这个事情真的很有趣。
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主角及事件
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是一名入职一个半月的试用期小员工(姑且称为小A),负责度小店的商家治理。: r: p, H r8 g/ C6 H& Z
但是有一天,忽然发现6个商家在用虚假交易套取平台补贴!!. ]5 H/ `, E6 C/ D. I9 Y
于是这个还在试用期的小员工当鸡立断进行了流程处理,并且最终冻结了这些商家的资金账户!!
/ ^# r6 [7 l6 `' l" F(因为他们缴纳的保证金是2-5K,不够赔偿)" z. r; ?. M3 K, C" J" k
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主观性质判定/ W7 m, I% k( e3 v+ ~: p
* F* `7 P& G$ f- @3 _5 p i7 ?小A事实上在5月中旬,也就是一个月前也处理了两家店铺,并且追回了8.6万元套利,所以在小A眼里,只是重复操作。) p4 z6 U+ C1 X. m4 \/ Z: o
而且不管从哪个角度来看,对方是非常严重的违反百度的店铺管理规则。
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& j4 ^) Z1 C4 Z4 G6 X; b7 ^出现变故$ R) B; I" ]5 I- m! d/ u% q( V
$ {% q$ t1 e( q5 F* j主管以GMV下滑为由,要求对六家店进行解封。
8 }; K- o( x# p: q 【注意】,在这里小A还觉得上下级关系不错,但是事实上矛盾已经产生,我不知道为什么小A还觉得关系不错。
- a2 ?$ z v1 b5 o- {) D0 A其次,GMV是不是真的核心理由,冻结账户不是不影响做生意吗?冻结账户操作会撤销之前的交易记录吗?如果小A觉得不是核心理由,理由是什么呢?% ~- M. C% r0 \
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. ~* W9 q. u+ X+ ~6 L* u2.主管开始不停的挑战各种规则的合理性,要求小A对GMV下滑负责,暗示撤销处罚,和回复GMV。6 V- f/ p8 P M) ]5 E
从这里我们可以看到,的确冻结账户会消除部分数据,但是所谓不停挑战,是以什么方式?明明是明示,为什么后面又变成了暗示。
6 }" V. Y: D$ g% B. C! h' T- m' _* g+ P主管要求,难道不是主管承担责任吗?: k( `# l. e* K* \, B# u2 p
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3.事情边僵,当面说解除权责,当晚依然施压催促解冻。; z1 L' M! |* X$ b6 z- D
所以,都这样了,小A为什么向上汇报,都一个星期的事情了。主管是否有权利解除权责,这个事情是怎么回事小A有没有去问,为什么非要死守这个?主管为什么反复提对GMV下滑负责?5 S, o1 V' |& w- H
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4.主管开始用HR劝退,要挟撤销处罚。
4 m0 j; B3 o& z! z( @' L( j这个就更奇怪了。
2 M, S6 ?; L& m. o主管比你级别高,能开除你,小A出于什么目的和思想拒绝命令?
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5.小A被开除。' ~1 k+ y, A" Q% @2 B; m% h
6.小A自己也还原了复盘会,因为这几家违规商家为重点培养店铺,是要再给一次机会的。
& e6 i1 e; u4 ^- |我的疑问又来了。
* P0 O/ w6 r/ l2 O& T前面有向上级索要回复和疑问吗?
o1 i6 Q$ Q8 m为什么长达10天的过程,一直出于拒绝索要原因,拒绝执行命令,只认死理的状态?
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! _2 ^) Q! \9 ^7 u0 }: J我的个人看法- G% k& E- l8 Q; K8 p# H( c: q
3 C, @- n, ]+ Y6 B [6 `! l! {我对这个事情其实没有任何推论,定论,站边。# j8 M$ l4 `% y4 [- d
我只是觉得,诸如此类主管叙事,真的很模糊很不清晰,事实不明白的情况下实在没法进行判定。7 j+ R J9 V4 j; Q# F; E
小A一直强调是GMVGMV,但是末尾自己又给出来团队分析是6家培养店铺,在知道他们违规的情况下给机会。
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9 c" s w# w2 S* n# n, m( s而且从截图来看,这些商家能带来的利益,真不是一点半点,主管也没有疯了一样天天聊GMV,而是各种讲清楚事情的轻重,也明白商家犯错。
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所以我觉得,和什么公司什么人没关系,还是需要事件进行充分还原一下。
$ Z; G+ }6 E6 i' Y( q# D ]仍然无法断定是官方刷数据,还是小A没搞清楚事情来龙去脉。 |