你为什么从红圈律师事务所离职？

错过末班车车m · 2021-10-5 16:14:51

根据我的直觉。
这个回答下面至少有两个匿名回答，说得是同一个人。

青竹龄青s · 2021-10-6 03:42:14

前段时间，我离开了工作了六年的红圈所，去了一家外资所团队。一直想回答下“为什么离开红圈所”这个问题。
但这次五一出游新疆，见到了一个前同事，对比之下，我更想分享他的故事：一个被律师耽误的酿酒师。
我一直戏称自己是被律师耽误的品酒师。
再次见到这位前同事，我发现，他是实实在在被律师耽误的酿酒师。
姑且称这位前同事K哥吧。
第一次见到K哥，是在2018年某红圈所的葡萄酒品鉴会上。当时，我们都在那家所工作，我是那个所的葡萄酒兴趣小组的创始人，每个月都会在所里组织一次葡萄酒品鉴会。
K哥来过两次品酒会，所以有机会认识了他，并且加了他的微信。
只记得在品酒会上，K哥说他不太懂葡萄酒，平时喝精酿和威士忌比较多。
虽然加了K哥的微信，但因为我不怎么刷朋友圈，所以很少看到K哥的动态。
再次听到K哥的名字，是在这次五一出游前。群里的前同事提到，这次新疆自驾，一定要去乌鲁木齐K哥的精酿酒吧喝一杯。
我当时心想，这个K哥，不会是我2年前认识的K哥吧，毕竟，同姓K的人很少。
在群里一问，果然是同一个人。
在离开乌鲁木齐的前一晚，我们去完大巴扎之后，来到了K哥的酒吧。

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这一次，算是真正了解了K哥。
从律师到酿酒师
K哥是上海人。当年，在商学院和法学院之间，选择了法学院，去美国读了三年JD。
毕业后回国，进入某红圈所工作从事非诉业务。
工作前两年，K哥践行着所里的文化：Work hard. Play hard。
所以，K哥前两年没攒下多少积蓄。
K哥工作满三年的时候，他决定，离开那家红圈所。
当被问到离开的原因时，他说：
律师这个职业，难免会遇到憋屈的时候，但最主要的是：当时就觉得应该做点什么事情。一直想创业，一直没有想好。
好在，这家红圈所工作虽然辛苦，但是年终奖给得挺慷慨。
他带着第三年的工资积蓄和年终奖，离开了那家红圈所。
这些钱，是他的第一桶金，也是他创业的资金来源。
辞职后，他去了专门的学校去学习啤酒精酿。学成归来之后，去上海的Stone酒吧兼职bar tender。
后来，他成功说服Stone的酿酒师跟他合伙，和另外一个伙伴，决定一起在乌鲁木齐搞精酿。
于是，2020年5月10日，新疆大西北酒厂就诞生了。

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至于为什么会选择在乌鲁木齐开第一家店，他笑着说道：
理由很简单，当时就觉得新疆很美。
另外，乌鲁木齐的精酿市场大有可为。

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从月薪三万，到月薪一千，很勇敢、很酷
一晚上聊下来，从K哥的言行中，不难体会到：当老板，可比当律师难多了！
当律师的时候，只要伺候好合伙人和客户就可以了。
当老板的时候，从公司注册、店铺设计、酿造设备打造、产品研发、啤酒酿造、市场开拓、店铺运营、招聘和团队管理、日常接待客人、店内卫生打扫等等大大小小的工作，基本都要K哥自己上手。就连店里的菜单，都是K哥自己用word做好，去打印店打出来的然后塑封的。
看似简单的工作，却考验着一个律师能否放下自己的光环、ego和pride，为了自己的梦想脚踏实地，从一个律师职业金字塔里的精英，变成一个实干家。
以前，他入行律师职业不久，拿着顶级所3万+的月薪，和丰厚的年终奖。努力工作，努力玩耍。但是，他总觉得“差点意思”。
现在，他每个月只给自己发一千块钱工资。虽然店铺已经盈利了，但他说服其他合伙人暂时不分红，用这些利润去扩大生产、把自己的品牌做大做强。
以前，他是那个挣工资的人。
现在，他是那个发工资的人。
创业初期，资金有限，每一分钱都要花在该花的地方。得确保店里有足够的现金流，得每个月给员工发薪水，做好预算、控制好各种大大小小的开支。
以前，做律师的时候，也会熬夜。创业之后，熬夜更多了。凌晨3点下班是常态。
以前，聊到律师工作的时候，总是各种吐不完的槽点。
现在，聊到工作的时候，充满激情、充满动力，每天都在琢磨，如何与团队一起把自己的品牌做大做强。
红圈律师，被冠以太多的期许和光环。
敢于不顾周围人的眼光，放下这些光环，放下眼前的“高薪”，遵从自己的内心，不敢说需要壮士断腕的勇气，但也需要足够大的勇气和决心。
能做到K哥这样，很勇敢，很酷，令人敬佩。

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说了半天。
K哥家的精酿，口味到底如何？
我，作为一个“懂酒”之人，是时候来点评一下K哥家的精酿了。
虽然我懂的是葡萄酒，不怎么喝精酿，但作为酒精性饮料，葡萄酒和精酿终归有共通的地方。
今天，我斗胆用葡萄酒的品鉴体系，来品鉴一下K哥家的精酿。
那天，我们试饮了很多酒款，樱桃味、巧克力和咖啡味、树莓、百香果等味道的苹果酒（Cider）。
首先，从它们的外观和颜色，就让人欲罢不能，想要迫不及待点上一杯试试。
其次，香气爆棚，一类香气非常具体和直接（specific& direct），非常纯净的一类果香或咖啡巧克力香。
入口之后味道甜美，非常清爽，口齿留香，适合夏天多来几杯。
这类苹果酒，非常适合甜酒爱好者。
此外，我还喝了两杯IPA。
香气虽然没有Cider浓郁，但是幽香的橙子和蜂蜜味“清晰可见”，入口之后有淡淡的清香和蜂蜜感，收尾非常干净，口感清爽，非常适合我这种喜欢干型的酒腻子。
K哥说：你想要什么口味的酒，我都可以给你酿出来。
凭着律师严谨的素质，从K哥的话语中，不难看出他过硬的酿酒技术和底气。
后生可畏，未来可期。
我写文章的过程中发现，马上就是K哥创业一周年的日子了。
希望K哥的大西北，早日开到祖国的大江南北，希望K哥的啤酒品牌，早日“干翻BW”
最后
如果你身在乌鲁木齐，或者去新疆旅游，不妨去K哥的新疆大西北“到此一游”。从商学院到法学院，从律师职业到创业，从精酿到威士忌品鉴，从职业理想到人生理想，总有一些话题，可以和K哥好好唠一唠，相信你一定会有所收获。
就专业技术而言，新疆大西北拥有先进的啤酒酿造设备，以及专业的啤酒从业人员。采用新疆原料及元素酿造属于自己的国产精酿啤酒。
欢迎大家去坐一坐。
最后，期待K哥的罐装精酿早日上线，早日火爆祖国的大江南北。
店铺全称：大西北精酿啤酒餐吧
地址：乌鲁木齐市新市区长春路澳龙广场A座2层1号

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毛丽亮 · 2021-10-6 04:46:41

如果想单纯打工赚钱，红圈是好地方。如果想锻炼自己的专业技能，红圈是好地方。如果想增长见识，见大场面，红圈还是好地方。
但是如果有点想法，想自立山头，红圈机会不能说没有，也没那么多。
最佳路经是在红圈混到一些中层人脉，混到一些资历和技能，再往全国大所跑，做个两年二伙，然后基本就可以自立门户了。
本题下那些被淘汰的，别想了，啥所都不适合你们。

熊孩子甜甜的妈 · 2021-10-6 15:31:45

入行之初我在北京某知名一线大所，很幸运我得遇我老大，虽然已从那离职，但在我心中老大依然老大，最好的长辈。
工作3年后，我出于变更业务领域和一些个人原因的考虑跟老大提了离职，老大提出要帮我内推到所里的其他组，但是年少轻狂的我说“要去自己闯荡一下”【打脸】……
后来入职了某红圈所，报到前有师姐隐晦的提醒过我我的老板不太好相处，但是我依然义无反顾的去了，事实证明，没有对比就没有伤害，没有被好好对待过的人也不屑于好好的对待别人。
“写的是什么乱七八糟的……都该扔进垃圾桶”“你们XX（原来的所）都是这么干的么”“XX没教过你……”
“30岁之前不要结婚，谈恋爱是在浪费时间……”
“你这周末怎么才加了X个小时的班”“你们这种水平都不配在12点之前睡觉”
“……都是扯闲篇……”
“你们谁走了我都能接着干下去”
“……”
在红圈所待了几个月，基本每天都在1点以后睡觉，最放松的时候是在飞机上，不会有电话和微信，24小时online的生活没有压垮我，但是每次被喷都会让我产生强烈的自我否定感，我开始怀疑自己到底是不是和做一个律师，我看不到自己在这个职业继续做下去的前景。TA让我觉得我拼命努力的结果可能就是成为TA，但我不想成为那样的人，那不是我追求的生活。
我离职时TA再三挽留，但是挽留的话语都不能让我感到开心，在肯定我能力的同时也和我同事说招个人就是分分钟的事，然后一篇洗脑的推送文……
TA说你们太娇气，我也是这么过来的，现在看到我师父我的腿都在发抖。所以不屑于在我们身上浪费情商应该也不是TA的错。
说的对，也不对。我不是娇气，我就是气性大，律师是一个有苦又累的活，我作为一个小康家庭出来的孩子，明明有很多轻松的选择，但是选择律师除了因为喜爱还能有什么。所以我坚决的选择了离职。
再次感谢我老大，那段时间，我和他说我不想做律师了之后，他帮我推荐了一个很好的在国企工作的机会，但是机缘巧合我遇到了现在的老板，几次接触让我对律师这个职业又起了尝试之心，所以拒绝了老大的好意，在现在的团队待了一段时间了，很有人情味，希望挺过试毒期~
最后，对红圈所的前老板只是稍稍吐槽，没有别的意思，我挺佩服TA的，TA真的很拼命，很努力，我可能是永远也做不到的。只是为TA感到遗憾，没能被好好对待过。
<hr/>时隔两年又翻出自己曾写的这篇回答真是感慨万千，说说后续和近期的经历吧。
试毒期发生了一件有毒的小事，HR给我的offer和面试跟我承诺的存在差距，实习期实际到手更是被以各种名头扣了不少钱，当时一怒之下确想离职，但是新老板人还是不错了，他找了HR给我稍微提高了一点点底薪，虽然远没达到之前在红圈所的薪资，但对于当时已经拒绝了国企和老大的我也算是安慰了。
后来的两年里整体来说是愉快的，大家一起努力肝过了几个项目，既有IPO也有再融资，成就感不是假的，关系也相处的很好。可由盛转衰，盛极而衰不过是一瞬间，最近发生的一些事情，让我心生寒意，开始重新思考自己对待工作的态度。
起因是一个“我偏要勉强的项目”，如上述深海大鱼怪说的，非诉业务里律所内卷严重，低价竞争、赔本赚吆喝的事屡见不鲜，某所跳出来对价格横砍一刀，我老板不甘心之下只能随之腰斩服务费。最终虽项目到手，但我们面临的是高高在上的客户、颐指气使的券商和突如其来的合作律师。我被指派负责这个项目，被折磨到心态爆炸不是夸张，其中受到的磋磨多到不知从何说起，但我真正的崩溃是从发现自己腹背受敌、孤立无援开始的。
开始，我一直把自己当做是团队在这个项目上的代表，代表我的团队与公司沟通协商，与合作律师斗智斗勇，与券商battle。真的把自己当成了这个项目的负责人。
后来，发现自己不过是老板派到合作律师手下的小兵，应该乖乖受人驱使，没有什么反抗、质疑的资格，她挖的什么坑我都该跳下去给她填，面对客户和券商我也只有立正挨打的份。
现在，我连在这个项目上说句话的资格都没有了，这项目也不写我的名字了，感觉自己成了混子。
现在的团队里大家有各自负责的项目，哪个都不算是我的，大概我从一开始默认谁负责谁签字就是天真了吧，毕竟3-4个签字的空格，以为总能有个是自己的。唉，虽然我永远都不太可能知道这个背后发生了什么事情，总之老板找了个不是理由的理由就不让我签字了，并许诺了一个虚无缥缈的以后的机会。
两年多的时间真的让人成长了，两年多感情的投入让我既无法自处又不舍离去，我犯了个职场大忌，这只是一份工作，我对人、对事都投入了太多感情，我在感情上僭越了。
现在我也想不清该如何面对，毕竟也30了，不再是任性莽撞的小丫头，已经离开了父母的羽翼想要去庇护他们，这时候的任何一次变动影响的不再是我一个人，我也该学会慎重。
虽然不知道事情的发展最终会走向何方，但是，我想我失去的不过是个签字律师的虚名，损失最大的绝对不会是我。
0817,事与愿违的峰回路转。

农夫95 · 2021-10-7 02:28:01

马上要离职了，还是匿了。（以下回答很玻璃心，不喜勿喷）
在圈里混了几年，说句实话，深感疲惫，完全没有每天上班都激情满满的情况（刚入行时可能短暂的存在过？但后来真的就一点都没有了），完成一个个项目成就感是有的，但更多的是想什么时候能好好休息一下，没有邮件、没有电话、没有微信、没有工作任务。
非诉律师的工作，真的是7✖️24小时occupy/standby，假期、周末都不敢安排太多事情或者出远门，如果出门一定带电脑、保持电话网络畅通，生怕项目突然着急起来应付不过来。平时晚上或者凌晨加完班打车回家，常常浑身酸痛、由内而外那种的，有时候还会心悸、喘不上气。路上的时候不想再看邮件，望着窗外发发呆，想过很多次这么辛苦是图什么、还可以撑多久，对第二天早上还要按点上班参加concall/客户会的安排感到绝望，总之很多次都在崩溃的边缘了，但是从来没哭过。尽管几年时间也学到了很多，对老板和贵所的培养心存感激，但是真的感觉自己的生活也被吞噬殆尽了。
红圈也好、外所也好、其他所也好，可能大家的生存状态都是差不多的。很佩服依然在坚守或者已经逆袭成功的小伙伴们，但是真心觉得律所（假如有人能看到）以及跟我有过类似经历心态的小伙伴们，能重视工作给心理上带来的压力和变化。特别是作为用人单位的律所，关注律师的生理和心理健康，提供一些心理咨询或许真的是必要的。

七夕前七天七t · 2021-10-7 09:00:12

本人是点赞数最多的胖友的同事，接着伺候该老板一段时间后，果断离职了。
该老板槽点太多，但本人也沉淀下来细细想过：为什么这个红圈所的老板可以做到手底下员工每隔一段时间就大换血一波？本人感觉原因在于两方面：一个是做人媚上欺下；第二个是对待法律毫无敬畏之心。
做人方面，前辈们已经总结的很多了。同为该红圈所的一位德高望重、业务能力超群的大Par曾经在一次访谈中说过：做人不能媚上欺下。但此老板简直就是这四个字教科书般的定义。
很多同学在第一个回答下面问，这种人是怎么做到红圈所合伙人的？本人当初也很疑惑，毕竟，此老板既没有能力，也没有人脉。
这个可能和很多人印象中红圈所合伙人的配置有冲突，说实话，如非亲眼所见，我自己也不会相信。毕竟律师行业要想吃得开，能力和人脉总得占一样。但是，现实世界中真的就有这样一类律师，凭借着自身的情商（？），靠着抱大腿也可以混得很好。
而该老板之所以有大腿可抱、且大腿愿意让TA抱，就是因为该老板早些年站对了队伍，且一直把大腿捧在天上，各方面的表现or表演也让大腿比较满意，所以大腿也乐得将手中一些疑难案件分给这位老板。该老板自己几乎是完全没有案源的，从TA处理的案子来看，也能明显感受到都是一些其他合伙人不愿意做、或者吃力不讨好的案件。BTW，该红圈所合伙人之间内部案件refer的机制真的做的很好。于是该老板就凭借着大腿分下来的残羹冷炙，以及所内其他合伙人介绍的案件，完成事务所对于合伙人创收的要求。各位也能想到，作为该老板团队的律师，每天都在经历一些什么样的神奇案件（倒是也能锻炼自己处变不惊的能力）。
如前面答案所言，该老板对待法官、客户领导、大腿、所内资深合伙人，真的是毕恭毕敬，GUITIAN程度连其他团队的律师都看不下去忍不住想要吐槽；而对于所内行政人员、客户底层员工、手下律师以及所内相对年轻的合伙人，真的就是完全另外一副嘴脸，毫无情绪管理，随时把对方当做自己的情绪垃圾桶。该老板标榜自己“对事不对人”，实际上却是如有不满，则想方设法找茬，让你难受，到头来你还得去揣测自己是哪里让她不满。
更多媚上欺下的事情就不再赘言，我觉得其他答案或多或少也都写到了。我想着重写一下第二部分，即该合伙人对待法律的态度。
诚然，本人不指望每一个律师都是抱着为共和国法律建设添砖加瓦的心态在工作，这也不现实。但本人一直秉持的观念是：吃法律这碗饭，最起码要对法律有敬畏之心。
然而，从该老板的行为，本人看不到丝毫对待法律的敬畏之心。可能也跟TA的教育背景有关，估计当年红圈所对于学历上的要求并没有那么严格，该老板可以说是没有任何法律功底。（补充一下：红圈所的合伙人们，即使是老一辈的，也大多数都有优秀的学历背景，大家可自行去官网查看。）对待手下律师整理的逻辑严密、论证复杂的法律研究成果，该老板看都不看就甩一句“看不懂，说人话”。只要最后研究出来的结论不是该老板想要的，那就是“没研究明白”。有时该老板自己洋洋得意用着BAIDU搜索来做法律研究，还沾沾自喜觉得自己研究手段简便又高效。
这种对待法律的态度，体现在该老板输出的文件上，就是如同战斗檄文般的法律文书，以及胡搅蛮缠式的逻辑。每次一份毫无道理的法律文书交到法院，本人都要感叹：随着司法改革的深入，法官团队素质真的已经明显提升很多了，否则对待这样的律师，怎么可以有这么大的容忍度？
话说回来，这么差的法律功底，如何忽悠客户呢？这一点前面的答案也写到了，该老板能忽悠的，大多都是对于法律产品没有什么购买经验的客户，但凡客户的法务团队比较专业，或者客户老板本身能够看清一些，该老板拙劣的法律服务能力就会暴露无疑。可想而知，下一步就是客户要求换人。
有的同学可能觉得，律师专业能力差没关系，marketing厉害就行。但是，如上文所说，该老板并无任何案源渠道。
最后的最后，有的童鞋可能比较着急，自己入职如何避雷呢？
本人能给出的建议就是：尽可能的利用自己的资源去对老板、对团队做尽调。拿该老板举例，其手底下受不了离职的员工，应该已经涵盖了红圈所全部的target school，面试前或者入职前稍微花点心思跟校友打听一下，总能问到信息的。花点时间在这方面，肯定要比入职之后后悔来得强。

膜拜白菜膜d · 2021-10-7 19:44:21

因为老板。

钱少可以忍，以后总有多的机会。活多没关系，只要不过劳死或致残，就能继续干。离家远不是问题，律师嘛，不管是地铁还是海滩，我们的活动都是加班。
但是，碰上硬卖“行业专家海归精英貌美如花独立女强人业务能力KO全所”人设且逼迫手下接受“你什么都不行除了我没有人会给你机会你离开我就会完蛋只有跪下听我的才有前途”观点的老板，速撤为妙。

“行业专家”的部分表演如下：

“海归精英”，一个有两个从句不超过70个词的英文条款看了40多分钟没看明白，超过两个完整句的英文就要手下代写，自己写的英文95%以上有typo或语病，中文别字白字还可以再多点，文盲人设真不塌。
“貌美如花”，真相，嗯，把“美”换成“比”。
“独立女强人”，以前靠爹，现在靠老公，执业基本靠蹭，打水开灯开电脑全靠秘书。
“业务能力KO全所”，把“业务”换成“导致手下离职”，确实KO全所。

疑心重，经常拙劣挑拨手下关系，在A面前编造其他人说A不好的话，对其他人亦如此——受她和甲方所迫，我们有时几乎是24/7在一起，谁说了什么没说什么，嗯，她觉得只有她知道，我们都不知道。
挚爱人参公鸡加自我吹捧。谈话模式永远是“你不行你哪哪都不行——只有我肯给你机会，其他人都没有我这样慈悲为怀——想当年我吃了多少苦但我特别坚强靠自己挺过来了虽然我爸我老公都叫我不要奋斗了可我还是成长为了独立女强人行业精英——你跟着我才有前途我很认真在教你虽然你蠢笨木讷长得不好出身不高贵我觉得你不会有出息但没准你能被我的慈悲开光在这个到处是废柴的地方成长为不那么废柴的”。归责模式永远是“都是你们的错/客户是SB不明白我是专家/肯定有XX害我”。
不拿support当人，对秘书、行政、财务等颐指气使，人家请假带孩子看病，她夺命连环 call 逼人家为一点小破事赶回来加班，过后还投诉人家，投诉完又演白莲花装不是自己做的。
其他事迹懒得写了。

祝那些被红圈的名头骗进她团队的小朋友们早日解脱。讲真，连HR都觉得对不起你们，但是，职责所在……

补充：
为免某所再发公关稿指责某些人利用知乎平台造谣诬陷，不会曝光姓名或更多细节，只能给点基于个人经验的避坑tips（此处请自行补上律师必备的标准disclaimer）：a) 争取见par以外的团队成员（最好par不在场），感受下团队气氛和其他人的态度，成员是否喜欢团队或老板有时多少是能感觉到的；b) 动用各种关系打探par的风评；c) 遇到拼命自夸且猛贬手下或极力强调自己对人要求特别高的par，提高警惕，一个对手下缺乏尊重的par多半不会当手下是人；d) 面试时找机会问业务问题，尤其是在par声称是专家的领域，回答不上的，提高警惕。

槲寄生UF · 2021-10-8 05:17:28

实习时候，某合伙人把客户交付的原件弄丢了，先是狡辩已经返还给对接的法务主管，瞒不下去了，逼挂了10个月证的助理发邮件说是自己弄丢的，害人被投诉开除证重挂。

韩氏王子子k · 2021-10-8 11:05:32

1.面试者来我之前的公司面试法务，问到为何离开红圈所，理由是在诉讼团队5年没有单独出庭没有单独接触当事人不想就此废掉武功。我们公司法务是以知识产权为主，英语好优先，但我觉得最重要还是学习能力，五年法律工作是可以令人很快学习的，只要有心学，毕竟不是每个律师一开始就熟悉知产方面，可以培养的。根据公司薪资架构，五年经验+硕士给了30万年薪的offer，面试者拒了，理由比她现在工资少。我觉得她是真实的，毕竟红圈所工资是高，而我们公司的法务不算多钱。
2.你们听到的红圈所的瓜大部分都是真的。
3.在我律所工作3年的时候我面过红圈所，但被无情鄙视了，做房地产的女par说我讲的不是“法言法语”。一年后，在另一家红圈所混不好我转了法务。在一个项目磋商中，对方请的就是之前面试那个女par，而我恰恰是代表公司负责后续合同磋商那个法务。第一次开会见到感叹律师圈子太小，随后有种暗爽的感觉，现在我地位不是求职者，而是平等的合作方，还是那种投资的合作方（果然平台好用，离开平台我什么都不是）。
女par发挥“专业”为当事人争取“最大利益“，虽然我代表谈判，但其实不是个人决定的。她在某个下午给法务总监打通电话试图说服法务总监（但她不知道其实由管委会决定的）。只听到当时总监还礼貌地说风险表立场，最后总监很生气地说“到现在你还不明白里面的原理么？！”啪一声就挂电话了（用的是那种盖上就挂机的手机套）。红圈所title在律师行里面可能很有光环，但对于公司来说不算啥。说到底还是乙方。扎心了老铁。但律师行业中也有很多令我敬仰的律师。
4. 我闺蜜前年在红圈所做了二级合伙人了，她入职时在证券团队做IPO，但她后面有自己案源，虽然接不是大项目，而且性格好得到高伙赏识。她是在怀孕时提拔的。所以红圈所做到最后跟本地所也一样，都要有独当一面的能力。
5.最后说说我为什么当初离开，混不好主要是每天睁眼不想上班，不想被老板pua，刚好合作的客户向我抛橄榄枝。我另一闺蜜在北京红圈所，她老板对她却很好，她是被外国投行挖走的。其实客户挖律师团队成员，老板心里多数是乐意的。虽然我个人对之前老板没感情，但如果不是红圈所，也不可能接触到我后面的雇主，我是比较幸运的。现在已经工作十一年，如果有人问我会给踏进律师行业什么建议（其实知乎上没有人问我），我的建议是练好诉讼底子，诉讼好，预判项目风险是相通的，合同也会抓得有的放矢，而不是冗长的文本。虽然刚开始红圈所工资高，但是五六年过后，大家差距会拉小，十年后，如果在红圈所没有做到合伙人，多数本地所独立律师会赚得更多（根据我身边约10个样本观察），即使钱不多，但工作高性价比，毕竟自己才是自己老板。

媛媚干 · 2021-10-8 19:43:04

逻辑上来讲，“合伙人或者团队垃圾“不构成从红圈所离职的原因，因为可以从一个红圈所跳槽到另外一个红圈所。选择跳槽到另外一种律所，一定有更深层次的原因。
这几年“红圈所”这个词从被创造到逐渐深入人心。
这是个好事。说明律所也逐渐开始品牌化。品牌化的律所能够通过增加劳动力以外的方式创造营收，也有利于律所的知识传承和打磨。
既然有好处，律所肯定愿意推进这个过程。但是对于律师来说不一定是件好事。
品牌化之后，合伙人将会面临更多的客户选择和应聘者选择，对于律师来讲，应聘的议价能力将会降低；即便成为授薪合伙人，在创收的过程中，品牌力的影响逐渐大于个人，律所对于年轻合伙人的议价能力变得更强。
这样的后果是：一方面，对于员工个人来讲，个人表现对薪酬的影响有限，薪酬方案更加死板。因为：

另一方面，死板的薪酬方案并不意味着像国企那样“吃大锅饭”，恰恰相反，红圈所律师面对的将是过饱和式的业务轰炸。因为：

但是，以上两点并不构成离职的原因，只是目前得出的事实。大胆预言，在未来，“红圈所”及类似的律所，可能会和其他律所越来越不像同一种职业。这里不仅是“创收能力”的影响，是包括技能加点、升级路径、处事方式、交际圈、愉悦感获得方式在内的综合结果（如果有机会，可以展开来讲）。
回到问题，为什么从红圈所离职？高薪高压在投行、咨询、IT同样常见，律师行业的独特之处在于：退出方案更少。如果未来你不具备在红圈所和其他律所之间反复横跳的能力，那么当你不想继续从业，又想维持高薪，能选择的可能只有法务。
所以，建议从入职开始就思考一个问题：在未来很长一段时间内，是否能够接受红圈所的工作和生活方式，如果不能，是否愿意做法务？如果答案都是否定的，就要想一想，你为什么想做律师？想做什么样的律师？
思考的答案，就是从红圈所离职的原因。