为啥周边的同事对关系、领导的行程安排了如指掌，而我对一块却像个局外人，这样的我是不是不适合在国企混呢?

是，但是没关系。
坦白讲，一个内心足够强大的人看到这个回答底下如果都是安慰题主的话，最应该有的反应是警觉。我为什么这么说，因为当一个人处于能力素质水平较低的地位的时候，安慰的话其实并没有什么用，只能让人开心舒服，但是我一直说，平民子弟，在现在的社会是没有资格舒服的。
* _: C$ ]" {* W% C, \# C" P你的问题其实不是问题，只是人与人精力分配不同的问题，领导的秘书对周边同事关系、领导行程一定比一个技术人员知道的多，没办法人家就是干这个的，不了解的话那叫不称职；但是如果一个技术人员在圆满的完成自己本职工作的情况下还能做到你说的这些，那么人家叫能力素质强，会来事。
% Z$ p" N/ Z( ?但是体制内最大的好处就是给了能力素质不那么强的人的一个不被能力素质强的人拉下太多的平台，而且也给了真正不服输的人一个充分展示自己的机会。不适合并不等于不能混，不适合影响你的工资么？不影响，那有什么关系呢？如果影响你的晋升，那你不在意不就完了，又不是不给你发工资。什么？你说你想晋升，那你可能需要让自己变得适合。什么？你觉得变得适合叫不务正业？哦那你活该升不上去。

, h$ _) s7 p' ^( n' Z& \) u% Y有问必答
凡事预则立，不预则废，领导的身边有很多类型的下属，比如：低头干活的下属、知道领导的喜好的下属、有想法的下属…...
( b( [4 c8 v$ R! A! f% W* M在众多类型中，知道领导喜好，因时因地去迎合领导的下属，是被大家所不屑，同时也非常羡慕的，因为这类下属，即使业务能力一般，也可以深的领导偏爱。
究其原因是这类同事在我们看到的现象之前做了很多的准备，而所有的这一切的准备离不开一个话题《向上管理》以及一个原则：建立信任；
/ p4 H6 f  A. R5 A, z' |5 ^没有无缘无故的好，也没有无缘无故的不好，平常工作中多做一些向上管理的行为，多去积累和领导之间的信任值，领导的心里会给你留一位位置，当有大事小情的时候也会想到你；
其实我们可以再反问自己一个问题：同样的一件很重要的事情，需要你找一个人去处理，你是会选择能力强到不信任的人去办，还是选择能力一般般但自己非常信任的人呢？
6 l+ o3 E: J3 y0 [6 O. L答案很清楚了，我们多数的情况下是会选择一个自己非常信任但能力一般的人去做这件重要的事，这就是一个实在的情况：信任＞能力；
还有就是距离产生美，在老夫老妻之间也许会起到调剂感情的方法，但如果在职场上就要避免了。
这个距离会带来两个不利因素：
* Q) U8 [, O7 Y0 n% l1，你经常不在老板身边，有些最新消息你永远不知道，也许你有很好的洞察力，但也需要一手的消息才不会判断错误；
- g8 a. q3 [7 A, K# @2、老板看不到你，只是一封邮件、一通电话或者一条微信，在你工作做的好的时候绝对没问题，一但是有点小失误就没有面对面的沟通有效、畅通。
$ ]! Z4 ^) p$ i+ G3 R# H2 q那如何，做好领导身边的好下属，而又不被同事认为只会动动嘴皮子呢？四点建议：
% z- D. z% ?" c  X! G* G1，比领导多想一步；
先让领导眼前一亮，这小伙子不错！有眼力见！
- h8 ^9 O2 A" n9 S2，比领导多做一步；
# f" H! C/ |% D& s; F. `6 c做事打好提前量，让领导放心，点赞！
3，主动汇报工作；
机会不但是留给有准备的人，还是留给积极主动的人！
4，替领导得罪人。
5 s+ x8 j- D4 Y" F- P; j恭喜你！你赢得了领导的信任~~~
慢慢来，比较快~~
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1366668470445248512">希望可以帮到你~~~

你的焦虑是正常的，因为离权力越近越容易成功，你担心的是自己不能成功。
9 J. v9 L) z, a% e* E, R! m6 A但是我还是要说，你是什么样的人，就过什么样的生活，现在不是单一路径才能过好人生的时代了。
* T' ^) d; d: w& O' ^/ `0 R我小时候的那个时代，内向就是原罪。我就算不做社会调查，都敢大言不惭的说几乎每个中国的内向性格小孩都被大人用恨铁不成钢的语气训斥过“你看那个谁谁谁，多出得众，能说会道……你看看你，话都不敢说……”这种被隔壁家叨逼逼小孩的支配的恐怖。
其实这种事情也不能怪父母，因为那个时代是熟人社会，能说会道的人总是在社交上占据优势，而社交上占据优势的人往往也善于和权力来源搞好关系，而权力往往会有个人好恶和偏好倾向，所以和权力走得越近，关系越好的人就越容易获得利益，也就越有发展优势。
$ \5 M; }' r4 u所以父母的人生经验告诉他们不能太老实太内向，因为他们是吃过亏的。
% A- s& W) X$ L7 c( ]5 W3 U& O但问题是他们要求你，但是他们为什么不这样做呢？
" j% \* w# V! A! j( C2 s3 b因为性格是很难转变的，而且他们是什么样的人，大概率这种基因也会影响到你，所以你大概率也是什么样的人。
想通了这点之后，我妈又念叨你在单位上要怎么怎么会来事儿，我就没有以前那种沉重的负罪感了，你们都做不到的事情，为什么要我也做到？
& x$ T8 l2 K" c) ~. h2 Y缺点是可以改正的，但是弱点是没法改正的，你只能小心避免。
( m! L4 H" I# Q, F) x0 i& K! V我在一开始写了现在不是单一路径才能成功的时代，其实对也不对，以前职场成功要求情商，现在可以长板效应，靠智商来弥补，比如做不到管理，就当技术专家嘛，搞科研嘛，搞不怎么需要和人打交道也能做好的工作嘛。
但是现在的社会依然要靠近权力中心才能快速提拔，有没有发现，想要快速升职，还是得和权力走的近一些的，为什么秘书司机最受欢迎，职位不高但离老总近，距离近就意味着领导更了解，更放心，自然也更容易提拔。
' v2 E8 R- O$ W9 l1 {那么知道那些信息有用么？我们知道掌握信息也就是变相的掌握了权力，这肯定是有用的，但是这些信息对于你个基层小员工有用么？能指导你的生活么？能让你的家庭小日子过得更好么？只会让你更焦虑而已。
和领导近，是意味着容易提拔，那么你见过领导出事后被一竿子捋掉的情景么？见过新领导杀小鬼祭旗的小鬼惨状么？见过天天陪领导吃饭喝酒挡酒年纪轻轻就肝癌的么？见过天天关心领导不关心家庭搞得妻离子散的么？你没见过是因为你还没有见过，随着你的工龄增长早晚会见到的。
你羡慕同事，也要先想想能不能付出那样的代价，羡慕和尚吃馒头也要想想和尚只能吃斋。想想他们也会羡慕你家庭和睦、父慈子孝。
你是什么样的人，就过什么样的生活。

好好工作吧。
国企价值多元。
; {* \# o5 n! C4 v  r% q- S要走得稳，大道不能歪，你不擅长消息采集，可以擅长其他，最忌和人乱比较，乱了本心。
8 ^; \" K: F( H& E这种事，很可能对你价值不大，只是看上去更合群更灵活，虚荣心满足一点儿。
国企的稳定度比较高，这个大背景下，眼光放长远，不喜不怒不急躁，核心团队都是剩下的。
总之，进入职场不要多看自己的“不足”，把“优势”做大做强，会更主动。

那说明你还没有跟周边的人打成一片，其实看你个人对自己的定位了，如果你想的每天作为一个信息中转站，只以领导八卦为中心，作为自己的生活全部，那你可以尝试融入这部分人。这本身也并没有什么坏处，因为每个人都要融入社会，脱离了整体的个体，本身就缺少氛围的体验。
但如果你对自己的定位不是整天混迹于职场八卦圈，而是想要好好工作，做出一番成绩，那即使是国企，也可以提升，国企藏龙卧虎，没准跟着某个领域的大牛学两招，就够你混好几年风光日子了，所以，看个人选择吧。
3 ^, R" a4 S/ V* k( p一个人，最难的不是不能跟周围人打成一片，而是坚持自己的内心选择。当然开心最重要，不过，很多时候，如果想获得人生价值，那还是需要坚持自己的价值观的。我曾经也比较喜欢跟这部分职场信息达人混在一起，但现在看来，没有和他们混在一起的日子，我恰恰有时间做了自己想做的很多事情。

不要紧张，领导很讨厌别人知道自己的行踪，就算你自己喜欢被跟踪被包围的感觉吗？包围着领导的人似乎近水楼来台，实则更容易玩火自焚，你最好的选择依旧是做好自己的工作，另外在任务项目管理系统里出现你的成果，哪些是你的工作，这比较重要，围着领导最后的结果领导嘴上不说，心里很怨恨的

可怜的孩子。好像多年前的我。我的建议是好好学习，天天向上。管那些搞哪样？不过既然问到了，以后年纪大了就自然熟悉了。

恰好我就是国企办公室负责领导行程这一块业务的。
主要领导行程一般是办公室统筹会议安排、收集领导意见，最后安排出来的。
1 y9 P+ Q: V3 A作为枢纽肯定是办公室先知道，然后一些职能部门的主任也会通知到。
这些主任会把需要安排布置的事项交代给手下需要干活的人员，比如筹备会议、撰写材料的人。
3 l3 h% c2 g; m2 f& r+ e你如果没收到相关信息，说明你的层级还比较低，或者是不需要负责相关的事务。
你们的主任认为你不需要知道，就没有告诉你。
你和同事也觉得没必要告诉你，很多事情是需要保密的。
其实你还是太幼稚了。什么也不知道多幸福啊！
# |4 x. ]$ S. ^) ?) O在体制内，刚进去的时候觉得消息灵通，什么消息都知道很厉害；等到你呆久了，就会领悟到其实知道的越少越是福气。
很多事情有机会指导你也不要去打听；有些事情知道也要装作糊涂。

我之前在大型企业做过。一般来说，同事们和领导的助理关系特别好。

适合，你只要做好你自己！
* @& R8 e9 b& ?) c, ?这说明一个问题，就是你对这个不感兴趣。
2 G( m! b6 M; d/ a* Y& y& d, l我也是这样的一个人，我对同事之间的关系处理的也不是太好，我见到领导是能躲就躲，能不打招呼就不打招呼，我们有一种天生的对领导的恐惧感。
但是我觉得这不会影响你的工作，你只要把你自己手头上的工作处理好，做好了就OK了。
0 Q- u9 D& o' z; [7 x0 ~7 u5 W企业给我们一个平台，是让我们去工作的，那么我们只要精于自己的业务，努力的提升自己，企业离不开我们，我们也离不开企业即可，至于那些关系对我们这种头脑稍微简单的人来说是很复杂的，关系处理不好你就容易得罪人。
还有就是我们是一种比较不容易巴结领导的人，不愿意去迎合领导，也不愿意去了解领导过多的行程，这些都跟我们没关系，领导的行程要有其他的类似于办公室主任这样子的去安排，我们只要做好本职范围内的工作即可。
8 i9 m/ ]9 W8 t% I) k目前的就业情况，大家都喜欢在国企待着，那么我们如果没有其他的能力去从事其他的工作，我们就安心的待在企业，我们在工作上不要给领导添麻烦，不要给同事造成尴尬就行了，你说我说的对吗？