许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?
! h+ i+ {5 O: c/ W7 _) g+ j不多吧。2 [" }% ]2 C' p+ W; h% h
你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。$ Z) Z5 U# d$ v q
4 U! D( w# V4 p' g* V `7 A; ]为啥本科第一学历至上?5 X/ D7 x* a, `, t
因为达到标准的人太多了啊。# o/ q2 H1 \/ z( X
北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。
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) p$ C: c# {9 Y0 q2 X4 R阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。& | M/ @3 z9 A5 @ \
这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;
8 U* v5 p" }$ K9 G f6 e* |留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。" Y% z3 h1 h) f% X( L3 N$ s+ B4 J
剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。3 ?9 J. P3 G% x
也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。
9 B! q% E @# a% t! @8 M清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?, X1 M; r* _2 I
而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。5 E& V {* I8 r; Q/ N; F$ ~& q
0 R1 n- N* m. t; z) u# e" }你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
2 j0 R; e/ E# \; y' Q你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。
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本科第一学历至上么?不见得。
" N( I/ @5 d! K. }( b你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。% F$ e/ i% i7 f, z6 q: @) Y6 l
【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,% M& b4 G4 O! C- P+ z
学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,' \% a. x- o9 _7 i( q& u1 V4 M: f
每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?3 q- A6 M6 B6 p/ Z \
不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。/ Y: M6 o9 e1 ?3 |2 g3 m7 H! }
也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。
. ` w, d( e* \; ^后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。
# `2 v* i* J+ i第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。# O# e& _4 W) X! n6 H% u' ]7 ]
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本科第一学历重要么?重要个屁。$ c; s" h: D( w% Q
它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。
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$ Z+ ?$ H/ y/ E7 M6 z! I; q能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,
: }0 C. p8 D- k0 U7 k; E$ Q* {) |他们手上多出来的简历哪个不是人精?" m) w" ]; a, \3 _
误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |