中海地产的待遇是有多低？多数人进入中海只是为了更好的跳槽吗？

不只是待遇低吧，甚至还坑的一批
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低吗？销售做的好，一年好几百万

别瞎说啦，年薪 20-22我觉得真心不少了

你见过领导挖空心思找你事的吗？我在青岛中海呆过，一天工作快十个小时（不让午休），忙的时候加班加到十一点，请个假看领导脸色，动不动就说干不了就走人?不管是大领导还是小领导的通病。
9 |, p) O: l( R% }0 R天天忙的要命还要应付领导的算计，就感觉像报复人一样，爬上去当了领导，让员工都体会体会。加班费低的要命，十块钱真无语。干好了没人夸你，干不好甩锅都是你的错。多赚一块钱，跟要命似的，还说什么密薪制，其实就是穷穷穷！
: _6 h  i4 U& K  A" v百度查查中海怎么做起来的，靠节省你就知道了。
私底下同事们不忙的时候，聊个天聊开心了，领导一来都不吱声了，煞笔一样整的很压抑。有时候想想我也挺理解的，一个中年30的领导一个月工资就4500，比员工也就高一千，哈哈那不得到处撒气。
想来受苦激励自己的可以来，待久了可能有抑郁症，干活加受气加甩锅。
可以学到东西，那就是你离开中海后会发现，只要你不怕吃苦什么都能干了。

这个暑假在中海地产打暑假工，本来一开始说好的一天100月薪3000一个月有4天随意调休时间  拉个客户留电有提成，但是过了十来天后，这边售楼部开放了给我们开了个会，一天工资改成90  本以为这从通知的这天之后。结果到了这个月一发工资发现从最开始就算一天90了，并且提成也都不算了，4天休息也不带薪休假了，并且工资发放时间也飘忽不定一直往后延迟，工资半个月半个月发 对他们非常失望

低到不离职再入职就不太好涨工资的水平（副经理及以上水平）。这就是为什么“海归”多的问题。

一个平台能起到两个作用就说明它还是很不错的。
1.起到学习作用，人一定要耐得住寂寞，就拿演艺来说，陈道明说他曾在演艺团跑了七年的龙套，期间一句话的台词都没有。人在一定时刻是处于低沉期，这段时间一定要不停的学习，提升自己的内涵总不会错的。
2.起到跳板作用，平台能让你接触到更多人和事物，不断提升自己的业务能力才能找到更好的平台。
    不要埋怨，人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。
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别的不知道，反正口碑不怎么好