评论中看到有部分朋友表示不太赞成,这也是能理解的,但这里只不过把事实说出来,对于要不要跳槽,最终选择权在于你自己。而这篇文章,主要还是想让大家在想辞职时,可以更理性一些。
5 f3 ` \+ G; e. T$ H7 M' E分割线下是原回答,希望可以让你有所领悟。/ Q5 D4 X: z E* D3 G! w: M
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翻看下面的回答你就会发现,90%有经验的HR都说:会!
5 e5 Q- J9 ]0 j/ H5 Q- g其实不难理解。
T2 M3 k4 S, V( l2 M5 I1 K0 w就好比谈恋爱一样,如果对方频繁换了多个前任,你心里肯定会掂量一下,这人到底靠不靠谱的?
1 ~4 V* f( I' r- l2 B对于HR来说,也会担心:
v+ e9 ~) G0 b9 `, D, Q这样的求职者靠谱吗?会不会干不了2个月就辞职了?适应能力,抗压能力是不是不行,遇事容易逃避?是不是完全没有职业规划,容易受人影响?……+ \! f0 k( ~8 M) r3 Q
所以你看,HR是不可能不介意的,除非你能力确实特别突出,能让HR心动想给你一次机会。
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( [2 [: Q& A' i1 b' c5 y我身边也有不少频繁跳槽的人,每次聊起这个话题,我都会劝对方“别冲动,再考虑考虑吧”。2 G) l4 K2 V# p: l, `' I* l
但后来我发现,不管我多苦口婆心都无济于事,他最终还是会辞掉。
- B+ F E2 D& u) M0 l& A9 O因为对方并不是来和我探讨要不要辞职的,而是已经决定好要辞职,但潜意识里想获得别人的支持和肯定,所以才找到我。
# X' m' V. O! n' }& e( r* W我想这大概也是频繁辞职的人的“通病”吧,会对自己辞职跳槽的选择蜜汁自信的坚定,但往往后面又会后悔起来。
4 B: |" W8 C' E9 o/ {" Y3 a1 C我自己也有过2次辞职的经历,说实话,辞掉一份干得不开心的工作,确实很痛快。但现在回想起来,当时还是太冲动了。所以如果再给我一次机会,我会更乐意选择坚持下来慢慢沉淀。
* a' o: i% I4 P# C为什么这样说呢?
% _: B- @* g; q* s. m) [5 K且不说会被HR嫌弃,自己的心态也会受到影响。( G7 E, o/ t1 ? I4 I# x
比如,我们都知道,有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。像京东招聘就有一个硬性要求:应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
; ]! I& p4 P# O9 ~' l( L+ t/ G潜意识地,在这些“标准”的背后,也给频繁跳槽的人带来无形的压力。
( h% z6 R; Y. x; I! v一方面,在找新工作的过程中四处受挫,潜意识就会怀疑自己能力不行;另一方面,受“标准”的影响,觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃,所以会降低标准去“求”一份工作。
6 P5 T' V: f3 T于是,越是跳槽,越没底气。
! B) L% P9 i2 j: n>>如果你正在找工作,这里给你推荐一些优质职位7 F! Q0 @8 D! P+ R9 W
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再者,频繁换工作,收获往往也会更少。) w+ [# u) i$ j+ G/ }& `
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就以我第一份工作来说吧,当时薪资待遇还不错的,和同事相处的也很融洽,工作环境也是我喜欢的。但当时“太年轻”了,觉得上司很“不靠谱”。
/ j q2 D' h1 e, @上司的不靠谱体现于:三天两头一个想法。+ J2 R, e h! Q0 }4 X
比如,我们花一个多月把头条号数据做起来了,但领导会突然改变想法,让我们停掉换其他平台另一个来做。于是不到半年的时间,我们换了5个平台,每个都是做到一半就被弃掉换新的。 r" j0 k6 x# i5 R- u! N# C* Q
领导经常拍脑袋的想法,让我不知道工作的方向在哪,给我的感觉就好像是:我今天做的事情,明天可能就没有意义了。, M; E3 E0 M' G5 H' t4 g) G' g
但现在回顾这段工作经历,我发现其实自己还有很多成长的空间,比如:
0 Z k3 Q( t* P我没有去思考或主动去了解,上司这样做的目的是什么。其实我完全可以主动找上司沟通,把自己的想法和疑惑说出来。毕竟上司有自己的想法,或许我认为上司拍脑袋决定的事情,是管理层经过多次分析讨论的结果。
: z6 @8 b5 F$ Y6 V: ~& h再者,我只是单纯完成上司下达的任务,并没有去思考,怎样才能把任务做到更好,什么样的方案更好,把方案做好交给上司,让他选择并相信,这件事我可以做好,而不是尝试做了一个又一个平台。
, g2 m7 v: n& r9 r5 X在技能上,我也有很多可以提升的地方,比如我选择留下来后,还可以多和视频组碰撞,学习短视频拍摄等等。
+ H- H5 w7 F; O, ~7 ^+ }: L) h相信不仅仅是我,很多人辞掉的工作,不管再怎么枯燥或单调,其实也有很多需要沉淀和进步的地方。
% w; _' D1 |1 Q2 @/ K: H& I, k p而频繁换工作,则会把大部分时间花在求职,以及试用期的适应阶段上,当你在适应新的工作内容和环境时,那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。
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! h: h+ S, U- e' V大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人,升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。之前在网上看到一位HR表示:) O5 p# K u& V$ ?" ~5 E P1 X
老板对于一些重要岗位会有特殊的要求,比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人,并且在第一家公司呆越久的人,老板越重视,因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。 当然,每个公司的情况不一样,但频繁跳槽,确实会让我们错过升职加薪的机会,相比于那些在一家公司不断精进能力的人,频繁换工作的人收获往往会更少。>>优质职位推荐
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% q0 j6 Y; d( e$ F$ a& N这里还想要再啰嗦一下,在你觉得没办法忍受一份工作,想要辞职的时候。
0 e G+ p2 D, e% f- X$ v! S* l一定要搞清楚,你是在止损还是逃避?
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我相信大部分人都想要在一家公司得到稳定发展。可偏偏运气不好,公司各种“不好”,与自己预期的相差太远,所以才想要辞职。
8 ] I( @* j' Z' o* s+ n可是,一次两次的不如意之后,你有没有进行反思:
* }) a ?) z" V单纯是公司问题还是与自身也有关系?
) X G H5 ]+ d9 u+ _公司实际情况和自己预期相差太远,是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题?3 X0 ?$ r! X# L
出现问题没有进行复盘总结,是不是自身学习能力的问题? 当意识到这些问题后,我们需要作出相应的改变:
/ O+ K9 u/ E; ]% u& ^3 |1.自己是否有明确的职业规划?
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: l, b/ g) x7 V7 u职业规划相关的问题,在面试时几乎是HR必问的问题。因为一个没有职业规划,对自己定位和目标不清晰的人,稳定性一般也不高,HR很怕人云亦云的人。8 B% D: ~; h/ f# F
反过来,当我们有一个明确的职业规划时,我们做很多事都会有目标性,同样的,在找工作时,也不会为了缓解目前的焦虑而随便找一份工作。
) J7 h7 \! X/ W& ~当然,大部分人对自己想要做什么还是处于一个迷茫的状态,关于如何找到自己的职业方向,我在前面这个回答中详细写过,这里就不再具体展开写了。; N V. H+ \$ a
什么都不会的应届生怎么找工作?2.入职前对公司进行全面的了解: c, u ~; S1 x5 `9 Z$ U
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入职前对公司进行全面的了解,可以避免后期不必要的离职换工作。
' Z0 z7 B6 C1 K$ n3 J E: d一方面,在面试之前,在网上多企业相关信息,比如公司官网、公众号、微博,行业信息等等,了解公司目前的口碑和状况。* o5 A9 O8 c% O9 f0 _8 F7 a
另一方面,在面试时,可以有意去观察公司的工作环境,人事的专业度,薪资待遇等等你所看重的因素,尽量在面试时都了解清楚。
+ j5 d* C: @% x- l1 z这里还想强调的是,入职一家公司后,并不代表就完全“入职”了,你还需要继续观察一周左右的时间,如果发现有很多坑,当初HR说的明显是“骗人”,这时候就要及时止损了。+ y G- f3 b9 J4 C; Y0 x" q7 D+ ^
3.打造自己的核心竞争力
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频繁换工作其实从另一方面也体现了:能力不足,且缺乏定力。* W5 Z: N5 t; ?/ ?& G( N- l% M
这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位,但能力跟不上,“眼高手低”导致求职总是失败,或者即使入职了,最后因为胜任不了而被辞退。
8 r3 h S$ Z1 }% `. G. g9 @很多时候能力和薪资都是对等,你想拿多少工作之前,先问问自己,能够给公司创造多少价值?
- e+ G( P. W+ P: d想要拿高薪,扎实打造自己的核心竞争力是关键。
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* A5 `9 K- N- U9 o7 D1 s' C4.有意识进行人脉积累
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如果你已经换过几份工作了,那是不是找不到好工作了?4 S' y* e/ _3 L3 |. P0 _2 u
不一定,但比较难。不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽,简历在初筛就被筛选掉,这个方法就是:内推。* M7 @- A z; y$ F5 C' Z
而内推很关键的因素是取决于你的人脉。+ r3 V1 n; V5 `8 M
所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要,比如参加一些领域内的活动,认识更多的同行,或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等,让别人看到你的能力。当有合适的机会时,对方也会想到你。
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