评论中看到有部分朋友表示不太赞成,这也是能理解的,但这里只不过把事实说出来,对于要不要跳槽,最终选择权在于你自己。而这篇文章,主要还是想让大家在想辞职时,可以更理性一些。8 G r$ \8 ` A1 w5 I9 _/ g
分割线下是原回答,希望可以让你有所领悟。+ h# `. h7 V4 n' x/ k1 I/ W. {
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翻看下面的回答你就会发现,90%有经验的HR都说:会!
* I6 v7 M4 w) ^其实不难理解。8 h- x' t* C/ R3 f+ F5 {+ U
就好比谈恋爱一样,如果对方频繁换了多个前任,你心里肯定会掂量一下,这人到底靠不靠谱的?
% _0 D9 ?- V- a9 L对于HR来说,也会担心:, w0 w8 n/ {, e' x1 Z
这样的求职者靠谱吗?会不会干不了2个月就辞职了?适应能力,抗压能力是不是不行,遇事容易逃避?是不是完全没有职业规划,容易受人影响?……
% @9 `$ B! I2 y' z3 c 所以你看,HR是不可能不介意的,除非你能力确实特别突出,能让HR心动想给你一次机会。7 v% q- G/ I7 y. ^' J
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我身边也有不少频繁跳槽的人,每次聊起这个话题,我都会劝对方“别冲动,再考虑考虑吧”。
2 E8 E* y% A: T) b$ E9 d2 m但后来我发现,不管我多苦口婆心都无济于事,他最终还是会辞掉。
2 f4 J8 Z7 I$ c% u9 I因为对方并不是来和我探讨要不要辞职的,而是已经决定好要辞职,但潜意识里想获得别人的支持和肯定,所以才找到我。
" ^6 \% C8 x: x5 e5 N6 s. p我想这大概也是频繁辞职的人的“通病”吧,会对自己辞职跳槽的选择蜜汁自信的坚定,但往往后面又会后悔起来。
8 J: u1 M8 u; g# Y" b, M! z6 |我自己也有过2次辞职的经历,说实话,辞掉一份干得不开心的工作,确实很痛快。但现在回想起来,当时还是太冲动了。所以如果再给我一次机会,我会更乐意选择坚持下来慢慢沉淀。 [3 U) ~: u$ S' v$ c) J3 }
为什么这样说呢?
" B1 ]( B- [# i1 u. ^0 O" z. C且不说会被HR嫌弃,自己的心态也会受到影响。# `5 Z7 x; k% X0 J$ Q
比如,我们都知道,有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。像京东招聘就有一个硬性要求:应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
# @9 ^7 e4 U+ Y4 Z; ~潜意识地,在这些“标准”的背后,也给频繁跳槽的人带来无形的压力。) R1 j) I/ K2 d. H1 h: E9 L
一方面,在找新工作的过程中四处受挫,潜意识就会怀疑自己能力不行;另一方面,受“标准”的影响,觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃,所以会降低标准去“求”一份工作。
0 x+ Y- k9 L, I9 A" y( v% }于是,越是跳槽,越没底气。
! \5 _' P1 c* j* i$ M' A/ {. J, Z* N>>如果你正在找工作,这里给你推荐一些优质职位/ y1 C: W) ]$ G0 |5 U0 O$ ^5 P
/ K9 B2 y0 j& x" Z2 G; D; t再者,频繁换工作,收获往往也会更少。
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就以我第一份工作来说吧,当时薪资待遇还不错的,和同事相处的也很融洽,工作环境也是我喜欢的。但当时“太年轻”了,觉得上司很“不靠谱”。6 q' \7 g$ x8 m( _5 h) P* u# T& Z
上司的不靠谱体现于:三天两头一个想法。3 @: S7 l( V0 d- W k2 P# N
比如,我们花一个多月把头条号数据做起来了,但领导会突然改变想法,让我们停掉换其他平台另一个来做。于是不到半年的时间,我们换了5个平台,每个都是做到一半就被弃掉换新的。
' A* K& p9 F* ]& R领导经常拍脑袋的想法,让我不知道工作的方向在哪,给我的感觉就好像是:我今天做的事情,明天可能就没有意义了。
" N% }# B! V. s9 A. V. j但现在回顾这段工作经历,我发现其实自己还有很多成长的空间,比如:
7 A, j- {5 J% D: x* x+ `# _) v h8 k我没有去思考或主动去了解,上司这样做的目的是什么。其实我完全可以主动找上司沟通,把自己的想法和疑惑说出来。毕竟上司有自己的想法,或许我认为上司拍脑袋决定的事情,是管理层经过多次分析讨论的结果。
2 s8 S" K0 S8 }再者,我只是单纯完成上司下达的任务,并没有去思考,怎样才能把任务做到更好,什么样的方案更好,把方案做好交给上司,让他选择并相信,这件事我可以做好,而不是尝试做了一个又一个平台。 T! y# @4 N8 b
在技能上,我也有很多可以提升的地方,比如我选择留下来后,还可以多和视频组碰撞,学习短视频拍摄等等。
( X* o4 J6 ^ n0 h5 G相信不仅仅是我,很多人辞掉的工作,不管再怎么枯燥或单调,其实也有很多需要沉淀和进步的地方。
/ t* t. O' e7 s! O. w: G而频繁换工作,则会把大部分时间花在求职,以及试用期的适应阶段上,当你在适应新的工作内容和环境时,那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。
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4 Z8 g1 ~3 A$ E' X3 X( W0 B7 l( P0 ^9 _$ R大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人,升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。之前在网上看到一位HR表示:. J9 e3 S% }* w$ R0 M* f
老板对于一些重要岗位会有特殊的要求,比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人,并且在第一家公司呆越久的人,老板越重视,因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。 当然,每个公司的情况不一样,但频繁跳槽,确实会让我们错过升职加薪的机会,相比于那些在一家公司不断精进能力的人,频繁换工作的人收获往往会更少。>>优质职位推荐
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这里还想要再啰嗦一下,在你觉得没办法忍受一份工作,想要辞职的时候。
e# D6 Y3 ~) q# T4 ~2 S" A9 y一定要搞清楚,你是在止损还是逃避?% i+ o4 ~ f3 z0 Y# k
# V9 v4 H }+ E( T2 O我相信大部分人都想要在一家公司得到稳定发展。可偏偏运气不好,公司各种“不好”,与自己预期的相差太远,所以才想要辞职。
: m1 c; R/ F8 I* C可是,一次两次的不如意之后,你有没有进行反思:' v3 P* r, @# y" ^ D9 Y4 p. {
单纯是公司问题还是与自身也有关系?1 u' Q3 C$ A4 f6 V, q0 F! J: P E
公司实际情况和自己预期相差太远,是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题?0 U. a. |" v, g. Q4 v* v7 N
出现问题没有进行复盘总结,是不是自身学习能力的问题? 当意识到这些问题后,我们需要作出相应的改变:
* m* f# x- p+ C/ m1.自己是否有明确的职业规划?- ?7 F) z) h3 V9 ~9 F# q* G
5 A9 \8 j# I4 p1 S \职业规划相关的问题,在面试时几乎是HR必问的问题。因为一个没有职业规划,对自己定位和目标不清晰的人,稳定性一般也不高,HR很怕人云亦云的人。
; W& X a' g7 d" Z9 y2 }反过来,当我们有一个明确的职业规划时,我们做很多事都会有目标性,同样的,在找工作时,也不会为了缓解目前的焦虑而随便找一份工作。
) j! l8 P g, J3 o/ U% ?当然,大部分人对自己想要做什么还是处于一个迷茫的状态,关于如何找到自己的职业方向,我在前面这个回答中详细写过,这里就不再具体展开写了。
# \- I# g8 R5 h" ~6 b5 \什么都不会的应届生怎么找工作?2.入职前对公司进行全面的了解+ x9 t" q: O, B; Y' B8 r9 ?
& s! ^1 K0 _& K1 x9 _9 v入职前对公司进行全面的了解,可以避免后期不必要的离职换工作。
7 e9 @$ f' t4 N! Z1 P一方面,在面试之前,在网上多企业相关信息,比如公司官网、公众号、微博,行业信息等等,了解公司目前的口碑和状况。+ s! a; \9 w+ P
另一方面,在面试时,可以有意去观察公司的工作环境,人事的专业度,薪资待遇等等你所看重的因素,尽量在面试时都了解清楚。* F: ]" p6 \; O6 v
这里还想强调的是,入职一家公司后,并不代表就完全“入职”了,你还需要继续观察一周左右的时间,如果发现有很多坑,当初HR说的明显是“骗人”,这时候就要及时止损了。0 x& [% J7 [6 V7 A/ m+ k* @
3.打造自己的核心竞争力' u" o) B8 F) T- G1 P
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频繁换工作其实从另一方面也体现了:能力不足,且缺乏定力。
" B" `9 b3 F, D% D" i0 i, s这里不乏有很求职者想要通过跳槽来获取更高的收入或职位,但能力跟不上,“眼高手低”导致求职总是失败,或者即使入职了,最后因为胜任不了而被辞退。
% I+ K3 z% F4 s3 g) q7 j0 g很多时候能力和薪资都是对等,你想拿多少工作之前,先问问自己,能够给公司创造多少价值?
" O( h; x1 A8 p. F G0 h" s想要拿高薪,扎实打造自己的核心竞争力是关键。! A& j: a# _( m3 r, o
" E% X2 f: w# p* X4.有意识进行人脉积累
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- ]- b6 D+ Y2 E; N如果你已经换过几份工作了,那是不是找不到好工作了?
/ u0 }4 i3 {6 F- U v不一定,但比较难。不过我们可以通过其他方法来避免因为频繁跳槽,简历在初筛就被筛选掉,这个方法就是:内推。% Q: G z: ~+ A5 B
而内推很关键的因素是取决于你的人脉。. r5 t5 L3 b1 J* j" ?6 t. Y
所以有意识去积累自己领域内的人脉圈很重要,比如参加一些领域内的活动,认识更多的同行,或是在网络平台上打造自己的个人品牌等等,让别人看到你的能力。当有合适的机会时,对方也会想到你。
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) M8 x+ \( j, ~$ a1 d码字不易,以上如果对你有帮助,记得点个赞哦!$ I, [9 U$ `; u9 F3 A- l6 c
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本文作者:. i! |7 W$ W7 ~" k
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