为什么国企基本没有社招，只有校招？

绝大部分国企一般都会以校招为主、社招为辅，主要是因为国企校招往往会有以下几个好处：
8 U# k+ d' N6 X# [" w好处之一：校招的应届生刚刚走出大学门，想法比较单纯，思想健康向上，未受其他企业和单位思想文化熏陶，入职后更容易融入本单位的企业文化，而且后期的培养、成长可塑性更强。而社招的人员会夹杂很多的社会思想或其他单位思想、习惯，且相对固化，不容易改变，对加强团队凝聚力建设有一定影响。
4 p& L( M+ b: o/ o0 X/ M% k2 Q好处之二：应届生年轻有活力，有朝气，有热情，工作积极性和主动性更高，相比社会招聘的在职人员，相对会更加热爱工作，主动工作，能较好地服从大局和工作安排；
" G; t2 f) u2 t好处之三：国有企业人才队伍相对稳定，人才流失相对较少，随着时间的推移员工平均年龄会越来越大。而国企一般都讲求人才梯队建设。因此每年都会根据工作需要招聘应届大学生，以补充新鲜血液，优化职工队伍的年龄结构，建设结构合理的员工梯队，保障企业发展对各类人才的需要。
好处之四：校招从某种意义上来说，相比社招更容易规避关系户。即使最后校招来的是关系户，毕竟都是大学毕业生，也具备一定的综合文化素质，总比社招来的文化层次不高且已养成一堆社会不好习惯的要强很多。同时，校招虽然可能也是关系户，但因为是刚刚大学应届毕业，入职后培养、可塑性还是更强，未来工作能力也不一定很差。
" w, l4 [2 i& v好处之五：国企社招一般都是招比较重要的骨干岗位及具有一定职级的管理岗位，而这些岗位国企本身就是“僧多粥少”，内部员工都盯得很紧，能放出来的少之又少，除非内部确实没有的技术类高精尖人才，企业内部有关系的里面也没有能够胜任的。而社招一般岗位的，这类岗位工作要求并不是非常高，并且招来的可能还有许多不好习惯，没有校招应届生好用。
8 m. Y0 A8 R2 G( _: u" G好处之六：解决大学生就业一直是国有企业的重要社会责任，政府有关部门对其也会有相关的就业要求，因此国企开展校招是一举多得。
建议可以多关注国有企业门户网站、公众号及各地国资委网站等信息发布载体，一般国有企业招聘会会从这些渠道发布公告。
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大部分央企国企基本不社招，主要招聘应届毕业生，原因在于社招的人才成本（主要是人员入职后后期的培养成本）过高。不管校招还是社招，进新单位都算是新人。因为作为公司新人，央企国企这类企业会在应届毕业生入职后进行长时间的培训，包括企业文化，通用知识，公司业务，专业技能等各个方面。企业对新入职员工的快速成长投入很大的人财物力，少则十天半月，多则3-5个月甚至更久，对公司新人的培养投入很大的人财物力。而社会招聘的人员，入职时很少有这么专业的培训，社会招聘人员半途转入之后可能会不适应企业文化。企业也较难对这类人群再进行培训。这类企业都有较长（一般是半年到一年）的实习期，实习期待遇很低，然后才能转正。因此对企业和社会招聘人员都难适应。对企业而言，更喜欢应届高校毕生，培训，培养，成才，一条龙服务。当然，校招也更符合公平性原则，比如银行、国网、烟草等都是全国统一招聘，类似公务员考试，大大提高了公平性。

国企有社招，只是比较少。
原因有二：其一，校招基本满员了；其二，国企有解决学校毕业生就业的社会责任，所以优先校招。

有社招，不过都是偷偷发的

因为工作关系，对这方面有一点接触。
一直以来国企都是偏重校招这一块的，有社招，少。
我所知道的情况：国企、事业单位一般会在自有的网站、微信公众号更新社招公告，较少在招聘网站上发布职位。
如果错过校招的，想通过社招进入企业的，建议多浏览心仪企业的官网或者企业自媒体账号，获取相关信息。

国企我不知道，没资格进。
就说好点的私企，没人介绍，进去也只是做最累的电话营销，一天100个电话找客户，找到了，领导还要瓜分你的

有社招，而且也不少，只是要具体看哪个企业

校招和社招的质量大家都懂的，如果一家企业的岗位能被校招完全覆盖，就没有必要社招，很简单的道理。
应届毕业生背景履历清白，不需要背调，流程简单，而且普遍年轻，学历更高，潜力更高。没有理由不要应届毕业生要社会人员啊。

如果央企或国企的高层或者中层领导，想把自己的子女招进公司，当然不会采取社招的方式，因为这会引起社会的强烈反映。但校招就不一样了，通过这种方式把自己的子女招进公司，即合规又合法。比如一些专业性较强的公司，就有不少高层或中层的子女或其他什么亲戚就读于相关学院。这些“定向生”毕业后，毫无疑问会“分配”进公司。由于这些被“分配”进公司的“定向生”，个个都有关系，所以他们一般很快就会得到公司重用。

其实GJ也明白，这社会需要的是什么。
他们不知道996么？不知道加班辛苦么？怎么可能不知道。
1 |, F: K$ f" m. a7 U不知道垄断国企过得舒服么？
5 x% w! C* Y8 F$ |& I既然如此，为何不扩大国企招聘呢，让BAT的几万人都加入国字头，坐办公室，舒舒服服的过日子多好，饿死二马！让外卖小哥也都有编制，一年三十几个挣着，每个月发个消费卡什么的，气死王兴！
为什么不啊？因为他们知道这样就崩了。
; R$ N: `$ f( V- Q& }: ~& P4 _+ W3 h总有人怀念80年代，其实呢？80年代的文艺生活一直都存在，只是人数变少了而已，没办法，当时就是玩不下去了