评论中看到有部分朋友表示不太赞成,这也是能理解的,但这里只不过把事实说出来,对于要不要跳槽,最终选择权在于你自己。而这篇文章,主要还是想让大家在想辞职时,可以更理性一些。5 y( M% k# Z# K( M
分割线下是原回答,希望可以让你有所领悟。7 h. J& t% O, a, z
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, v& C5 r7 q" A5 T" t$ H翻看下面的回答你就会发现,90%有经验的HR都说:会!$ a$ W8 `& Z2 a5 l# n; e
其实不难理解。
) ]3 A: C i2 [% U; }; k4 ?就好比谈恋爱一样,如果对方频繁换了多个前任,你心里肯定会掂量一下,这人到底靠不靠谱的?5 X& O8 c, P$ s V# R# P
对于HR来说,也会担心:
$ }$ H% @: E6 I+ P9 A) v这样的求职者靠谱吗?会不会干不了2个月就辞职了?适应能力,抗压能力是不是不行,遇事容易逃避?是不是完全没有职业规划,容易受人影响?……9 _' q1 p! s* K% P
所以你看,HR是不可能不介意的,除非你能力确实特别突出,能让HR心动想给你一次机会。" c, t8 R! i' L# u M
2 r5 ~, r9 d: @3 A& C
我身边也有不少频繁跳槽的人,每次聊起这个话题,我都会劝对方“别冲动,再考虑考虑吧”。% K2 L6 x: @! A) W- r1 u" Y
但后来我发现,不管我多苦口婆心都无济于事,他最终还是会辞掉。
, s& s( W- S, C5 a& a因为对方并不是来和我探讨要不要辞职的,而是已经决定好要辞职,但潜意识里想获得别人的支持和肯定,所以才找到我。; N* T5 p" r4 N% b# m
我想这大概也是频繁辞职的人的“通病”吧,会对自己辞职跳槽的选择蜜汁自信的坚定,但往往后面又会后悔起来。 u1 l4 V! W5 M( G3 Y2 [$ t
我自己也有过2次辞职的经历,说实话,辞掉一份干得不开心的工作,确实很痛快。但现在回想起来,当时还是太冲动了。所以如果再给我一次机会,我会更乐意选择坚持下来慢慢沉淀。
5 c J. u ?1 w/ M为什么这样说呢?, p, \2 j5 j1 ^8 L Q% o) f
且不说会被HR嫌弃,自己的心态也会受到影响。
0 [" }) H, i0 @- z! J) A比如,我们都知道,有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。像京东招聘就有一个硬性要求:应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
$ b& s. Q0 S7 B潜意识地,在这些“标准”的背后,也给频繁跳槽的人带来无形的压力。
. w3 x P% z: q& @一方面,在找新工作的过程中四处受挫,潜意识就会怀疑自己能力不行;另一方面,受“标准”的影响,觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃,所以会降低标准去“求”一份工作。3 G8 [* V1 X( V. Z3 H8 Q
于是,越是跳槽,越没底气。
' e: o, n+ a! Y. d5 g% a! U+ b f>>如果你正在找工作,这里给你推荐一些优质职位' V# W* r9 r% b
* W& s2 S H+ f4 @9 Y再者,频繁换工作,收获往往也会更少。' r- ?4 H; S7 s2 O/ r
! r' N! f' C: l' k* ?2 v2 @就以我第一份工作来说吧,当时薪资待遇还不错的,和同事相处的也很融洽,工作环境也是我喜欢的。但当时“太年轻”了,觉得上司很“不靠谱”。
~2 @# p) `( r! X3 z上司的不靠谱体现于:三天两头一个想法。6 g. x7 E q6 F" e$ {, {* M
比如,我们花一个多月把头条号数据做起来了,但领导会突然改变想法,让我们停掉换其他平台另一个来做。于是不到半年的时间,我们换了5个平台,每个都是做到一半就被弃掉换新的。
5 o% A* |0 g ?( J& |# r0 p3 N领导经常拍脑袋的想法,让我不知道工作的方向在哪,给我的感觉就好像是:我今天做的事情,明天可能就没有意义了。; }, f* M( T9 n
但现在回顾这段工作经历,我发现其实自己还有很多成长的空间,比如:
7 O0 Z/ k! l$ f& h我没有去思考或主动去了解,上司这样做的目的是什么。其实我完全可以主动找上司沟通,把自己的想法和疑惑说出来。毕竟上司有自己的想法,或许我认为上司拍脑袋决定的事情,是管理层经过多次分析讨论的结果。
) n$ }+ O0 k6 j- {/ i% a再者,我只是单纯完成上司下达的任务,并没有去思考,怎样才能把任务做到更好,什么样的方案更好,把方案做好交给上司,让他选择并相信,这件事我可以做好,而不是尝试做了一个又一个平台。1 O [9 l9 F% b# S% N1 s! \
在技能上,我也有很多可以提升的地方,比如我选择留下来后,还可以多和视频组碰撞,学习短视频拍摄等等。
- \. Y; r! R8 F& \相信不仅仅是我,很多人辞掉的工作,不管再怎么枯燥或单调,其实也有很多需要沉淀和进步的地方。
- Z# e, R7 _% a0 H$ c而频繁换工作,则会把大部分时间花在求职,以及试用期的适应阶段上,当你在适应新的工作内容和环境时,那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。
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% P" D7 v1 ~. D! O7 v: |
大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人,升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。之前在网上看到一位HR表示:
5 z( ]8 u! T2 s6 |" p老板对于一些重要岗位会有特殊的要求,比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人,并且在第一家公司呆越久的人,老板越重视,因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。 当然,每个公司的情况不一样,但频繁跳槽,确实会让我们错过升职加薪的机会,相比于那些在一家公司不断精进能力的人,频繁换工作的人收获往往会更少。>>优质职位推荐& V: Q9 z: ~/ _) _9 a
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4 \7 Q, i% v- \4 `这里还想要再啰嗦一下,在你觉得没办法忍受一份工作,想要辞职的时候。
, U- Y6 D. s' v1 ?0 i) h% L2 o. V6 v一定要搞清楚,你是在止损还是逃避?
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$ U( ^. R1 U' O我相信大部分人都想要在一家公司得到稳定发展。可偏偏运气不好,公司各种“不好”,与自己预期的相差太远,所以才想要辞职。
7 f, g1 ?$ F* O# z& _8 C% }: v可是,一次两次的不如意之后,你有没有进行反思:7 S6 z. f7 I$ S7 O. Z
单纯是公司问题还是与自身也有关系?
/ \7 } _. m# y! w公司实际情况和自己预期相差太远,是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题?
; W! T0 _% k! b出现问题没有进行复盘总结,是不是自身学习能力的问题? 当意识到这些问题后,我们需要作出相应的改变:( j- @8 p! M2 }+ y: u
1.自己是否有明确的职业规划?* r* Y# u/ k P6 O# w$ B/ t: @
( j8 o2 b* v7 l3 |# ]职业规划相关的问题,在面试时几乎是HR必问的问题。因为一个没有职业规划,对自己定位和目标不清晰的人,稳定性一般也不高,HR很怕人云亦云的人。
/ ~/ l7 ~' e+ {1 I- s% t反过来,当我们有一个明确的职业规划时,我们做很多事都会有目标性,同样的,在找工作时,也不会为了缓解目前的焦虑而随便找一份工作。% @/ h9 I# N+ D$ t* i3 p' C
当然,大部分人对自己想要做什么还是处于一个迷茫的状态,关于如何找到自己的职业方向,我在前面这个回答中详细写过,这里就不再具体展开写了。
; R0 R9 V( a: R什么都不会的应届生怎么找工作?2.入职前对公司进行全面的了解
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, V- u( O B- E* o4 e/ [+ b入职前对公司进行全面的了解,可以避免后期不必要的离职换工作。
! _$ p+ \3 C. s5 S- F9 B6 C一方面,在面试之前,在网上多企业相关信息,比如公司官网、公众号、微博,行业信息等等,了解公司目前的口碑和状况。
; e* |- X! T0 X$ k' B1 A6 A* W# Y另一方面,在面试时,可以有意去观察公司的工作环境,人事的专业度,薪资待遇等等你所看重的因素,尽量在面试时都了解清楚。9 S9 W" ?$ D! u; b
这里还想强调的是,入职一家公司后,并不代表就完全“入职”了,你还需要继续观察一周左右的时间,如果发现有很多坑,当初HR说的明显是“骗人”,这时候就要及时止损了。
; h3 O0 h: t% L- ~9 @, d3.打造自己的核心竞争力
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2 |: Q' |* d* d! T: A- Z4 N频繁换工作其实从另一方面也体现了:能力不足,且缺乏定力。
a6 R2 d6 w$ o k& x9 s这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位,但能力跟不上,“眼高手低”导致求职总是失败,或者即使入职了,最后因为胜任不了而被辞退。( {- m* @% N) K+ z& v- n
很多时候能力和薪资都是对等,你想拿多少工作之前,先问问自己,能够给公司创造多少价值?
( c' w+ Y9 u4 n: g; _想要拿高薪,扎实打造自己的核心竞争力是关键。
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4 R& `8 f8 l3 u( a' ]5 N7 T$ \ o4.有意识进行人脉积累
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如果你已经换过几份工作了,那是不是找不到好工作了?
8 U. c9 w2 U0 s- ]' H不一定,但比较难。不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽,简历在初筛就被筛选掉,这个方法就是:内推。
( n: }6 b8 j& z而内推很关键的因素是取决于你的人脉。8 @7 ~( t- L1 C5 C1 [
所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要,比如参加一些领域内的活动,认识更多的同行,或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等,让别人看到你的能力。当有合适的机会时,对方也会想到你。
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