和同事的关系,是重要而微妙的职场关系。
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# W. I0 U; l% X( k/ t职场同事关系和谐,对人生和事业大有裨益。
2 M1 Z) [" r6 |% P& v6 c4 E职场同事关系恶劣,职场生涯将度日如年。# { p5 g) M0 o
总体来看,与同事相处,如果有四个东西没有管住,很难让职场关系和谐。, {- }+ ]4 h0 N
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一、最忌讳没有管住欲) V6 R2 z- K# S6 |
) ]+ p, v1 [- C7 {(1)利益欲
8 ^$ z! m# M: B! Y- {7 L5 K有句管理箴言说:谋断要寡,分利须众。
5 {4 G4 W" m" p, B9 w" C9 {这句话有两层意思:4 U7 ]' p7 i6 A0 Q
第一层意思:当你要决断一件事情的时候,不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多,意见越难统一,反而让极其简单的决断悬而不决。
1 N+ G8 n: E- ^) p' m0 O第二次意思:当你做成了一件事情,分配利益的时候,就是覆盖面越广越好,受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去,才能堵人嘴,才不让人眼红,才不会崩盘出事儿。( V# e: |9 S8 R8 M4 O* O
如果与同事相处,金钱方面,舍不得分利,久而久之,也就没有人愿意与你合作了。
$ H) p& w5 R) x3 K为什么同事之间,经常会一起吃吃喝喝呢?某个同事得了奖金要请吃一顿,某个同事获得了升迁也要请吃一顿,某个同事得到出国考察的机会,也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为,虽然得了好处,也要同事利益均沾,以此抵消一部分同事的嫉妒心,更有利于成长进步和工作开展。. r7 Y: W: `& @' y- j
所谓财散人聚,就是这个道理。所有好处都一个人得了,那一定没朋友。
D8 K3 Y) R9 F3 ?) B自己总不“出血”,总想占人便宜的人,更会被人瞧不起,被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。
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(2)控制欲
$ l2 W& B/ L6 c ~同事是平级的关系。没有谁比谁更牛,更优秀。
& s# U0 R/ Z0 m) ^5 w一个职场人,可以有个性,但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。
3 [6 q. o# M8 e2 `职场是公共场合,既然是公共场合,成熟的人都必须约束自己的个性。
. G; B+ W& X7 k B* W' ]0 n让自己去适应职场,是现实路径。让职场去适应个人,是天方夜谭。4 n6 U+ v7 u+ M- K2 Y' f
那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢?
1 M3 _4 t' L- L' a) b$ u第一,自己的观点,也绑架要挟同事认可,不认可就有意见,不高兴。* w! z( o- _. N; |( P
第二,支使同事干这干那,帮这帮那。
' O$ R" `9 F( s1 W" F, C, N3 x第三,不善于听取同事的意见,自以为是。
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) Y9 t" e, K) W' P7 k! }; A(3)表现欲
* b J8 U, P7 x表现欲这个东西,在职场挺害人的。7 w9 r# [6 x8 D; O1 E
人人都有表现欲,在职场也需要一定的表现欲,否则,一点没有存在感的职场人,也是挺失败的
4 g0 W: O$ k* X0 C. g' h如何驾驭表现欲呢?有四个实用原则:: |" O2 P3 a) s! n' X% |
原则一,该你发表意见的时候,在正规场合,就要充分准备,振振有词,句句中的。4 P: d2 U+ y4 Z0 M# L6 A
原则二,不该你发表意见的时候,也就是你不该当主角的时候,缄口不言。
9 v3 l! k" ]' W) Z/ a原则三,有领导的领导在场的时候,你要把自己当成聋子和哑巴。
9 q- v, j- F& z) v |2 ~原则四,有领导和同事都在场的时候,忌讳上蹿下跳,咋咋呼呼,当个正常人就最合适。$ |' c0 k. s0 n, P
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8 u- `9 z' v" P二、最忌讳没有管住嘴
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% F( y( S: U: @ T: J0 h(1)背后议论上司 f% `. f9 [% C$ o
这个无须多言了,很多职场人都怀着一颗好奇心,打听上司的癖好,传播上司的隐私,议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。
% u' [6 J* n8 R. O* x一旦领导知道,背后议论他的是你,那你在他心目中直接打入冷宫,以后会时时刻刻把你防着。
9 Z& C! @2 `3 C4 j当然,背后议论上司能力强,长得帅,这些表扬性,马屁精的话,倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的,那他一定会对你另眼相看,青睐有加。9 C2 u3 j9 z3 q
(2)嚼舌根议论同事1 j5 d7 q$ l" E/ e. T! j
同事,是保密性最弱的一种关系。
# L- n$ o5 Q2 U1 c6 j6 t" M同事间传闲话又特别快,上午的一句不经意之语,下午就传遍整个单位了。被议论的同事,一定会知道是谁传的话,心里跟吃了苍蝇似的,你说和你关系能好吗?
, j1 S& s- |0 D当然,有一部分管理的高手,会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”,透露一些消息,让下面的人传,以此观察反响和舆论。
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(3)乱透露涉密信息
$ x" t5 P. Q# \- ?任何单位组织,都有自己的机密或者秘密,或者潜规则。
1 R- v/ f! W! k如果这些本来不该公开的信息,被你拿出去公开了,不造成损失的情况下,领导会觉得你幼稚不靠谱,造成重大损失的话,只能卷铺盖走人,而且,以后,你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟,泄密这种事儿,任何行业都是很忌讳的。
* D% y d+ i& a9 B1 Q9 T# P(4)散步不利组织的谣言
" {+ S. \: i9 a: A7 X4 [; d这种人和透露秘密信息有些区别。5 L8 y* ?' A; T2 V) o/ |
透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言,并非故意透露。
) j/ |/ @( q( Y# S4 a" e但是散步谣言,一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之,主观恶意更强。
% V% Z8 O8 j) w. T$ k/ x* ~4 k3 Z任何组织,都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。4 ^7 }# p3 e$ k+ C0 g
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1 X6 A$ D% O! T7 q) `2 N* u8 Y三、最忌讳没有管住心
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(1)对同事太关心
: ?$ b$ z( y: a. u6 p9 Q" k对同事太关心,太体贴,久而久之,他会觉得理所当然,突然有一天你不对他关心了,他反而觉得你这人不行!
( _; e5 ~, p# P) j7 R9 ?在职场,很少有人会在意旁人对自己的好,大伙的注意力,都集中在关注“哪些人对自己不好”。 e( \! W$ l2 x$ L' C
无论同事对你怎么样,你都无条件对他关心,对他好,反而显得自己很贱,会让他觉得你对他有所图,所谓“无事献殷勤,非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重,反而引来一些猜忌。
6 n4 Z. J; M! g/ {7 j, V% Z, U(2)对同事太交心
! J0 w$ `; Q1 T' E/ m) n o. @1 t逢人便说三分话是古训。 J$ [( r7 @( l4 v* _% v/ I
与同事交心谈心更是大忌。3 a3 X8 e, W; K! `
一方面同事不会真正把你的交心当回事儿,如果倾诉了负面情绪,在他心里,你就是个笑话。
6 o4 k! ]3 E I- e+ U+ k. G2 e另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱,憋不住事儿,是办不成事儿的垃圾,同事会表面安慰,事实上,以后会避而远之,基本不太会与你合作开展重要的项目。( L! q! v$ F+ \! A0 x; l
在同事相处中,尤其要防一类人:
) N; R7 U' B- h" e就是你多次与其交心,但他(她)从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙,最恐怖,最可怕的人。
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(3)对同事太狠心
+ [9 C, h* w0 _( k& d+ Q* w6 }9 n落井下石,把事情做绝了,不留回旋余地。2 ]' r$ f d8 w9 `8 @. V: N
出了问题,为了撇清和自己的关系,栽赃陷害,把同事当替罪羊。! C+ l0 t. z% k) T6 T* B
平时关系挺不错的,因为一点小事翻脸无情。/ q- }' ?* }( P
世事都是风水轮流转。
& |: C4 N @5 T( B用不了几年,你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候,你如何自处呢?' ~3 {" S: T4 ?! z; f+ W+ q! M
没有远见,只顾当下的职场人,结局一般都比较惨淡。+ ~' p1 u' O1 U1 ~
毕竟人生不是百米短跑,而是万米马拉松啊!/ e1 k/ }1 c, N
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* O( m: u$ }! l9 {四、最忌讳没有管住情
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情是好东西,但恰恰也是最伤人的东西。
9 j3 x+ p1 r5 h在极其功利的职场,忌讳与同事产生两种情:
2 F: Q0 D! q% [- e! Q3 x(1)朋友情, Y5 @8 z& h$ G' Q5 F: \
这一点,和上面谈到的与同事交心有相通之处,但有不完全一样。/ U5 q" r! r; S! v& a, h
同行相妒,是千古职场哲学。: t9 @: u, _1 [2 X3 Z$ x
无论什么世道,什么时代,人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。' H, z+ [2 C6 H+ e% I5 u* z
你把同事当朋友,就是在身边埋下一颗定时炸弹。/ r5 P/ v, ~9 r2 x) c
当然,同事之间可以有朋友那样的相处状态,但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。
4 d8 [1 ?7 v7 [+ ]我身边就有个案例。
7 E' s: ^; u; b2 J6 l5 o `一个职场中与很多同事都相处很融洽的人,因为网络赌博输了很多钱,他瞒着同事们自己输钱的事实,装可怜说家属患重病去求同事,挪借三千五千,最初,很多同事都把他当朋友,竟然都相信了,有的同事还主动拿出上万元。可没曾想,借了很多钱之后,他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事,也认清了同事间不能有朋友感情的事实,也做了比较绝情的事情:4 z8 L. ^5 l4 z' C1 T
直接让单位的财务把他的工资卡没收了,每个月不给他工资卡打钱,被借了钱的同事,直接从工资卡中除账!& d+ G. m1 K) G- O; c' g$ f
——你瞧,这个小小的真实案例,就充分说明,在职场,哪儿可能有真正的友情呢?一旦真金白银的利益当头,谁都可以做得很绝情。& h/ C+ G5 Y0 P2 r- ~, e* j: F
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<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">(2)男女情
5 `1 b) m7 J/ q! j& g/ \4 b这种情,当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。
% R* V H) g( P5 J+ P3 @8 Y这种情是指那些偷情的,搞小三的,婚外恋的情况。' ?/ D) C6 I6 q9 Z! G {
职场发展起来的男女情,有个称谓叫“办公室恋情”。/ W+ S# }- E+ c- T
现在很多大企业都反对“办公室恋情”。
2 g- _8 t$ M1 k" O1 H+ |为啥呢?+ G0 T. s6 T* r
因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害:
0 ~$ [9 X' V" C. L第一,破坏家庭,整天偷偷摸摸,压力山大,影响员工工作绩效。
8 V: M9 O F8 ^" z. b第二,如果是领导被拉下马,在日常工作中,很可能在奖惩考核中显失公正,被其他员工诟病,影响团队和谐。
0 H- j1 C7 m5 l6 k. \3 p第三,办公室恋情是一种传染病,有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池,领导就失去威信,其他的员工也就会效仿。* y, G' o. c1 Q1 C
第四,办公室恋情双方一旦闹掰,两人势必无法再在原单位工作,如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干,那么公司将同时面临两员大将的损失,对组织机体健康危害很大。% o' t( {. l+ F
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