和同事相处最忌讳的是什么?

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体会好v好 | 2021-10-10 09:29:22 | 显示全部楼层
工作心得操作方法要不要分享给同事,具体情况具体分析不能说我研究的东西我就把着保密,谁都不告诉。/ [7 C0 e8 i9 K. O
这不行。
8 j" r$ L1 y* z9 x7 [  {  ?因为旁边同事能看到我们干一半他都干完了,就会问这工作量挺好怎么干的。) b4 |- C0 u* ^% l7 g% q
我不告诉你,这不招人恨嘛。; q. y4 O- i0 `% o
但是呢也不能说你摸索点东西来赶紧就告诉别人,这容易产生一些你想不到的副作用。
( K4 J/ y2 n: n5 V: d; {( h9 ?什么经验可以分享?$ E: h3 M& b. s& E
第一,你的经验是不是和规。2 o' c, @/ v8 s: N" f) e1 U( Y
第二你的经验是不是人人都能掌握。
7 c/ Y+ K9 m+ f3 v第三看关系。
伊萦梦影倬 | 2021-10-10 13:23:38 | 显示全部楼层
同事相处五条禁忌:2 V# Y% F* {9 L( Y
1、不能太好说话——要学会拒绝。* }+ ~; @& s6 X: X
总有得寸进尺的人,你给他让一寸,他给你进一尺。要注意把这种可能性降到最低。3 U' S6 F$ @/ F" L1 F& l' j
学会拒绝是成熟的标志,自己不喜欢的,自己不愿意的,自己不屑于做的,要坚决说“不”。
. q! f) V) i4 c; e2、不能将就且过——要学会强势。
5 i7 S( n4 }4 `6 M( c7 J遇到欺软怕硬的人,该强势,一定要强势起来。$ H3 v# l- i3 n  I1 Y
只要你一开始就亮明自己的态度,显示出绝不退让的决心,别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过,越怕事,事来得越快。
! A5 r6 K1 R+ f/ t" G+ F3、不能不明不白——要清楚透明。' d9 g/ H6 Z7 \/ h. ^
公司中,每个员工的责任、工作内容都有严格的界限,在这个问题上,要清楚透明。属于自己的工作,一定要兢兢业业干好;属于别人的工作,可以适当帮一帮,但是要量力而行。
$ [5 l& C, U  s) O5 z7 c4、不能随意承诺——要留有后手。% _9 M+ z- F) B/ r
同事之间都有竞争关系,所以一定要有自己的核心竞争力,比如业务能力、作图、做视频的本领,甚至是和领导搞好关系,对于“绝活儿”,要有所保留,不能一股脑儿全盘托出,以免失去竞争力。5、不能随便站队——要保持独立。同事之间的合作在所难免,有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系,要当心同事告密,吃不了兜着走。
深圳口岸集团蟹 | 2021-10-10 22:14:39 | 显示全部楼层
1、与同事交流可以,切忌交心。
2 G8 E$ ]  Z5 U$ r& }4 j同事之间的关系比较特殊,又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处,你们之间或许会有很多交流,但是记住一条底线:交流可以,切勿交心。. Y" U3 h+ s9 s0 S7 n8 p; v( R
有许多爱说话、性子直的人,喜欢把同事作为倾诉的对象,无论是工作细节还是生活琐事,都喜欢和“知心”的同事全盘托出。5 _; B( I- C2 }, b4 W' }) \+ U1 X
记着,办公室不是互诉心事的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天,到处诉苦,这样的结果只会适得其反:要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。
4 b+ M) a; h" E( S% r" N再或者,万一某天Ta成了你的上司,你几斤几两Ta都拈得清。
3 x  c- `5 E9 K
  G6 w* }5 B  c3 B  W2、切忌搞小圈子。
* {1 I0 s/ p; n! L0 k同事之间交往,总有志趣相投很聊得来的,也有性格观念迥异合不来的,但不论是哪一种情况,都要切忌拉帮结派,自己形成小圈子。3 e' ?$ X+ B. U  D" Y# K* J" J
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题员工。
+ i' A9 Q& w3 K! O! Z# g身在职场,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。
+ q' J, ^/ z# z4 O
9 z3 U" I( A+ k6 q+ b3、切忌当老好人。- }' X4 q8 ~0 y/ C# C6 ?2 X
同事之间,如果你太好说话的话,那你一定是大家欺负的对象,也一定是活干得多好处拿得少的人。; I7 K( B! i% n+ R1 n4 X
在办公室里面,很多人去茶水间的时候,都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候,顺便帮同事打印一下;订餐的时候,顺便帮同事也订一份·····
$ Y* U2 P5 E/ d8 N久而久之,同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事,给他提供了方便,如果这个好事你不做了,或者没做好,他还会埋怨你,甚至和你仇人。4 V6 @+ z, k' c
因此,在职场中,你必须树立起自己的正确态度,不能老是在同事面充当好人,更不能够纵容同事对自己的过分依赖。' k7 S1 L% x( {% T) E

/ Y9 Z3 E- A' {3 _) M) h( Y4、切忌随便插手他人的工作。
2 `( A, V6 w4 |$ L) |7 w在公司里面,总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点,甚至直接上手去帮他做一些修改。
' Y  r3 X2 G9 U& a! a其实,在公司中,每个员工都有自己的本职工作,你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作,不仅让对方不高兴,引起不必要的误会,可能还会导致领导误会你。
/ S. h* S4 h3 d  @& Z& A9 J譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若是积极过头了,同事就会认为你在抢夺他的工作,很有可能在以后的工作中,处处提防你,这就是一种费力不讨好的结果。1 _+ E. J& h: \8 k

8 g( ?5 C- Y6 _/ }& ]- C# h5、切忌谈话不掌握分寸。4 m1 v2 k% Z0 e( c( H4 u% p% h0 S
同与同事之间沟通交流,如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。7 p3 W! s8 b6 d) R
在工作中,有些人就喜欢直来直去且擅长辩论,说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知,你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅,这会让大家对你产生排挤,甚至会让你四面树敌。! B: N* g7 J- \. O. T2 v
在公司里面,与人交谈把握分寸,不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦,还有利于同事关系的发展。
9 y  V: M2 J* a& n! U
* X7 s% M/ V2 h1 P$ C6、宁肯得罪十个君子,也不得罪一个小人1 [& l0 }& L1 j2 v; `  m
这句话意思就是,因为君子宽宏大量,不喜欢计较,不小心得罪了也不会招致报复。
0 I* E7 E5 O% j  F: v7 _$ u/ C5 a但是小人就不一样了,小人心眼小、手段狠,一旦招惹了,肯定会睚眦必报,在背后捅刀子,给你造成意想不到的麻烦,让人防不胜防。
5 x8 K6 A- N. y4 U) q4 E6 a
* b* s  K( K& U* j) Q- Q) Z1 W( l7、你以为你是好人,其实你是没有原则。
0 E9 a! |8 v) [6 O( a之前有个同事,外号及时雨,典型的一个老好人,公司里每个人都喜欢找他帮忙,他也是有求必应,有事没事都会答应别人的请求。
2 ]: e. l4 N* z$ h8 o' u. W这让他每天都很忙,忙着帮助别人。虽然这样让他在公司里人缘不错,大家聊天的时候都称赞他,但是半年后大家的评论就变了。
* e+ ?! i2 I, H2 Z7 F( w" n对他评论不好的人都是曾经受到帮助的人,因为他没有及时帮助到他们,所以受到了抱怨。* L, g; j8 m; @, H
面对别人的请求,要有自己的原则,无原则的帮助别人,只会让别人认为这是理所应当的。
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8、捎带同事上下班' c: ^  N0 ]+ p. c: _6 @
在职场中,很多人下班开车回家可能路过车站,考虑到同事关系,所以选择同事上下班都捎上一段。
2 T' v4 Z4 Y3 c' s7 v: d过了一阵,同事可能就把这个事当成你的一种义务,明明是好心提供方便,但是如果突然不做了,对方可能还会一直埋怨,甚至最后闹得很不愉快。
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6 e# o5 P2 x* w7 y, V( Z. w作者:职场博物馆5 X# R: H0 D4 o. _/ u" e
原文链接:同事之间最忌讳这四点,千万要注意!
武器店发 | 2021-10-11 01:33:58 | 显示全部楼层

2 U, h! Z" Q1 Z0 {4 n/ F3 Z( j, v
4 l& F8 o& x$ i  J; m初入职场,该怎么与同事相处和沟通?
5 _" b; g5 Z  z; j和同事相处,要讲究分寸。不能话太少,不然人家会以为你不合群、孤傲;也不能话太多,容易让人讨厌,且话多容易出错。
+ w" l+ l% D9 w( M" @% P3 y! c2 t职场中同事之间的关系很复杂, 各自经历不同,脾气习性不同,彼此间难免有摩擦,但为了团体的和谐与融洽,同事之间必须有人让步和委屈一下。! j$ c, z6 c# R
同事每天相处的时间最长,而且是日复一日、年复一年地相处在一起。除了工作,还会涉及到生活中的各种话题的讨论、沟通。2 W1 O7 q) T' |4 \) X" a) Z- V/ c! c/ @
无论你是个怎样的人,刚进入职场,都要掌握一些和同事沟通的艺术,树立会说话的形象风范,使身边的同事不能小看你或者抓住你的某个话柄找你的茬儿。8 n% w8 b8 U; N

( S. p" x6 [" U$ N+ T4 w" i
! v1 Q" N4 M! S/ A) |0 H. X1.公私分明。也许你们私下是好朋友,但在职场上,只要涉及到公事,不管你们私人关系多好,都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步,处理不当还会损害大家的友情。
5 h; Z3 t& q: p8 {* t, r/ V* v2.和好朋友一起共事,在职场上不宜过于亲密,心情不好也不要向搭档发脾气,不埋怨对方的工作相对闲着,对事不对人。要对搭档保持一贯的友善态度。2 M% j* f& H$ m8 k+ P6 ?% ?
3.如果同事惹恼了你,抑或你们之间有什么矛盾,千万不要说人家的坏话,得饶人处且饶人。万一以后你也做了什么不恰当的事情,对方也会容易包容谅解一点。但如果你一开始就爆发你们之间的矛盾,可想而知后果多惨烈。# o9 P$ ^; S- }# b1 B3 ?% ?; a
4.少说多听。西方俗语:“上帝之所以给人一个嘴巴,两只耳朵,就是要人多听少说。”一个人毫无城府、喋喋不休,会显得浅薄俗气,缺少涵养而惹人讨厌。不注意说话分寸,往往容易招惹是非、授人以柄,甚至祸从口出。% s9 M; Y8 a& G/ y3 |
5.被上级问到对同事的意见时,要摸清领导的用意,迅速观察对方的反应。多谈论同事的优点和过人之处。论及同事的缺点,也应仅止于大家都认同的地方,若有上级没有在意的,点到为止即可。
4 B; i/ l0 f% z% L) t: T& K6.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时,不要谈庸俗低级、格调低下的话题,如上司喜欢谁,某某正在闹离婚等。不要颠倒是非、混淆是非,不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处,只会让对方难堪,破坏同事感情。
6 s: m, J/ s' H! F( k7 x9 A$ c7.不要炫耀自己。不要主动提及自己或家人的辉煌业绩和显赫地位,向同事炫耀。事实上,这会伤害到同事的自尊心,引起大家的不快,导致对你的厌恶和反感。时间一长,同事可能会冷淡、孤立你。
4 y3 ^7 F- [; N* z2 ?# f, c8.注意各地的语言风俗。不同的地方, 语言习惯不同,各地的风俗也不同,说话的忌讳也不相同。有时候在你看来是表达亲近的话,在对方看来是忌讳和不快的。
7 G0 v0 ^" y2 Z2 Y& t7 A9.通过幽默、调侃来更轻松、更坦率地和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐,在工作中消除因工作带来的紧张,驱逐挫折感,并且顺利地解决问题。
, z7 }& B0 l$ \5 R, Z10.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话,会令人讨厌;也不要用教训人的口吻说话。
+ x% y. f6 S" g11.在电梯或开会前偶遇,要勤打招呼,但见面说太多话会被别人认为神经质,不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作,从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。3 D: C0 _# D) z, Z
12.几个同事一起聊天,不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言,要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题,避免引起激烈争论,导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。
2 |8 `+ G; q2 H13.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之,人家没有主动说,咱们就不要主动问。对方若不想回答,尴尬之余还要对你避而远之。9 a7 F) f0 k% a2 ~4 `* l6 c: _
14.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错,会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑,但你也不要去附和。如有必要,要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处,如无必要,那就假装不知道。: ]2 I' v' M9 q: K: ~* J( g( D, H; H
15.不要张扬同事的失误,以此取乐。拿人家的失误当笑料,抱着幸灾乐祸的思想,不仅会伤害对方的自尊心,因此结下怨敌;还会让其他同事认为你是个刻薄的人,会对你反感、有戒心,从而对你敬而远之。8 ~" U- ~. ^% s
16.不要过早说深交的话。初与同事交往,只是对这个人比较有好感,但还缺乏深入了解时,不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话,也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。
9 k& I) s  K6 W" i! L* `- T7 V17.和同事聊天不知道聊什么,那就聊一些同事间都会感兴趣的话题,比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题,则可以拉近和同事之间的距离。( h: F% A% N  X; i+ r
18.当你全心投入工作、不希望被打扰时,若有同事来找你聊天,回答最好简明扼要,委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题,这样容易让人误会你在走神;有人走过,最好低头,只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。. s* N3 G' S8 C' P) s5 i
19.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后,要及时调整自己,采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长,你就越被动。如果自己真的有错,就应坦诚说明情况,勇敢地承认错误,接受批评,使对方发现你的真诚并原谅你。
% f5 m& H/ d$ _20.遇到同事抢功。最好不要当面指出,可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番,最后可以贴上一些证据,委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实,你只需把你的构思过程讲解一遍,他就有所领悟了。
- r5 N( ]* n" C7 u21.指出同事错误。在和同事的工作配合中,同事有过错不得不提出时,注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子,爱听表扬的话。当你想说的时候,不如为对方想想,不要只管自己说得舒服。
摩登好心情用 | 2021-10-11 06:41:21 | 显示全部楼层
1、不和同事做死党。吃饭、喝酒,可以,不说心里话,尤其是谁好谁坏的话,不要说!
/ f' Y8 {& o4 V+ c  q; c2 M$ a2,自己的事情最好自己做,别人的事情也不要过多的插手,如果你帮人家帮的好,不一定感恩你,但是你要是做的不好,有什么过失,追究责任的时候,一定会给你卖出去!
# A& |" e( Y# K$ Q: n3,别人的事情,不管对与错,是与非,都不要参与评论!
) T& X4 Q  B/ p% v) L# F/ W& y4、修行,先修心,入世,管住嘴!% i# A' N4 g8 J+ J8 J  y3 t# m% I
5,好好做好自己的工作,不要在工作上,被人家说不够认真,做得不够好……这才是自己最大的底气!- o$ q/ o+ n& m" x) {
6,一定远离给你带来负能量的人,他会毁掉你的进取心!
+ b1 c. K) x: u1 n6 R. o- }0 C. p7,不想参加的事情,第一次就拒绝!
哭泣中的女孩率 | 2021-10-11 15:16:25 | 显示全部楼层
一、不要把同事当兄弟。! ^: A! K0 V; t
二、不要把同事当领导。$ p& Y6 H$ Y( Z5 K# I: ?
三、不要把同事当敌人。
" Y/ [8 O) \: ]2 D4 z之所以不要把同事当兄弟,是因为职场的友谊确实像玻璃花,说碎就碎了。大概率,你们在单位迟早会有利益之争,即便不是在一个科室,也难免有工作上的交集或岗位上争夺,在这个时候,你觉得友谊重要还是个人利益重要?所以,不要把同事之间的友谊当成兄弟情,什么话都说,什么秘密都讲,这些秘密,说不定在一些时刻会悄悄的把你的腿脚拴住,让你前进不得!
; d$ u( |& g5 {) V4 H+ e7 j) F/ K- C之所以不要把同事当领导,是指:有些年轻人在单位,看到一些无官职的、倚老卖老的老同志,就本能的也把他当成领导,对于他们的吩咐、交办言听计从,甚至和他们一起孤立上司。这种没出息的老同志,表面上尊重一下他们就可以了,自己心里得明白:他们在单位混一辈子都没混出个人样,以后也不可能混出个人样,这种人,也仅限于在表面上尊重他,在涉及到个人利益、大是大非问题时,一定不能手软的去争取个人利益最大化!没必要把他们当成上司一般供着!/ R4 Q6 T. s( r$ L, {1 X
之所以不把同事当敌人,是因为完全没那个必要。不要觉得以后迟早会争夺某个岗位,就把整个科室的人当敌人一样防备,大家都是成年人了,车到山前再说,岗位出来了再争,没必要提前几年就开始布局了。没意义的。大家平时该笑哈哈就笑哈哈,该私下里交好就交好,只是核心的秘密不要乱讲,做到心中有数就可以了。咱们都是群居动物,谁也说不好以后会用到谁,比如,你科室的某某的老婆是教委的,如果你把人家当敌人,你孩子想转学,你可能就不好意思求人帮忙。所以,人在职场,应该用心,但不要太认真!
- G$ s( o. }- ^( I(下方赠书是我写的,共211页,60章,看罢如觉无收获,随时退款)
0 L( c" ~8 c% N买手工书签(赠:提拔重用指南)如觉得我说得在理,请点赞,点赞多者,可私信我,我将赠送提拔一书。
mm125328 | 2021-10-11 16:39:15 | 显示全部楼层
树立认知: 同事关系仅仅高于陌生人关系,根本不是熟人关系。
! K3 y+ j% [$ e7 A. t1 交浅言深
5 ]' }4 J. b# W: Z1 M( `7 s. P- q- o3 {! E管不住自己的嘴,被人套话,激话,或者当枪使。同事间的交流,大部分是在套话。; `. Z- M4 |6 F8 |0 E
2 消息面闭塞3 p# E1 j. a# x6 I& k! \! m
要避免一种情况,成为团队中的聋子瞎子,总是最后一个才知道消息。同事都有小群的,你不在里面,就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们,但不要做出头鸟。6 m+ w7 K, U7 ]; d( \
3 陷入消耗  n% s$ C" a+ C0 B" ?7 m5 r
要分辨表演政治,不要当真花精力。团队交往中,除了工作上的具体问题,很多行为都是同事在表演,随下大溜就行。如果把情绪,过多的投入到团队交往中,是一种内耗。
2 m4 U0 c, t- L4 丢失底线, ^# m" T3 ^7 @- T
要避免一种情况,给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围,守住自己业务的底线和边界,不能把主要时间花在给其他同事打工。
- l* B6 O) A  F" f( z" j团队中,重点项目在谁身上,人力资源倾斜到谁身上,谁在穷忙,谁在糊里糊涂,谁在给历史补作业,谁的业务已经饱和了,谁很闲在装忙,谁是不守规矩的玩家,这些都要心中有数。不守规矩的形式千差万别,但是性质固定: 侵扰别人的职场领地,掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压,或者工作量甩给别人,自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多,很多时候,领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁,但不能做的明目张胆。
123462013 | 2021-10-11 20:11:15 | 显示全部楼层
1.不过问隐私,不要热衷于八卦挖掘同事的私生活。
' P) h7 I: t0 F8 z2 ]更不能去触碰同事的感情线,比如有人很热爱给同事介绍女朋友。+ W" C3 ?1 F  S/ k( e
又或者热爱打听别人家的家庭情况,这些都不可取。
# d8 X; m, g2 |2 F+ }& k$ m2.不进行道德绑架,不把同事的好当做理所当然一味索取。
5 K& k2 V8 t$ F: H7 D+ E3 z1 d比如有同事很热心会帮助大家做一些顺手的事情。
6 V) n/ w/ J& k5 R1 K. p但时间久了别人就以为这是理所应当,哪天他不做了反倒被责怪。5 u: O: ?0 i0 l6 u3 [
3.不与竞争关系的同事走的太近,利益这件事很奇妙。
$ |  R0 W7 E6 }5 ]( L* J有的人会因为利益做出让你意想不到的事,即便是看起来关系特别好的同事。
5 }+ f$ r. }* q% p. [' }% m% Y也可能因为奖金工资晋升机会等闹掰。- m, P6 u4 t: o; ~2 P
4.不与同事发生金钱关系,无论是向同事借钱还是借钱给同事都要避免。
( J% S$ X5 z  v+ G1 @) v一旦存在金钱关系关系很难单纯,有多少人因为借钱给同事收不回来的。- C2 s, N3 W- V* ^0 ]; h( C
结果还是自己吃哑巴亏。
, k, b! r# ?9 ?9 J5.不跟同事吐槽,不管受了多大委屈,不管你与同事私交有多好。
' z3 k' N0 W* ?! g. w6 O也不要经常跟他们抱怨上级同事或客户,人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。8 q. y8 U5 h& C2 e* |( G
万一日后你们存在利益竞争关系,他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。0 U, y. T3 g% q! ^+ r" L& x5 U
同事就是同事,想要交心等离职之后也不迟。
你闹的什么心什h | 2021-10-11 21:45:40 | 显示全部楼层
和同事的关系,是重要而微妙的职场关系。
, L0 y5 e- T' B* O# ~4 `6 N3 o" B0 g& w0 @( N1 o8 ]0 t
职场同事关系和谐,对人生和事业大有裨益。
# V0 s4 U5 |2 u. {+ K  C职场同事关系恶劣,职场生涯将度日如年。
1 Q9 s5 h8 U0 \9 a总体来看,与同事相处,如果有四个东西没有管住,很难让职场关系和谐。
# }+ v0 J: d! Q& L: {
- `0 S4 V! ]& Q1 p4 X5 m$ ~
- K, b* V; q. N' X% l- d一、最忌讳没有管住欲
- u6 b0 V" J- w' L8 I
- q2 X' v; l! s( ?(1)利益欲
1 j" w% _0 B! K  W有句管理箴言说:谋断要寡,分利须众。
% C7 J# ?0 k4 I/ b5 K+ l这句话有两层意思:. _# o9 Q2 Z  l9 {
第一层意思:当你要决断一件事情的时候,不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多,意见越难统一,反而让极其简单的决断悬而不决。
5 J" Z, S9 M3 p  n  \) n2 }第二次意思:当你做成了一件事情,分配利益的时候,就是覆盖面越广越好,受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去,才能堵人嘴,才不让人眼红,才不会崩盘出事儿。
. M# M, l, ?) o6 r, G1 Q" p+ }! [如果与同事相处,金钱方面,舍不得分利,久而久之,也就没有人愿意与你合作了。& H; k+ L/ S8 A8 m' W8 ]& T
为什么同事之间,经常会一起吃吃喝喝呢?某个同事得了奖金要请吃一顿,某个同事获得了升迁也要请吃一顿,某个同事得到出国考察的机会,也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为,虽然得了好处,也要同事利益均沾,以此抵消一部分同事的嫉妒心,更有利于成长进步和工作开展。
0 p" Q7 h6 v! e3 w6 A所谓财散人聚,就是这个道理。所有好处都一个人得了,那一定没朋友。
2 M% h2 G/ b7 T. W6 |自己总不“出血”,总想占人便宜的人,更会被人瞧不起,被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。( L# F& o. {" Z, M* H3 c5 h

6 P. s% |2 p' T% c7 X) u+ h& c8 ~* }: K$ q
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(2)控制欲  n0 }& H  Z. A2 b
同事是平级的关系。没有谁比谁更牛,更优秀。
) |. [# ?: W; G( ^' ~+ r一个职场人,可以有个性,但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。! ~: ]5 Z! i) z. u8 H2 O& E
职场是公共场合,既然是公共场合,成熟的人都必须约束自己的个性。8 M, ]+ n$ x8 ?  W) T) g
让自己去适应职场,是现实路径。让职场去适应个人,是天方夜谭。+ M5 f9 ~5 P% h# R8 \0 ~# e
那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢?2 g8 B1 |4 Y) j, Y' [0 a$ y$ B
第一,自己的观点,也绑架要挟同事认可,不认可就有意见,不高兴。  N8 y' i7 C" h
第二,支使同事干这干那,帮这帮那。7 k8 r! g- o4 h
第三,不善于听取同事的意见,自以为是。: S) E% j4 a+ ]8 j& _$ c5 E/ G
5 F% S+ U- p0 L9 h0 X/ c

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(3)表现欲/ s* U2 D% U' ^/ `9 p  I
表现欲这个东西,在职场挺害人的。& m. k; a- ~: z. y
人人都有表现欲,在职场也需要一定的表现欲,否则,一点没有存在感的职场人,也是挺失败的2 g1 V- G1 C1 }
如何驾驭表现欲呢?有四个实用原则:5 L- j' L: a# v. [" y7 u% J% C$ Z
原则一,该你发表意见的时候,在正规场合,就要充分准备,振振有词,句句中的。
, i" T# R& Y5 h. {8 @原则二,不该你发表意见的时候,也就是你不该当主角的时候,缄口不言。
5 B4 p/ @& V- Z3 q/ _  B原则三,有领导的领导在场的时候,你要把自己当成聋子和哑巴。: j2 C! c! |3 t: [9 L& F3 L
原则四,有领导和同事都在场的时候,忌讳上蹿下跳,咋咋呼呼,当个正常人就最合适。& H6 }: `& D& x9 N: M6 S
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% v5 c6 {7 s$ l7 O: j6 F- s# ]二、最忌讳没有管住嘴$ x( K" @6 P& G8 A* t
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(1)背后议论上司% g+ Z1 b7 L4 a9 L6 o7 ]/ j! e
这个无须多言了,很多职场人都怀着一颗好奇心,打听上司的癖好,传播上司的隐私,议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。8 @9 [7 k% G) d1 H
一旦领导知道,背后议论他的是你,那你在他心目中直接打入冷宫,以后会时时刻刻把你防着。
# F% e! _. b3 a2 U4 M' ?) o9 a4 v当然,背后议论上司能力强,长得帅,这些表扬性,马屁精的话,倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的,那他一定会对你另眼相看,青睐有加。: p. w/ Y+ }+ H- V6 L/ ^
(2)嚼舌根议论同事
/ p$ U: J' {' Y8 K同事,是保密性最弱的一种关系。& j2 @1 @( A- s" B# t9 O8 g0 W
同事间传闲话又特别快,上午的一句不经意之语,下午就传遍整个单位了。被议论的同事,一定会知道是谁传的话,心里跟吃了苍蝇似的,你说和你关系能好吗?
3 V, W* R- d: |1 r当然,有一部分管理的高手,会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”,透露一些消息,让下面的人传,以此观察反响和舆论。4 s8 v& ?$ U( R: o3 J( `; E
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(3)乱透露涉密信息
/ `; g% I3 n' N5 C4 P任何单位组织,都有自己的机密或者秘密,或者潜规则。, |% g' X* {' n/ O( t; \& q
如果这些本来不该公开的信息,被你拿出去公开了,不造成损失的情况下,领导会觉得你幼稚不靠谱,造成重大损失的话,只能卷铺盖走人,而且,以后,你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟,泄密这种事儿,任何行业都是很忌讳的。
: c; ~3 C. P. W(4)散步不利组织的谣言" h! o1 \+ h! Y) K+ t
这种人和透露秘密信息有些区别。; Y" p% }+ |+ d/ s2 e
透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言,并非故意透露。
# f$ ?) P: F: u% c8 d但是散步谣言,一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之,主观恶意更强。2 q: ]9 U$ M' Q; M, q
任何组织,都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。
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2 E8 B$ r, m0 L3 U8 B, o三、最忌讳没有管住心
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. C( \/ o3 }. {0 u(1)对同事太关心6 W% ?2 w5 x0 n  |
对同事太关心,太体贴,久而久之,他会觉得理所当然,突然有一天你不对他关心了,他反而觉得你这人不行!
* W; M  B! ~8 r: o5 Q0 `; @; p% h在职场,很少有人会在意旁人对自己的好,大伙的注意力,都集中在关注“哪些人对自己不好”。
% i: s9 j2 @( o( a5 G无论同事对你怎么样,你都无条件对他关心,对他好,反而显得自己很贱,会让他觉得你对他有所图,所谓“无事献殷勤,非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重,反而引来一些猜忌。
4 q7 L$ x: F4 W# e5 B$ `(2)对同事太交心/ O' n6 n9 j. ?2 E( V4 O9 w
逢人便说三分话是古训。
. ]7 `2 X6 x. k  M( P与同事交心谈心更是大忌。
, |( f/ Q; O7 [一方面同事不会真正把你的交心当回事儿,如果倾诉了负面情绪,在他心里,你就是个笑话。9 ]7 C. h4 L- q3 {  a8 b7 K! D$ B
另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱,憋不住事儿,是办不成事儿的垃圾,同事会表面安慰,事实上,以后会避而远之,基本不太会与你合作开展重要的项目。0 V' ~" M% U* E+ q* l% `. `
在同事相处中,尤其要防一类人:
# d# U, Y- l% P3 ]就是你多次与其交心,但他(她)从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙,最恐怖,最可怕的人。
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' [" [: s# f$ e7 c(3)对同事太狠心0 A  f) |( X& f/ g$ g( g! f
落井下石,把事情做绝了,不留回旋余地。
6 S2 X8 D2 r! ^- ^出了问题,为了撇清和自己的关系,栽赃陷害,把同事当替罪羊。
5 F; [& f2 g- x& u$ `1 M0 R平时关系挺不错的,因为一点小事翻脸无情。% a' r5 }) X( p$ M) o" T
世事都是风水轮流转。, u: p; v4 k( G) b( M$ r
用不了几年,你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候,你如何自处呢?
) R$ p! F8 O( N! ~没有远见,只顾当下的职场人,结局一般都比较惨淡。
9 V9 w) C* c: c% a) Y; ?毕竟人生不是百米短跑,而是万米马拉松啊!
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0 v, P5 g9 ?! m$ s$ o3 c四、最忌讳没有管住情
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& W; \, i/ T% |情是好东西,但恰恰也是最伤人的东西。
( i- D! f( R7 i+ W# w; M. p( w, ~! N在极其功利的职场,忌讳与同事产生两种情:, Q2 a3 n6 f1 B
(1)朋友情
2 g  p6 l' C* Q, g/ Q0 e$ Y这一点,和上面谈到的与同事交心有相通之处,但有不完全一样。# @! p  h, g; T3 u7 c
同行相妒,是千古职场哲学。  a. E- P. S6 ~! d* |
无论什么世道,什么时代,人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。
  r: d' N8 m! n, R% E. W7 n; a0 o你把同事当朋友,就是在身边埋下一颗定时炸弹。* v9 y* M/ a1 x0 k
当然,同事之间可以有朋友那样的相处状态,但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。
$ z! g/ A; d1 `我身边就有个案例。# x/ q: f3 x) C
一个职场中与很多同事都相处很融洽的人,因为网络赌博输了很多钱,他瞒着同事们自己输钱的事实,装可怜说家属患重病去求同事,挪借三千五千,最初,很多同事都把他当朋友,竟然都相信了,有的同事还主动拿出上万元。可没曾想,借了很多钱之后,他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事,也认清了同事间不能有朋友感情的事实,也做了比较绝情的事情:
, C5 Q; K+ ?9 k: c0 D8 m& r直接让单位的财务把他的工资卡没收了,每个月不给他工资卡打钱,被借了钱的同事,直接从工资卡中除账!9 ^& B6 e; p3 n/ _  s* B5 _
——你瞧,这个小小的真实案例,就充分说明,在职场,哪儿可能有真正的友情呢?一旦真金白银的利益当头,谁都可以做得很绝情。
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<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">(2)男女情$ Z2 ?" ?9 J+ k" l4 B
这种情,当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。
% s1 ^+ Y$ V4 ~1 |) ^5 W这种情是指那些偷情的,搞小三的,婚外恋的情况。
- T  ]& P! ~+ @! N% {: O职场发展起来的男女情,有个称谓叫“办公室恋情”。2 A% ~7 I+ b( y0 T8 G# I
现在很多大企业都反对“办公室恋情”。
3 D* a7 c) S8 G6 z% }+ ^* X为啥呢?
: J* [4 f  d3 O8 l8 @+ f- y: W因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害:
- \( p7 X; T6 z: W9 T% f* ~第一,破坏家庭,整天偷偷摸摸,压力山大,影响员工工作绩效。! Q" J" v5 T0 u* Z( ^
第二,如果是领导被拉下马,在日常工作中,很可能在奖惩考核中显失公正,被其他员工诟病,影响团队和谐。6 `3 F/ V  A  [* @! f9 i
第三,办公室恋情是一种传染病,有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池,领导就失去威信,其他的员工也就会效仿。# h) B6 b3 P2 ?4 Q
第四,办公室恋情双方一旦闹掰,两人势必无法再在原单位工作,如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干,那么公司将同时面临两员大将的损失,对组织机体健康危害很大。
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, n) H6 ^! m9 j+ P3 d5 l( I给你全新视角,助你除烦消灾。
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