许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?
6 k% D5 l3 b0 j3 B不多吧。
: g! y6 r' [3 K3 ~# m9 K你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。
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7 h: H5 D( [2 F1 ?6 r为啥本科第一学历至上?+ T Q, f4 l! _) t7 C# G
因为达到标准的人太多了啊。
' K/ z, H8 i3 v1 a北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。' ?5 ? J: G0 k7 R" I
/ g8 N/ [# X5 G阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。7 t0 ^' ^1 a, O$ E Q! [' Y& P" c
这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;: \( N& e7 Y# x- x+ q
留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。- [" z2 W+ x6 w7 g: k p
剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。
$ L0 M* n! h, i4 ~; C7 _也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。' ]9 E( ?- Q" M/ s2 |' F
清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?- E0 A$ ]& g9 W; |% q) `) Y; }+ r
而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。/ K( B# R; J( [4 \8 B
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你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
$ j. O/ Z+ L2 p+ V' y3 c6 U ?3 J0 M" [你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。3 {& x; u+ C1 U4 s% ^
" k7 [4 j9 m/ R/ \6 b1 ?本科第一学历至上么?不见得。( d) ]3 K6 ?8 R$ V1 i
你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。 y, s6 |! f1 @1 X, I/ p) v
【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,
5 B! `/ g8 @4 Y+ u+ c学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,( n; d8 M* L$ I1 {8 y
每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?
$ m- M# y' C6 Q: M# s4 V不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。. l& d/ w/ ^. S' d
也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。$ w9 k* x6 I( J' l8 W
后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。
$ Y4 f/ Z' c3 R, I" b第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。2 `: y9 N. ^0 t% Y- a6 ~4 i
. Q5 e' ^3 u5 u& f' W# z本科第一学历重要么?重要个屁。
|4 ~0 q5 i6 ]; }它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。 y- |1 K/ n8 D+ \0 R8 U
4 X. m) c) {- D7 J能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,
2 t- T3 j8 k0 X8 o, A他们手上多出来的简历哪个不是人精?6 E1 X3 {4 c9 g: S
误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |