新人进入职场，该不该搞报团取暖?

爱萝莉1 · 2021-10-13 20:54:18

先说结论：资深HR老袁表示，人在职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。所谓的抱团取暖往往只是弱者的妄想，面对老板挥舞的胡萝卜和大棒，有多少打工人的人性能通过考验？
当然老袁也不喜欢把同事关系搞得剑拔弩张。同是打工人，用适度合作来对付老板是很有必要的。相互揭发工作摸鱼的同事关系，想想就可怕。
与其搞抱团取暖这些幻想，不如首先做好你自己的职业规划。长远的职业规划加上较强的工作能力，在哪里上班都不用害怕，具体可看以下短视频▼▼▼
我是 @老袁人力资源咨询师，本科及研究生均毕业于复旦大学，7年互联网HR经验，前上市公司咨询师、世界500强国企员工。
每个人的具体情况都不同，老袁已给数十位职场人提供更深入、更个性化、更具体可执行的求职及职场建议，24小时内回答1对1付费咨询▼▼▼
建议细读以下好书，做好职业规划是职业发展的第一步▼▼▼
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果果爸爸2017 · 2021-10-14 07:34:38

大概率一锅端…
结党营私不是禁忌么…
又不是古代科举制度的裙带关系…
关系网覆盖…
这指不定说点啥，第二天微信记录满天飞了…

走一段旅程 · 2021-10-14 10:29:41

不然呢，自成一派？
团体和朋党还是有区别的，社交上每个人也都有自己的圈子和影响力中心。

美杜莎女皇 · 2021-10-14 14:21:15

新人也好，旧人也罢，人以类聚，物以群分，任何公司都会有各种各样的小团体。所以新人出于快速适应工作和了解公司为目的，前期还是抱团取暖的好，但抱团取暖不是拉帮结派，这点始终要明确，千万别成为他人升迁的垫脚石，或被公司一锅端。
作为新人，如果前期有个很好的带教人，避坑的作用很大，能帮你快速了解公司的各种规章制度和内部关系；如果没有，新人之间，特别是一起参加培训，同一批入职的同事，是应该经常交流的，更有利于快速上手。
不过，抱团的同时，千万要注意：

最后，千万不要低估第1条，不要把所有人想象的都那么“纯良”，害人之心不可有，防人之心不可无，切记！！！

小可爱一枚 · 2021-10-14 18:06:11

联想到现实中的职场，其实，几乎每家公司内部都有抱团现象。可以理解，有时候抱团不过是换了新的环境后，大家自发寻求同伴支持的体现，也是为了让自己的情感和情绪有一个小小的归属。
但是，即便如此，对于初入职场的新人，最好还是不要抱团。
职场不讲感情，只讲效率
《闪闪发光的你》中，陈卓璇对“闪光九子”抱团现象的评论我特别赞同，她说：“这是感情用事啊，太不理性了！职场中，尤其是工作上还是少抱团为好，同事之间有几个玩得不错的伙伴很正常，但是面对组团工作，还是要以优化资源配置完成任务为第一目标呀！”
的确如此，一个高效的团队，是所有团队成员的共同愿景、使命和价值观的体现，朝着同一个目标努力，这样团队的工作效率和效果才会最大化。而抱团形成的小团体是一种随机的、关系松散的非正式组织，成员会感情用事，不能用专业的态度对待工作，往往会导致非理性、错误的决策，影响团队的效率。

樱桃老丸子2017 · 2021-10-14 21:58:31

新人进入职场，最主要的还是学习东西为主，自己成长，这是最关键的。
直职场进入职场，第一份儿是自己的薪资，第二个就是自己的成长，打铁还需自身硬呀。
你因为无论干多长时间，永远属于自己的，只有自己的经验满了力。以及自己的为人处事，人际关系，归根结底全部都在自己身上。
抱团取暖就是怎么个取暖法，是抱薪救火还是说隔岸观火，是吧？这个抱团取暖实际上一定是面临了一种情况。
不要有被迫害妄想症，担心别人会过来挤兑你，欺负你，包括工作中会给你来点儿小摩擦，磕磕绊绊，挖个小坑儿，这是很正常的事情。
所有人都是这么过来的，职场中多经历一些事情才会慢慢把自己打磨出来，这是必然的事情。
绵羊才与群为伍。猛兽总是独行。
抱团取暖，看似是为了保全自己，实则是放弃了自己成长的空间，以及给了别人伤害自己的权利。还是要自己增加自己的能力最重要，增强自己的工作技能，专业能力。
自古以来，拉帮结派的成不了什么大气候。找对人，跟对人，做对事儿，这才是关键。

新人进入职场，该不该搞报团取暖?-1.jpg

羊羊大可 · 2021-10-15 00:20:42

有共同爱好的可以，还能增加感情，如果要你和他一起针对谁，最好不要，你加入了就得罪人，别人的恩怨解除了，被针对的那个人会原谅别人并且记住你的不好。

乡快马朝 · 2021-10-15 04:34:29

如果不是很极端职场环境，其实不太建议做抱团的动作，没有必要途加损耗。作为新人，最重要的是融入部门团体，尽快产生工作价值，而不是参与办公室政治。如果一个工作，必须有抱团才能有晋升空间，那工作体验和内卷程度肯定很难让人接受。
毕业第一份工作就是这么一个情况，被迫抱团应对外部PUA，让我感受到职场的恶意。我所在的项目排名部门营收第二，约莫第一项目的三分之一，经常遭遇到第一项目争抢资源。大领导出身第一项目，对于第一项目这种行为采取默许态度，甚至直接在明面上偏帮第一项目。弄得我们项目组非常难受，上有所好下必甚焉，结果整个大部门其他职能都在偏帮第一项目，甚至偷偷把属于我们的资源塞给第一项目。
这个情况下，我们项目组只能抱团在一起应对其他人，事事躬亲，因为不相信其他部门同事。做了一年下来还是无奈解散了项目，大家各奔东西，我也转岗其他事业部。转岗之后就发现，其实工作可以很简单，没必要抱团，做好自己的分内之事即可，同事相处也是融洽欢快。
总结来看，“报团取暖”现象本身就意味着所在职业环境非常残酷，如果不是有重要利益所在，还是尽快脱离比较明智。