和同事相处最忌讳的是什么?

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体会好v好 | 2021-10-10 09:29:22 | 显示全部楼层
工作心得操作方法要不要分享给同事,具体情况具体分析不能说我研究的东西我就把着保密,谁都不告诉。
  R' N0 u* `% _1 f1 @: m这不行。
) s# a* L) p( P2 j0 h因为旁边同事能看到我们干一半他都干完了,就会问这工作量挺好怎么干的。
! I' f6 X# Y- ~& h5 U! v/ t我不告诉你,这不招人恨嘛。* L$ C9 Y- I* w- ^2 g$ ]7 |: G$ p
但是呢也不能说你摸索点东西来赶紧就告诉别人,这容易产生一些你想不到的副作用。
3 f# H% z* r# Q9 e# s! a什么经验可以分享?
  |. D0 d/ _; U) E. y* `第一,你的经验是不是和规。
) C" d& V5 e6 W, H0 y4 T5 Q" l第二你的经验是不是人人都能掌握。1 ^/ e1 f6 M  Q% [& q9 q
第三看关系。
伊萦梦影倬 | 2021-10-10 13:23:38 | 显示全部楼层
同事相处五条禁忌:
1 |" Z5 k5 K  N5 c0 m' W1、不能太好说话——要学会拒绝。
$ J$ {1 b$ G' O0 \/ F' S总有得寸进尺的人,你给他让一寸,他给你进一尺。要注意把这种可能性降到最低。: x% t2 E# i% A8 d
学会拒绝是成熟的标志,自己不喜欢的,自己不愿意的,自己不屑于做的,要坚决说“不”。" I3 U% e4 [: Y# S+ v
2、不能将就且过——要学会强势。
  o, p0 h' w0 V遇到欺软怕硬的人,该强势,一定要强势起来。
. E. ^" a* k# |6 Z" T( C只要你一开始就亮明自己的态度,显示出绝不退让的决心,别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过,越怕事,事来得越快。8 m/ C$ G) G$ s
3、不能不明不白——要清楚透明。
. @/ u" r+ L5 J4 ~; s  O$ m" w公司中,每个员工的责任、工作内容都有严格的界限,在这个问题上,要清楚透明。属于自己的工作,一定要兢兢业业干好;属于别人的工作,可以适当帮一帮,但是要量力而行。$ ~1 m. O7 R6 F
4、不能随意承诺——要留有后手。
6 N2 ^  b) L4 U同事之间都有竞争关系,所以一定要有自己的核心竞争力,比如业务能力、作图、做视频的本领,甚至是和领导搞好关系,对于“绝活儿”,要有所保留,不能一股脑儿全盘托出,以免失去竞争力。5、不能随便站队——要保持独立。同事之间的合作在所难免,有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系,要当心同事告密,吃不了兜着走。
深圳口岸集团蟹 | 2021-10-10 22:14:39 | 显示全部楼层
1、与同事交流可以,切忌交心。
  }$ t, e3 `% }1 k+ _% U同事之间的关系比较特殊,又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处,你们之间或许会有很多交流,但是记住一条底线:交流可以,切勿交心。- P9 t4 j  `" t% |
有许多爱说话、性子直的人,喜欢把同事作为倾诉的对象,无论是工作细节还是生活琐事,都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
4 u8 R  {5 V9 i9 b! Y9 F4 I记着,办公室不是互诉心事的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天,到处诉苦,这样的结果只会适得其反:要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。" z1 W: ^8 e3 H
再或者,万一某天Ta成了你的上司,你几斤几两Ta都拈得清。
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& J: K2 T; U' w0 l* T2、切忌搞小圈子。4 {7 I# m, |! b9 H9 M' s9 ?) D5 w' ~; |
同事之间交往,总有志趣相投很聊得来的,也有性格观念迥异合不来的,但不论是哪一种情况,都要切忌拉帮结派,自己形成小圈子。" B8 B- l" W  v* E* k
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题员工。4 S# K2 v/ w" A5 ~* }
身在职场,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。1 F$ z$ p+ N1 W

! B& l: S8 p+ O$ r' ~; u3、切忌当老好人。# g9 ^, L# P9 B3 I
同事之间,如果你太好说话的话,那你一定是大家欺负的对象,也一定是活干得多好处拿得少的人。
' J/ {; z/ K6 U在办公室里面,很多人去茶水间的时候,都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候,顺便帮同事打印一下;订餐的时候,顺便帮同事也订一份·····
( j, g. Q8 v" C3 X) Y久而久之,同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事,给他提供了方便,如果这个好事你不做了,或者没做好,他还会埋怨你,甚至和你仇人。& S7 b( g) ~/ D% u; f3 x
因此,在职场中,你必须树立起自己的正确态度,不能老是在同事面充当好人,更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
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4、切忌随便插手他人的工作。: F: D7 V0 A' a" C6 E& M
在公司里面,总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点,甚至直接上手去帮他做一些修改。
. C7 T$ l  g  M4 ]* E) w0 X6 |0 `' k; g其实,在公司中,每个员工都有自己的本职工作,你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作,不仅让对方不高兴,引起不必要的误会,可能还会导致领导误会你。" t4 M. Q& F$ Z8 i
譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若是积极过头了,同事就会认为你在抢夺他的工作,很有可能在以后的工作中,处处提防你,这就是一种费力不讨好的结果。
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5、切忌谈话不掌握分寸。- z/ ?. q3 [8 k; A4 ]2 w- }
同与同事之间沟通交流,如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。) J# U' X  g9 O, ]# [6 T- k
在工作中,有些人就喜欢直来直去且擅长辩论,说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知,你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅,这会让大家对你产生排挤,甚至会让你四面树敌。
/ X* q0 t) V- h- u5 O1 |在公司里面,与人交谈把握分寸,不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦,还有利于同事关系的发展。
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6、宁肯得罪十个君子,也不得罪一个小人
& o/ J7 Z) j: N1 ~' |, @$ d- U这句话意思就是,因为君子宽宏大量,不喜欢计较,不小心得罪了也不会招致报复。
* l, Z) @- o" k& m0 F但是小人就不一样了,小人心眼小、手段狠,一旦招惹了,肯定会睚眦必报,在背后捅刀子,给你造成意想不到的麻烦,让人防不胜防。& X) P* W+ F4 U- f2 y8 f# m

0 A* u; H! A0 B3 U" S$ J+ `7、你以为你是好人,其实你是没有原则。
& E6 B( g0 N- O$ u& p* z$ q! W之前有个同事,外号及时雨,典型的一个老好人,公司里每个人都喜欢找他帮忙,他也是有求必应,有事没事都会答应别人的请求。$ L7 N8 b8 D. w; L2 M4 v/ ^1 {
这让他每天都很忙,忙着帮助别人。虽然这样让他在公司里人缘不错,大家聊天的时候都称赞他,但是半年后大家的评论就变了。: `' L( L) o6 m+ d3 p7 }
对他评论不好的人都是曾经受到帮助的人,因为他没有及时帮助到他们,所以受到了抱怨。
9 j! o' K$ m- X% Q" R+ z/ K4 h面对别人的请求,要有自己的原则,无原则的帮助别人,只会让别人认为这是理所应当的。
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8、捎带同事上下班/ ?! ]6 Q: y! {- E3 @
在职场中,很多人下班开车回家可能路过车站,考虑到同事关系,所以选择同事上下班都捎上一段。
8 f, s0 J/ h3 e: [2 c过了一阵,同事可能就把这个事当成你的一种义务,明明是好心提供方便,但是如果突然不做了,对方可能还会一直埋怨,甚至最后闹得很不愉快。
! L/ ^1 g$ D& h  C$ F) q) t4 k6 P& @8 K3 l+ ]
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2 t& S  d1 y& c( e4 c作者:职场博物馆* l! ^7 }3 P' p0 J2 Z3 ]
原文链接:同事之间最忌讳这四点,千万要注意!
武器店发 | 2021-10-11 01:33:58 | 显示全部楼层

1 y9 `# B. f% D7 ?1 n' Z5 I' U$ A
初入职场,该怎么与同事相处和沟通?! b7 X# Q) {: ~9 G
和同事相处,要讲究分寸。不能话太少,不然人家会以为你不合群、孤傲;也不能话太多,容易让人讨厌,且话多容易出错。
+ T- a+ o) }( d' q' m1 f职场中同事之间的关系很复杂, 各自经历不同,脾气习性不同,彼此间难免有摩擦,但为了团体的和谐与融洽,同事之间必须有人让步和委屈一下。5 `" x3 B- M1 O* d* S
同事每天相处的时间最长,而且是日复一日、年复一年地相处在一起。除了工作,还会涉及到生活中的各种话题的讨论、沟通。
& M, V$ [5 L$ {, \$ R无论你是个怎样的人,刚进入职场,都要掌握一些和同事沟通的艺术,树立会说话的形象风范,使身边的同事不能小看你或者抓住你的某个话柄找你的茬儿。
4 M8 w1 U4 M, \4 e
1 S) h1 F  M5 n# t, f, Z. Z- j  \+ U
1.公私分明。也许你们私下是好朋友,但在职场上,只要涉及到公事,不管你们私人关系多好,都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步,处理不当还会损害大家的友情。
4 B) J- R2 C  t4 x1 c: m3 r* p4 Q2 k- L2 [2.和好朋友一起共事,在职场上不宜过于亲密,心情不好也不要向搭档发脾气,不埋怨对方的工作相对闲着,对事不对人。要对搭档保持一贯的友善态度。  m  `0 r! Z% B; a
3.如果同事惹恼了你,抑或你们之间有什么矛盾,千万不要说人家的坏话,得饶人处且饶人。万一以后你也做了什么不恰当的事情,对方也会容易包容谅解一点。但如果你一开始就爆发你们之间的矛盾,可想而知后果多惨烈。
( `) |1 o7 h4 z* n4.少说多听。西方俗语:“上帝之所以给人一个嘴巴,两只耳朵,就是要人多听少说。”一个人毫无城府、喋喋不休,会显得浅薄俗气,缺少涵养而惹人讨厌。不注意说话分寸,往往容易招惹是非、授人以柄,甚至祸从口出。& M  n& u, J# x# s& Y# k. z
5.被上级问到对同事的意见时,要摸清领导的用意,迅速观察对方的反应。多谈论同事的优点和过人之处。论及同事的缺点,也应仅止于大家都认同的地方,若有上级没有在意的,点到为止即可。
8 L  p/ q* S1 h$ I' m6.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时,不要谈庸俗低级、格调低下的话题,如上司喜欢谁,某某正在闹离婚等。不要颠倒是非、混淆是非,不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处,只会让对方难堪,破坏同事感情。+ v6 A- v9 u' s5 F) H" s
7.不要炫耀自己。不要主动提及自己或家人的辉煌业绩和显赫地位,向同事炫耀。事实上,这会伤害到同事的自尊心,引起大家的不快,导致对你的厌恶和反感。时间一长,同事可能会冷淡、孤立你。0 n  ?- g" w) h
8.注意各地的语言风俗。不同的地方, 语言习惯不同,各地的风俗也不同,说话的忌讳也不相同。有时候在你看来是表达亲近的话,在对方看来是忌讳和不快的。( J* |) V% w# e7 ?
9.通过幽默、调侃来更轻松、更坦率地和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐,在工作中消除因工作带来的紧张,驱逐挫折感,并且顺利地解决问题。4 m9 N8 o9 O& W# U, f# Z2 G" T
10.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话,会令人讨厌;也不要用教训人的口吻说话。& l" z8 q0 `. y0 t8 }, L8 x
11.在电梯或开会前偶遇,要勤打招呼,但见面说太多话会被别人认为神经质,不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作,从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。5 p% m5 k: b: U( k* Z' [
12.几个同事一起聊天,不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言,要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题,避免引起激烈争论,导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。) V  I! E, w* F; J: c
13.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之,人家没有主动说,咱们就不要主动问。对方若不想回答,尴尬之余还要对你避而远之。
7 B/ B  d9 }# i3 V) U14.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错,会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑,但你也不要去附和。如有必要,要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处,如无必要,那就假装不知道。
- h9 Z# G- a0 Z8 y& ]+ O15.不要张扬同事的失误,以此取乐。拿人家的失误当笑料,抱着幸灾乐祸的思想,不仅会伤害对方的自尊心,因此结下怨敌;还会让其他同事认为你是个刻薄的人,会对你反感、有戒心,从而对你敬而远之。2 R4 I, k5 |. p7 Z
16.不要过早说深交的话。初与同事交往,只是对这个人比较有好感,但还缺乏深入了解时,不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话,也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。0 d1 _6 g9 u7 n7 |
17.和同事聊天不知道聊什么,那就聊一些同事间都会感兴趣的话题,比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题,则可以拉近和同事之间的距离。
) i- [) n( x8 W# C+ w/ H; \3 {18.当你全心投入工作、不希望被打扰时,若有同事来找你聊天,回答最好简明扼要,委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题,这样容易让人误会你在走神;有人走过,最好低头,只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。
+ l. q( {+ q+ x3 f& B19.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后,要及时调整自己,采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长,你就越被动。如果自己真的有错,就应坦诚说明情况,勇敢地承认错误,接受批评,使对方发现你的真诚并原谅你。' F- [4 a4 {1 j$ Q1 p1 H. W
20.遇到同事抢功。最好不要当面指出,可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番,最后可以贴上一些证据,委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实,你只需把你的构思过程讲解一遍,他就有所领悟了。
+ S$ F7 M" W. p21.指出同事错误。在和同事的工作配合中,同事有过错不得不提出时,注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子,爱听表扬的话。当你想说的时候,不如为对方想想,不要只管自己说得舒服。
摩登好心情用 | 2021-10-11 06:41:21 | 显示全部楼层
1、不和同事做死党。吃饭、喝酒,可以,不说心里话,尤其是谁好谁坏的话,不要说!5 F- a0 d; o% g9 d1 f1 }) Q
2,自己的事情最好自己做,别人的事情也不要过多的插手,如果你帮人家帮的好,不一定感恩你,但是你要是做的不好,有什么过失,追究责任的时候,一定会给你卖出去!- b! N8 y3 p7 D8 q) ~  z
3,别人的事情,不管对与错,是与非,都不要参与评论!
& B1 ~8 ~: _8 ?5 ?( x* C4、修行,先修心,入世,管住嘴!
( J: y3 q  K7 N$ O( X* S& t5,好好做好自己的工作,不要在工作上,被人家说不够认真,做得不够好……这才是自己最大的底气!
/ D% `  j/ g; v' N( [- G6,一定远离给你带来负能量的人,他会毁掉你的进取心!# n. T$ Y  u' r1 @+ X9 k% w' F
7,不想参加的事情,第一次就拒绝!
哭泣中的女孩率 | 2021-10-11 15:16:25 | 显示全部楼层
一、不要把同事当兄弟。( y  N) h! {, _9 a" G( ~
二、不要把同事当领导。
9 G6 z" X) `( m, O) t& D2 X9 |三、不要把同事当敌人。
1 ]* N, @, Y- m8 W3 p之所以不要把同事当兄弟,是因为职场的友谊确实像玻璃花,说碎就碎了。大概率,你们在单位迟早会有利益之争,即便不是在一个科室,也难免有工作上的交集或岗位上争夺,在这个时候,你觉得友谊重要还是个人利益重要?所以,不要把同事之间的友谊当成兄弟情,什么话都说,什么秘密都讲,这些秘密,说不定在一些时刻会悄悄的把你的腿脚拴住,让你前进不得!* W; C$ s7 e: T: M* z/ L) D, |7 w
之所以不要把同事当领导,是指:有些年轻人在单位,看到一些无官职的、倚老卖老的老同志,就本能的也把他当成领导,对于他们的吩咐、交办言听计从,甚至和他们一起孤立上司。这种没出息的老同志,表面上尊重一下他们就可以了,自己心里得明白:他们在单位混一辈子都没混出个人样,以后也不可能混出个人样,这种人,也仅限于在表面上尊重他,在涉及到个人利益、大是大非问题时,一定不能手软的去争取个人利益最大化!没必要把他们当成上司一般供着!
, u* y2 n* G4 O. }( [0 q之所以不把同事当敌人,是因为完全没那个必要。不要觉得以后迟早会争夺某个岗位,就把整个科室的人当敌人一样防备,大家都是成年人了,车到山前再说,岗位出来了再争,没必要提前几年就开始布局了。没意义的。大家平时该笑哈哈就笑哈哈,该私下里交好就交好,只是核心的秘密不要乱讲,做到心中有数就可以了。咱们都是群居动物,谁也说不好以后会用到谁,比如,你科室的某某的老婆是教委的,如果你把人家当敌人,你孩子想转学,你可能就不好意思求人帮忙。所以,人在职场,应该用心,但不要太认真!
4 g3 \- B3 v1 J(下方赠书是我写的,共211页,60章,看罢如觉无收获,随时退款)2 i; g/ Y: k" l3 h1 j
买手工书签(赠:提拔重用指南)如觉得我说得在理,请点赞,点赞多者,可私信我,我将赠送提拔一书。
mm125328 | 2021-10-11 16:39:15 | 显示全部楼层
树立认知: 同事关系仅仅高于陌生人关系,根本不是熟人关系。
' }' D) V5 w, N5 v- n8 P1 交浅言深
: |/ \1 Z7 t5 m# I1 E管不住自己的嘴,被人套话,激话,或者当枪使。同事间的交流,大部分是在套话。  r  M  @3 h+ K$ N8 V' r
2 消息面闭塞
: V+ O9 H: W% x7 p  c要避免一种情况,成为团队中的聋子瞎子,总是最后一个才知道消息。同事都有小群的,你不在里面,就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们,但不要做出头鸟。
( z& t  k5 q, k+ k1 w' `$ ?- B3 陷入消耗
  }- y% p/ d$ I9 o# y要分辨表演政治,不要当真花精力。团队交往中,除了工作上的具体问题,很多行为都是同事在表演,随下大溜就行。如果把情绪,过多的投入到团队交往中,是一种内耗。+ b6 A% S1 L" }; f+ S; ^
4 丢失底线) Q# V" _. ]5 M9 C9 W/ f) |5 T
要避免一种情况,给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围,守住自己业务的底线和边界,不能把主要时间花在给其他同事打工。
1 g5 y7 H! U( a6 `8 ~; \" M团队中,重点项目在谁身上,人力资源倾斜到谁身上,谁在穷忙,谁在糊里糊涂,谁在给历史补作业,谁的业务已经饱和了,谁很闲在装忙,谁是不守规矩的玩家,这些都要心中有数。不守规矩的形式千差万别,但是性质固定: 侵扰别人的职场领地,掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压,或者工作量甩给别人,自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多,很多时候,领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁,但不能做的明目张胆。
123462013 | 2021-10-11 20:11:15 | 显示全部楼层
1.不过问隐私,不要热衷于八卦挖掘同事的私生活。
6 e+ n& `. u; I/ a更不能去触碰同事的感情线,比如有人很热爱给同事介绍女朋友。
* h6 l& v& L; W又或者热爱打听别人家的家庭情况,这些都不可取。
+ z* A: g1 ^: v8 p  |3 j2.不进行道德绑架,不把同事的好当做理所当然一味索取。
% t, z- p; _7 ^% \8 f1 c- W比如有同事很热心会帮助大家做一些顺手的事情。, V1 A. @4 ~9 t2 A) _
但时间久了别人就以为这是理所应当,哪天他不做了反倒被责怪。
) z- `; [3 i5 o1 h4 P( b3.不与竞争关系的同事走的太近,利益这件事很奇妙。: V6 J, }/ ^; Z8 f
有的人会因为利益做出让你意想不到的事,即便是看起来关系特别好的同事。
0 e1 q9 R: ~0 S也可能因为奖金工资晋升机会等闹掰。' k5 o/ y3 F) ~/ _3 h
4.不与同事发生金钱关系,无论是向同事借钱还是借钱给同事都要避免。
) i5 ]" r! K: N7 v* i: w( Z* Z一旦存在金钱关系关系很难单纯,有多少人因为借钱给同事收不回来的。' I7 C/ g( m% W& T0 a* ]
结果还是自己吃哑巴亏。
; `. R" V! @1 G  `5.不跟同事吐槽,不管受了多大委屈,不管你与同事私交有多好。
3 ^" k4 J; y' y0 w9 r& K5 w% E( h也不要经常跟他们抱怨上级同事或客户,人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。: F. S4 x" T+ x, c0 U
万一日后你们存在利益竞争关系,他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。" Y: z9 l; @; a  X, t, C* q
同事就是同事,想要交心等离职之后也不迟。
你闹的什么心什h | 2021-10-11 21:45:40 | 显示全部楼层
和同事的关系,是重要而微妙的职场关系。, s1 T6 g, r6 t' f1 `3 G1 A! h
- z8 J5 U) ?: j( f0 W
职场同事关系和谐,对人生和事业大有裨益。6 Z* c& ^& m' O. q! \
职场同事关系恶劣,职场生涯将度日如年。
1 ?* i' C* V( u5 F3 u8 J总体来看,与同事相处,如果有四个东西没有管住,很难让职场关系和谐。6 F& Q8 I* X" ]

* x+ p# ]* o. H
! |! w7 {2 }3 @一、最忌讳没有管住欲+ h, A- c" V7 @# n' e4 @

3 v' q6 R, d: {- Y; a6 }/ \8 N(1)利益欲
$ k2 E$ u- t- F, Y5 x  X- ?( J- [+ C! Q有句管理箴言说:谋断要寡,分利须众。5 ]$ z3 }7 M6 p' Q7 l  ?
这句话有两层意思:
4 M- Q6 Y* {: s5 C8 C+ z; l第一层意思:当你要决断一件事情的时候,不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多,意见越难统一,反而让极其简单的决断悬而不决。. {& i0 h1 ~! |6 c# |
第二次意思:当你做成了一件事情,分配利益的时候,就是覆盖面越广越好,受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去,才能堵人嘴,才不让人眼红,才不会崩盘出事儿。
: C7 k" N; E5 m. {如果与同事相处,金钱方面,舍不得分利,久而久之,也就没有人愿意与你合作了。; ]5 p/ Q$ ~: F) ~- |3 y3 A
为什么同事之间,经常会一起吃吃喝喝呢?某个同事得了奖金要请吃一顿,某个同事获得了升迁也要请吃一顿,某个同事得到出国考察的机会,也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为,虽然得了好处,也要同事利益均沾,以此抵消一部分同事的嫉妒心,更有利于成长进步和工作开展。
$ P6 v0 K0 V4 x5 f/ O( W4 A0 _' \所谓财散人聚,就是这个道理。所有好处都一个人得了,那一定没朋友。
9 G" q8 B4 h% z! v4 `自己总不“出血”,总想占人便宜的人,更会被人瞧不起,被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。7 I3 r8 e6 A/ ]

9 X- V* K' q6 `2 w5 K7 l# X* g, D0 G, {: s! W4 }

" G# O" X1 G6 o( s(2)控制欲1 d2 T$ T5 O; N  f& Z; K; M
同事是平级的关系。没有谁比谁更牛,更优秀。0 `0 E" o6 l* F  A$ p( D$ v
一个职场人,可以有个性,但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。
/ Q( W, w( h3 b/ a! ?职场是公共场合,既然是公共场合,成熟的人都必须约束自己的个性。
+ S. L$ F# |+ D0 x8 Y让自己去适应职场,是现实路径。让职场去适应个人,是天方夜谭。
6 C9 m6 C! E. U/ P( v% x9 V, c3 }3 `" i那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢?
. k& Z3 F/ T/ h; j+ Y5 V第一,自己的观点,也绑架要挟同事认可,不认可就有意见,不高兴。+ O6 C, N2 p; |- U: ]
第二,支使同事干这干那,帮这帮那。& I$ l/ i: Y+ o; T
第三,不善于听取同事的意见,自以为是。
7 i  _1 F& x# \7 \, p# l# J: Z" k0 S3 e/ U0 o# V4 y& P$ l6 t, o+ W
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- A; ^" Y0 l& Z& M" u(3)表现欲. s4 p5 }% p0 N3 N5 I2 F
表现欲这个东西,在职场挺害人的。
" f7 t% T6 b, `/ m1 V6 L( B人人都有表现欲,在职场也需要一定的表现欲,否则,一点没有存在感的职场人,也是挺失败的' G6 d) q! Q) S& J6 Y( N4 D# P" d" H
如何驾驭表现欲呢?有四个实用原则:
0 x- F( v$ }, M原则一,该你发表意见的时候,在正规场合,就要充分准备,振振有词,句句中的。
8 m$ S7 J: o* P6 ^* s原则二,不该你发表意见的时候,也就是你不该当主角的时候,缄口不言。& R! j! `' z, c# _- B
原则三,有领导的领导在场的时候,你要把自己当成聋子和哑巴。( y6 _/ p, x  I2 Q! U/ r- b
原则四,有领导和同事都在场的时候,忌讳上蹿下跳,咋咋呼呼,当个正常人就最合适。
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2 ]( }- i. k/ ~" O: c8 W0 e8 p* u二、最忌讳没有管住嘴- B( Z( D# e% W7 U/ n9 g1 [; Z
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(1)背后议论上司6 C3 ^3 ^) _! Z$ F8 [$ c$ X
这个无须多言了,很多职场人都怀着一颗好奇心,打听上司的癖好,传播上司的隐私,议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。
' n- o1 d# C3 [+ |一旦领导知道,背后议论他的是你,那你在他心目中直接打入冷宫,以后会时时刻刻把你防着。  p+ c( q- k  O  F
当然,背后议论上司能力强,长得帅,这些表扬性,马屁精的话,倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的,那他一定会对你另眼相看,青睐有加。
$ Y3 i% [8 L* L(2)嚼舌根议论同事) o: H4 e- z7 n& O7 H( y% Z* f
同事,是保密性最弱的一种关系。
1 ?5 r0 N( N$ I! d& p5 S同事间传闲话又特别快,上午的一句不经意之语,下午就传遍整个单位了。被议论的同事,一定会知道是谁传的话,心里跟吃了苍蝇似的,你说和你关系能好吗?
' s% W  L0 Q+ b+ e1 J当然,有一部分管理的高手,会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”,透露一些消息,让下面的人传,以此观察反响和舆论。
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(3)乱透露涉密信息
9 x& K& p, x8 ?7 E任何单位组织,都有自己的机密或者秘密,或者潜规则。
% ^3 W  b# R# K6 z6 _如果这些本来不该公开的信息,被你拿出去公开了,不造成损失的情况下,领导会觉得你幼稚不靠谱,造成重大损失的话,只能卷铺盖走人,而且,以后,你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟,泄密这种事儿,任何行业都是很忌讳的。
( {2 S8 a$ c! I. r9 Z1 m' S% w(4)散步不利组织的谣言; @6 L1 d3 f9 {& v! R/ P7 Y1 \
这种人和透露秘密信息有些区别。
" a. v7 h$ e  E  B  k; {* Y透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言,并非故意透露。
, h9 |4 |5 @1 @( w; O( [! v7 ?但是散步谣言,一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之,主观恶意更强。) U: e- i  _/ K# K" j: d
任何组织,都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。
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三、最忌讳没有管住心! ]7 X( z6 b+ x5 p9 h7 R: T7 ^9 M
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(1)对同事太关心
2 o& E9 K9 C6 H对同事太关心,太体贴,久而久之,他会觉得理所当然,突然有一天你不对他关心了,他反而觉得你这人不行!
: a. u  M& G9 a( ]9 H2 ?% s' h  V在职场,很少有人会在意旁人对自己的好,大伙的注意力,都集中在关注“哪些人对自己不好”。
* U1 I; E6 e8 G( [/ T. @! T无论同事对你怎么样,你都无条件对他关心,对他好,反而显得自己很贱,会让他觉得你对他有所图,所谓“无事献殷勤,非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重,反而引来一些猜忌。) k& j3 H* L9 H# O6 w
(2)对同事太交心5 j) L4 \/ H+ `" c: \, S: z6 N9 u$ `
逢人便说三分话是古训。! j+ W. d8 |9 r% S$ }
与同事交心谈心更是大忌。
( o. p; b: W7 N. ^一方面同事不会真正把你的交心当回事儿,如果倾诉了负面情绪,在他心里,你就是个笑话。7 |) ^$ ?7 x/ b4 v  `
另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱,憋不住事儿,是办不成事儿的垃圾,同事会表面安慰,事实上,以后会避而远之,基本不太会与你合作开展重要的项目。% v4 L, M+ ]3 m5 x9 \8 }* q* v
在同事相处中,尤其要防一类人:* S( L' z0 d& P. [. ~
就是你多次与其交心,但他(她)从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙,最恐怖,最可怕的人。
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(3)对同事太狠心
) Y6 w4 n6 v: v' ?3 j* h  A% j4 L落井下石,把事情做绝了,不留回旋余地。
9 g  {% c2 a! s  v3 X& M) j' G1 y出了问题,为了撇清和自己的关系,栽赃陷害,把同事当替罪羊。9 \' Q! H& L! s* E
平时关系挺不错的,因为一点小事翻脸无情。
# x9 W  s3 a) w% L7 w( O世事都是风水轮流转。2 Z7 F; {. k; G8 H" u# R  w
用不了几年,你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候,你如何自处呢?
6 }) E) w1 k- V/ a: V5 g没有远见,只顾当下的职场人,结局一般都比较惨淡。
& K6 d; T3 }% g8 d1 I6 U0 N毕竟人生不是百米短跑,而是万米马拉松啊!
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0 x  a, O& Q2 C# W* |; ]6 D四、最忌讳没有管住情* k# F3 J- t7 K+ V& N7 j) d! V

* T) W+ E7 J" |9 ]; M" Z情是好东西,但恰恰也是最伤人的东西。+ F& o- }( t4 x9 p/ E
在极其功利的职场,忌讳与同事产生两种情:
3 H( H$ `% Y' N* X  f' f1 G(1)朋友情# F5 W( t- v! j- F1 p' a5 H5 t2 [. F
这一点,和上面谈到的与同事交心有相通之处,但有不完全一样。& ^7 ~+ G6 O1 g6 W, B; {  j# \. C. F
同行相妒,是千古职场哲学。
- d, B- ]5 l: |2 T4 v2 z无论什么世道,什么时代,人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。! w& m# u/ H9 M4 L8 {" M* h
你把同事当朋友,就是在身边埋下一颗定时炸弹。. A# {/ L/ @: P% t6 t
当然,同事之间可以有朋友那样的相处状态,但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。( i* N: A  Q" a# f2 d, l
我身边就有个案例。
6 D5 a" M6 f4 x# i& H4 s* F( [一个职场中与很多同事都相处很融洽的人,因为网络赌博输了很多钱,他瞒着同事们自己输钱的事实,装可怜说家属患重病去求同事,挪借三千五千,最初,很多同事都把他当朋友,竟然都相信了,有的同事还主动拿出上万元。可没曾想,借了很多钱之后,他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事,也认清了同事间不能有朋友感情的事实,也做了比较绝情的事情:
' C9 Y) H4 D) a8 U1 h2 J$ a! F; Q直接让单位的财务把他的工资卡没收了,每个月不给他工资卡打钱,被借了钱的同事,直接从工资卡中除账!5 G% Y# n2 X4 m& v, G4 C
——你瞧,这个小小的真实案例,就充分说明,在职场,哪儿可能有真正的友情呢?一旦真金白银的利益当头,谁都可以做得很绝情。
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5 W6 A1 |: t; m) X2 Z8 P/ a<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">(2)男女情
, p7 g. r* ^4 n8 |% J这种情,当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。; \; Z* f' U" _
这种情是指那些偷情的,搞小三的,婚外恋的情况。
- J/ p$ X0 d; `" |* [职场发展起来的男女情,有个称谓叫“办公室恋情”。
% `( W# `6 v. Z& X* s现在很多大企业都反对“办公室恋情”。* T/ e  d) j$ z% v9 Z! G
为啥呢?
; J2 O' r: V- K因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害:2 Y% E, O$ W9 ~2 G5 w" U
第一,破坏家庭,整天偷偷摸摸,压力山大,影响员工工作绩效。3 ~" t; E8 z7 f2 `) Z6 ?; L: T
第二,如果是领导被拉下马,在日常工作中,很可能在奖惩考核中显失公正,被其他员工诟病,影响团队和谐。
& `3 c2 \/ U6 F- g! C% {8 p  O; E第三,办公室恋情是一种传染病,有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池,领导就失去威信,其他的员工也就会效仿。, c" i" }- ~' [2 f
第四,办公室恋情双方一旦闹掰,两人势必无法再在原单位工作,如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干,那么公司将同时面临两员大将的损失,对组织机体健康危害很大。5 O' ~. z) j, D, {4 h6 O2 Q

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