许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?
1 U3 E- w9 d! B- \' p不多吧。; L4 J _. P( A9 w7 I0 Y
你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。/ o# H1 `2 j) e+ c* e% e7 e. ^
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为啥本科第一学历至上?
% s2 [( a# Z5 i; y5 k因为达到标准的人太多了啊。% o) K! `3 g7 w' C+ p& A
北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。
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阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。
4 |9 a4 p& _; m" E6 i$ x这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;
& }8 ^/ P( a/ H( \$ Z留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。
/ l& ?. G1 S# K0 o6 N剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。
$ |, m. b2 H' n* W2 [0 g也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。% V K& X' H/ p- g: t
清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?* p( n. N( M0 B, ?/ {# U
而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。
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7 Q8 I( h6 C& r$ S( g6 R* ~8 k' |9 r你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。2 y9 [( L. e% p1 d7 F* z( p
你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。/ Y7 x( k0 d, F$ C) n f- l
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本科第一学历至上么?不见得。
7 I9 q! x! [1 c/ d你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。
- ?8 Z3 r, e$ }) ^& B8 u3 e+ X6 u【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,- W; ]' J" c2 w. G. v9 w( D% {
学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,0 o b- o8 D( c8 I
每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?) @2 A }) a0 s u/ {+ Z
不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。
+ W0 [0 g& C# A$ N4 x) F也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。
/ n5 J* S* t, h" c/ L& r后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。/ o) |* X) W, a
第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。6 x1 m6 L1 y: H7 b
7 t& S+ u% h$ g) l5 {本科第一学历重要么?重要个屁。3 t6 |% E4 n0 X$ g8 k
它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。. S/ M; r# O8 h( l
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能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,9 u) T$ H$ [$ S; S6 P b
他们手上多出来的简历哪个不是人精?
0 D$ o6 z3 u4 A* [: B: N% ?误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |