为什么加领导微信不通过？

夫咬式咬i · 2021-10-16 04:00:44

我一开始加了很多高层的微信，都是我领导要求我加的，我去拜访，大家都很给面子的加了。
然后就在列表躺尸。
我发朋友圈屏蔽他们，他们发朋友圈我也不好意思点赞，代沟比鮟鱇鱼的眼间距还宽。
我负责的事情主要和这些高层手下的基层工作人员相关，甚至我的未来发展和很多公司的高层也没多大关系。
最好笑的一件事是我另一个大佬朋友在愁一件事，我屁颠屁颠的跑过去说我有xx公司副总的微信，能不能帮到你。
大佬哭笑不得的和我说，副总有屁用，总监来都没用。
这个时候我突然明白，
你以为的多认识一个人多一条路，发展人脉好做事，很多时候只是在浪费自己的精力罢了。
你以为有用的人，在别人眼里连个工具人都算不上。
一个人没有那么多时间去把任何大大小小沾边不沾边的人际关系处理好，没有直接往来需求的微信加了也不过就是放着吃灰，最后你不认识我我也忘了你，大家不说话，也不好意思删了。
就是有个联系方式的陌生人，真遇到事情人家会帮你？不存在的。
所以瞎jb加和自己没啥交流的微信真的没必要。
后来我领导要我再去认识什么高层，我和他说，我的工作职责只负责基层，高层是你自己的事，如果什么人我都能搞定，那需要你做什么呢？
对不起我是真的有点dio，毕竟大家几十年后你连人带盒8斤重，我也一样，谁也不比谁高贵。
选择自己认为对的方式，不要什么都想要，什么都得不到。

流年易碎年g · 2021-10-16 09:08:25

我把这事儿的底层逻辑说明白吧！
职场中领导与下属之间，分为管理关系、导师关系、亲密关系三个层次。
建立在这三层关系的底层关系，是利益关系。能发展到哪一层，要看彼此的利益能不能到那个阶段。
这三层关系是向上逐层递进的：
管理关系是职场法定关系，上级交代下级无条件服从，这个关系是不容动摇的，在这个层次上实现职场上最基本的利益。
导师关系是领导对下属的技能辅导和传授，以及做下属的职业生涯的“引路人”。这个关系是建立在管理关系之上的，前提是领导看得上你，并且他有这个辅导传授带你的能力，栽培你是为了实现他或集体更大的利益。
亲密关系是建立在深入了解和信任基础上的，相对独立。没有导师关系也可以直接进入亲密关系，领导和下属可以发展为朋友、兄弟、姐弟等等，这是最高阶段的利益关系的体现。
亲密关系一般不会轻易进入，如果不是基于长期了解和信任，就需要机遇才能到这个层次，比如一起扛过枪，一起嫖过娼之类。
通常每种上级关系可以巩固下级关系，例如导师关系会带来下属服从性的提高，从而巩固管理关系；亲密关系也是一样。
但亲密关系的特殊性在于，它是把双刃剑。亲密关系进入的是深层次利益，如果处理不好，也会伤害管理关系。
例如领导和下属一起搞灰色收入，分赃不均，就是典型的亲密关系破坏管理关系的例子。
这个时候就往往需要从亲密关系退回到管理关系：
最典型的就是刘邦，他那些流氓朋友帮他打下了天下，他做了皇帝以后，这帮人也没个规矩，喝醉了酒就拿刀砍殿上的柱子，他感觉不对，这时候叔孙通站出来，帮助他重新建立皇帝的礼仪，每次上殿山呼万岁、行叩拜之礼，刘邦满意地说：“吾今日始知为皇帝之贵。”
这就是典型的从亲密关系退回到管理关系，因为刘邦当了皇帝以后，亲密关系的利益已经不存在了。
但现代社会里，亲密关系可没那么容易退回到管理关系，比如还是分赃不均的例子，疙瘩已经种下了，你想退回去，哪有那么容易？
<hr/>再说回到本题。微信是一种社交工具，因此从本质上，加微信的行为，是从低一级的管理关系进入高一级的亲密关系的行为，否则，为什么要有企业微信的存在？
从领导的角度，不加你微信的原因也很简单：毕竟管理关系是最安全稳固的，没有看见明确的利益，他为什么要接受你进入相对危险的亲密关系？
因此假如领导主动加你微信，这是领导看得上你，主动放下身段，要收你做小弟；而你主动加领导微信，那就好比穷亲戚想高攀富人，这多半是要遭遇冷脸的。
所以不是特别近的领导，如果没有把握，我是从来不主动加微信的，否则无论通过通不过都尴尬。
不通过，说明领导看不上你，尴尬。
假如通过，也好不到哪儿去，因为穷人攀亲戚这事儿就算人家给你开了门，脸色也不好看。
首先你得打个招呼吧？这招呼怎么打你想好了吗？
然后逢年过节，你得微信拜年吧？满世界转的那种拜年词儿，你好意思用吗？是不是得原创一下？你有那才华吗？
三节两寿，你不得写个贺词儿？你发红包不？发多大合适？领导收是不收？
隔三差五，你有事没事撩不撩领导？不撩，那你加领导干嘛？撩，拿什么撩？有那脑路琢磨吗？撩完领导要不回，你尴尬不？万一他再不喜欢把你删了呢？
然后你平时发朋友圈，屏蔽领导不？不屏蔽，平常发的臭美扯淡的还敢发吗？屏蔽，你不怕让他知道？
然后他微信上找你，你就得24小时及时回复，不论春秋冬夏春节国庆；他要跟你打听下面的事儿，你是不是就得告诉他？还有你的个人朋友圈，就变成了公司的宣传阵地。
还有领导每次发朋友圈，你得赶快点赞；假如他在群里转个帖子说点啥，你必须得抢头排争取和出点儿精彩；他转个水滴筹或者扶贫链接，你就得麻利儿掏银子还得帮他转；他转个拼多多或者投票什么的，你就得发动全家帮他点.......
可就算这些都干了，最多领导也只是把你当个奴才，跟自己人，那还差得远。
人在职场，最好还是凭自己的力气吃饭，题主要有功夫天天琢磨这些幺蛾子，还不如精研下业务，本事学到了，谁的脸色也不用看，那多好，您说呢？

以上~

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划群独深 · 2021-10-16 19:41:27

通常每个单位都有自己的微信工作群，领导有事情会在工作群里通知大家，大家有问题也会在工作群里反映情况；
所以在一般情况下，领导并没有加员工微信的必要；
只会在出现急事需要处理时，会偶尔加一下员工微信应急，等处理完急事，一般会删除保持原样；
毕竟领导与下属之间关系清晰，保持距离，更方便领导完成管理工作；

傻傻得爱你得q · 2021-10-17 00:48:47

职场专业答主大田十二给你靠谱的解答：
在真实的职场，领导迅速顺利通过你微信的情况只有六种：
第一种情况，领导有事有求于你

（1）领导有事求于你，比如要他委托你写一篇调研报告，必须通过微信传电子档给他，此时，你加他的微信，他是一定会通过的。
（2）领导有事求于你，比如有一些敏感而专业的问题，不适宜在电话上沟通，领导甚至会主动加你的微信，以通过微信平台与你深入探讨交流。
（3）领导有某些不便自己出面的私事交由你办理，为了方便分享双方的卫星定位地址等，领导会通过你的微信请求，分享他的位置。

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第二种情况，领导和你有利益交集

（1）领导组织某项任务，需要通过你及其他人的微信，然后他作为群组，建群开微信工作会议。
因为微信开会地点更灵活，组织的成本更低，所以，他会通过你的微信，甚至主动加你的微信，因为是为了推动他自己主持的某项工作高效完成。
（2）你组织的饭局，邀请了领导，领导也答应出席了，你为了方便交流，当场主动加领导的微信，领导是难以当面拒绝你的，毕竟刚答应出席你的饭局，反过来又不加你的微信，的确有点太伤自尊了。

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第三种情况，领导知道你是背景颇深的人

（1）在职场中，领导会重点关注两类人，第一类是非常有能力的人，领导要依托其创造价值，同时又要防止其带着核心商业机密跳槽，因此，领导对非常有能力的人，往往是既爱又狠，巴不得随时掌握了解其动态，因此，领导主动加其微信就很正常了。
领导关注的第二类人就是背景很深的人，因为有背景的人，往往有特殊的路子和特殊的能量，虽然这些有背景的人不一定有职务，也不一定有才能，但领导不能小觑，以免招来不必要的麻烦。
故而，领导对有背景的人，是不会拒绝其加微信的请求的。
（2）领导通过加有背景的职工的微信，可以窥探职工的朋友圈，都和哪些人在密切互动，这种互动，能让领导窥探职工的背景到底有多深，哪些资源可以供自己所用。

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第四种情况，你是领导的得力助手或心腹

这一种情况就不赘述了。
领导得力的助手有很多事情会经常向领导汇报，领导的会议一般都很多，很多时候都不方便接电话，因此，与得力助手通过微信随时互动沟通工作就势所必然了。
领导的心腹，是领导随时想到，随时调配的人，在任何时候，领导都可以通过微信留言会语音召唤心腹，很方便，因此，领导的心腹肯定是有领导的微信的。

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第五种情况，领导知道你掌握了某些对他不利的证据

这种情况也不少见。
当你掌握了对领导不利的证据时，领导的心里就会忌惮你，领导忌惮你，就会向你示好，而通过你的微信请求，就是对你主动示好很重要的途径和方式。
在某些时候，领导也可以通过你的微信，来达到搜集证据，敲山震虎的目的。

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第六种情况，领导对你“有意思”

对某一种se咪咪的领导，如果他对你有意思，别说你加他微信他会通过，他自己就耐不住性子，会主动加你微信。
微信聊骚，已经是很时髦时尚的情感沟通方式了。
领导坚信，通过微信聊骚，他能将你拿下，哈哈哈.......

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关于职场微信的玄机还有不少，今天就聊到这儿吧。有兴趣关注本号，以后还有这方面的更新。
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