公司女下属在生理期当众向我泼一杯水，我该怎么处理？

安静271 · 2021-10-23 17:13:19

女性的生理期，大家都懂的，每个月总有那么几天。
如果你愿意给她每个月总有那么几天可以情绪失控，可以朝你泼水、泼咖啡、泼酒、泼不明液体的权力的话，你就忍了。
否则，该怎么处理就怎么处理，管她什么生理期。
生理期有道理了？
你也可以青春期迟到，更年期过早，拢不住你那臭脾气嘞。
话说回来，她说生理期，可能就是找个台阶下，总不能说老娘就这脾气不爽了就要泼你吧。说生理期至少意味着她认怂了，平时绝不会这样，只是特殊时期犯了错。
既然认识到了错误，你也要就坡下驴，本来要辞退的，既然你有特殊情况，就交个罚款吧。（这里为举例之用，实际上，可以考虑采用比规定低一个档次的处罚。档次可商量，处罚不可免，这是原则。）
<hr/>公号：皮球研究所

2021-10-23 22:26:25

可以把生理期去掉
你的女下属向你泼了一杯水
生理期这个东西只是女人的一个借口
素质好的人在任何时候都不会向别人泼水

50年前的我 · 2021-10-23 23:53:42

辞退吧，无论男女，都辞退吧，没有什么理由的，你如果是管理层，你不处理，你的威信就不存在了。如果你不是管理层，你不让公司处理，你以后也很难升了，职场不相信职场之外的任何理由。简简单单，走人。

男孩向前冲 · 2021-10-24 01:59:43

痛经真的好痛啊啊啊啊想哭，但是………
不管是什么原因，生理期不背锅。
生理期本来是女性性别不那么优势的一部分，因为生理期心情和身体都会有些许的不舒服，但是都是在可控范围之内的。不要把不尊重他人的行为当成自己做错事还觉得委屈的合理借口。
注：本人即使是恋爱期间也从未因生理期带来的身体上的不适而向男友转移怨气和请求身边人的优待。（除了迫不得已不能上课请假了）
(๑Ő௰Ő๑)emmm不开心大吃一顿就好了，（想知道生理期吃不胖是不是谣言。）
(눈_눈)(눈_눈)(눈_눈)(눈_눈)(눈_눈)(눈_눈)
日常生活中，经历比较多的是“起床气”。
总有一些人，借着起床气撒泼，如果是别人吵到你了，情有可原，但是无缘无故，……唉，情绪的宣泄也要有个合理出口啊是不，再说了真的有起床气这回事吗？我可以理解为戾气吗？

愤青阿黄质 · 2021-10-24 06:05:36

您好，感谢您找我提问。
您的问题里有以下关键点：
1，【女下属】在会议上【情绪激动】。
2，【女下属】和另外一【员工争执】
3，你做为【上级】原本是相当【和事佬】。
4，结果这位女下属给你【当中泼水】
谁说实话，最无辜的就是你。
这个女下属明明是和另外一个人不和，却把水泼在你这个【唱红脸】的人身上。按逻辑顺她应该去泼那个人呀。结果你糗了。这个混乱的现场简直不要太有画面感。
但她给你的理由是：【生理期】
亲爱的，我特别奇怪，你怎么能理解她？
如果每一个生理期的女生都无法在工作中保持冷静理性的态度，和别人大吵大闹，甚至不顾整个会议的情景，给自己得领导泼水……
这也能【被理解】的话。
我强烈建议你们公司搞一个女员工【生理期泼水节】。然后让人事做一个表格，记录下每一个女员工的生理期时间。给他们每个人发张【泼水劵】。让他们在生理期期间，可以随便打领导，胡搅蛮缠，不好好工作，乱发脾气，随便向领导泼水……
我知道您一定是一个很善良的领导，也一定很能做到【共情】，你也理解每个女人一个月拥有烦躁的时候。
但是，这件事，你作为领导。
你不能理解她。
你不仅不能理解她。
你还要处分她。
<hr/>从你的利益出发，更是从你所属公司的角度来分析。你都不能理解和纵容这样的情况。
我认为贵公司必须对这位员工进行严肃的处理，必要的话，这样的员工需要辞退。
<hr/>首先从这个女员工的角度分析：
1，她是一个无法合理控制自己情绪的人。
在职场中，无论男女，最近基本的，就是控制自己的情绪。给予对方面子了，
在她的行为中：女下属因为她的意见不被同事采纳，突然的爆发，开始敲桌子大吼大叫……这样的行事风格，绝对不是大姨妈来了就可以糊弄过去的。
她就算大姨妈不来，也有极大概率会在会议上完全不尊重他人，不尊重情景。而拥有这样行为模式的人，无论男女，都无法给公司带来最大效益。
每个人都会被情绪苦恼，特别是女生在生理期的时候会觉得格外烦躁，但是，再怎么样你也是拿着工资工作的人，身体不适大家都有同感，可是，再怎么不舒服也不能在公众场合撒泼。
那么以后，你们还敢用她么？她对自己的情绪控制能力基本就是个负数，以后如果需要她和客户沟通，她要是突然情绪失控怎么办？如果她团队合作，团队人员不合心意，她就要闹一通怎么办？
这样整个公司都是不利的。
职场女性都会面对生理期，也没见谁像她这样吧。没有自控力的员工。本身对公司来说就是一个炸弹。
2，她是一个遇到问题就找理由的人。
公众场合，特别是会议场合，无论是在怎么大的矛盾，这样的过激行为就是不恰当的。而且她还对自己的领导泼水。
就是说她完全不用脑子想想自己的行为会带来的后果。并且她明明事后自己错了。一个成年人，不承认自己的行为失当。还要找理由。
居然还把锅甩给【生理期】
生理期多冤枉啊。
遇到这种事情事后就应该马上写道歉信，承认自己行为上的过激给整个会议进程和公司员工带来了影响，给上级也就是带来了伤害。
可是，她居然说自己因为生理期来了？
这就说明，该员工做为一名成年人，没有承担自己错误的认知，反而把责任过度推卸给身体原因。
那么可以想见她在未来的工作中，遇到问题就为各种找借口和理由。
这样的员工。公司不再要。
3，她是一个不会处理人际关系的人。
我不管这个女员工是受了多大的委屈。只因为她的意见不被同事采纳，就突然的爆发，而且，根本不考虑那位同事的想法，也可以推测，有可能她和那位同事本身就因为工作问题产生了一些矛盾。
那么，她的人际关系可想而知。
她这样公开场合炮轰同事，泼水领导，她怎么可能是一个能协调关系的人。估计以后也不能很好的进行团队合作。
也没有人愿意和这样的人共事。
所以，这个员工公司要不得。
<hr/>再从你的角度来分析：
1，我估计她泼你而不是泼别人，不是因为你要她冷静一下。
而是她就吃定你特别好说话。我之前说了你是一个很好的上级。就是因为你的善良，让你出了糗。
从你后来还好言好语的找她沟通来看，她是算准了你会理解她，你会原谅她的。
亲爱的，你是被泼水了啊。也许你觉得被泼水没什么，要是她手里拿的是硫酸，她这么过激的人，估计照样会泼你。你的公司形象被影响了。
您还跟个活菩萨似地说，能够理解她……如果你这次原谅了她，没有给出公正的处理，那么你就是纵容了她。
2，这对你作为领导的权威性受到了极大的影响。
我们总是愿意体察别人的难处，总是愿意唱红脸而不是唱白脸，工作中也总是小心翼翼不想得罪同事。可是，有些时候过度的体谅就是自自己伤害自己。
你不要觉得这件事情是个小事。
一个员工敢这样来攻击领导，这对于公司其他员工来说会有怎么样的看法你想过么？如果你这个时候做了个好人，替她说话，那么你作为公司中上层管理人员的权威性何在？
管理部门必须要有管理部门的态度。
不然以后人人都能泼水，和领导干架，领导说一句话不顺意的，就可以拿身体情况搪塞过去。那么你们就毫无管理价值可言了。
这对你的利益影响是最大的。
你必须要拿出你的态度。公司规范制度不是写出来当厕所纸的啊！
你不考虑公司你也得考虑一下自己吧。
如果这件事情你都大事化小小事化了，估计以后没有人愿意服从你的安排了。那么以后工作还开不开展了。
杀鸡儆猴。
你心里要有数。
<hr/>希望您能放下自己的温柔，理性的从一个中高层的角度来思考这个问题。
任何事情都有原则和底线。无论男女，都该遵守基本的职业道德。
建议您和其他管理人员进行合理沟通，协商以后对这个女员工在这次会议上的行为作出相应处分。并且咨询人事部门的建议。如果需要辞退，那不要犹豫。
真的，生理期不背这个锅！
以上。

十年证荒唐年c · 2021-10-24 14:25:19

什么都不做是不行的，领导还是需要威严与规矩。
如果是企业，辞退是最好的。
1、她以后只要不升职，不涨工资，原因都在你，大家都会这么想。
2、骄纵的心理会滋生，认为你不能拿她怎么样，以后这人更没法管，你也管不动其他人。
3、在领导心里种下管理不力的标签，虽然这么标签已经种上了，但是不能让它种死在你身上。
如果是单位：
1、报告直属领导，这是必须的，详尽描述原因与经过，不要让单位有不明就里的流言。
2、申请调走该属下，对上级领导直言，需要树立威信，不然部门更不好管理。
3、如果调不动，与该员工沟通，让她写公开的道歉，有错需要承认与改正。先与该员工私下说，隔天执行、如果没有，当全部门的面下要求，仍不执行。沟通领导公开通报该员工行为，毫无悔改之意，且表明，此事一定会写进以后的调动档案里。这样做挽回一定的威信，且表现得光明正大，有教而诛。
<hr/>拿水泼人，对你身体侵害不大，但该人教养不高，且做事冲动。不根除，一定会在其他方面害了你的项目，不是这个项目就是下个项目，即使道歉，也不能倚重，如果不能辞退，就边缘处理。
如果你能驾驭这种人，就不会导致她在其他下属面前泼你水了，侧面也反映了你对员工的掌握不够。通过这事也要检讨自己，如何才能外圆内方。

小小菠萝贾 · 2021-10-24 21:27:57

给公司部门所有上下员工免费送折叠伞，但不给她，告知大家以后开会务必带好。

羽隹 · 2021-10-25 07:56:55

没看出题主您所在企业的性质，这里区别还是挺大的。
如果是私企，能这么做，估计是有敢泼水的底蕴的，你找她谈出个生理期，大家都有台阶下，你也只能忍下这杯水。
如果是国企，不，应该不会是国企，也不能是国企。
如果是外企，那你找她谈话谈到冷静下来是个什么鬼，注意她并不是因为和你意见相左。你只是提示她冷静，相当于球员在犯规后直接将上前告诫的裁判员铲倒在地。你不抓紧出红牌还聊个毛线的生理期啊。

尚雯捷卤 · 2021-10-25 09:27:17

按公司规定该处罚处罚，该辞退辞退
我也是女生，无论什么理由控制不了自己的情绪都是失败
永远是人控制情绪，而不是情绪控制人

电富饭却 · 2021-10-25 20:30:51

我要是被泼一杯水。

公司女下属在生理期当众向我泼一杯水，我该怎么处理？

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