和同事的关系,是重要而微妙的职场关系。
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职场同事关系和谐,对人生和事业大有裨益。
# V0 s4 U5 |2 u. {+ K C职场同事关系恶劣,职场生涯将度日如年。
1 Q9 s5 h8 U0 \9 a总体来看,与同事相处,如果有四个东西没有管住,很难让职场关系和谐。
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- K, b* V; q. N' X% l- d一、最忌讳没有管住欲
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- q2 X' v; l! s( ?(1)利益欲
1 j" w% _0 B! K W有句管理箴言说:谋断要寡,分利须众。
% C7 J# ?0 k4 I/ b5 K+ l这句话有两层意思:. _# o9 Q2 Z l9 {
第一层意思:当你要决断一件事情的时候,不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多,意见越难统一,反而让极其简单的决断悬而不决。
5 J" Z, S9 M3 p n \) n2 }第二次意思:当你做成了一件事情,分配利益的时候,就是覆盖面越广越好,受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去,才能堵人嘴,才不让人眼红,才不会崩盘出事儿。
. M# M, l, ?) o6 r, G1 Q" p+ }! [如果与同事相处,金钱方面,舍不得分利,久而久之,也就没有人愿意与你合作了。& H; k+ L/ S8 A8 m' W8 ]& T
为什么同事之间,经常会一起吃吃喝喝呢?某个同事得了奖金要请吃一顿,某个同事获得了升迁也要请吃一顿,某个同事得到出国考察的机会,也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为,虽然得了好处,也要同事利益均沾,以此抵消一部分同事的嫉妒心,更有利于成长进步和工作开展。
0 p" Q7 h6 v! e3 w6 A所谓财散人聚,就是这个道理。所有好处都一个人得了,那一定没朋友。
2 M% h2 G/ b7 T. W6 |自己总不“出血”,总想占人便宜的人,更会被人瞧不起,被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。( L# F& o. {" Z, M* H3 c5 h
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(2)控制欲 n0 }& H Z. A2 b
同事是平级的关系。没有谁比谁更牛,更优秀。
) |. [# ?: W; G( ^' ~+ r一个职场人,可以有个性,但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。! ~: ]5 Z! i) z. u8 H2 O& E
职场是公共场合,既然是公共场合,成熟的人都必须约束自己的个性。8 M, ]+ n$ x8 ? W) T) g
让自己去适应职场,是现实路径。让职场去适应个人,是天方夜谭。+ M5 f9 ~5 P% h# R8 \0 ~# e
那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢?2 g8 B1 |4 Y) j, Y' [0 a$ y$ B
第一,自己的观点,也绑架要挟同事认可,不认可就有意见,不高兴。 N8 y' i7 C" h
第二,支使同事干这干那,帮这帮那。7 k8 r! g- o4 h
第三,不善于听取同事的意见,自以为是。: S) E% j4 a+ ]8 j& _$ c5 E/ G
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(3)表现欲/ s* U2 D% U' ^/ `9 p I
表现欲这个东西,在职场挺害人的。& m. k; a- ~: z. y
人人都有表现欲,在职场也需要一定的表现欲,否则,一点没有存在感的职场人,也是挺失败的2 g1 V- G1 C1 }
如何驾驭表现欲呢?有四个实用原则:5 L- j' L: a# v. [" y7 u% J% C$ Z
原则一,该你发表意见的时候,在正规场合,就要充分准备,振振有词,句句中的。
, i" T# R& Y5 h. {8 @原则二,不该你发表意见的时候,也就是你不该当主角的时候,缄口不言。
5 B4 p/ @& V- Z3 q/ _ B原则三,有领导的领导在场的时候,你要把自己当成聋子和哑巴。: j2 C! c! |3 t: [9 L& F3 L
原则四,有领导和同事都在场的时候,忌讳上蹿下跳,咋咋呼呼,当个正常人就最合适。& H6 }: `& D& x9 N: M6 S
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% v5 c6 {7 s$ l7 O: j6 F- s# ]二、最忌讳没有管住嘴$ x( K" @6 P& G8 A* t
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(1)背后议论上司% g+ Z1 b7 L4 a9 L6 o7 ]/ j! e
这个无须多言了,很多职场人都怀着一颗好奇心,打听上司的癖好,传播上司的隐私,议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。8 @9 [7 k% G) d1 H
一旦领导知道,背后议论他的是你,那你在他心目中直接打入冷宫,以后会时时刻刻把你防着。
# F% e! _. b3 a2 U4 M' ?) o9 a4 v当然,背后议论上司能力强,长得帅,这些表扬性,马屁精的话,倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的,那他一定会对你另眼相看,青睐有加。: p. w/ Y+ }+ H- V6 L/ ^
(2)嚼舌根议论同事
/ p$ U: J' {' Y8 K同事,是保密性最弱的一种关系。& j2 @1 @( A- s" B# t9 O8 g0 W
同事间传闲话又特别快,上午的一句不经意之语,下午就传遍整个单位了。被议论的同事,一定会知道是谁传的话,心里跟吃了苍蝇似的,你说和你关系能好吗?
3 V, W* R- d: |1 r当然,有一部分管理的高手,会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”,透露一些消息,让下面的人传,以此观察反响和舆论。4 s8 v& ?$ U( R: o3 J( `; E
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(3)乱透露涉密信息
/ `; g% I3 n' N5 C4 P任何单位组织,都有自己的机密或者秘密,或者潜规则。, |% g' X* {' n/ O( t; \& q
如果这些本来不该公开的信息,被你拿出去公开了,不造成损失的情况下,领导会觉得你幼稚不靠谱,造成重大损失的话,只能卷铺盖走人,而且,以后,你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟,泄密这种事儿,任何行业都是很忌讳的。
: c; ~3 C. P. W(4)散步不利组织的谣言" h! o1 \+ h! Y) K+ t
这种人和透露秘密信息有些区别。; Y" p% }+ |+ d/ s2 e
透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言,并非故意透露。
# f$ ?) P: F: u% c8 d但是散步谣言,一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之,主观恶意更强。2 q: ]9 U$ M' Q; M, q
任何组织,都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。
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2 E8 B$ r, m0 L3 U8 B, o三、最忌讳没有管住心
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. C( \/ o3 }. {0 u(1)对同事太关心6 W% ?2 w5 x0 n |
对同事太关心,太体贴,久而久之,他会觉得理所当然,突然有一天你不对他关心了,他反而觉得你这人不行!
* W; M B! ~8 r: o5 Q0 `; @; p% h在职场,很少有人会在意旁人对自己的好,大伙的注意力,都集中在关注“哪些人对自己不好”。
% i: s9 j2 @( o( a5 G无论同事对你怎么样,你都无条件对他关心,对他好,反而显得自己很贱,会让他觉得你对他有所图,所谓“无事献殷勤,非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重,反而引来一些猜忌。
4 q7 L$ x: F4 W# e5 B$ `(2)对同事太交心/ O' n6 n9 j. ?2 E( V4 O9 w
逢人便说三分话是古训。
. ]7 `2 X6 x. k M( P与同事交心谈心更是大忌。
, |( f/ Q; O7 [一方面同事不会真正把你的交心当回事儿,如果倾诉了负面情绪,在他心里,你就是个笑话。9 ]7 C. h4 L- q3 { a8 b7 K! D$ B
另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱,憋不住事儿,是办不成事儿的垃圾,同事会表面安慰,事实上,以后会避而远之,基本不太会与你合作开展重要的项目。0 V' ~" M% U* E+ q* l% `. `
在同事相处中,尤其要防一类人:
# d# U, Y- l% P3 ]就是你多次与其交心,但他(她)从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙,最恐怖,最可怕的人。
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' [" [: s# f$ e7 c(3)对同事太狠心0 A f) |( X& f/ g$ g( g! f
落井下石,把事情做绝了,不留回旋余地。
6 S2 X8 D2 r! ^- ^出了问题,为了撇清和自己的关系,栽赃陷害,把同事当替罪羊。
5 F; [& f2 g- x& u$ `1 M0 R平时关系挺不错的,因为一点小事翻脸无情。% a' r5 }) X( p$ M) o" T
世事都是风水轮流转。, u: p; v4 k( G) b( M$ r
用不了几年,你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候,你如何自处呢?
) R$ p! F8 O( N! ~没有远见,只顾当下的职场人,结局一般都比较惨淡。
9 V9 w) C* c: c% a) Y; ?毕竟人生不是百米短跑,而是万米马拉松啊!
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0 v, P5 g9 ?! m$ s$ o3 c四、最忌讳没有管住情
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& W; \, i/ T% |情是好东西,但恰恰也是最伤人的东西。
( i- D! f( R7 i+ W# w; M. p( w, ~! N在极其功利的职场,忌讳与同事产生两种情:, Q2 a3 n6 f1 B
(1)朋友情
2 g p6 l' C* Q, g/ Q0 e$ Y这一点,和上面谈到的与同事交心有相通之处,但有不完全一样。# @! p h, g; T3 u7 c
同行相妒,是千古职场哲学。 a. E- P. S6 ~! d* |
无论什么世道,什么时代,人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。
r: d' N8 m! n, R% E. W7 n; a0 o你把同事当朋友,就是在身边埋下一颗定时炸弹。* v9 y* M/ a1 x0 k
当然,同事之间可以有朋友那样的相处状态,但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。
$ z! g/ A; d1 `我身边就有个案例。# x/ q: f3 x) C
一个职场中与很多同事都相处很融洽的人,因为网络赌博输了很多钱,他瞒着同事们自己输钱的事实,装可怜说家属患重病去求同事,挪借三千五千,最初,很多同事都把他当朋友,竟然都相信了,有的同事还主动拿出上万元。可没曾想,借了很多钱之后,他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事,也认清了同事间不能有朋友感情的事实,也做了比较绝情的事情:
, C5 Q; K+ ?9 k: c0 D8 m& r直接让单位的财务把他的工资卡没收了,每个月不给他工资卡打钱,被借了钱的同事,直接从工资卡中除账!9 ^& B6 e; p3 n/ _ s* B5 _
——你瞧,这个小小的真实案例,就充分说明,在职场,哪儿可能有真正的友情呢?一旦真金白银的利益当头,谁都可以做得很绝情。
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<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">(2)男女情$ Z2 ?" ?9 J+ k" l4 B
这种情,当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。
% s1 ^+ Y$ V4 ~1 |) ^5 W这种情是指那些偷情的,搞小三的,婚外恋的情况。
- T ]& P! ~+ @! N% {: O职场发展起来的男女情,有个称谓叫“办公室恋情”。2 A% ~7 I+ b( y0 T8 G# I
现在很多大企业都反对“办公室恋情”。
3 D* a7 c) S8 G6 z% }+ ^* X为啥呢?
: J* [4 f d3 O8 l8 @+ f- y: W因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害:
- \( p7 X; T6 z: W9 T% f* ~第一,破坏家庭,整天偷偷摸摸,压力山大,影响员工工作绩效。! Q" J" v5 T0 u* Z( ^
第二,如果是领导被拉下马,在日常工作中,很可能在奖惩考核中显失公正,被其他员工诟病,影响团队和谐。6 `3 F/ V A [* @! f9 i
第三,办公室恋情是一种传染病,有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池,领导就失去威信,其他的员工也就会效仿。# h) B6 b3 P2 ?4 Q
第四,办公室恋情双方一旦闹掰,两人势必无法再在原单位工作,如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干,那么公司将同时面临两员大将的损失,对组织机体健康危害很大。
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# p8 B2 C3 Q0 ?9 ^# n- a" F" g j ; X, d! ]8 B8 M$ t, B
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: l2 p. W: [; d) G: u8 s9 g' Q欢迎关注“大田十二”,- h/ z) t( n p+ t1 B8 J" U1 V
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