和同事的关系,是重要而微妙的职场关系。, s1 T6 g, r6 t' f1 `3 G1 A! h
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职场同事关系和谐,对人生和事业大有裨益。6 Z* c& ^& m' O. q! \
职场同事关系恶劣,职场生涯将度日如年。
1 ?* i' C* V( u5 F3 u8 J总体来看,与同事相处,如果有四个东西没有管住,很难让职场关系和谐。6 F& Q8 I* X" ]
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! |! w7 {2 }3 @一、最忌讳没有管住欲+ h, A- c" V7 @# n' e4 @
3 v' q6 R, d: {- Y; a6 }/ \8 N(1)利益欲
$ k2 E$ u- t- F, Y5 x X- ?( J- [+ C! Q有句管理箴言说:谋断要寡,分利须众。5 ]$ z3 }7 M6 p' Q7 l ?
这句话有两层意思:
4 M- Q6 Y* {: s5 C8 C+ z; l第一层意思:当你要决断一件事情的时候,不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多,意见越难统一,反而让极其简单的决断悬而不决。. {& i0 h1 ~! |6 c# |
第二次意思:当你做成了一件事情,分配利益的时候,就是覆盖面越广越好,受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去,才能堵人嘴,才不让人眼红,才不会崩盘出事儿。
: C7 k" N; E5 m. {如果与同事相处,金钱方面,舍不得分利,久而久之,也就没有人愿意与你合作了。; ]5 p/ Q$ ~: F) ~- |3 y3 A
为什么同事之间,经常会一起吃吃喝喝呢?某个同事得了奖金要请吃一顿,某个同事获得了升迁也要请吃一顿,某个同事得到出国考察的机会,也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为,虽然得了好处,也要同事利益均沾,以此抵消一部分同事的嫉妒心,更有利于成长进步和工作开展。
$ P6 v0 K0 V4 x5 f/ O( W4 A0 _' \所谓财散人聚,就是这个道理。所有好处都一个人得了,那一定没朋友。
9 G" q8 B4 h% z! v4 `自己总不“出血”,总想占人便宜的人,更会被人瞧不起,被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。7 I3 r8 e6 A/ ]
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" G# O" X1 G6 o( s(2)控制欲1 d2 T$ T5 O; N f& Z; K; M
同事是平级的关系。没有谁比谁更牛,更优秀。0 `0 E" o6 l* F A$ p( D$ v
一个职场人,可以有个性,但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。
/ Q( W, w( h3 b/ a! ?职场是公共场合,既然是公共场合,成熟的人都必须约束自己的个性。
+ S. L$ F# |+ D0 x8 Y让自己去适应职场,是现实路径。让职场去适应个人,是天方夜谭。
6 C9 m6 C! E. U/ P( v% x9 V, c3 }3 `" i那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢?
. k& Z3 F/ T/ h; j+ Y5 V第一,自己的观点,也绑架要挟同事认可,不认可就有意见,不高兴。+ O6 C, N2 p; |- U: ]
第二,支使同事干这干那,帮这帮那。& I$ l/ i: Y+ o; T
第三,不善于听取同事的意见,自以为是。
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- A; ^" Y0 l& Z& M" u(3)表现欲. s4 p5 }% p0 N3 N5 I2 F
表现欲这个东西,在职场挺害人的。
" f7 t% T6 b, `/ m1 V6 L( B人人都有表现欲,在职场也需要一定的表现欲,否则,一点没有存在感的职场人,也是挺失败的' G6 d) q! Q) S& J6 Y( N4 D# P" d" H
如何驾驭表现欲呢?有四个实用原则:
0 x- F( v$ }, M原则一,该你发表意见的时候,在正规场合,就要充分准备,振振有词,句句中的。
8 m$ S7 J: o* P6 ^* s原则二,不该你发表意见的时候,也就是你不该当主角的时候,缄口不言。& R! j! `' z, c# _- B
原则三,有领导的领导在场的时候,你要把自己当成聋子和哑巴。( y6 _/ p, x I2 Q! U/ r- b
原则四,有领导和同事都在场的时候,忌讳上蹿下跳,咋咋呼呼,当个正常人就最合适。
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2 ]( }- i. k/ ~" O: c8 W0 e8 p* u二、最忌讳没有管住嘴- B( Z( D# e% W7 U/ n9 g1 [; Z
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(1)背后议论上司6 C3 ^3 ^) _! Z$ F8 [$ c$ X
这个无须多言了,很多职场人都怀着一颗好奇心,打听上司的癖好,传播上司的隐私,议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。
' n- o1 d# C3 [+ |一旦领导知道,背后议论他的是你,那你在他心目中直接打入冷宫,以后会时时刻刻把你防着。 p+ c( q- k O F
当然,背后议论上司能力强,长得帅,这些表扬性,马屁精的话,倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的,那他一定会对你另眼相看,青睐有加。
$ Y3 i% [8 L* L(2)嚼舌根议论同事) o: H4 e- z7 n& O7 H( y% Z* f
同事,是保密性最弱的一种关系。
1 ?5 r0 N( N$ I! d& p5 S同事间传闲话又特别快,上午的一句不经意之语,下午就传遍整个单位了。被议论的同事,一定会知道是谁传的话,心里跟吃了苍蝇似的,你说和你关系能好吗?
' s% W L0 Q+ b+ e1 J当然,有一部分管理的高手,会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”,透露一些消息,让下面的人传,以此观察反响和舆论。
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(3)乱透露涉密信息
9 x& K& p, x8 ?7 E任何单位组织,都有自己的机密或者秘密,或者潜规则。
% ^3 W b# R# K6 z6 _如果这些本来不该公开的信息,被你拿出去公开了,不造成损失的情况下,领导会觉得你幼稚不靠谱,造成重大损失的话,只能卷铺盖走人,而且,以后,你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟,泄密这种事儿,任何行业都是很忌讳的。
( {2 S8 a$ c! I. r9 Z1 m' S% w(4)散步不利组织的谣言; @6 L1 d3 f9 {& v! R/ P7 Y1 \
这种人和透露秘密信息有些区别。
" a. v7 h$ e E B k; {* Y透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言,并非故意透露。
, h9 |4 |5 @1 @( w; O( [! v7 ?但是散步谣言,一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之,主观恶意更强。) U: e- i _/ K# K" j: d
任何组织,都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。
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三、最忌讳没有管住心! ]7 X( z6 b+ x5 p9 h7 R: T7 ^9 M
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(1)对同事太关心
2 o& E9 K9 C6 H对同事太关心,太体贴,久而久之,他会觉得理所当然,突然有一天你不对他关心了,他反而觉得你这人不行!
: a. u M& G9 a( ]9 H2 ?% s' h V在职场,很少有人会在意旁人对自己的好,大伙的注意力,都集中在关注“哪些人对自己不好”。
* U1 I; E6 e8 G( [/ T. @! T无论同事对你怎么样,你都无条件对他关心,对他好,反而显得自己很贱,会让他觉得你对他有所图,所谓“无事献殷勤,非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重,反而引来一些猜忌。) k& j3 H* L9 H# O6 w
(2)对同事太交心5 j) L4 \/ H+ `" c: \, S: z6 N9 u$ `
逢人便说三分话是古训。! j+ W. d8 |9 r% S$ }
与同事交心谈心更是大忌。
( o. p; b: W7 N. ^一方面同事不会真正把你的交心当回事儿,如果倾诉了负面情绪,在他心里,你就是个笑话。7 |) ^$ ?7 x/ b4 v `
另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱,憋不住事儿,是办不成事儿的垃圾,同事会表面安慰,事实上,以后会避而远之,基本不太会与你合作开展重要的项目。% v4 L, M+ ]3 m5 x9 \8 }* q* v
在同事相处中,尤其要防一类人:* S( L' z0 d& P. [. ~
就是你多次与其交心,但他(她)从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙,最恐怖,最可怕的人。
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(3)对同事太狠心
) Y6 w4 n6 v: v' ?3 j* h A% j4 L落井下石,把事情做绝了,不留回旋余地。
9 g {% c2 a! s v3 X& M) j' G1 y出了问题,为了撇清和自己的关系,栽赃陷害,把同事当替罪羊。9 \' Q! H& L! s* E
平时关系挺不错的,因为一点小事翻脸无情。
# x9 W s3 a) w% L7 w( O世事都是风水轮流转。2 Z7 F; {. k; G8 H" u# R w
用不了几年,你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候,你如何自处呢?
6 }) E) w1 k- V/ a: V5 g没有远见,只顾当下的职场人,结局一般都比较惨淡。
& K6 d; T3 }% g8 d1 I6 U0 N毕竟人生不是百米短跑,而是万米马拉松啊!
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0 x a, O& Q2 C# W* |; ]6 D四、最忌讳没有管住情* k# F3 J- t7 K+ V& N7 j) d! V
* T) W+ E7 J" |9 ]; M" Z情是好东西,但恰恰也是最伤人的东西。+ F& o- }( t4 x9 p/ E
在极其功利的职场,忌讳与同事产生两种情:
3 H( H$ `% Y' N* X f' f1 G(1)朋友情# F5 W( t- v! j- F1 p' a5 H5 t2 [. F
这一点,和上面谈到的与同事交心有相通之处,但有不完全一样。& ^7 ~+ G6 O1 g6 W, B; { j# \. C. F
同行相妒,是千古职场哲学。
- d, B- ]5 l: |2 T4 v2 z无论什么世道,什么时代,人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。! w& m# u/ H9 M4 L8 {" M* h
你把同事当朋友,就是在身边埋下一颗定时炸弹。. A# {/ L/ @: P% t6 t
当然,同事之间可以有朋友那样的相处状态,但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。( i* N: A Q" a# f2 d, l
我身边就有个案例。
6 D5 a" M6 f4 x# i& H4 s* F( [一个职场中与很多同事都相处很融洽的人,因为网络赌博输了很多钱,他瞒着同事们自己输钱的事实,装可怜说家属患重病去求同事,挪借三千五千,最初,很多同事都把他当朋友,竟然都相信了,有的同事还主动拿出上万元。可没曾想,借了很多钱之后,他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事,也认清了同事间不能有朋友感情的事实,也做了比较绝情的事情:
' C9 Y) H4 D) a8 U1 h2 J$ a! F; Q直接让单位的财务把他的工资卡没收了,每个月不给他工资卡打钱,被借了钱的同事,直接从工资卡中除账!5 G% Y# n2 X4 m& v, G4 C
——你瞧,这个小小的真实案例,就充分说明,在职场,哪儿可能有真正的友情呢?一旦真金白银的利益当头,谁都可以做得很绝情。
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5 W6 A1 |: t; m) X2 Z8 P/ a<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">(2)男女情
, p7 g. r* ^4 n8 |% J这种情,当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。; \; Z* f' U" _
这种情是指那些偷情的,搞小三的,婚外恋的情况。
- J/ p$ X0 d; `" |* [职场发展起来的男女情,有个称谓叫“办公室恋情”。
% `( W# `6 v. Z& X* s现在很多大企业都反对“办公室恋情”。* T/ e d) j$ z% v9 Z! G
为啥呢?
; J2 O' r: V- K因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害:2 Y% E, O$ W9 ~2 G5 w" U
第一,破坏家庭,整天偷偷摸摸,压力山大,影响员工工作绩效。3 ~" t; E8 z7 f2 `) Z6 ?; L: T
第二,如果是领导被拉下马,在日常工作中,很可能在奖惩考核中显失公正,被其他员工诟病,影响团队和谐。
& `3 c2 \/ U6 F- g! C% {8 p O; E第三,办公室恋情是一种传染病,有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池,领导就失去威信,其他的员工也就会效仿。, c" i" }- ~' [2 f
第四,办公室恋情双方一旦闹掰,两人势必无法再在原单位工作,如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干,那么公司将同时面临两员大将的损失,对组织机体健康危害很大。5 O' ~. z) j, D, {4 h6 O2 Q
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