跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

蔓由心蔓a · 2021-10-10 04:54:51

虽然你这个问题问的是用人单位，但我还是要从求职者和招聘方的两个角度去回答。
从用人单位，即招聘方的角度去看，其实他们内心有很多想法，一方面他们不喜欢裸辞的人因为裸辞的求职者会给【职业规划不明确，工作状态不稳定】的刻板印象；但另一方面招聘方又会希望你尽快能入职。
此外，招聘方更喜欢在职的人还是已经离职的还需要看具体是什么样的公司：

讲到这里你应该发现了，跳槽的时候根据用人单位喜欢在职还是辞职的这一条还可以反过来去判断一家公司是好还是坑，虽然不绝对，但是我建议求职时对HR是否催着你早点入职多留个心眼，因为求职方是弱势群体。
从求职者的角度讲，毫无疑问自然是在职跳槽比辞职后跳槽好。
首先一点，求职是个相对漫长的过程。并不是你今天投十几封简历出去，明天就会有面试电话打过来然后一两周内拿到offer去报到。经历过两次以上跳槽的人应该有所体会，从我们简历投递出去，到接到电话初试，约具体时间到公司复试，总监终面，谈薪资并确认报道日期，发offer，加上某些公司可能有的背景调查，体检，正式入职，整个过程快的至少也有几周，慢的则有可能1-2个月。
以知名的欧美外企为例，典型的就是讲究招聘流程正确而不在意效率，即使你两周内完成并通过了面试，也会在第三或第四周才跟你谈薪资等，谈好了需要层层审批，让各位领导在系统里批准后HR才能发offer，再加上可能到来的背景调查，外企的整个招聘过程持续1-2个月再正常不过。这1-2个月里你的心态极容易出现失衡，最终将就个小公司或者低薪工作，陷入恶性循环。
根据我的经验及观察，一般从裸辞后决定重新求职并投递第一份简历开始：

为了避免出现上述的恶性循环，毫无疑问的需要在职跳槽，因为好工作在求职市场是很有限的，即便你的硬实力超强，依然需要时间和运气。你无法保证离职想找工作的期间你的目标公司恰好需要招人，又恰好能让你通过面试，那就只能反过来你长期关注它们的招聘信息，时刻准备在职跳槽。

最后再讲一个统计规律，目前在职的人一般比裸辞找工作的人更容易得到面试机会，同时据我面试他人的经历，在职的人一般面试的发挥更好。你就记住一点，好工作多数时候是在职期间有意或无意得到的机会，好的跳槽也多数是在职跳出来的。

抽象美女劫 · 2021-10-10 14:13:53

当然是越快到岗越好，巴不得立刻马上到位！
找工作问题的关键，不是要考虑用人单位想要那种类型的跳槽人员，而是要考虑你的条件是否满足用人的要求！
对HR 来说，只有入职了，才算完成了这个岗位的招聘任务。而对于用人部门，在职和已辞职不是核心，核心是招的人要有用，有价值！

一、跳槽人员，提供给用人单位的信息。
1. 到岗是确定和不确定的
聘用已辞职的人，意味着确定性更高，随时可以上岗，弥补空缺；而招在职的人，会存在着更多的不确定性，弃Offer的风险更高。

2. 心态是着急和不着急的 。
在职的人，有退路。可以骑驴找马，有的是时间比对和选择，直至找到自己满意的工作，反正多一个Offer，多一个选择。
用人单位发出Offer之后，接下来就是等待，等的过程中就会存在着变数，HR不得不定期电话跟踪动态。
而离职的人就不同了，他们是奔着找工作去的，专注于求职。如果长时间未找到工作，他们就会陷入焦虑恐慌，心态很容易就崩了。
收到Offer，如无特殊情况，都能按时入职。
这些信息，无形给HR 和用人部门，在选人决策上去做权衡和取舍，他们都会根据自身的实际情况判断。
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二、对于用人单位，招人只是开始，人才培养都离不开“选育用留”这四个环节。
招人是一个选人的过程，选人是为了用人，人员的选拔是人才培养的第一环。有些关键岗位，即使老板再忙，他都会花时间见一下应聘者，为的是要把好人才流入的关卡。
毕竟，培养人的成本，会比同行挖人的成本更高。

为了挖到自己想要的，适合企业发展需求的人才，只要他相中了你的能力，无论你在职与否，用人单位都会想方设法不惜重金挖人，也愿意花时间等你。
我的一个朋友，她老板三番五次邀约她加盟，刚开始的时候她并不为之所动，毕竟35岁的人了，在外企待得好好的，想着没必要再去创业公司奔波。
最后，她还是入伙了。她老板足足等了她一年的时间，她确实是被老板的诚意和耐心打动了。
关键是这一年的时间她也花时间了解了该行业和该企业的前景，考虑周全，最终才选择了加入。

总之，只要你足够优秀，有能力，用人单位是不会太过于在乎你是在职与否的，只要他相中你，需要你，看到你未来有可能产生的价值，他们就愿意等。
反之，即使你是已离职，要的薪资也不高，但是能力与岗位不匹配，也不会录用你。
所以，关键的关键，还是在于自我的能力是首位，其他都是次要的。
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具体是先辞职再找工作，还是找到工作再辞职，如何决策，请戳我的往期回答~
是找到工作后再辞职，还是先辞职再找工作？
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红书林原创精选，跳槽相关回答：
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最终解释释a · 2021-10-10 17:01:43

其实这不过是职场 pua的话术罢了，
不管你是在职离职都是打压的借口。

如果你是在职状态，人力可能会说，
你不能马上就入职，耽误单位时间。

薪水低些才行，才能弥补单位损失，
不接受低薪水，那就给我马上入职。

如果你是离职状态，人力可能会说，
你没很快找到工作，能力可能不够。

既然能力不够，那就得接受低薪水，
能找到高薪工作，为啥拖到现在呢？

所以不管你是在职还是离职的状态，
人力都想找借口逼你低薪水快入职。

chdhgzb62267 · 2021-10-10 21:24:52

我们做过一个针对求职者焦点小组的调研，征集“你在工作中吃过的亏是什么？”
得到了惊人的结论，50%的人回复，裸辞。
为什么？
1.当你是新人，你没有很多选择权。
已辞职-对于大多数新人，这个身份太不友好。要知道，这个时候是公司挑你、不是你选择公司，除非你觉得去什么公司都无所谓、只要有工作就行了。而且你离职的时候，不一定就有合适的机会腾出来给你，所以为什么有些人换工作要找一年？没有合适的呗、
2.HR角度，裸辞是个挺伤的事情，能判断这个人的情绪状态
有什么事情要闹到，裸辞不可的地步？大多是上下关系、受委屈、愤怒了。受不了了，老子不干了！
你看看，你给人什么感觉？不稳定、不成熟、不计后果。然而这些都是HR对于求职者的判断要素。
3.求职空窗期不可怕，可怕的是你啥也不干
HR肯定会问你，空窗期都在做什么？所以，你要给自己安排一下，你裸辞休息了2周后，打算干什么？计划怎么做？
4.裸辞记得交社保、公积金
裸辞断交社保公积金、会影响落户、买房、贷款。切记不要图一时爽，然后后悔。

2021-10-11 02:52:39

这个问题的道理就类似：你想勾搭一个在婚的还是已经离婚的女人？
大部分人肯定回答：当然是已经离婚的！（可以光明正大的谈恋爱、而且如果相处的不错也具备结婚的资格，立马可以结婚、符合道德标准等等）
如果是还在婚的（各种问题大家都知道了吧）
但事实上呢？如果一个离婚的女人，在和新的男生相处的时候，会无形之中受到很多非议:她是不是有啥问题呀？为啥会离婚呢？等等。很多时候都会被问到：你为啥会离婚呀？潜台词就是：只要是离婚，这个女人肯定有问题。新的男生心里多多少少会打鼓。
除非，新的男生对这个女人喜欢到极致，认定：就她了，无论她之前发生了什么！
同理，当问到『跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的』这个问题的时候，大部分人会回答：当然是已经离职的，入职快啊，风险低啊！
但事实上，除非，这家公司对这个候选人喜欢到极致，认定：就ta了，无论ta跟之前的公司或者领导或者xxx发生了什么！
否则，HR和用人部门的私下谈话是：

用人部门：这个人我面试完了，技术能力还挺不错的。但是很奇怪，他已经离职了，为啥先离职再找工作，这年头大家不都是找好工作再离职吗。1 @0 C ]+ ]3 J5 r- x) u( A( Z
HR：一会儿我去面试的时候，重点聊聊他的离职原因，也许他是想离职了专心找工作呢。
( ]" \5 R7 R1 g( _用人部门：嗯，你对他的稳定性多把把关，别来咱们这里也说离职就离职。
! W4 t; q! Z& p8 S! j) S8 LHR：可能人家家里有矿，哈哈哈! c3 E) q7 e4 _' d
用人部门：哈哈哈哈，他家有矿也不行啊，他说走就走了，我的活儿没人干啊~
6 t+ O& ]9 ?3 Y$ @6 b4 ?7 }用人部门：对了，你再多观察下他对之前公司的评价，他说他离职是因为公司业务变动换了领导，跟新领导合作不愉快。9 Z* W8 c% | k7 S/ b/ t5 ~
HR：你担心他的适应能力，与同事相处不融洽？
, [) ~8 ?5 N+ t) \- x' N3 w' _& G& H用人部门：反正多多少少觉得他沟通不是很好
* P' ?; w4 l" ~! M3 ]- p......

如果赶上年底，那还得多加一项&#34;可疑之处&#34;：这个候选人是不是绩效差优化的（大部分公司都有年底的优化指标）。

所以，不要觉得跳槽的时候，处于离职状态就是优势。任何事情都没有绝对的优势和绝对的劣势。
即使，处于在职状态的你，可能被新公司担心：入职时间晚，或者拿到其他更好的offer不来入职了。但是，新公司还是觉得你&#34;挺香的&#34;。
如果你跳槽的时候已经处于离职状态，那么，请尽量让面试官觉得你：真诚、可信赖、稳定、不情绪化、逻辑思维强、离职是经过深思熟虑的。

尤其，有些候选人非常想去某家公司，面试的时候特别热情，拼命说自己已经离职了，可以随时入职。但是你知道吗？对很多公司来说，他们的求职者太多了，&#34;可以随时入职&#34;根本不算是一个优势。而且，有时候你越热情，这些面试官越怀疑你。
就类似，美女或者帅哥根本不缺追求者，献殷勤的追求者反而他们看不上。
所以，咱们还是要好好修炼自己，无论是心性还是能力，让面试官对你喜欢到极致，认定：就你了，无论你跟之前的公司或者领导或者xxx发生了什么！

人有的时候就是这样，面对太容易得到的东西反而自我怀疑、面对突如其来的幸福手忙脚乱，费点劲、吃点苦得到的才&#34;踏实放心&#34;。

果汁：面试的时候被问离职原因，怎么回答？如何看待阿里CEO张勇认为程序员不应限制年龄?离职时有哪些需要注意的事项？
离职征兆有哪些？辞职后五险一金如何处理？离职后被公司老板泼脏水要不要回击？职场新人遭受打压怎么办？提离职后被涨薪，该不该留下？员工辞职后，老板不发工资，这种情况该如何处理？又到了一年的跳槽季，关于程序员平凡跳槽你怎么看？奇葩同事吐槽大会：最让你难忍的同事是什么样的？离职已提，领导挽留，该去该留？果汁：员工频繁流动，大部分跟团队一把手有关系果汁：什么情况下，就可以选择跳槽了果汁：面试有哪些注意事项果汁：年底到底要不要跳槽

佛佑你 · 2021-10-11 13:22:18

从业10年+的HR老司机，来告诉你正确答案，纯干货。从3个方面分析用人单位，到底喜欢在职还是已辞职的。
一、已离职，正急需找工作的候选人。

HR碰到这样候选人，会激动不已，为什么？
很简单的道理，单位把招聘岗位放出来，就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约，费尽心思给你争取福利，你假如面试都合适了，最后说还不急找工作。HR会被气出血，信不信真想抽你两巴掌！
再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标，完成KPI考核就是关键任务。
HR最喜欢已离职，又急需招工作的人。这样的候选人，只要待遇条件谈妥就能立即入职。
二、已离职，不急工作的候选人。

HR碰到这样候选人，会心里犹豫，为什么？
不急找工作的人，HR一般不会深谈，也不讨喜，反正你不急，干嘛费劲口舌。HR会偏向第一种候选人。
知道吗？
HR每天要查阅多少简历，至少100以上。平均目光停留在简历上也就10秒。对个别符合岗位要求基本面的会下载活打印履历表，再仔细审核。
你以为他们瞎看简历？错！！！大致会看4个点。

第一看求职岗位: c9 D7 u2 y- v% w$ B( ~; h
第二看是否离职
) V1 a4 Y9 ^# _. G8 g, M- J" t第三看近3年工作经历
- W3 S" H. k/ g% j) u! ` o1 W9 @第四看学历年龄

三、未离职，在观望的候选人。

这类候选人，HR不喜欢，为什么？
换成你是HR，你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天，挖他走吗？
但是也不要灰心，猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角，只要你在行业内有点知名度或资深，猎头每年至少会给你打2-3个电话，年初、年中、年末。
划重点，假如猎头没有盯上你，这说明什么？
因为你还不够资格。
猎头是按照推荐人年薪的20-30%提成。比如，张总，年薪50万，猎头通过推荐入职，就能轻松获利50万*20%=10万。
这就是猎头公司从来不会盯上4000-5000月薪的人，猎头总会花心思高薪挖走高端的人才，而且是一对一的对接。
回答进入尾声，请参考，欢迎互动交流！

跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？-1.jpg

天下叫鸡鸡t · 2021-10-12 01:04:37

正好最近自己在招人，有感而发，回答一下。
答案是：无所谓更喜欢哪一种。
只要你优秀，只要你跟你要面试的这个岗位够匹配。
其实HR也是打工人，既没公司股票，又不是老板亲戚，最大的KPI就是补空缺。完不成就扣绩效工资，扣年终奖，甚至走人。看到合适的候选人，恨不得比你老妈还关心你。
HR装高冷也只是怕热情过了头，后期谈薪候选人狮子大开口，一个岗位预算就那么多。大家总觉得面试没通过是HR从中作梗卡住的，其实并不是。往往都是用人部门的面试官觉得你不行，HR既然邀请你来面试了，那她就比你本人还希望你能过面试。这样她就能关闭这个岗位，招下一个岗位了，不然天天被各个部门催着要人，很崩溃的。通常遇到合适的候选人，HR还会主动去为你说好话，说服用人部门pick你。比如你这个问题，我来模拟一下哈哈：
裸辞版
用人部门：唉，这人咋裸辞呀，感觉不靠谱～
HR：哥，你要人这么急，这个岗位很难招的，好不容易找到一个合适，而且人家可以很快入职，不然1个月离职交接，中间还得等那么久，万一人家反悔不来了，被东家劝下来了，中间又拿其它offer了等等等不可控因素，那你这一时半会又补不上人了咯。别犹豫了。
在职版
用人部门：咦，那个人还在职，得等他一个月他才能来吧？我这急进人干活啊～
HR：哥，你看看现在优秀的人才，谁裸辞啊，不都是骑驴找马，你要求这么高，难得这个人你看得上，也愿意来，别犹豫了。
以上，都是真实发生的故事。所以，不用管那些花里胡哨的，自己有本领在手，就无所畏惧这些细枝末节啦～～～

多我说因为 · 2021-10-12 03:51:14

谢邀。
肯定是在职的啊。
我裸辞时，找个小创业公司都要求让我笔试。
在职时，其他公司找你面试，〈包含世界五百强这种级别的公司〉你定时间，周末可以，晚上下班后可以。笔试是不存在的。价格是可议的。你可以大胆地说，我现在薪酬是多少多少。他们就不好意思压价了。压价？那还谈个毛

帅男黄俊杰杰l · 2021-10-12 07:10:22

所有说在乎的是已辞职的都是扯淡。

最在乎的是你的价值，如果你是在职的，别人就想当于从同行那挖走了一个人才，削弱了同行的一部分实力，也增加了自己一部分实力。
如果你是已辞职了，别人会觉得是从就业市场，人才市场招了一个人才。
妻不如妾，妾不如偷。挖过来的大概率是宝，还可以和自己领导吹牛逼说这位猛将是我从别处，费了九牛二虎之力，三寸不烂之舌挖过来的。
如果你只是在待业，那就只是公司的品牌吸引你过来的。
哪怕最终的用你的实力证明被挖过来的你是一个废物，别人也不好意思承认自己错误的决定。

紫玉成烟淄 · 2021-10-12 13:52:44

如实回答。不用过分解读。
既然已经通知去面试了，说明你在某些方面，还是有优势的。
如实回答反而觉得你比较靠谱，是加分项。
我记得我第一次跳槽，当时是总经理亲自面试的，也问了同样的问题。他们招聘的岗位是比较急的（是一个分公司的头）。希望这个岗位的人能尽快入职。
我如实说了我的情况，需要一个月时间。因为上家公司需要交接。而且也接替我的人也还没有到位。
我说如果这样不负责任的走了，对上家也利。
后来总经理对我说了一句话：你很靠谱。就你了，我们等你。
所以实力是第一位的，然后实话实话。能成的自然会成。