给领导当秘书是一种怎样的体验？

Du杜佳纯_ · 2021-10-28 12:11:00

在不同性质的单位上班，给不同的领导当秘书，体验有很大的差异。有的领导很讲感情，有的领导爱惜羽毛，有的领导性格宽和，有的领导作风强势，有的领导不拘小节，有的领导注重细节。秘书当久了，必然打上领导的烙印。领导和秘书的关系，有的更像师生，有的更像主仆，或介于二者之间。很多秘书能够成为领导的亲信，也有一些仅是普通上下级关系。
第一个体验是世态炎凉。一个普通工作人员，一旦当了秘书，立刻会受到来自四面八方的前所未有的关心和关照。节庆礼品自然必不可少，各种事情多是大开绿灯，所到之处的接待普遍隆重热情。一般来说，这种特殊照顾程度是不同的，这取决于是党政机关秘书还是企事业单位秘书，是单位一把手秘书还是副职秘书，是综合秘书还是仅某方面的秘书（如文字秘书、生活秘书、机要秘书）等。然而这都是海市蜃楼，一旦领导失势，或者秘书本人失宠，一切都会很快化作浮云。秘书体验人生百态，反射到每个人的内心和表现也是不一样的，有的秘书骄矜自大，有的秘书谨小慎微，每个人都有不同的感受。秘书们虽然跟着不同的领导，但是体验人间冷暖使秘书之间存有共情之心，这也是阶级感情的一种体现吧。
第二个体验是如履薄冰。从普通工作人员拔擢到领导身边，面对的领导高了几个层级。一方面担心自己的糟糕表现毁掉本已看似光明的前程，另一方面领导身边无小事，突然提升的工作重要性和复杂性让秘书感到茫然无措。
第三个体验是对未来的无限憧憬。看着众多前辈坐了火箭，内心难免不产生期待。秘书之间也有比较，存在互相攀比的心态。
第四个体验是各级领导不过尔尔。普通的工作人员难以接触到很多高层级的领导，大部分接触都局限于自己的直接上级，当了秘书之后可以接触到所服务领导的直接下属，这些人以往都是高高在上、道貌岸然，进入到这个接触圈层才知道他们去掉光环的真实水平和行事方式。有的人会让秘书更加发自肺腑的钦佩，大部分会让秘书对他们失去敬畏之心。
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回答答主的几个附加问题：
一、是不是实际的二把手？绝大多数情况不可能是。因为狭义的秘书和领导差的不是一个层级。比如省级领导的秘书一般是处级，厅级领导的秘书一般是科级，公司领导的秘书很多只是普通职员，如果秘书是二把手，把很多高级领导的位置往哪里摆。一般来说，秘书的能量会超过本身的一个层级以上，比如省委书记的秘书只是处级，但实际影响力超过大部分副厅级领导甚至一些厅级领导，这是从《二号首长》一书看到的，实际平时的感受也差不多，作为公司职员的秘书影响力大致低于一级部门负责人而高于下一个级别的领导。
二、能不能培养出工作外的感情？一般来说会的，人非草木孰能无情，日积月累的过程中必然会有工作之外的接触，有的秘书还会帮领导处理一些私事。很多秘书在职业发展中能够得到领导的帮助主要是由于这个原因。
三、秘书是怎样挑选的？秘书的挑选多半是由人推荐，很少公开遴选。比较多的推荐人当然是广义上领导的“大秘书”——办公室主任。领导会尽可能的使办公室主任成为自己的心腹，这和领导对秘书的要求是一样的，身边的人忠诚总是最重要的。
四、不做秘书以后的发展？大部分秘书会得到更好的发展，这一方面是由于这些人能够被选为秘书本身就说明了这些人具备更好的综合素质，另一方面是在领导身边工作往往能够学到很多领导者所具备的一些素质，好比导师带学生，秘书这个专业就是领导专业，长此以往必然会有精进。而直接的原因是和领导的感情必然会体现在职场发展上，领导或多或少都会关心秘书的前途，至少比不当秘书要好，这是领导对秘书忠诚服务的一种回报。当然世间百态，当秘书也有风险，领导也有倒霉的时候，秘书或者被无辜卷入，或者竹篮打水一场空，从此泯泯众人矣，这都是经常发生的事情。

正式启谷 · 2021-10-28 23:25:21

这个回答我在别的问题下答过，但是发现在这个问题下更为契合，看过的朋友忽略吧。
给科级领导当过秘书，给处级领导当过秘书，给厅级领导也当过秘书，有不少副省级秘书朋友，有几个正省级秘书哥们。准确意义上讲，副省级及以上的秘书才是真正的秘书，需要在中组部备案的，换岗位需要在中组部解除备案的。副省级以下的都叫联络员、通讯员，不过大家习惯了，就统称为秘书。参照《琅琊榜》，梅长苏身边有甄平、靖王身边有战英、誉王身边有秦般弱、皇帝身边有高湛，不是领导身边必须有这样一个人，而是领导身边都有一摊活必须有这样一个人帮忙处理，领导才能安心处理大事。
秘书是一份工作，更是一种身份，你若热爱你的工作，就需要把握好你的身份，不可误入歧途。
咱们从刺激一点的先讲，以省厅为例。
一、秘书在领导身边，有什么隐形福利
1、晋升福利。毋庸置疑，领导身边的人，一言一行都在领导眼里，如果你是优秀的、称职的，那么领导认为你是可塑之才，必然有所提报。如果领导认为你资质平平，尽管不会提拔，但考虑共事一场，没有功劳也有苦劳，必定有所赠予。近水楼台先得月，这不是领导偏心，人性使然，毕竟离领导更近一些，了解的更全面，用起来放心。你若是领导，你也必会用你认识的优秀一点的人，而不是陌生人。我之前的四位厅长秘书，目前已经两名副厅级、一名正处级、一名副处级了，那一名副处级，86年生人。
2、眼界福利。陪同领导参加若干次会议，出席若干次活动，知道若干个事情的来龙去脉后，你就不会认为你的领导是平庸之辈了。虽然体制内不乏有凭借关系上位者，但是在目前的考核任命体系下，绝大多数领导，都是有很高水平的，只是个人目光短浅，认识所限，无法窥其全貌而已。在领导身边久了，你就会系统的考虑问题，系统的了解问题，系统的解决问题。你会从更高层次去认知和理解，并从更宏观和更细致去解决。
有一些秘书领导一开会就跑回办公室休息，或者会场上刷手机，恰恰浪费了最生动的教学。一个会议必定解决一个或者几个问题，程序是主办处室先做情况介绍，大家讨论，科长先说、副处长处长副厅长依次发表观点，厅长最后总结定调。如果你有心，就会发现各级别发言有什么不同，低级别同事和高级别同事发言有哪些差距，因为发言前后间隔很短，所以很能发现差距，找到不足。能找到不足，本身就是一种进步。好比每天喝一种红酒，你感觉不到太大差异，但是两种红酒一起和，好坏就很明显了。再比如一地房价近年来突然很低，你考虑问题，就会从人口数量、年龄分布、产业结构、人才流失、资源禀赋、供求关系等等多维度考虑，而不是就一点思考起来没完，这也是有些朋友申论不得分的原因。
3.人脉福利。作为领导身边的人，领导的批示指示、督办落实，都需要你布置和反馈，所以你在工作中，必然会认识省级领导的工作处和秘书；同级厅局的相关处室；单位内部的处长科长；下级单位的局长等等，也会认识有事相求的市长、县长，也会认识报件审批的商人和老板。这些都是你以后工作中的人脉，但是如何处理共同交集事项，是一项很重要的学问，咱们后面再讲。
4.学习福利。领导身边的人，领导的文件都从你手里进出、领导的批示都从你那里落实，领导的会议你都参加，领导的调研你安排，甚至领导的稿子你执笔，你必然会比其他人多掌握很多信息，了解更多的秘密，所以你能建设更系统的知识体系，也能更大程度的提升自己。前面我说到领导身边的人为什么提拔快，一部分原因是，领导的言传身教、耳濡目染，身边人必然比其他人进步的更快，就算你是木头人，跟在领导身边两三年，也能开出一两朵鲜艳的花了。
二、秘书在领导身边，需要注意什么
这一条应题主所问，也是最重要的一条。
1、谨言慎行。
一是有些事不能对同事朋友说。秘书职务使然，会掌握更多的信息和内幕，所以无论和朋友还是同事，切不可多说，有一些信息是不宜大范围传播的，你能跟朋友说，朋友也会和他的朋友说，一旦你说出来，就不能控制其传播，如有一些内部事项提前泄露，就惹了大祸了。比如谁谁谁要提拔了，谁谁谁要换处室了，你前脚传出去，后脚可能就有举报信了，对于当事人，何其不公。哪怕没有问题，也被恶心一下。比如谁谁谁要被处理了，你前脚说出去，后脚就有人来找领导说情，谁透露出去的，领导心里有数。
二是有一些事不能对领导说。外面听到一点抱怨、听到一丝否定，就迫不及待向领导汇报，很可能费力不讨好。同事们在特定情况下抱怨两句，其实说完了也就完了，你一汇报，事情反而复杂。还有一些领导不经意间问你某某人如何时，切不可落井下石，说一些负面的东西，一个是你说的领导或许都知道，你说了没什么意义，一个是你一味的在领导面前说同事的不是，领导同时也会否定你的为人。若是不巧这事传出去了，你在同事中口碑必然不好。
三是不要随便评论领导。无论是同事间，外单位朋友中、还是体制外闲谈时，都不要仗着自己更了解领导而随便透露领导工作生活的信息，评论领导的能力和工作水平，因为语言的传播是会损失信息的，很可能传到领导耳朵里的时候，已经被断章取义了，那么剩下的部分是好话和坏话就不能确定了，祸从口出往往就是这种情况。
四是不要随便给领导建议。 有一种霸权，叫做信息霸权。层级使然，领导掌握的信息必然比你多，领导问你一件事情意见的时候，往往从通盘考虑。所以领导不问你，哪怕你认为你的意见再成熟也不必说，说出来往往是错的。领导询问你时，也是大多数时候有了自己的想法，问一问，如果意见相同，算是信心增强，如果意见相左，就会自动屏蔽。如果你不能全面的，有理有据的给领导建议，一定在发言前，表示自己想法不成熟，考虑的片面，抛砖引玉了，不当之处，请领导见谅。
五是不要借着秘书的身份目中无人。秘书是领导身边最亲近的人，自然单位内所有人都对你敬畏三分，但是作为秘书，切不可骄傲自大，目中无人。要深刻的记住，你牛X，是因为秘书的身份牛X，并不是你是某某某而牛X，千万不要把平台的牛X当成自己的牛X,不然将来领导提拔或退休离开单位后，你的日子会很难过。你要在工作中结交更多的同事，为他们提供更多的便利，帮他们思考更好的汇报时机和方式，给他们更多的力所能及不违反规定的帮助，公道自在人心，如此，无论你是不是秘书，大家都会拿你当朋友。
六是不要借着领导的名义谋私利。在领导身边便利多多，好多时候，你的话就是领导的话，你的意思就是领导的意思。你布置一件工作，或者协调一件事的时候，不会有人问你是领导安排的还是你安排的。所以假公济私是十分方便的。但是朋友，我劝你，千万千万不要逾越，这是一条红线、底线。虽然你因为同事朋友，两肋插刀，帮他们借着领导名义办了些事，但是早晚都会被领导知道的。领导信息来源十分丰富广泛，尤其是对于你，格外关注，一定你的事被领导知道了，领导就会对你失去信任，一旦失去信任，也就预示着你的秘书生涯到头了。你可能会说，怎么会发现呢，没有那么巧吧？我给你描述一个情形看看：你找某位处长帮自己帮个事，你说是领导安排的，处长自然办理，但是处长有机会直接向领导汇报工作的，如果处长卖人情，和领导汇报一下领导安排的这项工作妥善解决了，那你就露馅了。
七是不要借着岗位谋私利。秘书岗位，上传下达，参谋助手，十分重要。所以有些人自然接近你、结交你、奉承你、忽悠你，也会腐蚀你。如果不能摆正自己的位置，坚守自己的本心，很可能为了一点利益，就触犯了法律，届时个人前途尽毁、父母蒙羞，得不偿失。是人皆有三五好友，有时真有事求到你了怎么办？无关紧要的帮忙解释解释、合法合规的帮忙咨询咨询，仅此而已，如果把不行的变成了行的，把难办的变成好办的，法网恢恢疏而不漏。只要被发现一次，人生就此改写。忘朋友珍重。
八是不要乱收礼。中国人情往来自古有之，很多人也没当回事，虽然不需要完全杜绝，但是也要严格控制。金银财宝不能收，贵重礼物不能收，这些东西，动辄上万元，必然触及党纪政纪规定。一些婚丧嫁娶、一些干果蜜饯、一些正常的同事间礼尚往来还是不用完全杜绝的，但是具体生活中万千种情况，还需要个人把握了。
九是不要乱参加应酬。应酬也是拉拢的一种方式，应酬间难免觥筹交错，喝什么样的酒吃什么样的菜你根本不能掌握，喝多了说了什么话你根本控制不了，答应了什么事你大多记不住也办不到，所以得不偿失。请你吃饭的人要是喜欢炫耀，你头天晚上刚一起喝过酒，第二天可能单位好几个人都知道了。
十是不要自作聪明。服务领导期间，不可避免的会出现一些纰漏，比如领导批示忘了交办，领导交办忘了落实，领导会议忘了提醒等等，不要自作聪明蒙混过关，总有败露一天。领导不是不知道，是不愿意和你计较，时间长了，领导攒够了，也就换人了。所以有错要认，不要解释太多，及时改正，及时弥补，不再犯就行了。
十一不要和领导走的太近。走得过近就会知道一些核心机密，虽然十八大以来党中央反腐力度空前，官场风气大大变好，但是不排除有个别漏网余毒，如果走得太近，参与其中，当时一时爽，成为了领导心腹之人，但东窗事发，一起囹圄，前途葬送。我认识的两个领导秘书，领导收监判刑，他们毫发无损，这就是一种很高的距离艺术。
三、怎么能做一个合格的秘书
1.制定好工作计划。服务领导最核心是如何把工作最好，起到参谋助手的作用。而工作中第一项需要做的就是帮助领导制定一周工作计划。了解上级工作安排，哪些需要领导参加，了解同级和下级工作计划，哪些需要领导出席活动、召开会议、了解哪些领导自己需要研究的事项，需要见的人，需要到哪去调研，制定出较为详尽的工作安排，供领导审阅修改。定稿后按照安排，上级事项参加前提醒领导，并注意是否有着正装等细节要求。平级提前组织好会议，或督促牵头单位组织好会议。下级调研等提前安排好调研计划，联系好调研内容。每一项打开，都能说上很久。
2.做好重点事项跟踪落实。每天领导批示不少文件，有很多需要跟踪督办，定期反馈，不然批示下去落实的不顺利，或者根本没落实，等领导想起来询问时，虽然是下级没落实，但是秘书有第一责任。
3.做好文件分类归档。领导当时觉得没用的文件，也要分类归档，不知道什么时候因为什么是领导突然需要某个文件了，你能第一时间找出来，就是对秘书工作的最大尊重。
4.做好关系维护。要帮助领导做好处长副处长的关系维护，有时因为某项工作没做好，领导批评了对方，你要适时安慰，以免伤害感情，既要使其能及时改正，又要心里没有委屈，这是领导和同事都能认可你的一项必要技能。
5.做好请示汇报。这一条很重要，工作中不要你以为、你认为、你想~就怎么怎么样了，因为你考虑的不全面、知道的不系统，好多事还是要多请示多汇报的，如果做得对，算是给领导一个阶段性的汇报，如果做得不对，也好被领导指出，及时改正。
6.要掌握好处长汇报的节奏把握。如果领导工作安排较满，有一些不紧急的事项可以挡一挡，不用当面汇报的你可以转达，十分紧急的要及时请示，切不要什么事都汇报，什么人都放进去，弄得领导思路总断，节奏总乱，你就不称职了。
四、个人情感把握
我这些年服务各级领导，一直秉承八字方针——有礼有节、不卑不亢！
说起来，秘书首先是一份工作，其次才是特殊的岗位，所以真的不必要因为一份工作，摒弃尊严，尽情谄媚、低三下四、阿谀奉承，这种秘书确实也不多。你要让领导认为你是一个独立的人，一个放心的助手，一个信赖的朋友，才能让你和领导既不太远也不太近，既不耽误工作开展，也不有损人格尊严。
放大一点说，工人有力气和技术，科研人员有知识、商人有头脑、政客有社会管理水平，而秘书，无非是一项或者多项能力的集合，和大家无异，只是秘书要求更严格更苛刻而已。人生一世，只要在职场，无论体制内和体制外，以上种种，其实差不多都能适用。
欲戴其冠、必承其重，这个职务，虽然不是什么冠，但也很重，没有必要骄傲自满、也没有必要哀怨喊苦，做好本职工作，辅助领导更好的完成更多的工作，造福社会和群众，才是秘书的终极任务，若有同行，万望共勉。
秘书的时间很琐碎，想要认真下来充实充实比较难，但是建议在其位的朋友们，还是能静下心来利用琐碎的时间，学习学习，充充电！
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1418619607753707520">体制内的困惑烦恼，就找我聊聊吧，省市县镇四级工作经历，吃过好多猪肉更见过好多猪跑，有丰富的答疑解惑经验，也是知乎官方首批内测音频咨询咨询师。有时天大的事，一语道破“天机”后，也都不过尔尔，愿用我的经验，助你脱离苦海！

广济子 · 2021-10-29 10:23:43

脑子灵活，懂得老板心里在想什么，需要你做什么。办公室来人，有时候需要你泡茶然后自己去忙，有时候就需要你拿着笔记本作为第三人在场。老板是不会跟你打招呼的，全靠平时的分析。（关系很好的，有事情要谈的，我就拿着件走了。关系不好的，但又不好撕开的，为了避免被动，我就主动坐下来佯装纪录，让他有些话说不出口，减少麻烦。）

政治上要诚实可靠，言行上要严谨细致，物质上要毫无弱点。领导们虽然风格不同，但绝对个顶个的人精。别妄图欺瞒，最好的自我表现就是诚恳坦然。尤其物质上，被动的，该拿的拿，绝对不能主动打着旗号出去做一些不该做的事情。

最双刃剑的东西，无疑是打上派系烙印。相信我，一荣俱荣，一损俱损。说来有些无奈，但这就是现状。所以，平时要注意学习，做事风格，人事艺术。（我老板不太处理事情，但对组织工作信手拈来。这是我最服的，任何事情不承担责任，但办好了就是班子的功劳，也就是自己的成绩。这叫控制大局能力。）

最后，老板的提升，是否跟进要自己斟酌，或者就去其他地方做一把手。老板在挪动之前会问你意见的。

黄浦江边落日圆 · 2021-10-29 21:41:53

在部委工作，有机会接触到很多高级领导干部的秘书。我分享两个部级领导秘书的事情吧。
原来在基层工作的时候也算干过秘书工作。虽然不是专职秘书。但也做过文字秘书。以前觉得做秘书无非就是多用点儿心就行了。业务工作也不用做，都是让业务部门直接办好拿过来，也没什么了不起的。后来接触到这两个因素之后，才发现根本不是这么回事儿。是我太单纯了。
too young too naive too simple

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第一个秘书姓张。有一次我们一起去南方某省份考察调研，由于考察的地方是近海区域，因此当地的鱼虾种类非常繁多，而且也很便宜。所以中午吃饭的时候上的食物都是以海鲜为主。我和小张在一个桌子上吃饭。我们那桌大概有十二三个人，上了十五六道菜。这十五六道菜里面儿有六七道都是鱼。就是各种各样的鱼。
当时每上一道鱼，张秘书都能准确的叫出这个鱼的名字。而且不仅是说出名字，还有这个鱼的生长地带，生长习性，和其他的鱼怎么分辨它都能简单的说几句。
我就问他，你是南方沿海地方的人吗？他说不是。说他自己是内陆省份的。我说，那你为什么对这些鱼类这么了解？这边的鱼都不是咱们常吃的常见的鱼类。这么冷门的鱼，你都能叫上名字，还能说一大堆东西。

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他说，由于领导喜欢钓鱼，所以他平时就定了一些钓鱼类的杂志。经常看这些杂志。看的时间长了，就对各种各样的鱼类了解了。
我接着问，领导钓鱼的时候会带着你一起去吗？会让你陪他一起钓吗？
他说不会呀，基本上没有带我去过。但是不带我去我也需要懂啊。
厉害了，张秘书。

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第二个秘书叫小王。有一次因为工作需要，我们要去一个露天古代建筑上面去调研。时间大概是六月底。具体的工作由我来负责。这天是星期一的早上，我给王秘书打电话。问他本周及领导有时间，我们根据领导的时间和对方对接。
我说王秘书，我们工作层面拿出的建议是周四或者周五下午。从我这儿也查了查，我掌握的情况是，领导周四，周五应该都有时间。但是肯定没有你掌握的准确，所以跟你再核实一下。
我们觉得最好是周五下午。下午4:00去，大概调研一个小时左右，也就该下班了，如果没有其他事情处理，领导直接回家就可以了。
王秘书当时是不加思索的，直接说周五不行，周五有雨。

我当时就非常的震惊。因为他不是那种查了之后告诉我的。而是我一说出周五下午他一秒钟都没有犹豫，直接告诉我周五不行，周五会下雨。那在我看来，
这一周每天的天气信息他都应该是牢牢的记在脑子里了。不然他不可能反应那么迅速。

接着他又说，这个活动最好安排在上午，现在6月份的天气，下午比较闷热，上午比较凉快，时间也可以定的早一点，8:30去9:30回。这样整个过程都比较凉爽，毕竟上面是露天的环境。不要晒着领导。

要不就周四早上8:30吧。你跟那边对接一下。
我说好的，王秘书，按你的意思办。
厉害了，王秘书。

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鉴于知乎上面的杠精和喷子都太多。所以我要先自我注解一下。
1.我只是想用这两个例子，说明我接触到的秘书对我的一些触动。这两个人工作能力都很强。各个方面表现的都很优秀。只是从我的角度，我觉得这两件事对我的触动比较大。不代表他们除了做这些事情，没有其他的能力。
2.如果你把上面他们的这些表现和行为理解成溜须拍马的话，我其实更愿意把上面的行为理解成，具有极强的服务精神和服务意识。每个人的三观不同，对同一件事情的看法就不同。
3.我个人是觉得我从上面两件事中，看到了自己在工作中的不足，也认识到了前面两位秘书的优点和长处，我是比较佩服他们这种做事严谨细致，服务工作做的周到入微的精神的。换位思考一下，如果是我，我估计做不了这么到位。所以要见贤思齐，不断进步。
世事洞明皆学问。

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泡泡漂漂胶 · 2021-10-30 06:21:35

给上市公司的董事局主席当秘书，老板本身还是全国zhengxieweiyuan,公司的规模在细分领域在全国排前几。
做到这个层级，社会地位非常高了，见地级市里面的一号和二号，直接电话过去约时间就可以，见省里面的一号或者二号提前几天约，几乎也都能见到。
同时还兼任一些半官方协会的会长，工作非常忙，打理自己公司和处理社会事务的时间各占一半吧。
给老板服务的是董事局办公室，简称董办吧，秘书一般有两个，一个是文职类的秘书，是女生，对内为主，处理简单的文档，文件传递，客人来后端茶倒水的工作。一般正常的朝九晚六正常上下班。另外一个秘书对外为主，就是我这个岗位，主要是处理老板对外的事务为主，陪同老板出差。
作为上市公司董事局主席，一般不会再管理具体的业务了，有总裁和副总裁专门的职业经理人来管理公司的具体运营。老板主要做的还是对外拓展高层的资源，资源拓展到后这些职业经理人来负责项目的具体落地。
在这个岗位呆久了，也认识了很多领导秘书，董事长秘书。这些领导配秘书一般都会配和自己性别相同的秘书，这样外出特别是出差很方便，不会给别人留下瓜田李下的口实。
看了别的回答，有的写的很靠谱，有的完全就是自己YY出来，为了拿到工程，拿到项目把秘书送给关键人物睡一晚的，这些全是道听途说，自己YY出来的。真正要拿到一些核心的项目是在你平时都做好了铺垫，润物细无声，都很早做局打点好了。临门一脚送什么都不管用了，别人也不会收了。
大家对秘书的潜规则很感兴趣，这个理解，大家都很八卦，其实真正有层级的老板不会动自己的女秘书，这样会把自己的公司弄得乌烟瘴气，惹一身骚。
并不是说这些老板就是柳下惠，他们要发泄，有需求的时候，有自己的圈子，二三线的女星，空乘和艺术学校的女大学生等，这些就不展开来讲了，怕被河蟹。

外焦里嫩焦k · 2021-10-30 11:25:16

才接触知乎不久，以前只是浏览，这也是第一次回答问题，想结合自身经历谈谈感受，尽量让大家对秘书工作有个直观认识。承蒙知友关注，这几天获得了三百多赞同，倍受鼓舞，有些问题我在评论里也进行了解释和作答，还有私信和加微信的，我也尽量地交流和回复。有几点我想再统一说明一下:
1.绝非炫耀帖。刚刚注册，也没什么信息，应该也没人认识我。而且说实话，体制内也比较忌讳这些，无论是网络还是现实，从哪个角度，我个人也没必要炫耀什么，因为毫无意义。
2.关于地域。既不是湖南也不是湖北，无论经济情况地理位置差异多大，政治体制上各省应该是相通和类似的，所以不必纠结于是哪里的。
3.关于所谓职务职级。秘书个人情况都不尽相同，同是常委秘书，有正处的老秘书，也有副科级的新人，有的领导喜欢换人，有的喜欢稳定，所以职务高低本身和秘书这个身份没有必然关联，不必过多关注和聚焦这个点。
4.关于质疑。我写这个帖子出发点是本着分享的原则，希望尽量客观呈现秘书的感受和现状，让一些知友不被一些小说影视剧或社会传闻所影响判断和认识，为这个工作正名，同时也可以给体制内有志于此的年轻人一些个人建议。对于正常问题，我会尽量认真回复，对于那些陈醋似（又黑又酸）的杠精，后续我也会置之不理了，因为你无法叫醒一个装睡的人，同样也无法说服一个为了黑而黑的人。
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以下为原答案:
本人曾服务某省委常委三年，其中滋味一言难尽。首先，先说收获:1.个人成长阅历上，这段经历绝对是人生中浓墨重彩的一笔。有句老话没吃过猪肉还没见过猪跑么，但是对于体制内绝大多数人来说，终其一生，别说能干到副省级，就是近距离观察到省级领导的工作和生活也是不容易的。有幸陪领导开中央全会，虽然我进不到会场里面，但是能亲临现场感受气氛，眼见新闻联播中的熟悉面孔从你身边走过，绝对增长见识，开阔眼界。至于省内其他的各种场合经历就更无需赘述。2.个人能力品性。秘书工作性质和工作压力自然会磨炼性格锤炼意志。同时，领导的言传身教耳濡目染绝对会在潜移默化中影响着你，会大大提升个人思考问题解决问题的能力和自信心。3.所谓光环，不展开说了。
有得必然有失，简单说说弊处。1.没有自由。时间不是自己的，无形中的枷锁时刻存在，根本顾不上家庭。2.挨骂无数，领导个性不尽相同，但秘书之间私下交流，每个老板都有各自难伺候的“点”。3个人职务晋升。也许有人会奇怪，这个怎么会列到弊端，当前秘书管理规定有严格的报备、晋升程序，客观说很受限制，不但没有捷径，而且比相对同级别正常公务员序列还要慢一些。但如果领导负责任，还是能够变通或厚积薄发的，看领导个性以及际遇了。
以上只是简单概括，具体细节感受可以写上三天三夜了，仅供参考吧。对于我个人，还是很感谢这段经历，一切都是最好的安排。

2021-10-30 22:18:45

多听多看多做多想少说。朋友给人（不具体解释是什么领导了）当秘书，他最大的体会就是要机灵。
举三个例子吧，
前提:领导在楼上办公室！
      我朋友他在门房坐着，有人开车要进去，       看见我朋友，
1）来客问: XX领导在不在？
   直接回复:不在！
（ps:说明没有预约，除非领导提前和他说，今天不忙，有人找就带上来）

2）来客问:XX领导在了吧？
   他反问:你联系没有
   来客    :联系了，他说办公室等我
   他回:    现在还在，你赶紧上去吧
（ps:有预约，领导知情也同意接见）
3）来客问:我给领导打了电话，他现在在不在办公室？
   回到:刚走了一会儿，要不你再打电话问问
（ps:提前联系了，但是领导没有透漏自己的行踪，说明不想见来客）

最后——
      也许我叙述的不明了，大意就是懂领导的想法，不随便替领导做决定，还得给领导当挡箭牌。

      多谢大家支持，知人情，懂世故，会做事，守初心，希望大家都事业步步高升

辰星明月 · 2021-10-31 09:27:39

当过几年秘书。领导正处三年了，再8年就退休，在最后一搏的当口。
全处都战战兢兢，如履薄冰。我大学毕业就直接秘书岗，压力很大。说两个，跟着领导，因为领导的事没有小事，每天晚上睡觉前都会想一下领导今天说了什么，什么表情，正话反话。领导某一句话是真的考虑这么做，还是目前仅仅一个念头？过去几天的事捋一遍，整理下第二天可能要做事情。关键时刻的处长最在意是上级指令的执行和兄弟科室的平衡，不能爆雷，所以综合事态要反复揣摩，每天琢磨。
2.因为紧跟领导，成为全处的利害关系交汇点。有竞争意识的同事一边笑脸相迎，一边暗中使坏。有几个人真坏啊，后来我一直有冲动写个小说呈现以下，可惜水平不够。
题外话：
我离开那年那月，处长提了副厅。后编制调整提正厅，正厅岗两年后平安着陆。作为大学刚毕业就当跟班的社会小白，很庆幸没给领导惹事。
体验：前面说了，在岗的时候战战兢兢，20多岁的小伙子，却常失眠，而且失眠变成后遗症，现在30多岁，睡眠很差。
回炉深造毕业以后，完全没考虑体制内岗位，什么省厅部门什么中央直属，直接忽略（不是说能进，是说择业时忽略选项）。过了35岁，开始有点后悔。核心在哪里？没有社会地位，在几千年都是官本位的国家，学而优则仕，仕是终极追求。是千年不变的权势社会，没有权力就没有权利，毫无社会地位和社会存在可言。
走在大街上仔细思量，就真的觉得自己孑然一身，人微言轻，和蚂蚁差不多。

不知道了_ · 2021-10-31 12:18:19

日头升起，日头落下。
每个人的一天，从不同时刻开始，在不同时刻结束。
我们在日光下劳碌，星光下也不得空闲。
我们辛苦，我们抱怨，每日的生活乏善可陈，
但中国的每一天，却在我们手中渐渐改变。
我们如此投入地生活，乃至忽视了这一点。
大起大落很少出现在我们的每一天，
似水流年的平淡才是一个人真正拥有的一切。
其余的都是片刻的精彩和不幸，
转眼间就会随着每一天的流逝消失无踪。
而现在呈现在我们眼前的，
就是中国人每一天的横截面。　　
我是一座省会城市市长的文字秘书。
文字秘书不是市长身边拎包的秘书，
说好听点是市长的“文胆”，
其实每天的工作就是敲键盘、
给市长写讲话稿、陪同调研和参加会议。　　
我每天都要精打细算地分配时间。
早晨7点，我骑车到市政府大楼，
先到食堂买好早餐，边吃边上到8楼办公室。
我一天的工作就此拉开了帷幕。文字秘书尽管也需眼观六路、耳听八方，
但更主要的是要文笔好、眼界宽、知识广。
我用一个小时的时间看文件、读报纸、复印市长的批示。
市长批示过的文件，尤其是下边画线的文字，我要高度关注，
要将市长的精神充分消化后融入到以后的讲话稿中去。　　
早晨8：15，我准时来到楼下，
上午要跟市长到X大学调研。
8点30分一到，市长的专车准时出发，
各部、委、办、局领导和媒体早已集合，
两部专用中巴车载着四十多人就浩浩荡荡地出发了。
市长出行有警车开道，
难得一见的交警们早就在各路口“执勤”，
平时严重塞车、要1个多小时的路程，
一路绿灯，20分钟就到了。
市长先到该大学的大学生创业园调研，
饶有兴致地一家家看过去。
半小时后，市长来到了会场，
参加会议的是学校全体中层干部和教授们。
市长今天做《如何将X大学打造成东方的斯坦福大学》的主题报告。
我坐在报告厅最前排，给市长的讲话全程录音，
对照早已为他准备好的讲话稿，看看他另外发挥的地方，
回去后好及时添上发公文。
市长慷慨激昂地讲了2个小时，
会场上掌声响起了十多次。
会后，一行四十多人在学校餐厅吃盒饭。
吃饭期间，X大学某书记见缝插针地向市长汇报工作，
知名经济学家某教授坐到我身边，
将邀请市长读博士的信函交我转市长，
这已是他第四次盛情邀请市长读博士了。　　
下午1:20，市长接受了某国家级媒体的独家专访，
我当了陪同嘉宾，以便及时补充回答问题。
会后，我将报社所需的资料及时送交记者手中。　　
下午2:00，随同市长参加全市经济形势分析会。
都是国际金融危机惹的祸，
过去半年才开一次的经济形势分析会，
现在一个月就召开一次。
我知道这样的会议是漫长沉闷的，
枯燥的数字会一遍遍被提起。
我坐在最后一排，
准备市长明天的演讲稿。
部门代拟稿3天前就送来了，
我要抓紧利用这段“空隙”修改润色
——这样的稿子既要在内容上拔高，
又要将市长的精神融汇进去，
更要让市长读起来抑扬顿挫，
富有语言美感。4个小时后，
稿子终于修改好了，
分管文字的秘书长签过送审意见，
会议也结束了。　　
下午6:30，市长有接待任务，
某省会城市党政代表团来访。
全市上下隆重接待，
市长提前赶到宴会场地。
去宾馆的路上，
我将演讲稿递呈市长。
市长在车上就修改起来，
但到了宾馆仍没看完，我也不敢多问。　　
2小时的宴会结束了，
我跟着市长的专车一起回到了市政府大楼，
市长又在车里修改起稿子来。
回到办公室半小时后，
电话终于响起，
演讲稿市长看完了。
我跑去拿来一看，
稿子上不仅有市长修改的密密麻麻的文字
还有红葡萄酒汁。
特别麻烦的是部分统计数字需重新核实，
内容也需完善。
我向分管秘书长汇报后，
逐一给相关单位的办公室主任打电话，
要求将最新数据半小时内报给我。
尽管他们有些不耐烦，但一听市长急用，语气顿时温和了许多。　　
晚上11：15，
市长的演讲稿终于完工了，
我一天的工作也结束了。
推出自行车没走几步，
发现车胎没气了，
只好跑到大门口打车。
刚坐上出租车，
的哥笑着问，
市政府大楼里的人晚上都在休闲，
你是不是喝高了在里面睡着了？
我笑了笑。我相信我笑得比哭还难看。

博海一粟怕 · 2021-10-31 18:29:33

我就职于国内某高新制造业业内排名前三企业担任董事长助理一职。
董事长60年代生人，白手起家。做事雷厉风行，脾气火爆，加上占股是第二大股东的三倍，在公司说话无一人敢反驳。
我的前任离职的根本原因是在职场斗争中站错队伍，跟的人失败了，她也就跟着一起下了。说实话，我也不知道我前任脑子里在想什么，我们公司这个情况，她这个岗位，需要站谁呢？只要牢牢的站在老板身后，不参与派系斗争，凡事保持中立态度，工作不带个人观感，管住嘴巴，在公司的日子就已经可以很好过了。
言归正传，其实秘书这个岗位虽然是文职，但是真的可以学到非常多的东西，毕竟站的高度是跟公司最顶层一样的，时间久了，思维、视野都会有非常大的提升，你会接触到你以前从来触碰不到的层次。
我算是运气非常好了，遇上的老板人品非常好，也愿意花时间教人。
其实在很多公司，秘书这个岗位是需要陪同应酬帮忙挡酒的，我老板也带我出去应酬过一次，发现我不会喝酒，以后但凡要喝酒的场合都不会在叫我。公司高管聚餐，基本上全是男性，总免不了带一些颜色的段子，老板也会出来制止说有小姑娘在这里，收一收。其实平常的时候他可能说的比谁都欢快。
我的学历不太行，三流本科艺术专业毕业，能应聘上这个岗位全靠以前做过记者，嘴上能忽悠。但是真正的做了这份工作之后，就会发现真的还是需要一些广阔的知识底蕴来作为支撑。秘书需要做的事情真的很杂，小到客户来了端茶倒水，大到各部门问题督查工作汇总，甚至还要处理老板国内海外的私人投资业务，基本上需要的是全能手。
从一开始香港那边的文件一个字都看不懂，全靠翻译软件到现在已经驾车就熟，中间其实也出过不少差错，也经常被老板骂的狗血淋头，他嗓门大，骂人能一层楼都听见。行政的小姑娘‍老是会偷偷议论，我真能忍，被骂成这样也没见我哭过。
但是出来打工的，做错事被骂本来就是在正常不过的事情，要想不挨骂，就争取把事情做好就是了。做老板助理的，最重要就是抗压能力一定要强，因为老板一个人的肩上承担着整个公司要面临的风险，要养活上下五六千人，他身上的压力才是最重的一个，总要压力有个缓解的出口，自然身边的人首当其冲。
更何况老板每次骂完之后，可能也觉得不好意思，这么骂一个小姑娘，就会找个机会当着别人对我夸奖一番，给个大棒的时候也不忘給颗枣。心态好一点，其实事情也就没有什么大不了的。
老板也会鼓励我多去读点儿书，说年轻人多读点书是好的，学无止境。所以这一年里，我边工作边复习，也考上了大连理工大学的mba。
每个老板的做事风格不一样，对秘书的要求就不一样。有的老板喜欢秘书八面玲珑，在公司跟各部门都保持较为紧密的联系，方便他知道各个动向。而有的老板是不放心身边的人跟公司其他高管交往过密，毕竟知道的事情太多太要紧，无数人想要从你的嘴里知道老板的心情、决定，所以管好自己的嘴巴，独来独往只听一个人的决定就显得尤为重要。得罪全公司的人都不要紧，毕竟你依靠的只有老板的信任。
所以要如何把握好公司内部人际交往的一个度，真的是非常重要。
至于大家都关心的秘书的待遇。秘书属于文职类工作，收入不会太高，但在行政体系里薪酬应该还算是不错的。不过会有一些老板给予的额外福利，比如我这边，老板体谅深圳生活压力大，但是职位体系摆在这里，不好破坏规矩给我提升工资。就特批给我租了一套位于市中心的两室一厅，房租压力减少之后，工资在深圳也能过上还不错的生活了。年终奖由于职位的特殊性，人力也不好給的太差，一般都是公司的最高水平，老板也会私人給过节红包。
至于以后职业的发展，其实有非常多的路可以走。
1.当你成长到可以独当一面的时候，老板一般都把你调到部门或者分公司去做个小老大。毕竟这是属于自己可以完全信任的体系，老板一定会把你放在重要的岗位上。
2.跟在老板身边，你会认识很多较高层次的人脉关系。虽然朋友的本质是利益资源的交换，你没有资本，大家不会当你是朋友，但是好歹也能混个脸熟。情商高一点的，逢年过节送个祝福，平时有接触的时候招待的对方舒心，其实大家也会能帮就顺手帮衬一把。我就知道很多同行最后都拉着人脉资源转型做私募，随便一张单一年就可以衣食无忧。
3.自己创业。
快下班了，先就说到这里，大家如果有什么想要了解的，我在回答。