三孩政策会使女性在职场中遭遇更多歧视和压力吗？应该怎样的应对？

现在的女权完全走偏了。
2 ^+ q5 V: F" @: j3 G+ m# _4 ?什么家务劳动有价值
( r4 C% e6 O  M. G什么生孩子要补偿
什么家暴屡禁不止
什么鸡毛蒜皮的事要优先，换水不动手，电梯自己走，都有病！
& g, t- r7 C; U- q/ b真正威胁我们地位的是工作要没了！
/ e* i* b8 q4 d8 L; a没了工作有什么话语权？千年来女人不生孩子不带孩子不干家务么？被打的少么？百年前的先驱们争得是这个么？是工作是革命。她们深知只有工作、只有掌握经济基础才能拥有话语权，才能摆脱被压迫的命运。
蛋糕大的时候可以分你两口，蛋糕小了就看谁卷的过谁。你一个生了仨娃的女人卷的过把你摁死在锅台边的男性么？企业凭什么牺牲利润招你呢？家里揭不开锅了你猜先饿死谁？
: a3 G. B" S+ v; u我们要斗争，反对延长产假，反对家务劳动补偿，反对彩礼，去掉女性不工作的所有退路，哪怕逼迫也要让女性在职场拼杀，这样才不至于重蹈覆辙。
同时，争取产假补贴国家发放减轻企业成本、和男性一起争取8小时工作制反对996（女性体力所限，996还是弱势的）、争取像4050工程一样解决中年妇女失业问题、争取社会化扶养解放母亲双手、支持自动化减少体力活（搬砖搬不过男的但塔吊可以一样开）、支持危重行业无人化操作。
9 n# C3 N! l. Q* p: C; _9 X不要相信温良恭俭让，生存是需要去争去抢的。但也别斤斤计较一些鸡毛蒜皮，闷声发展起来，等到测绘、矿山、军警（争取自动化、争取人工智能，最大限度弥合体力差距）这些行业女性比例达到三成以上再来说一说话语权的问题吧。

会，并且已经存在。
作为单身工科女性，在二胎政策期间本科毕业。
3 ~- g2 |9 Y% i3 l0 i校招的时候，hr必问有没有男朋友。
亲眼目睹hr把女生的简历直接丢进垃圾桶。
本科期间挂科十几门的男同学成了offer收割机。
年年拿奖学金，成绩排名在前5％的女生，被hr直接劝退：“你很优秀，但是我们不要女生。”
明年硕士毕业，现在已经不敢想象，下半年秋招会是什么样的形势了。
) A. F4 f+ f) A4 J1 K4 e3 U很多人都说，国家只是鼓励生三胎而已，没有人要逼你生三胎。可hr不会这么想啊，hr与其相信女性不会生三胎，还不如直接把女性候选人砍掉来的方便。
( f( f! K, O9 F. i应对的想法想不出来，已经开始愁毕业就失业了。
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2021-06-04更
$ R) Z. d/ f5 r& f, e( o7 [我始终认为女性职场歧视的问题，是一个应当由全社会一起应对的问题。女性在职场遭受歧视，更甚者直接回归家庭，看似利好男性就业、利好生育率，其实是一个三输的局面。

男性在职场的处境会更加残酷。当部分男性需要一养九(4老1妻3小)的时候，为了挣到更多的钱，职场内卷迅速加剧，“你能996我拼007”的时代来临。卷到最后利好资本家。原来3份工资买两份劳动力，后来0.5份工资买3份劳动力。谁也不是天生就活该像牲口一样劳作养一大家的。也不是每个家庭都能仅靠一人的薪水撑起的。因此会有更多的男性选择独身，独身可以不为薪水拼命，卷不动了吃存款不工作也行。怀孕、生产、养育，每一步都不容易。会有更多女性为了维持收入、工作和社会地位选择不婚不育。

我认为如果这是时代潮流，靠个人是无法应对的，仅靠女性发声也是无法逆转的。需要靠国家的强制力量，需要靠社会主义制度引导社会风气，需要靠全社会的一致认同来改变。
$ X4 y( m. d0 o0 V2 {比如严惩女性员工占比率过低的企业，奖励接收女性比例高的企业。(别跟资本共情什么“如果我开公司招多少女性公司就要倒闭”之类的。没人生孩子谁给企业干活？谁为社会提供劳动力？企业、社会享受了人口红利，就应该负起消除女性就业歧视的责任。资本逐利，不配合，那我们是社会主义国家就靠国家强制力解决。)
比如减少女性产假的同时，计生委严格落实男性休同时长育儿假。严格落实劳动法，对于违反劳动法的企业和个人都出台极具威慑力的处罚，整治企业加班、不良应酬等风气。倡导女性就业，强调父亲育儿重要性。(我的小脑瓜可能不严谨也不周到，滑轨)
0 A2 k% o5 G/ U1 f" g1 _最后，讲个故事。我的奶奶是一名三十年代出生的女性。她同时养育了三名子女。她是母亲也是职业女性。她工作的年代，男女都互尊同志。她坚信妇女能顶半边天，坚信劳动人民最光荣，在自己的岗位上耕耘了一辈子。
' {# C2 m. q  @. R& x+ I我希望这个世纪的女性可以拥有比上个世纪女性更好的职业发展。我希望这个世纪劳动人民的权益能够更好的被维护。我希望每个劳动人民都可以在劳动中实现自我价值和社会价值。最后希望未来的劳动人民能获得比过去的劳动人民更大的尊重。

会，这是必然的。
我过段时间会新入职一家公司，面试的时候，最后一轮，副总亲自面，没谈业务没谈经历，反反复复讨论了40多分钟的生育和带孩子的情况。
我斩荆截铁咬紧牙关保证，不生二胎，坚决不会要二胎，我孩子上幼儿园父母帮忙，我操心不多，能加班能出差能请辅导老师，我爱工作！！
即使最后拿到了offer，但也觉得恶心。
但这么恶心，我为什么还是感激副总呢？很简单，因为就业歧视越来越严重，已婚未孕、生了一胎没生二胎的、生了二胎没精力工作的女性，几乎很难找到满意的工作。
虽然知道放开三胎是迟早的事情，但也没想到这么快（可见数据之不容乐观，对已公布的数据存疑）。
" a3 ]4 I0 k+ _1 U# o' z$ f/ x+ D作为一个中层，HR，对女性就业表示极度的担忧。
怎么应对呢？让自己更优秀！少生孩子多看书！
% v8 i# g7 ~1 N$ p+ o未来不论情况如何恶化，我等都要坚守在岗位一线，只有经济独立，才能改善歧视情况，千万不要一朝回到80年代。

一个女性
, H+ v& m; i6 s毕业后找工作，遭遇性别歧视，毕竟单位默认你不如男性耐操，更何况你以后还要生孩子，还要照顾家庭，效率哪有男性高呢？
' E0 x4 E7 \5 A# ?( o/ U$ V刚刚工作，父母亲戚催着你找对象结婚。毕竟干得好不如嫁的好，你看那谁谁人家嫁了个好老公天天享清福多好，趁着你年轻，生育价值还高赶紧把自己嫁出去。
) ^9 ?  o' L/ W3 \6 f; K7 ~结婚前，你家只有一套闲置房产，富裕资金也不够再买第二套，但你还有个兄弟，怎么办？当然是把房产给兄弟，你兄弟没这套房子很可能娶不到老婆，或者就算娶也只能取个“歪瓜裂枣”；可你没房子也找到了质量不错的男朋友，人家男方也有房子，结了婚也不怕没地住。这么分配不正好嘛？儿子女儿都能过得好。
0 h8 I( T" {; g6 l2 x- {结婚后，你已婚未育的身份让你找工作更困难了，正好都说高龄产妇对自己对小孩都不好，事业既然已经受限了，正好赶紧生个孩子。事业什么的，有个工作就行了，家庭经济顶梁柱还是要靠男人。
' @2 `- c0 i5 u  _生了孩子，父母年纪大了，身体不太好，带孩子有心无力，或者父母操劳一辈子了，难得晚年休息休息，怎么忍心让父母再过来辛辛苦苦带小孩。什么？你说请个保姆，一个保姆的工资比你的工资还高呢，而且现在保姆又不靠谱各种虐待小朋友的新闻，哪有亲妈带靠谱，不如干脆辞了工作陪伴孩子，正好也休息休息，等孩子大点了，想工作再去工作。
- F0 w& L. `6 N, V! u! C2 B孩子能上幼儿园了，重新找工作——断档这么长时间，人力看了直摇头？而且孩子这么小有个头疼脑热的，你就得请假，还要担心二胎三胎。你还想找什么好工作。干脆安心相夫教子好了，毕竟一个成功男人的背后总有一个伟大的女人。
老公出轨了——没办法，谁让你一直当个全职主妇，跟不上老公成长的脚步，老公职场的郁闷你不理解，老公的职场的荣耀你也不能感同身受，夫妻慢慢没有共同话题了，感情自然也就淡了，出轨也是人之常情。
( P, R+ ]1 ~9 Z5 \" H2 n7 s( ?离婚——房子是老公的婚前财产，跟你有什么关系？婚后财产被老公转移了？唉，可怜，但也没办法一个家庭主妇能斗得过在职场打拼多年，人脉广泛的老油条嘛？孩子抚养权？你看你连个正经工作都没有，怎么能给孩子好的成长条件。。。
怎么办？我也不知道，我只能一心搞事业，自己给自己一个经济基础做后盾。以及如果我有幸能够在不影响事业之余，顺便完成了结婚生子，并且不幸生了个女儿，我一定会给她尽可能多的经济后盾，来面对这个系统性挤压女性生存成长空间的社会。

只能是不婚不育了。
说心里话，作为女性，我非常庆幸自己没结婚。以前还没觉得怎么样，这几年是越来越庆幸了。

女性的工作机会，过去呢拜这个独生子女政策所赐，z国女性可以享受到跟男性一样，同工同酬的待遇。
2 A: {1 c  f9 r9 u. p! o但随着二胎的开放，女性已经感受到了，这个用人单位的性别歧视。
这次三胎政策一开放，有网友就说了她的领导不招女同志了，所以女性地位的降低，真的只需要几分钟。

大家在说男女产假同休，即便实施也毫无意义，因为会有各种潜规则让男性继续加班。
就像8小时工作制，明明白白的劳动法写着，却依旧能搞成996福报，因为公司在明目张胆钻空子，而上层睁一只眼闭一只眼就当不知道。
但因为有条例实实在在摆在那，总会让人抱有希望，会有勇者借着法律的武器硬刚无良企业，大家总会有一些指望，总有一天，还能回到8小时工作制的正常生活。
而男女产假同休，没有相关条例的颁布，所以更谈不上如何改进，如何完善，这才是让人绝望的地方。
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当年开放二胎的时候，很多人就旗帜鲜明的表示反对。
因为我国虽然喊了多年的男女平等，但依旧存在重男轻女的现象，要破解，首要任务就是女性和男性一样接受教育，一样出来工作。
+ B# x" v+ T4 j! {: _0 S做到经济独立才能谈精神独立。
但二胎政策一出来，女性生育成本进一步转嫁到公司，势必导致公司在女性用工上更加谨慎。
现在相关的生育配套的政策还未实施就急急忙忙推出三胎政策等同于在宣告女性回归家庭。
  y( y: n3 I. F+ m+ e3 Q即便女性说，我不结婚，我不生，但在公司看来，这种个人保证毫无意义，不如一刀切，只雇佣男性为好。
女性被赶回家庭，丢失经济权后，想要生存只能靠依附男性，必然会导致重男轻女现象进一步恶化，因为无论怎么培养女性最终还是得困于家庭，家庭资源进一步倾向男性是必然的。
这是为什么很多女性反对家庭主妇的原因，因为家庭主妇的价值不被社会认可，无论女性对于家庭贡献有多大，本质还是依附于男性。
4 B- @* v9 {1 P4 [: m" S9 b) V如今我国男女比例已经很好看了，如果女性社会价值被一再剥夺，势必更多的人不愿意生女孩。男女比例进一步拉大。
写着写着，发现偏题了，但想想这题其实无解。
喊了几年的男女产假同休，到现在一点动静都没有。离婚冷静期在一片反对浪潮中被推行。
2 u1 {1 t! v+ n) m& @) C, R7 o: j于普通人而言，除了接受，别无他法。
) x5 {) N5 j) Q! }* Y* u' k时代的一粒沙落到每一个人身上都是一座山。
想当年教员提出：妇女能顶半边天。如今这么多年过去了，还在说，要杜绝“传香火”的想法，真是让人无语又好笑。

肯定会。
- |# g6 f  c4 B1 v" T不仅如此，还会导致生育率再次降低。
4 H- w4 ?7 |; c" s现在已经不是让女人回家女人就回家的时代了。开放三孩，会导致很多女性一个都不生，甚至不结婚。为什么？
因为这相当于逼着女性做选择了。独生子女政策实施时，生了一胎的女性回归职场很容易，没人敢逼着生二胎，毕竟但凡要求必须独生子女的单位都是国家的，多生一个丢工作。同时配套的单位幼儿园小学甚至中学，让女性不太操心孩子的事情。
6 V8 L" C$ F* q* w1 d2 ?' w但是现在不行了。选择生育的，事业严重受损，几乎断送，因为生一个别人就认为可能生三个，太不放心；选择事业的，一胎都没办法生，还会遭受更严重的职场歧视。
% @2 c2 f7 k* r1 g毕竟生孩子的女性都回家带孩子，接送孩子上各种兴趣班、上学等等。职场上更加不会考虑女性的特殊情况，比如孕期要适当休息、哺乳期要有吸奶室等等，甚至经期严重不适也不会有任何人在意。工作的人大多男性，他们会认为女性的一切需求都是多事。
; \( m8 s% V2 p& t7 B我觉得现在女性在选择孩子和事业上，其实是认为事业还是重要的，如果平衡的好，生一个孩子没关系。毕竟看婚姻法就明白，自己赚钱才是王道啊。如果真的生一个孩子就要放弃事业，那可能就是不生，或者等到35+事业定型再生。这个其实对生育率提高很不好。
5 O! o3 u. D3 {/ G所以说，三孩政策对于生育率的促进效果，个人认为不会太理想。

会啊，我闺蜜在昨天面试已经被问过这样的问题了，最后老板招聘了6个人，5个男士，我闺蜜被留下来是因为她已经专业能力过硬且有两个男孩且丈夫结扎了。还有一个女孩子也很厉害，但是由于新婚不久还没生育直接pass。人家领导明说，男士比女士有更多的时间和精力用在工作上，在能力水平差别不是很高的情况下男士能为公司创造更多的价值，所以，在女孩子能力更高的情况下因为生子问题被pass了。
闺蜜回来和我说，以前独生子的时候休半年产假，孩子没上幼儿园之前没人看是不是要自己看，一般都是女的看孩子吧，女的在家至少三年多吧，现在二胎三胎一放开，要是多胞胎还好，一次性完成，要是一次一个，三个起码要十几年吧，女的再出来还能干啥，就算不在家一待几年，你生孩子坐月子至少三四月吧，耽误不耽误工作，人家老板怕不怕。她还庆幸的和我说，幸亏她已经不在要孩子了，而且家里四个老人都很健康，可以帮忙看孩子，不然她真的脑壳大
最后，我闺蜜还和我说，她庆幸她生的不是女孩子，因为照这样下去，女孩子只会越来越难。

高中的时候，语文老师和领导一起负责招聘新老师。第二天给我们说，有一个女老师，26岁，简历漂亮，表现优秀。但是他们招了另一个男老师。因为领导晚上吃饭的时候讨论，认为女老师26岁了，马上就要生孩子了。
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这件事我记了很久。今年有代表提出平衡教师的男女比例，我隐隐感到不安。果然很快就有学校分开招聘男女老师，说是要平衡男女老师比例，提高男学生男子气概。在师范专业就读的同学应该很清楚，每年毕业季，男同学拿着简历一路横行，女同学那些简历唯唯诺诺。男生在招聘市场（至少教师领域）占有难以想象的绝对优势，这一直是大家心知肚明且心照不宣的事。没有想到，有一天，这样的倾斜已经可以堂而皇之地拿到明面上了。

现在三孩政策来了，你问我对女性就业有没有影响？我以为答案是显而易见的。
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6 Z% \0 O/ M: C' S/ s0 `当然了。为了扭转老龄化趋势，政策没问题。考虑到工作效率和性价比，领导的考虑也可以理解。所以女生怎么办呢？似乎放弃生育，并没有其他办法来争取平等权益。当然，生育权并不是你想要放弃就可以放弃的，也不是你说你放弃，别人就相信你放弃的。
& Z$ M9 d. x$ H. `, Z  e: m, {【不鼓吹女性放弃生育，但尊重所有女生的选择】
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绝望的是，一缸水，你只有一勺。当你反抗，于是得到了一个新的杯子。