体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

化乐天龙羌 · 2021-10-25 02:11:13

不是我们有多么大的权力欲望，而是我们实在不甘心那帮不如我们的ShaB玩意儿踩在我们身上颐指气使。

月亮狼刃 · 2021-10-25 04:25:33

毫无背景的情况下，你所做的努力都是白费，毫无意义。反正写得再多可能也没人看，写到哪儿是哪儿，喜欢的就点个赞，关注关注。（不断更新中，有时想到啥说点啥，最新更新到2021年9月26号）
我一直一直都在强调，选择大于努力，要尽量的把把方向明确好，目标正确，不然付出再多，都是看似努力，实则自欺欺人，南辕北辙。这句话是我2014年就总结出来的，当时是因为我大学选错了专业，选错了大学，一直在反省。
这句话我同样送给很多体制内的朋友：不要以为你很努力，不要以为自己工作干出了成绩，很多时候，你所谓的努力都是在南辕北辙，你分管领导忽悠你干活罢了。
今天我同样的话，回答这个问题：根据我的总结，不排除少数极其优秀且祖坟冒烟的大学生，对于大多数没有关系背景的农村学生或者你父母就是个普通工薪家庭出身的学生，进体制内，就好好工作，不是不要争更高的位置，而是没有用。在体制内提拔对于我们这种农村娃、普通工薪家庭的孩子来说，付出远远大于回报，性价比超级低。我从以下几个方面谈谈我作为一个较为优秀的农村大学生、普通家庭出生的大学生的见解：
一、在体制内，提拔为班子成员就很难，更别说一个单位的正职领导了。
高层级的我不讲，我也没实战经验，公考博主有几个副处级及以上实职的？
我讲讲实职副科和正科。
一般来说，公务员的副科实职提拔就已经很难了，市直机关会稍微好一点，一个市局假设有50个行政编制，副处及正处实职会有8-10人左右，然后副科、正科有25-30人。如果是大学一毕业就进入市直机关，基本上退休能有个一级主任科员还是能保底的。
但很多人可能真的是象牙塔里呆习惯了，觉得定向选调，市直机关都是人人可以去的一样，觉得985只要看看书，是个人都能上。就算是985毕业，以我读的那个某985来说，现在哪怕是定向选调模式，都很多被分配到了地级市区县一级部门。
我老家地级市，一年能考上985院校的高中生，也就200个左右，在四川省现在上个985不断档的情况下最低基本得620分（西北农林要低一点点，为尽量严谨，刚查阅了其他最低的兰州大学619分、东北大学621分）。全市一共有120个左右的乡镇，这还没有包括市区人口街道办，意味着平均分摊到每个乡镇每年能考上985的学生平均不会超过2个。事实上，各个乡镇平均不会超过1个，因为市区的学生很多父母还是教师、公务员等群体。
很多学生因为读大学后，哪怕自己是在普通一本，都觉得现在211.985非常好考，定向选调说是就是，市直及以上机关更是信手拈来。
现实就是，不管是农村还是普通工薪家庭的，甚至于出生于地级市市区很多家庭的学生，读了大学，毕业后，在现在就业形势下，哪怕能考上家乡地级市区县部门及乡镇公务员已经是非常不错的就业去向了。
很多人都是毕业后三支一扶、西部志愿者、临聘、销售等行业中，只有部分学校好、专业也不错的学生就业质量还不错。
公务员现在三不限动辄就是1比80以上的竞争比，我说的还是四川中等偏上的地级市，好一点的地区，由于待遇好，公务员吃香或者经济很落后，没有其他产业的地区，公务员也吃香，三不限的竞争比超过1比100比较正常吧？
二、体制内提拔为副职领导班子成员到底多难？
你没有背景，凭啥提拔你？可能一些落后地区的乡镇副职，还稍微好那么一点，毕竟缺人干活且待遇不高。头脑非常灵活的农村娃，自己考上区县一级的公务员，全靠自己谋划后天关系，能35岁之前达到稍微像样一点的市区或者县级市、县下面的街道办、乡镇的副镇长，已经算很优秀的农村娃了。要考上大学、要考上公务员、要开窍、要得到领导的赏识、业务能力还不错，非常非常优秀35岁之前才能解决副科实职。
30岁左右能达到的，基本上或多或少都有那么一点一点关系。可以参考一下我之前写的一篇文章，我老家这次换届提拔的人的关系背景。
夏雨土川：公务员的实职提拔有多难？以真实案例为例子没有背景，在稍微好点的地区，30岁左右假如要走这条路，不管你是在县局还是在乡镇。都是这样的：
你得能力多少还是比较出众，还得会哄好你的局长或者党委书记，把你推荐到更高更好一点的平台（县组织部、委办、府办、纪委等），或者说哪怕就是在本单位培养你。但是靠你两张嘴来哄？凭啥培养你？
我老家县城两办的人，基本上都是关系户。有的爸爸是教育局的、有的爸爸是另外区县组织部的副部长、有的岳父是某局的局长、有的舅舅又是谁，关系网错综复杂。
别人手中的资源凭啥就给你一个陌生人，说白了提拔谁不是提拔，非要提拔你一个和“我”没有任何利益关系的陌生人？
虽然现在不敢收钱了，但是平时的吃喝你都没有，你别搞了。基本的人情世故总还是要有的。
吃一段饭：菜500左右，酒300一瓶，这还是年轻人，别人知道你家里困难的情况下，6.7个人吧，得喝3瓶酒，一人一包华子，得300左右，所以一顿饭下来，大概的花费就是500（菜）+300（烟）+900（酒），总计就是1700左右。
一年下来得吃2-3次饭吧，光是维持3-5人的关系，一年就要4000左右，相当于一个月的工资了，这还不包括逢年过节的。
并且很多关系是需要长期维持的，都是需要钱的，需要子弹的。
大家觉得经济基础重要不？肯定重要，有钱就能打通门路
所以在很多地方，拼爹就是拼父母是否是个小官员，父母是否有钱。
三、为什么说性价比很低，毫无意义
因为现在时代变了，从前计划经济时代，大家是没办法，只能通过升职来涨工资，你再有其他能力，都没法变现。
从前，一个县里有啥事，上访者可能县城都离不开，有权就有钱。现在抖音、微博呵呵，县城很多没有那个能量阻挡上访者。
现在严打贪官，你一个副科，甚至是正科又能怎样？一年多不了几个钱的，超出了权利范围，心安？？？？？晚上睡觉都怕纪委敲门。
一个科员和正科也就相差6-8万左右的年薪在大多数城市是很正常的。可是正科基本要嘛是市直机关的，要嘛就是区县一级的公务员，在市里面有关系的。还要奋斗15-20年才能达到那个位置。
现在时代就是，有能力的可以挣其他钱，很多办法搞钱。
你要是有能力，在自己专属的领域里奋斗15-20年，一年随便挣个30-50万应该是可能的。
我不说其他，就说公考领域，很多坚持在知乎写文章的，坚持3-5年，一年挣个5-10万没问题吧？？？？？？
很多人寒窗苦读10年后也就是拿个7-8万的年薪，还是体制内。
然后在体制内奋斗10-20年，就为了一个月涨200-500的工资，然后年终奖多2万块钱左右（科员4万，副科实职乘以1.4），一年多3.4万块钱，是不是有点不值得？？？？？
重点重点：在一个几十人的单位里面为了所谓的前途，勾心斗角，耗尽你所有的精力，有意义吗？关键是如果你没有背景，也走不了多远，你的人生就是几十个人的单位里？？？？累不累啊，我的天。仕途可以随缘，把有限的时间拿去做更有意义的事，什么是更有意义的事，因人而异。
四、“自杀式”、“完全”躺平和“选择性”躺平的能一样吗？
在评论区里面，有个网友说一定要去争取更高的位置，才能让你的政敌忌惮你，为家族谋利益？这里面起码有两个问题，大家需要注意的，以较为真实的案例，我给大家阐述阐述：

这就好比同样是出身于县级部门的公务员，20年后你是副县长，当年和你竞争副科的现在还是副科，你还会过多关注他吗？你忙于应付更高级别的竞争对手都来不及。

为家族谋利益，就要深刻的意识到谁是你的家族？这点很关键。谋利益是为了你的堂哥、堂伯父、舅舅、表姐还是表哥谋利益？真是这样，你可真把自己的人生当成别人的嫁衣，人性整体是很自私的，你觉得他们发财了会记住你几十年，还是把你当祖先供奉？白眼狼的事我见多。

“自杀式”躺平的理解是：完全放弃自己的人生，整天无所事事，颓废，把自己的时间给浪费掉，精力白白消耗掉，这种躺平我是严格反对的，也不是我这篇帖子主题思想的初衷。
我这儿要告诫大家的是“选择性”躺平：就是你在一件事物上付出远远小于回报，这个时候作为一个成年人，要去思考自己到底适合什么，因为体制内工作，相对空闲时间还是比较多，可以把时间放在自己擅长或者喜欢的事上。举个例子，我完全可以把时间放在健身、旅游去改善自己的身体状况，去学习法律、研究自己喜欢的东西，也可以在锻炼身体的同时拥有其他的事业。
重点重点：说白了，我在仕途赛道上希望不大，我就不陪“太子”们玩，我就去其他更为公平的赛道玩，虽然说大多数赛道都不是绝对公平，但是多维度下谁的人生是赢还不清楚（也有绝对公平的赛道，只是特别少）。
我举个例子，我在本科的时候，专业对口的是行业性垄断央企，这个时候在那个赛道上我哪怕全班第一的成绩也进不去央企，我还在那个赛道上玩，用“绝对优秀”这种毒鸡汤来麻痹我已经没有用了，但是省考公务员至少对于绝大多数人是公平的，那就应该及时止损，把时间精力放在公务员考试上，哪怕三不限竞争残酷，但是是公平的，这才是我们农村和普通家庭的大学生需要的道路。我这样讲大家应该能理解到了吧？

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五、为什么说农村和普通家庭的学生，尽量不要在仕途上抱有很大希望
提拔是否有必要，肯定很有必要，但是大多数人够不上。
也别以为二代是傻子，可能他们大学成绩比你差，学校没有你好，但是人情世故绝对比你强。
这个“你”就是指普通工薪家庭和农村家庭的学生。
别人从5.6岁开始，一直到25.26参加工作，父母都是公务员或者体制内的，从小就是看也能看到很多东西，还不说遗传因素了。
我参加工作后，也和一些二代一起玩，我就知道，别人的父母言传身教，很多人情世故他们都比我听得多，也见得多。我只是属于一个后期学习能力还比较快的农村出来的大学生罢了。
大家可以参考一下我之前写的一篇文章，就能更加明白其中的原因了：
夏雨土川：家里没有关系的人在体制内能混得好吗？最后，欢迎大家关注咨询，我曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近10年。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的了解。

hanxing · 2021-10-25 14:11:34

前面的很多回答，都很好，但是都没有直击人的心灵，那我就赤裸裸地说下，到了更高位置，对一个普通人来说，意味着什么。我不会说那么高尚的话，只说最浅显的最直观的。
“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，这是最理想主义的，说明你的确是个高尚的人，也希望能成为一个高尚的人。只是，现实是，很多人没有这么高尚的情操，他们只是利己主义者而已，不论是哪一派，吸引他们的，不是什么理想，只是实际的利益而已。我在体制内待过，说下在有了更高位置后有多爽。
一旦你有了高位，那么：
你说的每一句话，都被认为是金玉良言，甚至被主动贴在某些“忠心”的下属的办公桌上作为鼓励；
每天都有各种邀请，去各种豪华酒局，酒局上是各路神仙，与你推杯换盏。在酒桌上，你永远是中心，只要你说话，就没有人敢插嘴，你不动筷子，全桌静默。你讲一个你自己都不会笑的笑话，却能让全桌笑的前仰后合，你都开始以为你自己身上有种魔力，幽默感爆棚。你可以说起你的经历，每一段都是人生励志的故事。然后大家都会说“您的成就我们一生一世也无法企及，因为我们是凡人，您是天才！”酒局上的美女会主动坐到你身边，用崇拜的眼神盯着你看，还会不小心往你怀里钻。
酒局过后，回到车里，后备箱早被放满了各种礼品。
一到过年过节，就会有无数不认识或认识的人将车子开到你家楼下，忙坏了你家人，各种礼品从吃穿用度样样俱全，直到家里都放不下，你只能将这些送给亲戚朋友。
你的孩子在学校里，老师都会尊敬地教导你的孩子，即使他调皮捣蛋，老师也是说“过于聪明了”而不是“屡教不改”。每次家长会，老师看到你都会点头哈腰，只要你去了学校，校长都要紧张起来，先在你面前露个脸，跟你说你孩子很优秀，下次全市全省优秀学生要推荐他。你也真的以为自己的孩子原来这么优秀。
如果你的孩子到了上大学的年龄，会有很多“朋友”主动给你推荐好大学，或者要求负担你孩子留学和在国外生活的全部费用，让你不用操一点心；
如果你孩子毕业了，会有无数“朋友”主动给你孩子提供高工资却啥都不用干的工作；
到了你孩子到了谈婚论嫁的年龄，就出现无数媒人推荐这个长，那个局的儿子或女儿，任你挑选-------
你的爱人因为你，被周围人说是“最幸福的女人”“嫁得好，有福气”，在单位里没有人敢安排脏活累活，她可以任何时候都可以下班办自己的事情或者和闺蜜出去玩，而闺蜜也会羡慕地说“我们哪有你那福气，找到那么好的郎君”。你爱人的家人聚会的时候，都会告诉家里的小孩子“看见了么，女孩子一定要找到优秀的男人，这样一辈子都幸福”告诉男孩的是“看见了么？男人应该什么样？那才是成功的男人，让老婆孩子生活无忧！”
家庭聚会中，亲戚都羡慕着说“孩子有你这样的爹，必然有出息。”要么“你孩子可幸福了，我们没法跟你比啊”。
同时，你生活中突然冒出来很多你都没有听说过的亲戚，说是老家的，你三大姑表舅母表妹的彪哥的二舅家的孩子，来找你办事，毕竟你是你们家族最光宗耀祖的一位，最厉害的一位，不找你找谁啊？
要么就是你哪个酒局上认识的朋友的朋友的朋友，拖了无数层关系终于找到你，说想要结识你，因为你是他最崇拜的人。
如果你有事情回老家办事，那么当地工作班子会专门派人上门为你服务，表示体贴。
如果你抽烟喝酒，当你爬上高位后，所有人都会看着你抽什么烟，喝什么酒，然后你喜欢的那款，在整个单位甚至整个系统就传开了，大家都抽你那个牌子的烟，喝你喜欢的酒。
如果你说话或走路有一些特点，比如喜欢掐着腰说话，那么，在你不在的时候，下面的小领导都学着你的腔调掐着腰说话。大家都以跟你像为荣。如果你的下属被别人夸“真有你们大领导风范啊”，你的下属一定会嘴上说“哪里哪里，你折我寿了，我哪有他老人家那水平啊？”而心里简直乐开了花。
你的下属们与其他人讲话或在酒桌上侃大山时，最喜欢提到的就是你，张嘴闭嘴就是“我们领导上次跟我说”要么是“我们领导上次语重心长地跟我说”，听到你的名字，全桌肃然，都用崇拜的目光看着你的下属，从此你的下属也获得了广泛的尊敬，因为他们相信你的下属离你很近，一定不是一般人儿！
如果你哪天叫你的下属，从全名张二狗，改为小张儿，甚至，二狗，那么你的这位下属会开心的逢人边说“知道么？我们领导叫我小名了，可亲切了！”从此，他自己还有他周围的人，都会认为你对张二狗很看重，张二狗将是明日之星！
如果你喜欢读书，那么周围人知道后，都会读你读过的书。
如果你喜欢写书，不管是什么水平，都会有人给你出书。
如果你喜欢摄影，那么你的作品永远在各种摄影展览上获奖。
你永远在所有合影中的中间位置。
中午吃饭，都不用你亲自去食堂，一定有人给你的饭菜打好。那你会疑问，他们怎么知道你喜欢吃什么？其实，早有人观察过你的喜好，并将你的喜好早记在本子上了。
中午困了，想睡觉，早就有人将你办公室卧室的房间收拾好，随时可以就寝。
你的下级来跟你谈话的时候，永远浑身战栗着跟你说话，生怕被你嫌弃。你不经意拍拍下级的举动，被认为是天恩，是与民同乐。如果你把一个苹果递给下级，下级会感激涕零，会说“您真是礼贤下士！”
说完了多爽，也要说下你将面临的风险。
越到高位，面临的风险也是越高的。尽管有很多表面上低头哈腰的，但是这就跟在知乎上一样，你无论发一个什么东西，就算很多人夸奖，总有杠精出没，给出一些莫名其妙的负面评论。同样，在很多表面笑脸的背后，总有一些到处阴你的，有的真的是出于正义，有的只是出于嫉妒红眼病，有的是因为你拒绝了他的无理要求从而嫉恨你，更多的，则是盯着你的岗位想上去所以想尽一切办法将你整下去自己上位的。他们会不断举报你。只要你有一点把柄被抓住，或者只是一些捕风捉影的谣言，就一定有人写举报信，写的言之凿凿，而且小报告不断，上面经常会找你谈谈话，告诉你“很多同志反映你的情况-----”这种时候你要么改正，注意自己的行为，要么辩解身正不怕影子斜，要么就是硬碰硬，找出是谁，然后加以打击报复。
总之，到了高位，你会发现人性更加黑暗更加复杂，站在高位，就像站在山顶鸟瞰山下，美丽的风景和肮脏的臭水沟，都能尽收眼底。这种时候，最需要的就是修养和自律，只要做不到忍不住，不管是诱惑或者报复欲，都会将你拉下深渊。只能用平静的心态看一切。这时候你才发现，越往上走，越需要的是精神的信仰，如果没有了题主说的“我是革命一块砖”那种谦卑又高尚的信仰，人很快就被糖衣炮弹击倒了。这也是为什么越到了那个层次，不仅更上面会要求你学习，你自己都得不断读书学习，否则心态会发生变化。
当然，这只是说来容易。
你的才能得到一个平台得以发挥，你的一言一行是无数人学习的榜样。你都会渐渐相信，你真的就是个天才，就是那个天选之人，都会佩服自己，怎么会走的这么高。每天都会站在办公室落地窗前，看着这芸芸众生，为自己的成就满足------
当你到了高位，你的整个生活，整个眼界、整个世界都变的更大。你会发现，现在的自己就跟坐了商务舱，从商务舱再回看经济舱，简直就是猪圈一样不堪回首。但是你一直这样想，就是堕落的开始。你所到之处，表面上全是尊敬的目光和笑脸，没有任何反对的刺耳的声音，但是始终暗流涌动，时刻有股力量要将你拉下去，甚至连经济舱都没有的坐………

他春伴 · 2021-10-26 02:09:09

对个人而言
一、争取到更高位置后的好处
1.物质上:一是待遇会增加（合法收入，职级高一级能多几百）；二是礼品会变多（发你几包烟，请你喝几回酒）；三是灰色收入的机会变多（烟酒可以转卖掉）；四是利用内幕或专业信息为自己合法谋利的机会增多（比如知道要规划哪个学校或道路了，提前买房，要整顿某个行业了，提前退出相关资源）；五是资源会更多，比如子女教育，买房优惠等；六是想搞非法收入，机会也更多，资金更大（虽然偶有一般科员贪污挪用几千万的，但到上亿规模的基本上都是领导干部，特别是高级领导干部）。
2.精神上:一是按照马斯洛需求的五个层次理论，争取到更高位置，至少能达到第四层级，实现被尊重的需要，甚至有的人能达到第五层级，自我实现的需要；二是社会地位更高，三是被他人认可。
比如:你在基层工作，有个88年的领导，中专文凭，凭关系上位。办事没思路，做事没担当。要以他为主，协调统筹几个部门去搞防疫，他把上级文件一转发，对你说:按文件落实，你说难度比较大，路口太多人员太少。他说我不管你想什么办法，必须落实到位，然后跑村干部家喝酒去了。镇长问起来工作搞得怎么样了，他说“我都安排了，要小a联系村干部，要小b做好宣传，要小c定时检查，目前情况良好。”而实际情况是你是小a，一个普通科员，你安排村干部卡点义务值守本来就有意见了，结果这个领导一不去现场慰问，二不安排值守物资（引用水、风扇、帐篷等），三不从机关协调人员支援，那村干部都会对你抱怨。为了自己不受这种没有工作能力人瞎指挥，会想争取一个更高的位置；甚至不为了自己，为了真正干活的这些人都会想争取一个更高的位置。
3.思想境界上。一是可以脱离基层琐事，特别是事务性工作。特别是从科员到领导干部这一级最明显，科员做的都是填表造表行文等事务性工作，领导干部做的是协调调度等综合性工作，重心从事变成人。眼界更为开阔，考虑问题更全面。比如:基层是有很多任务和工作要落实，某个数据要核查，某个信息要比对，一个年份要调查等等，可能是一个阶段的工作。肯定有的工作着急有的工作需要仔细。领导安排多少人做一件事，安排哪个人做哪件事都是有考虑的，比如某项工作要重点做，就安排很多人；某项工作不太重要，就安排一个人；某项工作要仔细做，就安排认真甚至钻牛角尖的人来做。他不一定懂业务，主要考虑的是安排人，调动人员的工作积极性，保障完成工作的必要资源。
4.社交层次上，体制内科员接触的大多是社会上人民群众，基层领导接触小老板和其他基层领导，县处领导接触资产上亿的老板和其他县处领导。影响范围和层次也不同。
5.能力上，在科员位置上的能力和在领导位置上处事绝不相同，思维方式也不一样。最起码一点，在领导位置上对同样一件事了解到的信息比一般科员要多的多，做出的判断也更准确。比如现在解读了很多以前高级领导人的决策（比如对印自卫反击战，对越自卫反击战，抗美援朝，文哥等等），如果让一个智力正常的普通人坐到那个位置，我相信根据他能掌握到的信息，他肯定也会做出相同或类似的决策。大多数领导干部并不是比普通人聪明很多，更重要的是他们掌握的信息更多，双方的信息不对称，因此他们能做出更为准确的判断。
6.工作上，如果你协调能力够强，很多工作不再需要自己去做，可以安排部署给下属做。当然同理，如果你协调能力不强，本来下属该做的事也可能会丢回给你了。
7.摸鱼层面上:如果你是一般科员，那么是个领导都能安排你。但如果你是副科领导，那只有正科、副处、正处领导来安排你了（副厅以上领导还来亲自指挥一个副科一般不可能，而副处，正处一般又不是天天见，所以主要是正科领导来安排你，数量不多，摸鱼的难度就小多了）
二、争取到更高位置后的坏处
1.责任更大。位置越高，权利越集中，越具有决策权。权利越大责任就越大。比如前几天才出来的一则通告（2020年11月29日，耒阳市导子煤业有限公司源江山煤矿发生一起重大透水事故，造成13人死亡。湖南省纪委监委成立追责问责审查调查组，依规依纪依法对湖南省应急管理厅、湖南煤矿安全监察局、衡阳市委市政府、耒阳市委市政府等单位涉嫌违纪、职务违法、职务犯罪的公职人员严肃追责问责。其中，对涉嫌严重违纪违法的耒阳市政府原党组成员、副市长曾群利，耒阳市应急管理局局长罗锡钢，耒阳市导子镇煤管站站长欧阳国生，耒阳市自然资源局原党委副书记、局长曹洲文，耒阳市公安局原党组成员、副局长谢高求，耒阳市导子镇原党委书记钟林国等11人立案审查调查并采取留置措施。）
这个副市长（县处级副职职务）分管几个部门，，这几个部门有一个出了事他肯定要负责，而比他更低一级位置的局长只管自己部门内的事，所需要负责的范围相对小一些。
2.风险更大，负责东西的多了，出问题的概率就越大。还是上面的例子，如果是这个镇出了一个集体食物中毒事件，那这个煤管站站长一般不会有什么事，但镇党委书记肯定要负责。
3.被纪委盯上的概率越大，审计局经常要对主要领导进行审计，没有哪个部门经常找一般干部调查。
4.被诽谤污蔑的概率更大，而这多来自同僚和下属，都是工作上关系最近的人。
三、争取到更高位置前的好处
1.没有结婚又暂时不想结婚的可以通过工作来逃避父母、社会、自己的压力。
2.结了婚又不想履行家庭义务的也可以逃避。
3.找到抽烟喝酒的借口（体制内目前大多数人都是抽烟喝酒的，特别是领导干部）
4.建立积极进步的形象，对25岁左右的年轻人有利于相亲。
四、争取到更高位置前的坏处
1.个人时间、精力上花在工作上更多。近几年爬上更高位置的，在同样的关系背景，同样的年龄结构等条件下，一定是能干活，干更多活的人脱颖而出。要能干更多的活，大部分人的天赋都差不多，特别是行政工作。很多都是没有技术含量的，对于基层干部来说，主要是靠花更多时间来体现成绩（比如人口普查，比如疫苗接种），对于领导干部来说，想做出成绩花费的精力更多。
2.生活和工作不能平衡。一个人所拥有的自身资源（精力、智力、情商、体力），除了少数具有天赋的，大多数水平都差不多，有的人加班很晚，回家就想一动不动的休息，这样怎么照顾家庭，有些配偶在这种状态下久了，如果不能支持理解，容易造成矛盾。有的人工作繁忙，没法带小孩，这样二孩始终提不上议程。我曾经有个领导，一个星期7天，至少有4天在基层，每天坐车至少有100公里，2个小时以上。在车上可能能睡一下（有司机），一年到头工作日在床上睡午觉的次数不超过3次，周六周日经常到单位来。这样的工作强度，一般人就算愿意也不一定身体吃得消。这种人有个目标在吊着他，如果退下来了，有的人心中那口气散了，可能身体就垮了，因为透支太多太久。有一个故事，一个女交警因为制止一起闯卡车辆，被评为省级先进，后来她自己时刻以省级先进的标准要求自己，工作投入大，顾不了家，导致离婚。这就是工作家庭没有做到平衡。
3.身体、心理疾病。我曾经有个领导，对工作要求很高，属于综合岗位的领导却对业务很精通，而且这个业务数据非常繁杂，时刻变动，她不仅对自己要求高，对下属也要求很严，追求业务准确性和时效性。处久了之后，我发现她有一个顽固皮肤病，四处寻方问药，没有效果。我亲人得过这种病，因此很了解。本想告诉她治疗方法，但转念一想，还是算了。后来陪她到别的单位去，我发现对方单位一把手也具有这种病症。她们还探讨怎么治疗。这种病症我很清楚，主要是压力过大引起的，只有保持身心愉快，心情放松，才有可能缓解并治愈。我为什么不说治疗方法，是因为她们不可能放弃对更高位置的追求。所以，没有这个基础的话，别的治疗方法都没有太多疗效。
至于心理方面，有很多加班10多年还没有提拔的，如果看得太重，很可能抑郁（搜一下知乎里面还有很多这样的提问:体制内抑郁了怎么办？）我见过一个部门的办公室，有主任，副主任，科员三个人（科员待了一年多因为家里副厅的关系提拔了，副主任又过了2年因为年份能力和关系提拔了，而这个主任在办公室干了5-6年，依然辛勤加班，要是一般人，早就掀桌子不干了。不说功劳苦劳，面子上也过不去吧？能坚持下来，只能说内心强大。）

对国家机器而言
一、是体制自身的需要。
一定要营造绝大多数人都想往上爬，都在往上爬的氛围。道理很简单:如果进了体制人人都躺平，那么一是没人干活（或者说干同样的话，人员不够）。效率低下，因为以前一个人为了表现可以免费干几个人的活，现在一个人只能干不到一个人的活。那这样的话，需要增加更多人才能干同样的活。二是对已经爬上位的人来说，底下的人不会再对他敬畏和尊重。因为他们只想躺平，领导又不能扣他们的钱又不能开除他们。他们为什么要尊敬你？正所谓壁立千仞，无欲则刚。我没有往上爬的欲望了，你也就不能把我怎么样。如果基层人人都这样，那么当领导也就没有太多主要意义了，因为当领导没有享受权力的快感。
二、是民族国家社会前进的需要。
如果体制内都出现躺平，不愿意努力，那么对整个国家的发展都会是负面的，因为除了体制就是市场，市场还有利润可以刺激，而体制选择了躺平，一定会反作用于市场（可以参考以前营商环境差的时候或者参考一个知乎话题:投资不过山海关）
怎么样争取更高的位置
一、背景关系。可以参考《中县干部》。我们县有两个背景非常强的县处级领导，一个是省委常委的女婿，硕士考的省直公务员，副处来的基层。到副处用了3年，干了3年基层副处之后，又换了2年一般正处，现在是正处里面第二高的位置，基本上是到点就动，在我们这评价能力有限，解决问题只会骂人。另一个是也省委常委女婿，博士进的基层，事业编入编，干过基层正科实职（转为公务员）。比较低调，进入体制6年，现在为排名10多位的副处。这是往大了说，往小了说，有一个县组织部副部长的女儿，4年提拔，舍得加班，工作思路方法也比较好，为人处事老道舒服。还有另外一个组织部副部长女儿，中专毕业当的护士，从护士转业务事业单位，然后当业务事业单位领导，再转到机关事业单位任领导，然后再转基层行政单位当领导（转为公务员）。
二、利益交换。无非是权色、权权、权钱交换。这种就太多了，不展开说了。
三、努力拼搏加上运气。确实有那种加班多还被领导看到了的，但大多数还是拼命加了班也被认为能力不行或理所当然的。
四、一技之长加上贵人赏识。有些特殊技能，比如会摄影，写作的。我曾经有个领导，是早年中学老师转入行政单位的，写公文能玩花，只听过他讲了一堂课就醍醐灌顶。但到40岁就停滞不前了，据说是欣赏他的领导下位了。
五、年轻学位高。有一个同事，硕士学位，开个会都组织不好，控场能力不行，自己作为会议组织者摔门而出。大材料也写不好，同时人际关系也处理不好。但因为入学早入编早，同等年龄人群里面学位最高，加上性别优势，3年提副科。
不争取更高位置对个人有什么好处
那就充分发挥体制有优势了，你只管躺。领导拿你一点办法都没有。争取上位的累死累活，每周免费加班15个小时以上，到年底就算领导照顾最多多给几个个人先进，在我们这也就4-5000块钱的事，折算下来每小时加班工资几块钱一个小时，钱上面绝对是不划算。而且前面提到的争取更高位置的方法里面也说了，自己努力只是提高了上位的概率，并不是一定会上位。
体制内的领导，如果不能给钱又不能帮提拔，给下属画饼说的都是屁话，特别是提拔。
当领导的最主要技术就是吹拉哄骗。对上夸大自己的业绩，或者说只展现出彩的，不好的劲量掩盖。对下就是通过逼压逼迫强制压任务（很多85后90后不善拒绝，对工作任务自身要求又高，很容易被摊上份外工作）。或者领导通过许愿画饼，欺骗下属不计回报的完成任务（为什么要欺骗呢，因为资源是有限的，不可能做到付出10分回报1毛。比如同样两个乡，人口经济位置都差不多，如果其中一个工作做的明显好一点，那这个领导就脱颖而出了。但行政单位不是私企，可以因为业绩多发奖金激励员工，而公务员加班都是免费的，排队等提拔的人那么多，位子只有那么几个，而且并不是你做的最好做的最多就一定能提拔，那么就只能通过欺压欺骗下属来多干活了，行政工作大多数没有技术技巧（事业单位技术性更强），主要是通过多花时间付出更多工作量来提高政绩。
而领导常用的话术有:上面领导都很看好你，加紧干（潜台词:后来没提拔也是上面领导决定的，我还是帮了你的）；年轻人，有机会（这就是纯画饼了，看听者自己理解了）；你一个小年轻，这点苦都吃不了罗（激将法）；年轻人就是要努力一下，你们这一批在xx地方的xx，表现就很好（横向刺激自尊心）；我们当年不也是这样过来的啊；我很看好你，你还是很有机会（潜台词:我个人是帮你的，机会看你把握了，上不了也不是我能决定的）
而工作做好了，功劳都是领导的。所以领导们想通过付出1分收获1块，这样对你来说就是付出1块收获1分。因此如果你没有要求、工作又尽责还不要提拔呢（免费的壮劳力谁不想要）？那领导会不断的给你安排工作（体制内最常见的就是欺软怕硬，欺负老实的，管不了脸皮厚的）
如果下属自身能力不足，那么就会被领导玩的团团转，可以说是被职场PUA，被领导免费安排份外工作；而如果下属个个能力都比领导强，那么领导一个也喊不动，自己会被工作压累死。所以，没有足够的能力当不了领导。
我们这有几个极端的例子:
例子A，有一个县团委书记，家里背景是隔壁县区的党委副书记，她到一个落后乡镇当3年镇长，2年党委书记，提拔到另外一个县当副县长。还有一个团委书记，也是安排到另一个落后乡镇当镇长。大概率也是走这种路线。（为什么要到落后乡镇呢，我分析是以下几点优势:一是人口少，这样如果要做按人头排名的工作可以很快做起来，比如接种疫苗，人口大镇20万人，人口小镇2万人，你说谁能完成的快？二是落后镇经济不发达，工矿企业少，这样就不容易出安全事故，不容易发生免职撤职的情况。三是人口基数少，经济不发达，出现上访，经济纠纷的就少。这些人都是到基层镀金的，只追求履历，不追求太好的政绩，只要求平稳安全）。
例子B，有一个新考录的公务员，家里背景具体不清楚，反正她是可以一个电话，直接让组织部部长在6小时内安排时间和她见面的。分到基层（因为只有基层招考）党政办，要她办文，3天磨不出1000字；要她管物资发放，她把仓库门打开让人随便拿。现在领导基本上不给她安排活，她就坐办公室吹空调刷手机，等服务期一到，马上回城。还有一个所长，家里背景是县委书记老家县的正科级干部（老家的正科级比自己辖区的正科级管用多了。对这个县委书记来说，自己辖区的正科是被他管的，而老家的正科是可以管他家的）。日常状态是睡觉睡到12点，吃个中饭继续睡，睡到晚上能赶上晚饭就正常吃晚饭，赶不上晚饭就自己泡面，吃完就到办公室玩游戏。这两位大神不求上进，体制内的套路应该也是看透了的，领导也奈何不了他们。
所以说，对于体制内的人来说，如果有资源有条件，追求更高位置也可以。但如果没资源没条件，只要你不要追求本分之外的东西，躺平也没有关系，对于没有资源没有条件的，更是如此。
壁立千仞，无欲则刚。只要一不追求高位置，二不追求调动到离家更近的单位，把自己安排的工作做好，那些老油条同僚和那种只想自己升官的领导要安排额外工作给你，就算不懂拒绝的技巧，就算没有圆滑拒绝的能力，直接硬刚他们也奈何不了你，你是国家的公务员，你只对人民民族国家政府负责，并不是领导的私人走狗，他一不能扣你的工资，二不能开除你，三是他自己不一定干净。
做好自己的事，对得起祖国，对得起自己良心就可以了。自己活的轻松开心点，也是一种人生。

临品一小美 · 2021-10-26 09:29:39

（一）

前两天，县里的任命文件下来了，我提拔为县府办副主任。
今天上午，早上刚过7点，我的手机微信、短信就开始嘀嘀嘀地响个不停，打开一看，好家伙，全是祝贺的、祝福的，什么祝贺兄弟高升！祝贺主任提拔！老同学，苟富贵勿相忘……
一直到八点半上班前，我看了一下，共收到30条短信、50多条微信，大部分我点开就关了，只在五条信息上短暂停留了30秒左右，3条是我老领导的，我回复：感谢老领导栽培，改天抽空去您那汇报！
另外2条是我几乎已经忘记的女性：一个是中学的校花，当时娇艳动人、现在风韵犹存，据说在一所学校教书；另一个是以前相亲对象，身量苗条、体格风骚，当时喜欢地不得了，追了好久，后来我被送了一张好人卡，她们的信息内容高度一致，有空请我吃饭！！！
我除了荷尔蒙分泌多了一点，丹田有点发热外，内心毫无波澜！领导干部最重要的是什么，修心！！
从一上班开始，电话就开始陆续响了，跟短信内容差不多，开始我还耐着性子接几个，后来就烦了，接了就小声说，开会！后来索性调成静音，除了领导和必要的工作电话外，外人一律不接！
（二）

这周，我陪领导出差，领导陪玩客商后刚回房间休息。随行的两位局长就敲我屋的门，愣是要拉我赴个小席，说要给我祝贺，我心想，奶奶个熊的，以前出差经常闷得我看一晚上电视，都没人找我，现在知道叫我了？
虽然我嘴上我说不早了，要不休息吧！但我却已经在穿鞋了！
晚上推杯换盏，说的都是冠冕堂皇的话，虽然我喝吐了，胃里很难受，但内心却很受用！
周末回老家，老妈高兴地说，儿子回来啦！
说着，给我开了一瓶我最喜欢的脉动！我一愣，说道：“妈，你咋舍得给我买脉动了！”
老妈一指客厅：“你看，村里人送的，还有好多呢。听说你这周回来，村书记特意去河里打了两条鲢鱼过来，说晚上跟你一起喝两杯！”
老妈满面红光，说最近谁谁总来串门啦，谁谁给你儿子买玩具啦，谁谁给咱家送了菜，谁谁以前见到我都不说话，现在笑得跟朵花……
最后说：“儿子好好干！妈支持你！”
（三）

这两天，工作特别忙，回家比较晚，老婆总是会给我留着灯，第二天总会早早地给我做早餐，我发现一个周，好像没有重样的。
最可怕的是，昨晚趁着儿子睡着，穿着情趣睡衣爬到我床上，太恐怖了……
第二天早上，老婆跟我说，昨天单位领导找她谈话了，给她安排了更加清闲的工作，这样就有更多的时间顾家。
还说，这段时间，校领导时不时就去他们办公室转一圈，找机会跟她说几句话。
以前跟她闹别扭的几位女老师，最近安生了很多；那谁，总是跟我套近乎的，那个挺烦人的体育老师，最近好像挺怕我，见我都绕着走！
对了，你啥时候有空啊，我们校长想请你吃饭，这两天每天过来问三回，我都烦了。我说，好吧，要不就安排明晚吧！
我突然一激灵，有点条件反射地翻了下手机，点开校花朋友圈，我滴个乖乖，怎么我的校花跟我老婆一个学校，我以前都不知道！！！
（四）

晚上校长把校委班子全部带来了，还特意带了两位美女教师，说是无美酒不成席，无美女不成宴。
校长逐个介绍了一下，我挨个握手，到我校花同学时，校长说，这个不用介绍了吧，有个美女同学在学校也不说声，冷落了人家十几年呦！
说罢，附在我耳边说，放心，贤内不知道这事！
我一阵尴尬，校花倒是颇有表演天赋，一副可怜兮兮的样子，好像我已经十几年没有临幸她一样！
另一个美女是音乐老师，别说，学艺术的气质就是好，这身材、这颜值、这胸围**呃呃，这氛围，真是有点热烈哈！
美女手柔若无骨，握手时候，还在我手心挠了两下，我丹田一热，看来最近修仙有小成，已经要结丹了。
饭局非常热闹，大家都很尽兴，酒过三巡，校长说，主任兄弟，校园安全是头等大事，你也知道，咱们学校建成后到现在已经二十多年了，按照规定也该维修加固了，可这请示往教体局送过几次了，教体局也往县里送过几次，不知什么原因，一直压着没给批！好像是财政局那边出了点问题。校舍不加固，我这心一直悬着呀!晚上都睡不着觉，做梦都会被吓醒！您分管财政，抽空帮问一下！
我说，需要多少资金？校长说，500万！我说，我问问吧！
校长很高兴，忙道，两位美女，赶紧过来给主任端杯酒……
（五）

第二天，我抽空给财政局打了个电话，分管副局长一听，哈哈大笑，主任兄弟，这点小事你还亲自过问，提拔后，宗旨意识明显提升了啊。
我说，教育是头等大事啊，校园安全万众瞩目，县长常务会上多次指示，这常务副县长也分管民生工程，年初也列入计划了，这不有几个项目推进慢了，让我重点调度一下，其中就包括咱这个项目。我了解了下，好像是资金暂时没到位。局长，你看下，是不是哪个环节出问题了，我帮你协调下？
财政副局长，顿了一下，道：“我立马落实下，中午给你回话！”
中午时候，校长的电话先来了，说：“感谢主任啊，教育局来电话了，说财政资金已经拨付到位。现在开始启动招投标程序，很快就能动工了……”
（六）

今晚没事，我到球场打会篮球，刚投了几个球热热身，就围了五六个人过来，纷纷叫到“主任、主任”。
我一看，这不都是分管部门的干部么，忙跟大家打招呼！人正好够了，分拨打会呗。
我跟两个人高马大的锋卫分到了一起，这一晚上，我们队就没输过。
我突破、助攻、篮板、抢断无往不利，得分占了我们队总得分的80%以上。
看来我球技又涨了不少！！！

（七）

我刚洗完澡准备休息，常务副县长电话来了，说明上午，书记要听工业运行情况，你赶快跟工信局对接下，加个班晚上拿个情况出来。
我说好，然后给秘书和工信局长分别去了个电话，我对秘书说，你先跟局里拿个思路，现在组织起草，我一小时后回单位！
实际上，我在家呆了两个小时才回去的，把儿子哄睡了，我开车到单位。秘书稿子已经准备差不多了，我仔细看了一遍，落实了几个数据，几个项目，让他重新改一遍，我又校对了一遍说，挺好的，打一份放县长桌上吧。
对了，我后备箱，有箱水果，你拿回去，给你父母尝尝。
秘书感谢了半天，有啥呢，前几天农业局给的，实在是吃不完了！
后续更新在这里
官系网：县府办主任（第十三章新开……）

尘筱汐尘b · 2021-10-26 11:23:33

Too young Too simple
争取更高的位置，就是体制内人员的核心利益所在！

绝大多数同学，都是为了稳定工作和社会地位公考上岸，觉得体制内能提拔当然更好，但如果需要受气、加班辛苦，宁愿做闲鱼不升职，正常上下班，绝不努力，反正只要不违法乱纪，领导没法开除我！
但入职没多久，纷纷自行打脸：加班、下乡、陪酒，一样不少，为了点上进机会争得头破血流，别说996，997的部门都大量存在，除了工作稳定工资低，和社畜没什么区别！
这其实说明了我们绝大多数人就是普通人！
体制内，能笑看风云变幻潮起潮落、不下场肉搏争胜的，真不是一般人做得到！

体制内，除了少数家有余粮的女士，但凡放弃上进、闲鱼挺尸的，要么犯有错误、要么得罪领导、要么双商着急、要么天怒人怨，基本都是无法主动上进的！
答案很简单，马斯洛定义人的五个层次需求：生存、安全、社交、尊重、自我价值实现，当一个人进入体制后，生存和安全的需求已经解决，而社交圈可以提供社交需求，然后体制人员自然会产生尊重需求，尊重需求来自于自尊和希望受到别人的尊重，自尊来自于工作成就感，
由于体制内碎片化、制度化的工作很难产生工作成就感，尊重需求需要从别人的尊重中得到满足！

而判断一个体制内人员是否值得尊重，基本都是按职位来！职务、级别高的人员明显会得到更多尊重！
没在体制内长期呆过的人，根本无法知道环境对一个人的影响会有多深！不是你以为自己淡泊名利，就真的淡名利的！
你当然可以放弃上进、闲鱼一生，确实领导也拿你没办法，但是体制内的各种隐形规矩会不断刺痛、鞭打你！
和你同期入职体制内的朋友元甲担任领导职务了，你仍旧原地踏步：
聚会时，大家都忙着给元甲敬酒，你独自喝闷酒；
开会时，元甲坐在主席台上，你坐在下面；
工作时，元甲布置任务，你完成任务；
出差时，元甲坐在副驾，你和其他3个人挤在后排；
住宿时，元甲单间，你和司机标间；
发薪时，元甲比你多200；
走访时，天降暴雨，元甲和你都没带伞，马上有人拿出伞来为元甲打伞，你只能狼狈的跑到屋檐下；
这些场景每时每刻都在发生，深深刺痛你，让你心意难平！
更不用说体制内领导职务享受的各种隐形福利！

你孩子要上小学了，到处找人托关系，欠了一堆人情，终于进了当地重点小学；元甲和重点小学校长吃了个饭，孩子学籍就解决了；
你老丈人生病了，到处找人托关系，欠了一堆人情，终于请动了科室副主任主刀；元甲老丈人生病了，元甲和医院院长打了个电话，医院立马组织了专家会诊，科室主任主刀，副主任配合；
你老婆在乡镇工作，夫妻长期分居，到处找人托关系，欠了一堆人情，终于从离城80公里乡镇调到离城20公里乡镇，虽然每天通勤时间长，好歹可以天天回家相聚了；元甲老婆也在乡镇工作，元甲和相好部门领导一说，马上调回城里，工作单位离家500米！
你满怀郁闷，但是你都挺过来了！你以为你有个大心脏！
你现在40岁了，你是个主任科员，未承担领导职务；你的部门新来了个30岁的年轻干部。中央开始推进乡村振兴工作，你们部门被安排一个岗位，必须驻村2年，年轻干部安排你去驻村。你孩子刚上初中，老婆在离家20公里的乡镇，你不愿意。年轻干部拍着你的肩膀，语重心长的说：
“老李啊，部门里驻村工作不记名投票，选得都是你，这是众望所归啊；你也是我们部门年纪最大的，我们都指望你做个表率呢；家家都有难念的经，谁家没有困难呢？有了困难克服一下嘛，办法总比困难多；乡村振兴是中央高度重视的国家战略，省里、市里三令五申要求全力执行政策，驻村工作是推进乡村振兴的重要抓手，你要不去弄个处分大家都不好…………”
你回到家，潺然泪下，我tm这些年都在干些什么啊！

但凡进入体制的，不管是官二代还是富二代，仍旧老老实实997，努力追求上进，这就叫体制化！进了体制，是龙你得盘着，是虎你得窝着！
如果真有淡泊明志、宁静致远的高人，不为外物所动，哪里不是修行之地，进体制干什么？

还入杰术运 · 2021-10-26 12:51:43

万事皆不一定，但是什么事不都得“顺势而为”吗？什么叫做“势”？大家都在追求的事情，就是大势，逆势而为，结果，肯定不是那么如你所愿！
就如同，过去二十年，大家都在买房子，这就是大势，逆势而为的话，损失了多少呢？
闲话少说，老江先给写几段，老规矩，抛砖引玉，理性探讨。话说，我总觉得，这个命题像是一个伪命题。
一、体制内的高位，怎么理解？

什么叫做高位？老江觉得，高位，在这里应该理解成一个相对的词汇，而非绝对的词语。
举例：科级干部在县区基层，那就是天一样的存在，一个县里，能称得上科级干部的人不超过几百人，家里有这么一个人，基本上在县城里没有解决不了的事。就算是有，那么通过与其他科级干部的交往，事情也能够基本解决。实际工作中呢？基本上能够分管几个科室，手底下十几人，管着某几项业务，日常具体工作都由下面来干，自己就负责把控方向，这在自己的一亩三分地里，可以理解成高位。
往上呢？到了市里，科级就是干活的，具体负责人，到了更高的地方呢，可能连科长这个都么有，都是处级起步，哪来的科级岗位？
高位，是一个相对的概念。
二、追求高位，没有什么羞愧

老规矩先上结论：绝大多数人不可避免的会去追求高位。
1.人性使然。
理解了高位，才可以进一步分析，追求与否。当你奋斗多少年之后，站在即将退休的十字路口，单位又进了不少年轻人，当年一块加班的同事一个个都走上了领导岗位，人事科长带着新人转一圈的时候，这是王处，那是李科的，到你这，称呼一声老陈？先不说，叫你的人心里怎么想的，先设身处地的想想，自己心里怎么想的呢？在哪都是看菜下饭、量体裁衣，一声老陈，亦或者陈科长，陈处长，陈副局长？差别大否？对你这位老陈，他们会怎么看呢？
不要去考验人性，人性，最经不起考验！
2.职场，就是没有硝烟的战场。
你只有不断地向高位走，才能够保全自身。你强的时候，所有人都会来恭维你，围绕在你的身旁，你看到的都是笑脸。当你不如意时，迎接你的都是冷脸，不落井下石踩你一脚的，就是很不错的了。《万历十五年》，大相张居正，位置够高了吧，尸骨未寒，踩踏之人犹如过江之鲫，其中还不乏张居正对其有恩之人。说到底，保全你的，不是你的善良，更不是别人的善良，而是你的位置！
3.高位，锻炼的不仅是能力，更是思想。思想的提升，终身受用！
从事具体工作需要你踏实务实肯干，基本就可以将工作干得不错，但处于高位的时候，你锻炼的，是你的思想。就如同下棋，你会从全盘去思考问题，如何去协调各方面的关系，这种锻炼是在具体干中根本无法获得了。而这种思维上的提升，是一种维度上的提升，对于各方面都会受益。
为什么有好多人，只长年龄、不长阅历，都满头白发，交谈起来还是如同愣头青一样？对于很多事情，还是单纯的看问题，甚至于一味地抱怨社会，埋怨家人，为什么，有的人年纪轻轻，却能够把事情分析的十分透彻，并且提出自己的见解，并且面对问题能够顺利解决？
思维不一样，说白了，就如同下象棋一样，思考方式不在一个维度，你只能见招拆招，而人家能够想好下面好几步棋怎么走，你怎么和人家比？这些不仅体现在工作上，更是体现在生活中的方方面面，为人处世之道。
4.有能力，有情怀，肯干事，能干成事，为什么不去更大的舞台成全自己？
我们许多新人进入体制，都是怀着一颗为国为民的心，但是，巧妇难为无米之炊啊！到不了一定的位置，你能做的就只有贯彻执行，哪怕是一些你觉得简直就是毫无用处的规定，没办法，人家说了算，不执行，还要找你的问题哩。
简而言之，你除了干，连个说话的机会、提一个自己见解的机会都没有。处于高位，你才有施展抱负的机会。
有情怀，有能力，肯干事，能干成事的干部，到哪里都是稀罕人。放在更高的位置上，能够为人民谋求更多的幸福，为什么不去？穷则独善其身，达则兼济天下，每一名人民公仆，不就应该做到这样吗？优秀的人不去争高位，难道让无能之辈上吗？
具体工作很重要，但是，如何让具体工作行走在正确的道路上，更重要！高位，给与了肯干事的人一个平台，让他能够有充足的时间精力去思考问题，把握方向，让工作更好向前推进。而肯干事的人，到了更高的位置上，这本身就是一种正确的信号，能者上，庸者下，优胜劣汰，这才是最好的生态！
5.如果，你觉得自己能力不行，但是为民的情怀不会变，那么，你可以不去争，做好本职工作，现行的职级并行之下，你会得到你应得的待遇，相信组织上不会忘了你。
如果，你觉得自己是一块值得培养的砖，原则没问题，但是能力暂时不够，那么就大胆的去干，提升自己，时刻准备着。
如果，你觉得自己纪律意识不强，定力不够，那不要去争，不要让自己有做那些碰触底线的事情的机会，你辜负的，是人民的重托！
不怕你能力不够，怕就怕你能力够，但是原则性不够，能力还用在了不该用的地方！
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我是江百旋！
985理工男，高分过司考~
现居体制内，纪检、宣传、政法、行政执法等多部门工作经历~
愿我踩坑得到的经验，能够帮助你走好体制路~
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崔密 · 2021-10-26 15:58:54

在体制内十年了，关于提拔（包括职级晋升），我随便谈谈自己的一些感想:
1.在体制内，真的不少人纠结提拔这件事。只要你细心留意，你总会发现有那么几个同志，表情经常郁郁寡欢、闷闷不乐，靠近他们总有一种阴气逼人的感觉，说起话来，负能量也很重，其实主要原因就是觉得自己本应提拔，但又没得到提拔。
曾经，一个和我关系还不错的老前辈，因为提拔的事情把我也骂了，其实提拔的事情完全和我无关，但他想的太多，觉得和我也有关联。就这样，我们十年的交情也就结束了。
2.很多人搞不懂提拔的逻辑，对自己能力有误判。我觉得这个是心态崩坏的主要原因。其实，领导提拔一个人的逻辑很简单，就是把这个人放到这个岗位上，能不能胜任或者取得更大的成绩。但偏偏有不少同志，在工作上没有好好表现自己，更准确的说，表现出来的能力根本就满足不了工作需要。更有甚者，工作挑三拣四，喜欢推卸工作，但偏偏觉得领导不提拔自己就是不公平。
3.很多人说提拔要背景，这个我不反对。但在中层岗位，很多提拔起来的干部，都是埋头苦干、兢兢业业的。其实，在领导心中，哪些人能干、哪些喜欢偷懒、哪些人个性特别，清清楚楚。所以，如果能从这个角度看，没有提拔，可能真的是自己工作态度、工作能力还没有达到要求。
4.所以，说到这里，其实不少人的心里，想要的是职位的待遇和荣誉，而没想到要承担更大更重的责任。很多领导，因为工作繁重积劳成疾，也有没时间照顾家庭，夫妻离异。如果需要你去承受这些代价，你未必愿意提拔。
5.个人认为，每隔一段时间，为什么就要上到更高的一个位置，主要原因还是比较。举个例子，一个比你晚来5年的年轻人，原来你每天指导他工作，后面经过若干年反而他当了你们部门的领导，每天管着你，你或多或少心理都会不舒服。所以，这就是为什么人要往高处走，就是不希望自己比别人落后，特别是比晚辈落后。
6.其实一个人如果能放下比较的心理，我觉得他才是真正的大彻大悟。这时候他就自由了，机关单位确实也有少数这种人，而且他们非常低调，一般不会出现在大众关注的视野中，但他们的小日子过得真正舒坦自在。

许线登 · 2021-10-27 03:43:47

体制内，这个词有两层隐含的意思。
一、等级森严，官大一级压死人。
二、吃大锅饭，没事别想开了我。
往上爬的意义在于：
一、受人尊敬。至少表面上是这样。
二、获得更多资源。家里有点儿什么事儿，职务摆在这里，就好说话。
三、实现自己的抱负。我觉得单位制度不好，管理思路不对，我就要爬到领导岗位改变现状。
四、收入增长。职务与薪酬挂钩，不解释。
当然了，这么多显而易见的好处也不白给。你得仔细经营人脉吧，得揣摩领导心思吧，得力争多出业绩吧，给得搞好群众关系吧，等等等等。这里边费得劲，不亲身经历很难体会。
当然了，你费了这么多劲，就一定能获得提拔了吗？不一定，真不一定。
所以，这事儿就看你怎么想了，你愿意费劲去争取进步，没毛病。但是，争取不上，也愿赌服输。你要是就安于现状，不想这么费劲，也没毛病，现行体制下，谁说想开了你，也不是那么轻松的事儿。
往上爬，好处是大大的，过程是艰苦的，结果是不好说的。不想往上爬，爷就这样了，怎么滴吧！

再让一让殴 · 2021-10-27 07:45:00

这个问题挺有意思，很多体制外的人也曾经对我提出过类似的疑问，因为毕竟铁饭碗嘛，躺平就行了，也不能把你开除，非得那么拼命往上走，何必呢。
其实吧，当你进入体制内之后，你就会发现，领导和小兵真不一样，争夺更高的位置能给人带来极大的收益。
第一，更高位置的领导可以不用操心具体琐碎的事物，能够制定政策搞一些宏观的东西。说实话，小兵当久了真的身累又心累，比如举办一个会议，相关方案制定、细节谋划全是你们再弄，好不容易整了一个会议方案，交给领导之后，可能他看两眼就指出哪里不对让我们修改，这一下我们的工作量就是领导的好几倍，然后会议组织的时候，啥大事小事别人都找你，你的沟通、协调、解决、处理，等你忙里忙外的时候，领导正在接见来访的客人，聚光灯都在领导身上，谁能看到你们小兵的辛苦呢，要是不想干这些劳心劳力的活，不往上走，能行吗。
第二，更高位置的领导工作量相对轻松，仅仅提出大体思路即可。最典型的就是领导开会，让下面的小兵写稿了，具体怎么写，大方向可能领导会交代几句，但是一字一句的斟酌、谋篇布局的规划都要小兵来弄，领导只需要看一眼说几句就行，根本不用太费心，有时候一篇稿子小兵得写个5、6遍，领导往往只需说5、6句话就行，太轻松了。结果第二天，开会的时候，稿子还是署的是领导的名字，你说工作量能成正比吗？
第三，跟高位置的领导可以把责任传导，很多的时候可以让下面的人背锅。很多时候工作出现问题，需要人背锅的时候怎么办，你作为领导当然是往下面人身上推了，不管出啥大事小事，领导可能在内部会议上做个检讨就行，可底下小兵可能就会被处分了，有的时候明知是个黑锅你也得背，不背领导就会以后给你穿小鞋，就算你干的再好，只要你不是领导，你就有背锅的可能。要是领导背锅了，你放心，你的锅肯定比领导的锅又大又圆。
第四，领导的自主性很强，工作安排会很有弹性。领导很忙，活很多，但是要是个人有啥情况，家里出啥问题，领导怎么都能挤出时间忙活自己家的事，有一心投入到工作上的好领导，但那也是领导个人的选择，他要是想给自己安排充足的时间是绝对能做到的。我之前听说某局局长酷爱午睡，除非真的有事忙不过来，否则每天中午12点一觉睡到下午3点，你就是有天大的事也得等领导睡醒在汇报，你说你要是小兵你能睡到3点吗？更不用说家人出点啥事你还得低三下四请假，领导直接就回来看去了。
第五，领导能决定自己手下人的未来，小兵只能人为刀俎我为鱼肉。无论是争取荣誉，还是谋取晋级，你的领导是上级了解情况的最直接人选，你的表现如何、你的能力怎样、你的水平高低，不在于你本身，而在于领导的一句话，有时候一句话就能把你送到荣誉的圣殿，也能把你送到阴暗的深渊，你要你在体制内，你的命运就掌握在你的领导手中，随他任意摆布。你一个小兵无论在踏实肯干、兢兢业业，都赶不上领导一句话，你说你能不向上努力吗？
第六，领导获得的利益和资源要远远超过小兵。虽然职级并行了，但是在体制内仍然是级别越高、待遇越好，有时候差一级工资就能差几千，对于小老百姓来说那就算大钱了。而且，相关资源的调配是领导决定的，比如领导要搞个活动，花多少预算，领导说了算，他要是钱批的少了，你只能巧妇难为无米之炊。虽然有规定，但是在规定允许的范围内，领导自主决策的空间十分大。除此之外更不用说领导的隐形权力对人的影响了，这就不展开说了。
所以说，当领导有这么多好处，你说谁能不心驰神往呢。那种指点江山的快感，那种挥斥方遒的痛快又有多少人能扛得住呢。
因此，凡是说自己躺平的，那都是自己升不上去心灰意冷导致的，否则你给他一个更高级别的领导职务，他肯定屁颠屁颠玩命干。
从猴子争先恐后当猴王就可以看出来了，向上爬是生物的本能，跟体制、民族、制度无关，这是根植于人性的东西。

体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

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