许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?( S7 ~4 M" f0 o: } K
不多吧。- e! t' \, v# x3 ~
你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。
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为啥本科第一学历至上?" P8 Y" z% U1 C( I+ L5 l6 ^
因为达到标准的人太多了啊。0 Y4 D/ ^8 {1 A3 O
北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。" m L, A) M& ?+ P6 U
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阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。
+ z. I q6 h0 Z# o l r+ ]& f- R! ?这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;& |% |* a8 A7 G' a
留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。
+ F4 R: N& {! H; w! t, |' l t剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。
* f& u* c) b3 ^9 M! E也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。
7 @4 ]+ L1 r. @0 ~( n清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?5 Q4 L& F: K- M5 e" u7 s }: O
而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。# e; l0 M4 \: D0 h
; n& f. w5 M* @" N1 a你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
% x) ?8 m' T9 v4 U# T, z) y你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。
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本科第一学历至上么?不见得。. b. P! j$ E2 h. N( s, W
你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。
+ e# @9 Z7 f# p/ Q# I9 A x【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,
# p+ ^& A7 s% k% C( F学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮, f1 ^% [& a; V Q: e9 h7 p; K
每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?+ c4 d' A7 m! u2 c' E
不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。
2 {) z# L9 B- ?$ F: _! {) |也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。: R r- ~% L3 k: t3 I0 c0 B' a- ^% [) j
后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。$ }7 d' X: K) ^) [
第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。- O' W# m9 _& j. \
2 H. W1 d# D, \& G本科第一学历重要么?重要个屁。. W9 @1 v* @9 X% ^: g
它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。
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+ j2 H7 P& G, `4 ~能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,
7 [) V7 i- i- M* |" Q) F1 l他们手上多出来的简历哪个不是人精? O7 i O9 c Y
误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |