许多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说抱歉。 许多企业这样么?* |" R) }7 |" r
不多吧。
: d7 q) X- r; S' l: J! b. Y你说的“许多”特指的是:500强的核心岗位+金融投行top10+TAB吧。/ o- h) [/ ]: u0 X$ g z3 B
' T- f9 I* I8 v, p# w为啥本科第一学历至上?, i! p* w& c2 q5 p, B$ S) K
因为达到标准的人太多了啊。& M1 O7 d. E+ p
北大每年毕业研究生3600多人,而那些好的岗位又能有多少。1 l) g" M" J! [% I3 G
5 g% I. P5 V# c5 R阿里巴巴这种航母群,每年校招约有3000人(2016年除外),这种数量在中国不是第一也是第二了。
n( k6 H7 x) e6 b% ]7 N这里留10%名额给名校留学生,这是阿里起码的逼格吧;
2 V) e6 z q! t留30%的名额给非重点院校,让他们做一些基础岗位,也是阿里巴巴政治正确的需要吧,毕竟招个北大研究生去做客服也不像话啊。2 o% W0 c! h/ q1 n! g% D
剩下60%,一半名额给top10,一半名额给非top10,也是在合理的优化人才结构吧。
+ ?. z3 b Y- ]1 Y也就是说阿里给top10的院校名额只有30%,900人左右。: e! }/ i0 z7 N @4 T
清华北大分多少,上交西交分多少,复旦中山分多少?北航北理北邮分多少?哈工分多少?武大华科分多少?还有浙大,就在阿里隔壁要不要多照顾一下自家人?
$ x, Z0 d/ j3 a% Z6 K而一个北大就有3600人,还特么是研究生。本科生每年2500,博士每年1000都还没算呢。. J4 L0 Y, i' _2 e" U& O& ~2 s
+ j) T5 n8 x+ [! }% E4 P B你觉得北大硕士很牛逼,确实很牛逼。
. ] Y3 k& p x Y) G你要去个小公司,这学历能封神,但是大公司呢,竞争力也就只够让人力资源点开简历的。
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本科第一学历至上么?不见得。9 U+ o) z5 J% c, a5 L$ [$ a
你北大毕业考去兰州大学读研究生,保证不至上。. K; G1 W% _- j+ J
【第一学历】已经是第六第七层级的筛选条件了,
/ a% I3 ^- T& R, c+ \学校筛一轮,专业筛一轮,学历筛一轮,成绩筛一轮,性别相貌谈吐还得筛一轮,
4 k" P w7 G. M: F9 e1 o E. n! S每筛一轮砍掉一批,砍到最后,60个HC,还有200人符合条件,怎么办?
$ Z4 S. X s* V- j& w不能按籍贯筛选吧,黄泛区不要?这不是傻逼么。+ g: A; [% L+ a" F8 v7 T; \
也不能按信仰筛选吧,信安拉、上帝、真君、佛祖的都不要?这也说不过去啊。
! H1 {( h' Z! g7 h后来有个人想出一个点子,按第一学历来筛选。
$ n" C; m4 M: r+ z0 `4 {# s" G4 D- J第一学历,代表着他过去的学习经历是连续的处在优秀环境中的。这意味着他接受优秀教育的总时长更高。遇到个手欠的,还给画个教育曲线,算个积分面积。论证过程,跟知乎上一本正经的胡说八道差不多,但起码说起来还挺有道理。于是大家就这么愉快的决定了,用第一学历再做一次筛选。% D! d$ g9 u* a1 b
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本科第一学历重要么?重要个屁。/ Z% K9 t( y# S) J% x3 X8 x; p
它存在的意义只是:提供了一个“低成本的、显性的、看起来公平合理的,能说得通的”筛选条件。
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能用到第一学历来筛选人的公司和岗位,, g. C, m" e( x1 N; N' ]3 ]) |
他们手上多出来的简历哪个不是人精?/ o. Z$ s6 x; m/ L
误伤一个有后劲儿的高素质人才,和误伤一个有点偏科的专才其实没有差别。 |