不当经济利益，涉案金额数百万元，被公安机关刑拘； 2020 年 2 月，阿里的两位前电商小二，因为帮助淘宝商家通过申诉进而撤销处罚，并在收取好处费后分成，被开除和判刑。

可以看到，在很多互联网巨头内部，只要涉及采购或者商家运营，贪腐就很难避免，而零售业更是重灾区。
  ^# {/ S/ X3 K. ^这其中的关键原因，更多是供零双方的不平等合作关系造成的。
电商时代，因为占据流量高地，电商巨头们掌握巨大话语权，渴望转型的零售商或者商家，迫不及待想要登上这艘大船，这也给公权私用滋生了土壤。在供货商眼里，和零售商内部个人进行私下交易会降低成本，通过这种方式可以实现“低投入、高产出”，比如上述阿里小二案例。
# M" T: _% G; m. G6 t8 u) g根据判决书，在明知道帮助违规店铺申诉或者撤销处罚违反禁令，该小二仍与其他小二预谋，帮助相关店铺处理违规行为，并在收取好处费后分成。而如果该店铺能够成功运营，每年的营收都在百万级别。
: J; U9 }" ^% R$ T: ^, ~在《互联网公司反腐，搞不好就死了》的报道中，一名前饿了么地推员工也曾称，她入职后发现，团队的其他地推人员会向商户直接提要求：想上线要先交一千到两千块钱不等。“这还不算额外给资源的费用，当时正是饿了么和美团竞争激烈的阶段，这么做显然会影响饿了么的商户数量”。因为难以忍受这样的工作氛围，她很快就辞职了。
而据了解，在各大厂严抓腐败之前，一些电商网站的采购部门日子过得最为滋润，供应商经常求着采购上单子，一些采购都是自己注册公司和公司做生意以获取中间利润，一个普通采购人员甚至一年赚取 40 - 50 万很轻而易举。
“在供大于求的竞争现实面前，供应商是零售商的‘孙子’，而不是伙伴，或者朋友。如果供零关系真正实现了平等，只有傻子才愿意行贿！”上述电商平台的招商部员工说。可现实是，这种平等关系在任何时候都很难达成，某种程度上电商巨头甚至拉大了这种不平等。
) Y  R5 \0 g- N# L但这是一个双向选择的过程，电商平台也不永远都是强势方。
以此次事件为例，在阿里内部淘鲜达并不是核心业务，争取到的资源也并不多，之所以选择在饭局开始就“推销”女员工，显然淘鲜达方面有着很大的业务压力。
! e1 }# Q* P& ~/ X3 T' ?, O刚刚过去的七月，阿里刚刚完成组织架构升级，重点在于调整本地生活业务，而淘鲜达即属于该业务线下。与京东到家类似，淘鲜达的业务模式也是帮助线下零售商数字化转型，并完成线上的订单配送。这意味着其需要广泛的区域零售商接入，而济南华联超市正是一家在当地有着几十家线下商超的区域龙头。
  N, r2 P0 ]$ T8 E4 N眼下同行业的竞争者中，京东到家、美团显然属于第一梯队，京东到家在很早就打通了沃尔玛、永辉这些京东系的资源，而在内部淘鲜达也面临着饿了么同城业务的内部竞争，压力可想而知。
) D3 p# [% J: G# c$ w5 m9 C1 |同样的情况也存在于平台和众多大牌商家之间。据一位天猫的运营人员透露，长久以来对于大品牌天猫都是“跪舔”，“大牌带来的流量和生态资源都是无可比拟的，（天猫）为此不惜可出各种优惠条件，比如降低佣金抽成等。”
当然大厂也不是没想过堵住这些漏洞。
一家本地服务公司此前接受采访时透露，他们曾让人假扮成供应商，试图用高档礼品买通一个采购部门的员工，那个员工也欣然答应了会“想办法”。但等反腐人员拿出证据时，却被员工反咬一口，“事情最终闹到创始人那里，折腾了很多天，最后答应了他一些条件，也给了补偿，才终于让他离开公司”。
  D2 N+ i; I# {5 M最近几年，各家互联网巨头，尤其是涉及采销和商家经营环节的平台都设立了严格的反腐机制。
阿里在收购饿了么后，也进行了一场至上而下的整肃。“对底层的地推部队则讲究方法论，例如每天近乎洗脑似地告诉他们，不能喝商家的水，不能吃商家请的饭，收到十块钱的手机壳也要上报”，一位前饿了么员工表示。
但正如一位电商平台的商家所说，“制度永远都不是完美的，有生意的地方就有人情世故”，生意之外，更要克服人性的弱点。

问题问为何大厂此类事件频发，显然并非如此，吴亦凡的事情还没过去几天，他做的比性骚扰还要恶劣。若是仔细回忆，也会发现在高校中，近几年曾经发生过多起性骚扰案件。
只要有权力不对等，就一定会有压迫。在高校里是导师和学生，职场上是上司和下属，演艺圈是前辈和新人。上位者们用各种手段宣示自己的权威，威逼利诱，道德绑架。而弱势一方则要忍下“自愿加班”、陪酒、成果被领导据为己有等等盘剥。性骚扰只是其中一种而已。
* R" ?) @) x1 {# K  O+ P4 j  b性骚扰事件频繁出现，且大部分的受害者为女性[1]，说明不同性别在社会权力关系中的不平等。在职场中，女性尤其处于弱势地位。采取如立法、教育等直接手段防范性骚扰，不单单对性骚扰问题有益，亦可有助于社会整体权力不对等问题的解决。也只有当所有基于权力的压迫不复存在，性骚扰问题才能同步消失。

我们越发的无法从现代化里找到突破，于是只能用后现代主义去解构甚至消解我们曾经信仰的一切。
2 N, W2 Y$ B& z  Z: c5 W1 {4 Q陪酒这事儿，不是什么新鲜事。
- }3 F, x- h# L甚至陪酒故意灌醉乃至下药迷奸，也不是什么新鲜事。
/ j3 e: o0 @1 X) ?新鲜的是所谓“高大上”的互联网行业，依旧没有革除陋习，依旧萧规曹随。
我们认为互联网行业是新时代现代化的产物，然而在这层看似光鲜的皮下，蟑螂跳蚤密布。
当然，先有阿狸，后有滴滴，证明了人渣分布的普遍性。
5 `1 u" w' n2 {2 r# Q也一定程度上的消解了所谓的精英主义。
连续的曝光，其实给人最基本的感知是：人渣换张皮，还是老味道。
但无论我有什么看法或者观点，都于事无补。
批判的武器不能代替武器的批判。
% U; b3 K" S# X2 Y' o' a. G+ K7 g这种事要曝光+报警两手都要抓，两手都要硬。
/ |' c+ b3 Y- h7 [( v0 D假设我们还有无产阶级铁拳，那么请他们吃一发。
5 S! J- _) V  O9 g# h如果一发不够，那就铁拳洗地。

从阿里到滴滴，可以看到的是别有用心的酒桌文化无时无刻不在物化女性！
劝酒是陋习，居然还以文化来冠之！在竞争激烈的现实环境下，企业为了生存和发展往往会在公关环节上花样百出，甚至是不择手段。
某些人认为敬酒是给你面子，否则翻脸要你尝尝罚酒的滋味。想来真是可笑，酒若能言，势必不爽那些借它名头胁迫他人的人。过错不在酒，在劝酒的人——一味强权相逼，大可说不。
当然，比起喝下一两杯，生存之艰更让大家沮丧，很可能委屈自己一仰而尽。
一饮而尽之后呢？在“以酒会友”的应酬中，女性往往会被推上了交际的“主角”的位置，但之后可能面临的是什么？看到其灌醉、灌倒，看着她们矜持全无、颜面尽失的样子，对其实施暴力殴打甚至是猥亵性侵！
当然，滴滴这位当事人在酒桌上及事后具体发生了什么，是否真被猥亵暂时还不能肯定，但酒桌文化的黑暗、弊病真应该叫停，因为不仅是女性而且很多男性也深受其害，这应该成为工作场合明确禁止的禁令！
/ V" C% J( O7 K4 }; e+ n每次发生类似的新闻，都只得叮嘱大家加强防护，不管身处怎样的环境，当外界无法提供更多的安全保障时，我们只得依靠自身设置的安全底线自保，想来实属无奈。
最后，希望大家都能拥有想不喝就不喝的自由，有说不的勇气，有不被报复的担忧，有被保护的安全。

为何此事件频发，都是恶臭的酒桌文化所致。
8 E, p  N* x# b: C/ U; n某些人就喜欢通过酒桌文化搞忠诚度和服从性测试，把酒桌上的女性当作玩物。
4 V: F8 p4 g. p9 X& K这些事件不止发生在大厂，各行各业都有。酒桌文化就如同一个脓包，长熟了，戳破了才有可能痊愈；一直捂着，恐怕迎来的是整个社会的腐败和溃烂。
<hr/>看来阿里被爆出的事情真的是冰山一角。

/ g2 [4 v! o. Z& g3 g$ i: g
! ?0 W; d2 {# s( S6 T8 R$ P越来越多的受害者现身说法了。
& k+ Z7 m; k) {7 [现如今的社会环境对女性真的太不友好了。
+ O2 b: B6 y- F! c- w不论是婚姻还是职场。
1、婚姻里，本次事件主角是一位单亲妈妈。不知道这位单亲妈妈离婚的原因是什么？
这个就不妄加揣测了。
5 j- J- @4 J" M! t( ]单亲妈妈的不容易想必很多人有目共睹，但是这位单亲妈妈非得没有在职场上受到关怀和呵护，反而被虐得遍体凌伤。
看这个新闻的时候，内心一直震撼：我现在是处在鲜花盛开人人和谐友爱共同富裕的社会主义社会吗？
当你发现家里有一只蟑螂的时候，其实蟑螂已经到处都是了。
2、职场上，一直觉得找工作时面临性别歧视已经够难了，现在不光是歧视了，连带着无穷尽的职场pua和性骚扰。
, [" E5 v8 C, A$ Y
6 c1 b/ K& E; V6 B
+ d1 h% o1 D+ [甚至很多女性受害者都被扣上“下贱，不要脸，作风不正，破鞋”的帽子。
8 v/ T* s" c6 l2 C0 ?9 F
7 c9 k; k# e1 o. T* J
难道现在都是这种“受害者有罪论”的调调吗？
, i% x# a. P* @: v太可怕啦！
真正的公平和正义应该是把资源倾斜到弱者身上。但如今爆出的事件来看，资本只会无底线地压榨你，不仅996你的肉体，还用破冰文化洗劫你的灵魂。
让你变成一具具行尸走肉，只会服从，工作到死。
0 d! @, ?5 J6 i' O' ^1 k
- ?  u3 Q, Q% g
( P' D, B* _( T! U8 u9 v好吧，大家都去创业，自己做老板吧，不然只能自己干到死了。
何不食肉糜呢？