整理下大概脉络:
9 a( H/ {! E; _# M员工2011年7月应届毕业入职完美工作8年后患病,开始休病假今年4月份病假结束,公司立即解约,公司只愿意赔偿1.78万,他要求26万,差距太大没法谈4月1日,员工在朋友圈扩散事件,寻求舆论支持,公司立即退让,表示愿意赔偿3万,员工觉得少没同意4月底,公司强制执行解约操作,只赔偿1.78万8月份,借着阿里事件,员工再次曝光此事,期待舆论帮助解决
2 P4 I4 y- V; [$ n% b* T7 d 一个工作10年的老员工,这种遭遇,不禁让我想起了腾讯给员工的各种保险福利,甚至有死亡险:员工去世后,家属可以领取一定比例的员工薪资长达10年。4 @! z, m8 ^2 v+ u; u& n6 E( m
资本和资本家自然是希望你健康的时候无条件付出,你生病了就赶紧滚蛋。( N3 J- K$ {4 {6 E! C
但现代文明的含义自然包括对弱者的保护和照顾,从法律上来说,公司没有任何错,从人文道义上来说,完美真的是败的一塌糊涂。
) g$ I$ [# ^9 a, R: c能工作10年,这个员工对公司一定是有感情的,和资本家老板的关系也理应一定程度跨越雇佣关系,对员工的关怀和福利做成这样,不被曝光就不解决,一曝光就出钱和解,这样的公司,反正我是不看好的。* }% G$ ?7 ?( U2 ?+ s+ r+ r0 b
最后,程序员还是要进大厂,才能有更好的福利和发展,送程序员朋友一份硬核资料,是一位阿里P8大佬撰写的算法笔记,算法对于程序员而言是重中之重,大厂笔试面试必考,身边不少朋友通过它加入BAT:2 M5 p+ n. d, S: ~, N- m' Q# |
Github 疯传!史上最强悍!阿里大佬「LeetCode刷题手册」开放下载了!mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=100005731&idx=1&sn=5ce2cf62380c53ff7fd6c907cf9769f8&chksm=1f15080c2862811ad02504f0645709e5b08b249a0ad93f8939dcc8f1a1981e6957e9a4dec75f#rdmp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=100005731&idx=1&sn=5ce2cf62380c53ff7fd6c907cf9769f8&chksm=1f15080c2862811ad02504f0645709e5b08b249a0ad93f8939dcc8f1a1981e6957e9a4dec75f#rdmp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA5MTU4NA==&mid=100005731&idx=1&sn=5ce2cf62380c53ff7fd6c907cf9769f8&chksm=1f15080c2862811ad02504f0645709e5b08b249a0ad93f8939dcc8f1a1981e6957e9a4dec75f#rd
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这份资料的排版非常经典! |