和同事相处最忌讳的是什么?

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体会好v好 | 2021-10-10 09:29:22 | 显示全部楼层
工作心得操作方法要不要分享给同事,具体情况具体分析不能说我研究的东西我就把着保密,谁都不告诉。
8 K( o  k7 x8 H. K3 W$ d: x7 r这不行。8 G7 x+ J( R/ {; `2 s' c* c
因为旁边同事能看到我们干一半他都干完了,就会问这工作量挺好怎么干的。: I3 m) @8 y2 L0 z' i  g
我不告诉你,这不招人恨嘛。
# n  a# Y  V" u1 R- w: \) j但是呢也不能说你摸索点东西来赶紧就告诉别人,这容易产生一些你想不到的副作用。
$ P4 |, J6 I; [  z8 {5 \1 ]什么经验可以分享?
# ?* l+ \, R% U+ r& V2 R) Y4 M: q第一,你的经验是不是和规。
% q+ s; B; y- V, q5 `0 @/ ?/ ?第二你的经验是不是人人都能掌握。
8 W! l  A! n1 N5 q" D! A& d# J第三看关系。
伊萦梦影倬 | 2021-10-10 13:23:38 | 显示全部楼层
同事相处五条禁忌:: B3 \9 m# e' y3 m1 O# p. f
1、不能太好说话——要学会拒绝。3 G) O+ v9 |- ]$ x
总有得寸进尺的人,你给他让一寸,他给你进一尺。要注意把这种可能性降到最低。
3 X+ }( c- B% w3 A0 H! I* D4 R1 W学会拒绝是成熟的标志,自己不喜欢的,自己不愿意的,自己不屑于做的,要坚决说“不”。
1 t+ ]. U0 }; u2、不能将就且过——要学会强势。
8 ~- d. |' G' ~% e遇到欺软怕硬的人,该强势,一定要强势起来。" r! ?; A2 r- c% M/ D, y
只要你一开始就亮明自己的态度,显示出绝不退让的决心,别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过,越怕事,事来得越快。. d- @: h9 a/ ~/ C# E, D
3、不能不明不白——要清楚透明。& E3 C5 t# ^5 u, J& E; t2 ^
公司中,每个员工的责任、工作内容都有严格的界限,在这个问题上,要清楚透明。属于自己的工作,一定要兢兢业业干好;属于别人的工作,可以适当帮一帮,但是要量力而行。
9 v- k- u2 G% y& A: ~4、不能随意承诺——要留有后手。
* |5 t* B8 c9 e: _9 N, s同事之间都有竞争关系,所以一定要有自己的核心竞争力,比如业务能力、作图、做视频的本领,甚至是和领导搞好关系,对于“绝活儿”,要有所保留,不能一股脑儿全盘托出,以免失去竞争力。5、不能随便站队——要保持独立。同事之间的合作在所难免,有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系,要当心同事告密,吃不了兜着走。
深圳口岸集团蟹 | 2021-10-10 22:14:39 | 显示全部楼层
1、与同事交流可以,切忌交心。
1 D  y0 |- [5 r( }1 O- H* \$ h同事之间的关系比较特殊,又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处,你们之间或许会有很多交流,但是记住一条底线:交流可以,切勿交心。
: |' c5 l) v6 V1 I- d有许多爱说话、性子直的人,喜欢把同事作为倾诉的对象,无论是工作细节还是生活琐事,都喜欢和“知心”的同事全盘托出。" S5 @6 u. w6 Y# @9 k
记着,办公室不是互诉心事的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天,到处诉苦,这样的结果只会适得其反:要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。. {3 S8 w+ }8 Q5 B3 b% l6 B
再或者,万一某天Ta成了你的上司,你几斤几两Ta都拈得清。
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2、切忌搞小圈子。4 j2 S4 ~2 a( x
同事之间交往,总有志趣相投很聊得来的,也有性格观念迥异合不来的,但不论是哪一种情况,都要切忌拉帮结派,自己形成小圈子。* L) U/ ^% k$ `2 m; O+ C$ m
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题员工。% K& z/ e5 C9 w
身在职场,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。
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+ ~8 b4 S' \) D+ e  J; \3 B. J3、切忌当老好人。
4 N% C" X2 z4 g2 Y; _8 H' ?4 `8 f/ x同事之间,如果你太好说话的话,那你一定是大家欺负的对象,也一定是活干得多好处拿得少的人。* i* ~% c+ Z% z# e
在办公室里面,很多人去茶水间的时候,都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候,顺便帮同事打印一下;订餐的时候,顺便帮同事也订一份·····( l  K0 z8 y) k% Q9 P
久而久之,同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事,给他提供了方便,如果这个好事你不做了,或者没做好,他还会埋怨你,甚至和你仇人。
6 D' E' ~) @$ d- i& _2 u, S2 c# z# x因此,在职场中,你必须树立起自己的正确态度,不能老是在同事面充当好人,更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
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2 C1 O  j5 K/ h# X9 J9 `9 s: z( j* X4、切忌随便插手他人的工作。4 r2 V, ?, y7 [9 i5 q
在公司里面,总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点,甚至直接上手去帮他做一些修改。. r# c9 i4 e. F9 R: [- s7 T* Y( c1 g8 o
其实,在公司中,每个员工都有自己的本职工作,你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作,不仅让对方不高兴,引起不必要的误会,可能还会导致领导误会你。' b% N' z+ Q  k3 d8 `
譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若是积极过头了,同事就会认为你在抢夺他的工作,很有可能在以后的工作中,处处提防你,这就是一种费力不讨好的结果。
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5、切忌谈话不掌握分寸。4 r$ v1 _, \  r9 k1 v( W
同与同事之间沟通交流,如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。) Y0 b) c9 [" _9 [
在工作中,有些人就喜欢直来直去且擅长辩论,说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知,你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅,这会让大家对你产生排挤,甚至会让你四面树敌。
3 m2 x# {9 ^+ R/ j+ z  G0 v9 }6 j在公司里面,与人交谈把握分寸,不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦,还有利于同事关系的发展。
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1 L# [1 U; x3 c6、宁肯得罪十个君子,也不得罪一个小人' Q9 o' [" v) p- U" D# v
这句话意思就是,因为君子宽宏大量,不喜欢计较,不小心得罪了也不会招致报复。, H2 @$ E3 g& A( e% m1 R' ~
但是小人就不一样了,小人心眼小、手段狠,一旦招惹了,肯定会睚眦必报,在背后捅刀子,给你造成意想不到的麻烦,让人防不胜防。% b, P! ?9 E( n% h/ \
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7、你以为你是好人,其实你是没有原则。
5 H1 s2 w$ w2 R; W& n$ [3 l4 Z4 q之前有个同事,外号及时雨,典型的一个老好人,公司里每个人都喜欢找他帮忙,他也是有求必应,有事没事都会答应别人的请求。! [8 `3 s  M- t9 [7 a4 V3 u. ]! e# G
这让他每天都很忙,忙着帮助别人。虽然这样让他在公司里人缘不错,大家聊天的时候都称赞他,但是半年后大家的评论就变了。
% J. g+ K- Z: E) D! T! V1 P9 [对他评论不好的人都是曾经受到帮助的人,因为他没有及时帮助到他们,所以受到了抱怨。
+ ?$ U% ?, I) w+ k6 z& ~4 t面对别人的请求,要有自己的原则,无原则的帮助别人,只会让别人认为这是理所应当的。
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8、捎带同事上下班
4 O. ]" h2 v* S8 m在职场中,很多人下班开车回家可能路过车站,考虑到同事关系,所以选择同事上下班都捎上一段。: D) e8 r5 Y" g! C
过了一阵,同事可能就把这个事当成你的一种义务,明明是好心提供方便,但是如果突然不做了,对方可能还会一直埋怨,甚至最后闹得很不愉快。
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大家身边极度聪明的人是什么样子?2 S9 d7 x6 B& u& w6 n3 {: n

5 t/ x! q& @7 ^. d* Y% B. K作者:职场博物馆! h' ]& ~: N3 }3 N2 r
原文链接:同事之间最忌讳这四点,千万要注意!
武器店发 | 2021-10-11 01:33:58 | 显示全部楼层

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, J+ p5 W: m2 `- Z5 H' R+ Z) u初入职场,该怎么与同事相处和沟通?
: v3 V+ w, ^2 _  v( x和同事相处,要讲究分寸。不能话太少,不然人家会以为你不合群、孤傲;也不能话太多,容易让人讨厌,且话多容易出错。% }0 ]1 v: U& n* `9 z/ O8 a
职场中同事之间的关系很复杂, 各自经历不同,脾气习性不同,彼此间难免有摩擦,但为了团体的和谐与融洽,同事之间必须有人让步和委屈一下。
1 w0 K3 E0 h/ t/ m1 _# [同事每天相处的时间最长,而且是日复一日、年复一年地相处在一起。除了工作,还会涉及到生活中的各种话题的讨论、沟通。
, q, R, }$ u  _6 P) o无论你是个怎样的人,刚进入职场,都要掌握一些和同事沟通的艺术,树立会说话的形象风范,使身边的同事不能小看你或者抓住你的某个话柄找你的茬儿。$ n0 ^  P; d1 m% g3 G) i, b- r+ T* f

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1.公私分明。也许你们私下是好朋友,但在职场上,只要涉及到公事,不管你们私人关系多好,都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步,处理不当还会损害大家的友情。1 c% U) F% t; Z6 V
2.和好朋友一起共事,在职场上不宜过于亲密,心情不好也不要向搭档发脾气,不埋怨对方的工作相对闲着,对事不对人。要对搭档保持一贯的友善态度。) w9 E1 F6 I/ j! T4 c
3.如果同事惹恼了你,抑或你们之间有什么矛盾,千万不要说人家的坏话,得饶人处且饶人。万一以后你也做了什么不恰当的事情,对方也会容易包容谅解一点。但如果你一开始就爆发你们之间的矛盾,可想而知后果多惨烈。5 I+ U1 A, K7 ?1 _8 [$ Q
4.少说多听。西方俗语:“上帝之所以给人一个嘴巴,两只耳朵,就是要人多听少说。”一个人毫无城府、喋喋不休,会显得浅薄俗气,缺少涵养而惹人讨厌。不注意说话分寸,往往容易招惹是非、授人以柄,甚至祸从口出。: C  S+ A% g7 _# X( j
5.被上级问到对同事的意见时,要摸清领导的用意,迅速观察对方的反应。多谈论同事的优点和过人之处。论及同事的缺点,也应仅止于大家都认同的地方,若有上级没有在意的,点到为止即可。2 Z9 i* B, ~: f0 _; J7 ]  N7 s- L
6.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时,不要谈庸俗低级、格调低下的话题,如上司喜欢谁,某某正在闹离婚等。不要颠倒是非、混淆是非,不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处,只会让对方难堪,破坏同事感情。1 F  o. i, u0 K* g4 \+ }
7.不要炫耀自己。不要主动提及自己或家人的辉煌业绩和显赫地位,向同事炫耀。事实上,这会伤害到同事的自尊心,引起大家的不快,导致对你的厌恶和反感。时间一长,同事可能会冷淡、孤立你。: r  P9 B' v* L; @! \
8.注意各地的语言风俗。不同的地方, 语言习惯不同,各地的风俗也不同,说话的忌讳也不相同。有时候在你看来是表达亲近的话,在对方看来是忌讳和不快的。
5 S2 I- i3 B4 _0 J4 ~# |& O9.通过幽默、调侃来更轻松、更坦率地和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐,在工作中消除因工作带来的紧张,驱逐挫折感,并且顺利地解决问题。: B% P4 L8 `) t/ r' f7 f! I
10.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话,会令人讨厌;也不要用教训人的口吻说话。' U6 @! f# [/ E( {, W9 @
11.在电梯或开会前偶遇,要勤打招呼,但见面说太多话会被别人认为神经质,不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作,从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。
! Z3 G4 [! Y! m12.几个同事一起聊天,不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言,要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题,避免引起激烈争论,导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。
2 ?/ u6 Y+ C; N2 N$ T, }$ d13.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之,人家没有主动说,咱们就不要主动问。对方若不想回答,尴尬之余还要对你避而远之。: d2 t8 c( @0 p  B0 z7 E
14.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错,会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑,但你也不要去附和。如有必要,要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处,如无必要,那就假装不知道。
8 s+ Z& B. Q/ I9 M* M7 ?15.不要张扬同事的失误,以此取乐。拿人家的失误当笑料,抱着幸灾乐祸的思想,不仅会伤害对方的自尊心,因此结下怨敌;还会让其他同事认为你是个刻薄的人,会对你反感、有戒心,从而对你敬而远之。
# F& X( h2 l* X16.不要过早说深交的话。初与同事交往,只是对这个人比较有好感,但还缺乏深入了解时,不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话,也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。/ o$ O6 A" `' p( e2 k
17.和同事聊天不知道聊什么,那就聊一些同事间都会感兴趣的话题,比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题,则可以拉近和同事之间的距离。! @' |5 _: o/ t) l. o
18.当你全心投入工作、不希望被打扰时,若有同事来找你聊天,回答最好简明扼要,委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题,这样容易让人误会你在走神;有人走过,最好低头,只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。
" K0 ~. o2 d' L19.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后,要及时调整自己,采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长,你就越被动。如果自己真的有错,就应坦诚说明情况,勇敢地承认错误,接受批评,使对方发现你的真诚并原谅你。
- @/ t) ^% v3 H- C: `: F$ i20.遇到同事抢功。最好不要当面指出,可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番,最后可以贴上一些证据,委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实,你只需把你的构思过程讲解一遍,他就有所领悟了。5 g( G" h6 V& s* `
21.指出同事错误。在和同事的工作配合中,同事有过错不得不提出时,注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子,爱听表扬的话。当你想说的时候,不如为对方想想,不要只管自己说得舒服。
摩登好心情用 | 2021-10-11 06:41:21 | 显示全部楼层
1、不和同事做死党。吃饭、喝酒,可以,不说心里话,尤其是谁好谁坏的话,不要说!% m7 b. ^2 p+ i/ k& m
2,自己的事情最好自己做,别人的事情也不要过多的插手,如果你帮人家帮的好,不一定感恩你,但是你要是做的不好,有什么过失,追究责任的时候,一定会给你卖出去!4 k+ u. C. d7 q8 a3 _3 D. U) G
3,别人的事情,不管对与错,是与非,都不要参与评论!
3 ?5 |# b2 F$ x" M$ S. F4、修行,先修心,入世,管住嘴!
( T- X% x; F9 v$ `' @  m5,好好做好自己的工作,不要在工作上,被人家说不够认真,做得不够好……这才是自己最大的底气!, d+ c* Z! w4 a/ [9 O+ A# N
6,一定远离给你带来负能量的人,他会毁掉你的进取心!
2 |, u% _( U' _9 V7,不想参加的事情,第一次就拒绝!
哭泣中的女孩率 | 2021-10-11 15:16:25 | 显示全部楼层
一、不要把同事当兄弟。; U/ z: B# h+ P6 M& H$ A
二、不要把同事当领导。* q) l) I8 X  f$ V4 i
三、不要把同事当敌人。
$ @! O: `0 @, G, v  F0 ]之所以不要把同事当兄弟,是因为职场的友谊确实像玻璃花,说碎就碎了。大概率,你们在单位迟早会有利益之争,即便不是在一个科室,也难免有工作上的交集或岗位上争夺,在这个时候,你觉得友谊重要还是个人利益重要?所以,不要把同事之间的友谊当成兄弟情,什么话都说,什么秘密都讲,这些秘密,说不定在一些时刻会悄悄的把你的腿脚拴住,让你前进不得!
1 q: `. d. D4 ~1 p" ^. R3 g; X- F之所以不要把同事当领导,是指:有些年轻人在单位,看到一些无官职的、倚老卖老的老同志,就本能的也把他当成领导,对于他们的吩咐、交办言听计从,甚至和他们一起孤立上司。这种没出息的老同志,表面上尊重一下他们就可以了,自己心里得明白:他们在单位混一辈子都没混出个人样,以后也不可能混出个人样,这种人,也仅限于在表面上尊重他,在涉及到个人利益、大是大非问题时,一定不能手软的去争取个人利益最大化!没必要把他们当成上司一般供着!9 N/ U7 K/ Y! n; |+ d8 {
之所以不把同事当敌人,是因为完全没那个必要。不要觉得以后迟早会争夺某个岗位,就把整个科室的人当敌人一样防备,大家都是成年人了,车到山前再说,岗位出来了再争,没必要提前几年就开始布局了。没意义的。大家平时该笑哈哈就笑哈哈,该私下里交好就交好,只是核心的秘密不要乱讲,做到心中有数就可以了。咱们都是群居动物,谁也说不好以后会用到谁,比如,你科室的某某的老婆是教委的,如果你把人家当敌人,你孩子想转学,你可能就不好意思求人帮忙。所以,人在职场,应该用心,但不要太认真!
0 F# l7 i! i1 g+ d" z5 A3 Z; C) c(下方赠书是我写的,共211页,60章,看罢如觉无收获,随时退款)  ~9 U( |6 ]% z
买手工书签(赠:提拔重用指南)如觉得我说得在理,请点赞,点赞多者,可私信我,我将赠送提拔一书。
mm125328 | 2021-10-11 16:39:15 | 显示全部楼层
树立认知: 同事关系仅仅高于陌生人关系,根本不是熟人关系。* `% v8 O$ _! _$ c6 H* ]
1 交浅言深5 \4 i  |4 S& Q8 g# F# v6 i  `/ T7 A4 }
管不住自己的嘴,被人套话,激话,或者当枪使。同事间的交流,大部分是在套话。- ^9 ?3 ]5 }' y. y' L" G( W* F; @4 V
2 消息面闭塞
0 M! x* {. U( a: c要避免一种情况,成为团队中的聋子瞎子,总是最后一个才知道消息。同事都有小群的,你不在里面,就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们,但不要做出头鸟。
, k, }6 u/ O- f7 K; e' d3 陷入消耗
9 n1 u/ x3 G7 D, [4 N0 i' y要分辨表演政治,不要当真花精力。团队交往中,除了工作上的具体问题,很多行为都是同事在表演,随下大溜就行。如果把情绪,过多的投入到团队交往中,是一种内耗。' q, k6 j) }+ X4 C
4 丢失底线
. k$ A' C# Y1 w( l要避免一种情况,给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围,守住自己业务的底线和边界,不能把主要时间花在给其他同事打工。
$ i4 t3 H" k) N, t9 j$ ?1 q团队中,重点项目在谁身上,人力资源倾斜到谁身上,谁在穷忙,谁在糊里糊涂,谁在给历史补作业,谁的业务已经饱和了,谁很闲在装忙,谁是不守规矩的玩家,这些都要心中有数。不守规矩的形式千差万别,但是性质固定: 侵扰别人的职场领地,掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压,或者工作量甩给别人,自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多,很多时候,领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁,但不能做的明目张胆。
123462013 | 2021-10-11 20:11:15 | 显示全部楼层
1.不过问隐私,不要热衷于八卦挖掘同事的私生活。9 h* Z) l- ^& }- m
更不能去触碰同事的感情线,比如有人很热爱给同事介绍女朋友。0 v# Q! f9 q8 ]- ^6 M1 v
又或者热爱打听别人家的家庭情况,这些都不可取。/ N: b, F0 c+ t  o# ~$ s- {2 @4 g
2.不进行道德绑架,不把同事的好当做理所当然一味索取。
: l1 k, D5 R: a! |7 @! L1 M比如有同事很热心会帮助大家做一些顺手的事情。. @; i/ p$ g* z' D
但时间久了别人就以为这是理所应当,哪天他不做了反倒被责怪。
: j0 c* x( l/ f8 b3 P6 u7 K+ ^3.不与竞争关系的同事走的太近,利益这件事很奇妙。1 y8 c- u$ R: O0 O
有的人会因为利益做出让你意想不到的事,即便是看起来关系特别好的同事。6 z9 `# k1 u4 u( ^% P. m" }6 w
也可能因为奖金工资晋升机会等闹掰。
1 Z6 k2 L! A3 H0 }/ l2 P% o4.不与同事发生金钱关系,无论是向同事借钱还是借钱给同事都要避免。
; z, g% k& v) h/ @7 y7 D. \3 H一旦存在金钱关系关系很难单纯,有多少人因为借钱给同事收不回来的。
& b8 a. D* m/ D) a$ m0 p  U  w$ R& N' m结果还是自己吃哑巴亏。1 P% s% q% }% u$ q* ~4 ~# w, z* m
5.不跟同事吐槽,不管受了多大委屈,不管你与同事私交有多好。) q, W% t' S6 S+ r$ e, f9 l
也不要经常跟他们抱怨上级同事或客户,人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。
  D; R, W) s/ E+ x万一日后你们存在利益竞争关系,他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。
& V: a: Z- \1 e' x, r9 B+ [同事就是同事,想要交心等离职之后也不迟。
你闹的什么心什h | 2021-10-11 21:45:40 | 显示全部楼层
和同事的关系,是重要而微妙的职场关系。
( D* |$ U" S5 s: H0 W6 l4 V& m% e
# W. I0 U; l% X( k/ t职场同事关系和谐,对人生和事业大有裨益。
2 M1 Z) [" r6 |% P& v6 c4 E职场同事关系恶劣,职场生涯将度日如年。# {  p5 g) M0 o
总体来看,与同事相处,如果有四个东西没有管住,很难让职场关系和谐。, {- }+ ]4 h0 N

+ U# c! h$ W+ y" Q6 m: [9 A& T* l( h0 h# M
一、最忌讳没有管住欲) V6 R2 z- K# S6 |

) ]+ p, v1 [- C7 {(1)利益欲
8 ^$ z! m# M: B! Y- {7 L5 K有句管理箴言说:谋断要寡,分利须众。
5 {4 G4 W" m" p, B9 w" C9 {这句话有两层意思:4 U7 ]' p7 i6 A0 Q
第一层意思:当你要决断一件事情的时候,不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多,意见越难统一,反而让极其简单的决断悬而不决。
1 N+ G8 n: E- ^) p' m0 O第二次意思:当你做成了一件事情,分配利益的时候,就是覆盖面越广越好,受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去,才能堵人嘴,才不让人眼红,才不会崩盘出事儿。( V# e: |9 S8 R8 M4 O* O
如果与同事相处,金钱方面,舍不得分利,久而久之,也就没有人愿意与你合作了。
$ H) p& w5 R) x3 K为什么同事之间,经常会一起吃吃喝喝呢?某个同事得了奖金要请吃一顿,某个同事获得了升迁也要请吃一顿,某个同事得到出国考察的机会,也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为,虽然得了好处,也要同事利益均沾,以此抵消一部分同事的嫉妒心,更有利于成长进步和工作开展。. r7 Y: W: `& @' y- j
所谓财散人聚,就是这个道理。所有好处都一个人得了,那一定没朋友。
  D8 K3 Y) R9 F3 ?) B自己总不“出血”,总想占人便宜的人,更会被人瞧不起,被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。
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9 l. e# ~9 {: Z: b- Y) x& R( l* T* |3 O- c, M
(2)控制欲
$ l2 W& B/ L6 c  ~同事是平级的关系。没有谁比谁更牛,更优秀。
& s# U0 R/ Z0 m) ^5 w一个职场人,可以有个性,但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。
3 [6 q. o# M8 e2 `职场是公共场合,既然是公共场合,成熟的人都必须约束自己的个性。
. G; B+ W& X7 k  B* W' ]0 n让自己去适应职场,是现实路径。让职场去适应个人,是天方夜谭。4 n6 U+ v7 u+ M- K2 Y' f
那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢?
1 M3 _4 t' L- L' a) b$ u第一,自己的观点,也绑架要挟同事认可,不认可就有意见,不高兴。* w! z( o- _. N; |( P
第二,支使同事干这干那,帮这帮那。
' O$ R" `9 F( s1 W" F, C, N3 x第三,不善于听取同事的意见,自以为是。
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9 o9 M) u4 i% \0 e  ?# M3 ^; |1 k2 j9 b
) Y9 t" e, K) W' P7 k! }; A(3)表现欲
* b  J8 U, P7 x表现欲这个东西,在职场挺害人的。7 w9 r# [6 x8 D; O1 E
人人都有表现欲,在职场也需要一定的表现欲,否则,一点没有存在感的职场人,也是挺失败的
4 g0 W: O$ k* X0 C. g' h如何驾驭表现欲呢?有四个实用原则:: |" O2 P3 a) s! n' X% |
原则一,该你发表意见的时候,在正规场合,就要充分准备,振振有词,句句中的。4 P: d2 U+ y4 Z0 M# L6 A
原则二,不该你发表意见的时候,也就是你不该当主角的时候,缄口不言。
9 v3 l! k" ]' W) Z/ a原则三,有领导的领导在场的时候,你要把自己当成聋子和哑巴。
9 q- v, j- F& z) v  |2 ~原则四,有领导和同事都在场的时候,忌讳上蹿下跳,咋咋呼呼,当个正常人就最合适。$ |' c0 k. s0 n, P
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8 u- `9 z' v" P二、最忌讳没有管住嘴
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% F( y( S: U: @  T: J0 h(1)背后议论上司  f% `. f9 [% C$ o
这个无须多言了,很多职场人都怀着一颗好奇心,打听上司的癖好,传播上司的隐私,议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。
% u' [6 J* n8 R. O* x一旦领导知道,背后议论他的是你,那你在他心目中直接打入冷宫,以后会时时刻刻把你防着。
9 Z& C! @2 `3 C4 j当然,背后议论上司能力强,长得帅,这些表扬性,马屁精的话,倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的,那他一定会对你另眼相看,青睐有加。9 C2 u3 j9 z3 q
(2)嚼舌根议论同事1 j5 d7 q$ l" E/ e. T! j
同事,是保密性最弱的一种关系。
# L- n$ o5 Q2 U1 c6 j6 t" M同事间传闲话又特别快,上午的一句不经意之语,下午就传遍整个单位了。被议论的同事,一定会知道是谁传的话,心里跟吃了苍蝇似的,你说和你关系能好吗?
, j1 S& s- |0 D当然,有一部分管理的高手,会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”,透露一些消息,让下面的人传,以此观察反响和舆论。
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(3)乱透露涉密信息
$ x" t5 P. Q# \- ?任何单位组织,都有自己的机密或者秘密,或者潜规则。
1 R- v/ f! W! k如果这些本来不该公开的信息,被你拿出去公开了,不造成损失的情况下,领导会觉得你幼稚不靠谱,造成重大损失的话,只能卷铺盖走人,而且,以后,你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟,泄密这种事儿,任何行业都是很忌讳的。
* D% y  d+ i& a9 B1 Q9 T# P(4)散步不利组织的谣言
" {+ S. \: i9 a: A7 X4 [; d这种人和透露秘密信息有些区别。5 L8 y* ?' A; T2 V) o/ |
透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言,并非故意透露。
) j/ |/ @( q( Y# S4 a" e但是散步谣言,一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之,主观恶意更强。
% V% Z8 O8 j) w. T$ k/ x* ~4 k3 Z任何组织,都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。4 ^7 }# p3 e$ k+ C0 g
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1 X6 A$ D% O! T7 q) `2 N* u8 Y三、最忌讳没有管住心
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(1)对同事太关心
: ?$ b$ z( y: a. u6 p9 Q" k对同事太关心,太体贴,久而久之,他会觉得理所当然,突然有一天你不对他关心了,他反而觉得你这人不行!
( _; e5 ~, p# P) j7 R9 ?在职场,很少有人会在意旁人对自己的好,大伙的注意力,都集中在关注“哪些人对自己不好”。  e( \! W$ l2 x$ L' C
无论同事对你怎么样,你都无条件对他关心,对他好,反而显得自己很贱,会让他觉得你对他有所图,所谓“无事献殷勤,非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重,反而引来一些猜忌。
6 n4 Z. J; M! g/ {7 j, V% Z, U(2)对同事太交心
! J0 w$ `; Q1 T' E/ m) n  o. @1 t逢人便说三分话是古训。  J$ [( r7 @( l4 v* _% v/ I
与同事交心谈心更是大忌。3 a3 X8 e, W; K! `
一方面同事不会真正把你的交心当回事儿,如果倾诉了负面情绪,在他心里,你就是个笑话。
6 o4 k! ]3 E  I- e+ U+ k. G2 e另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱,憋不住事儿,是办不成事儿的垃圾,同事会表面安慰,事实上,以后会避而远之,基本不太会与你合作开展重要的项目。( L! q! v$ F+ \! A0 x; l
在同事相处中,尤其要防一类人:
) N; R7 U' B- h" e就是你多次与其交心,但他(她)从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙,最恐怖,最可怕的人。
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(3)对同事太狠心
+ [9 C, h* w0 _( k& d+ Q* w6 }9 n落井下石,把事情做绝了,不留回旋余地。2 ]' r$ f  d8 w9 `8 @. V: N
出了问题,为了撇清和自己的关系,栽赃陷害,把同事当替罪羊。! C+ l0 t. z% k) T6 T* B
平时关系挺不错的,因为一点小事翻脸无情。/ q- }' ?* }( P
世事都是风水轮流转。
& |: C4 N  @5 T( B用不了几年,你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候,你如何自处呢?' ~3 {" S: T4 ?! z; f+ W+ q! M
没有远见,只顾当下的职场人,结局一般都比较惨淡。+ ~' p1 u' O1 U1 ~
毕竟人生不是百米短跑,而是万米马拉松啊!/ e1 k/ }1 c, N
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* O( m: u$ }! l9 {四、最忌讳没有管住情
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情是好东西,但恰恰也是最伤人的东西。
9 j3 x+ p1 r5 h在极其功利的职场,忌讳与同事产生两种情:
2 F: Q0 D! q% [- e! Q3 x(1)朋友情, Y5 @8 z& h$ G' Q5 F: \
这一点,和上面谈到的与同事交心有相通之处,但有不完全一样。/ U5 q" r! r; S! v& a, h
同行相妒,是千古职场哲学。: t9 @: u, _1 [2 X3 Z$ x
无论什么世道,什么时代,人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。' H, z+ [2 C6 H+ e% I5 u* z
你把同事当朋友,就是在身边埋下一颗定时炸弹。/ r5 P/ v, ~9 r2 x) c
当然,同事之间可以有朋友那样的相处状态,但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。
4 d8 [1 ?7 v7 [+ ]我身边就有个案例。
7 E' s: ^; u; b2 J6 l5 o  `一个职场中与很多同事都相处很融洽的人,因为网络赌博输了很多钱,他瞒着同事们自己输钱的事实,装可怜说家属患重病去求同事,挪借三千五千,最初,很多同事都把他当朋友,竟然都相信了,有的同事还主动拿出上万元。可没曾想,借了很多钱之后,他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事,也认清了同事间不能有朋友感情的事实,也做了比较绝情的事情:4 z8 L. ^5 l4 z' C1 T
直接让单位的财务把他的工资卡没收了,每个月不给他工资卡打钱,被借了钱的同事,直接从工资卡中除账!& d+ G. m1 K) G- O; c' g$ f
——你瞧,这个小小的真实案例,就充分说明,在职场,哪儿可能有真正的友情呢?一旦真金白银的利益当头,谁都可以做得很绝情。& h/ C+ G5 Y0 P2 r- ~, e* j: F

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<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">(2)男女情
5 `1 b) m7 J/ q! j& g/ \4 b这种情,当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。
% R* V  H) g( P5 J+ P3 @8 Y这种情是指那些偷情的,搞小三的,婚外恋的情况。' ?/ D) C6 I6 q9 Z! G  {
职场发展起来的男女情,有个称谓叫“办公室恋情”。/ W+ S# }- E+ c- T
现在很多大企业都反对“办公室恋情”。
2 g- _8 t$ M1 k" O1 H+ |为啥呢?+ G0 T. s6 T* r
因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害:
0 ~$ [9 X' V" C. L第一,破坏家庭,整天偷偷摸摸,压力山大,影响员工工作绩效。
8 V: M9 O  F8 ^" z. b第二,如果是领导被拉下马,在日常工作中,很可能在奖惩考核中显失公正,被其他员工诟病,影响团队和谐。
0 H- j1 C7 m5 l6 k. \3 p第三,办公室恋情是一种传染病,有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池,领导就失去威信,其他的员工也就会效仿。* y, G' o. c1 Q1 C
第四,办公室恋情双方一旦闹掰,两人势必无法再在原单位工作,如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干,那么公司将同时面临两员大将的损失,对组织机体健康危害很大。% o' t( {. l+ F

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