许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?
( _. ~, C5 b8 J' C+ u7 J. g8 c8 v不多吧。
I! u& m" Y1 u# O! I P你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。- S9 V. c' U" U/ ]8 N
, `) P0 f+ A+ N0 V, J; n为啥本科第一学历至上?: m- h$ p* [# i, ]8 L" F% p; h) g
因为达到标准的人太多了啊。3 x4 e* b! z5 w/ h X+ O3 Y) a6 h
北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。
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阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。
4 Y/ U& { @# V# f4 @( |* Y' V这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;
* |4 c) t: U! n) H! e留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。" n& d" O) d% D! f3 Z
剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。
) Y% O! Y' L/ W1 ?3 P也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。) ^- x! j. z, R" m0 P: ~
清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?
( n6 w0 Y" \! f而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。7 O6 I2 I5 J! U: }5 C* X, k# G- G
6 [# T$ V/ A# @( x你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
# } z$ H9 E8 K4 a' B0 |, z6 p0 g你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。/ }$ J) {; a% B; l0 Y% p" ~3 s
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本科第一学历至上么?不见得。* m% ?2 \: C8 A# @* A# W5 p
你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。
, f8 n6 H1 U2 x2 e2 x【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,. k+ o7 V* U' j5 {1 _7 w0 y
学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,
9 X4 X8 C% M! v4 J, L; F. q" ~. O每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?+ Y) M8 l r* Y; |! M+ Y7 \
不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。
0 D6 O7 o; I% l/ {6 I也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。6 X% [% ?; s. I, b6 {# @
后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。/ Z7 t$ n* g. V, r
第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。
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本科第一学历重要么?重要个屁。
$ p, Q5 r# v! T/ w/ E它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。
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能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,# x6 @( D3 h9 p% N. k3 b! J1 N
他们手上多出来的简历哪个不是人精?
' R( e5 \; k5 C f0 I0 d+ J误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |